Гэта спецыяльны эпізод у прамым эфіры Працоўны Народ створаны ў супрацоўніцтве з камандай Action Builder / Action Network 21 сакавіка ў Атланце, штат Джорджыя. У гэтай панэльнай дыскусіі Макс размаўляе з мясцовымі арганізатарамі аб канкрэтных праблемах, з якімі сутыкаюцца рабочыя на поўдні на сваіх працоўных месцах і ў іх намаганнях па арганізацыі — і пра тое, як яны знаходзяць творчыя спосабы пераадолення гэтых праблем сёння. Сярод удзельнікаў дыскусіі: Крыс Дэніэл з Грузія AFL-CIO; Мелані Бэррон ў Супрацоўнікі сувязі Амерыкі / Аб'яднаныя работнікі кампуса; і Морыс «Мо» Хаскінс з Прафсаюз работнікаў сферы абслугоўвання поўдня.
Гэтая стэнаграма была адрэдагавана для большай даўжыні і яснасці.
Максіміліян Альварэс: Запрашаем усіх на яшчэ адно спецыяльнае жывое шоу Працоўны Народ, падкаст пра жыццё, працу, мары і барацьбу рабочага класа сёння. Прадстаўлена вам у партнёрстве з У гэтыя часы часопіс і News Network Real, выраблены Джулсам Тэйларам і стаў магчымым дзякуючы падтрымцы такіх слухачоў, як вы.
Так што для мяне вялікі гонар быць тут з усімі вамі ў Атланце на нашым трэцім сумесным жывым шоу з выдатнымі людзьмі з Action Builder/Action Network. Мы бярэм гэты нацыянальны. Мы ездзім па розных частках краіны, размаўляем з рабочымі і арганізатарамі на перадавой, каб даведацца больш пра барацьбу, у якой яны ўдзельнічаюць, як яны перамагаюць, чаму мы можам навучыцца з няўдач, памылак і няўдач. І, самае галоўнае, што ўсе мы можам зрабіць, каб лепш падтрымліваць адзін аднаго і працягваць расці як працоўны рух і працягваць наладжваць сувязі з іншымі грамадскімі рухамі. І я хачу на секунду спыніцца на гэтым, таму што я быў бы памылковы, калі б не сказаў гэта ўверсе, кажучы ад сябе і ад імя News Network Real, мы адназначна падтрымліваем жыхароў Атланты і асуджаем дзеянні супраць пратэстоўцаў, якія спрабуюць спыніць паліцэйскі горад тут, у Атланце.
І не памыляйцеся, для ўсіх, хто слухае гэта, пасля падзей дня, гэта ўся наша барацьба. Спецназ забіў абаронцу дрэва Тортугіту і схлусіў пра гэта. Паліцыя правяла рэйд на шасці акрах фонду Лейквудскага экалагічнага мастацтва. Паліцыя таксама правяла рэйд на мірны фестываль, затрымаўшы больш за 30 наведвальнікаў фестывалю і выставіўшы больш чым 20 абвінавачанні ў хатнім тэрарызме. Паліцэйскія кішаць мірных пратэстоўцаў па ўсім горадзе, якія раздаюць улёткі з інфармацыяй пра горад паліцэйскіх. Гэта сур'ёзны крызіс, і мы ўсе павінны інвеставаць у барацьбу з ім. І я хацеў бы адзначыць, што на гэтым фронце адбылося сапраўды пазітыўнае развіццё. Я быў вельмі рады бачыць, што генеральны прэзідэнт Міжнароднага саюза мастакоў і саюзнікаў Джымі Уільямс-малодшы выпусціў заяву, у якой асуджае гвалт супраць пратэстоўцаў у Коп-Сіці на гэтым тыдні.
Я хацеў прачытаць кароткі ўрывак з заявы Джымі, які абвяшчае: «Права выказвацца і мірна пратэставаць з'яўляецца фундаментальным для нашага прафсаюза і ўсіх працоўных людзей. З пачатку пратэсту мы бачылі гвалт; у тым ліку смерць аднаго дэманстранта, а таксама дзесяткі арыштаў і недаверлівых абвінавачванняў ва ўнутраным тэрарызме, у некаторых выпадках звязаных з Рухам за абарону лесу Атланты. Я лічу, што гэтая тактыка больш прызначана для таго, каб падаўляць нязгоду і адгаварыць працоўных ад рэалізацыі сваіх правоў на пратэсты і дэманстрацыі, чым для таго, каб законна адстойваць закон. Гэта павінна спыніцца. Нашы правы як працоўных людзей павінны захоўвацца, і мы заслугоўваем жыць у грамадстве, свабодным ад паліцэйскага гвалту». Крычыце Джымі і Саюзу мастакоў, і я заахвочваю больш парадзіх далучыцца да гэтай неабходнай барацьбы і адкрыта казаць пра гэта. І тое, што Джымі кажа пра тое, што працоўныя могуць выказваць свае правы, відавочна, прывяло нас усіх сюды. І права не арганізоўвацца на працоўным месцы, а карыстацца свабодай слова, у сутнасці, з’яўляецца працоўным пытаннем.
У цяперашні час я апрану адну з дзвюх кашуль ад Аб'яднаных шахцёраў Амерыкі, на гэтай — выдатная цытата прэзідэнта MWA Сесіла Робертса пра тое, што Канстытуцыя дае мне права стаяць на пікеце і называць каросту каростай. Наколькі выдатная і праўдзівая гэтая цытата - забастоўка Warrior Met Coal у Алабаме, як вы ўсе ведаеце, самая працяглая забастоўка ў гісторыі Алабамы, якая завяршылася або ўвайшла ў новую фазу, калі рабочыя безумоўна вярталіся на працу без забеспячэння кантракт, за які яны выйшлі на пікет - На працягу ўсёй гэтай забастоўкі працоўныя былі пазбаўлены права гаварыць. Прыязныя да бізнэсу суддзі выносілі забароны за забаронамі, абмяжоўваючы іх магчымасці ладзіць пікеты, такім чынам абмяжоўваючы іх права на забастоўку і на эфектыўную забастоўку. Яны не адзіныя. Як мы пакрывалі бязлітасна ст Сапраўдныя навіны і ў маім падкасце, Працоўны Народ, як я ўпэўнены, што ўсе тут ведаюць, чыгуначнікі належаць да класа рабочых, якія ў асноўным не маюць гэтых правоў.
Мы бачылі, як гэта выглядала ў мінулым годзе, калі Джо Байдэн і Кангрэс прымусілі чыгуначнікаў вярнуцца да працы, фактычна зрабіўшы іх магчымасць праводзіць забастоўкі незаконнымі ў канцы лістапада. Такім чынам, зноў жа, гэта фундаментальна звязана з барацьбой супраць Cop City. Гэта звязана з барацьбой працоўных тут, на Поўдні, якія гістарычна сапраўды супрацьстаялі гэтаму — як з пункту гледжання юрыдычных бар'ераў для ажыццяўлення нашых правоў, так і дадатковых юрыдычных бар'ераў, гвалтоўных бар'ераў, расісцкіх і сэксісцкіх бар'ераў, якія зрабілі працоўных арганізаваць, асабліва для бедных чорных і карычневых людзей, неверагодна цяжка, калі не амаль немагчыма – але менавіта гэта робіць гэтую падзею такой важнай. І тое, што людзі тут, на поўдні, як вы ўсе, як нашы неверагодныя ўдзельнікі дыскусіі, тое, што вы робіце, вельмі важна. Таму што людзі аб'ядноўваюцца і знаходзяць творчыя спосабы абысці гэтыя бар'еры. Мы думаем па-за структурамі законаў, якія былі напісаны расістамі і якія забяспечваюць выкананне расісцкай, сексісцкай і класавай палітыкі.
Я сапраўды, сапраўды не магу мець больш гонару далучыцца да гэтай неверагоднай групы людзей, якія збіраюцца пагаварыць з намі пра тое, як яны — і людзі, зь якімі яны працуюць – робяць гэта тут, на поўдні, на штодзённай аснове. Такім чынам, без лішніх слоў, давайце пяройдзем да добрага. Я хачу пачаць з таго, што нашы цудоўныя ўдзельнікі дыскусіі хутка прадставяцца вам, а потым мы вернемся і пагаворым больш дэталёва пра тое, як вы заняліся арганізацыяй і як гэта выглядае. Звычайна ў гэтым шоў я сядаю і сам-насам размаўляю з работнікамі пра іх перадгісторыю, пра тое, як яны сталі такімі людзьмі, як працуюць там, дзе працуюць, і што гэтая праца прадугледжвае. Мы робім скарочаную версію гэтага з гэтымі жывымі шоу, засяроджваючыся асабліва на тым, як мы прыступілі да арганізацыі. Такім чынам, мы збіраемся зрабіць гэта ў другім туры. Але спачатку давайце абыдзем стол і прадставімся добрым Працоўны Народ слухачоў. Мелані, чаму б нам не пачаць з цябе?
Мелані Бэррон: Прывітанне, мяне завуць Мелані Бэррон. Я старшы кіраўнік кампаніі Камунікацыйных работнікаў Амерыкі. Я працую з United Campus Workers. Мы арганізоўваем дзяржаўных работнікаў вышэйшай адукацыі па ўсім паўднёвым усходзе і ўсё часцей на Захадзе.
Крыс Дэніэл: Прывітанне ўсім. Я Крыс Дэніэл. Я працую з Амерыканскай федэрацыяй працы і Кангрэсам прамысловых арганізацый тут, у Джорджыі. Па ўсёй краіне мы з'яўляемся добраахвотнай дэмакратычнай федэрацыяй з 60 нацыянальных і міжнародных прафсаюзаў і прадстаўляем каля 12.5 мільёнаў працоўных. Тут, у Грузіі, гэта каля 200,000 XNUMX працоўных людзей, якіх мы прадстаўляем. Так што я рады быць тут і даведацца больш пра тое, чым усе займаюцца.
Мо Хаскінс: Гэй, я Мо, я ўваходжу ў USSW, Саюз паўднёвых работнікаў сферы абслугоўвання. Я таксама маю вялікі вопыт гатавання, служу ўжо дзесяць гадоў; паміж Zaxby's, Waffle House і цяпер працуе над EAV. У мяне вялікі вопыт у гэтым. Я заўважыў шмат дыскрымінацыі, барацьбы і жорсткага абыходжання, а таксама людзей, якія доўгі час карысталіся перавагамі працоўных. І праз USSW я сапраўды бачу магчымасць вучыцца і расці.
Максіміліян Альварэс: Чорт так. У нас тут сапраўдная ашаламляльная група, і я вельмі рады даведацца больш пра вас усіх і пра працу, якую вы робіце, што робяць вашы прафсаюзы і што робяць працоўныя, з якімі вы займаецеся. Звычайна ў шоу я даю інтэрв'ю, якія пачынаюцца з вывучэння перадысторый людзей, таго, як яны сталі людзьмі, якімі яны ёсць, шляху, які прывёў іх да выканання сваёй працы, і я хачу зрабіць скарочаную версію гэта, у прыватнасці, у дачыненні да вашай арганізацыі гісторыі.
Такім чынам, давайце пачнем з таго, што вернемся да стала і раскажам пра ваш уласны шлях да арганізацыі. Я мяркую, што цяперашняя кампанія можа быць выключана, але большасць з нас не растуць з думкай, што я хачу быць арганізатарам працы. Заўсёды ёсць цікавая гісторыя таго, як людзі трапляюць у рух. Так што раскажыце нам крыху пра сваю гісторыю і пра тое, як для вас выглядае штодзённая праца па арганізацыі. Як вы першапачаткова думалі, што гэтая праца будзе выглядаць? І наколькі ваш вопыт суадносіцца з гэтымі чаканнямі?
Мелані Бэррон: Якое пытанне. Вы маеце рацыю, што я не рос з думкай, што буду прафсаюзным арганізатарам. Я вырас у Далтане, штат Джорджыя, Паўночна-Заходняя Джорджыя, у раёне Марджары Тэйлар Грын, калі хтосьці… Я ведаю. Гэта вельмі страшна. Мы там усе вельмі напалоханыя. Там няма нікога, хто ні пра што не клапоціцца. Не, гэта няпраўда. Там шмат такіх людзей, як я. У нас не вельмі моцны голас. І таму мой шлях да арганізатарства доўгі і звілісты. Скарочу, што я скончыў Паўднёвы ўніверсітэт Джорджыі ў разгар рэцэсіі. Працы ў той час не было. І вось у мяне была магчымасць паступіць у аспірантуру, і я скарыстаўся ёю, таму што за гэта мне плацілі рэальныя грошы. У той час гэта было падобна на сапраўдныя грошы, і гэта было больш грошай, чым я калі-небудзь зарабляў, зарабляючы 17,000 XNUMX долараў у год, будучы аспірантам.
І як толькі я пачаў працаваць, я зразумеў, наколькі гэта мала грошай, і ў канчатковым выніку ўзяў шмат студэнцкіх пазык. Мне вельмі падабалася тое, што я раблю. Я сапраўды ў гэта верыў. Я думаў, што праца ва ўніверсітэце павінна адыграць вельмі важную ролю, і я ўсё яшчэ глыбока ў гэта веру. Я веру ў дзяржаўную адукацыю, і я адчуваю, што нас не чакаюць справядліва. Я пайшоў у аспірантуру ў 2010 годзе, у 2012 даведаўся пра свой прафсаюз United Campus Workers і закахаўся ў працоўны рух.
Гэта самая прыгожая рэч — быць часткай, і асабліва там, дзе я ўступіў у свой прафсаюз ва Універсітэце Тэнэсі, ёсць доўгая гісторыя работнікаў United Campus і людзей, якія арганізоўваліся там з пачатку 2000-х гадоў, якія навучылі мяне, як рабіць усё, хто навучыў мяне метадам, неабходным для змены свету. І гэта пачынаецца прама на вашым працоўным месцы. Я стаў членам Superunion, удзельнічаў у кампаніі пад назвай «Тэнэсі не прадаецца», дзе мы перамаглі спробу нашага губернатара-мільярдэра перадаць работнікаў прадпрыемстваў па ўсім штаце на аўтсорсінг.
Гэта была кампанія, якая захапіла мяне, і я змог далучыцца да супрацоўнікаў свайго мясцовага [UCW-CWA Local 3865] і працягваць арганізоўваць і працягваць паказваць людзям гэтыя метады змены свету. І цяпер я магу зрабіць гэта як арганізатар Амерыканскай арганізацыі камунікацый, якая працягвае інвеставаць у United Campus Workers і арганізоўваць дзяржаўны сектар, работнікаў вышэйшай адукацыі па ўсім паўднёвым усходзе. І так, на паўсядзённым узроўні, на дадзены момант, маё жыццё выглядае як навучанне ўсё большай колькасці людзей рабіць працу, якую робім мы. Адна з самых складаных частак арганізацыі на поўдні, але, верагодна, і ў многіх частках ЗША, заключаецца ў тым, што людзі не ведаюць, як рабіць нічога з гэтага. Што ты маеш на ўвазе? Пэтыцыя? Што мне далей рабіць са сваёй петыцыяй? Дзе мне гэта ўзяць? Як мне зрабіць…? Пачакайце, чалавек, якому патрэбная петыцыя, зможа туды патрапіць? Пачакайце, дзе…?
Такім чынам, ёсць цэлая серыя пытанняў і цэлая серыя рэчаў, якія вы можаце паказаць іншым людзям, як рабіць. І гэта тое, чым я займаюся штодзённа; ці вучу я іншых супрацоўнікаў прафсаюза, падобных да мяне, ці вучу радавых людзей выконваць гэтую працу як частку іх паўсядзённага жыцця, кідаючы выклік босу ў паўсядзённым жыцці. І гэта правіла. Таму я вельмі рады пачуць ад іншых удзельнікаў дыскусіі. Дзякуй за магчымасць быць тут.
Крыс Дэніэл: Выдатна. Ну, у нас шмат арганізатараў у пакоі, я ўпэўнены. І кожны другі тыдзень у мяне ёсць члены сям'і, якія пытаюцца мяне, што, чорт вазьмі, такое арганізатар? І што вы робіце? І мне напляваць, колькі разоў я тлумачу, чым я раблю, гэта ўсё яшчэ цяжка зразумець, але я кажу ім, што мы робім усё, што трэба для працоўных людзей. Такім чынам, часам гэта азначае, што я набіваю канверты. Часам гэта азначае, што я тэлефаную 100 філіялам. Часам гэта азначае, што я размаўляю з шараговымі членамі. Гэта шмат значыць. Але я захапіўся гэтай працай з апошняга курса каледжа. Я сапраўды не меў кірунку, куды хацеў пайсці. Мяне заўсёды цікавіла, што адбываецца ў суполцы. І я пачаў з групы пад назвай «Галасы працоўных сем'яў», якую склікала Арлін Холт Бэйкер, якая была адной з першых высокапастаўленых афраамерыканак у AFL-CIO разам з Хелен Батлер.
Хелен прыйшла ў мой універсітэцкі гарадок, яна сабрала некалькі студэнтаў. Яна сказала: глядзіце, вы ўсе тут будзеце лідэрамі. І яна пайшла і ўзяла за сябе задачу навучыць нас таму, як стаць лідарам у арганізацыі суполак. За гэты час мы шмат папрацавалі вакол выбарчых правоў. І адтуль гэта было натуральнае развіццё, каб пачаць з Амерыканскай федэрацыі дзяржаўных, акруговых і муніцыпальных служачых у якасці міжнароднага арганізатара. Я рабіў гэта на працягу доўгага часу. Доўгая гісторыя: я пераехаў у Кенію, вярнуўся, папрацаваў з UAW, і цяпер я вельмі рады быць у гэты час у Грузіі. Таму што зараз у нас ёсць цудоўная магчымасць змяніць аблічча саюза тут, на поўдні. Так што я вельмі рады быць тут і даведацца больш з нашых панэляў і пагаварыць з вамі пра тое, што адбываецца тут, у Грузіі.
Мо Хаскінс: Так што я ўступіў у прафсаюз, калі працаваў на цяперашняй працы. Гэта быў дзіўны досвед. Я ніколі не меў досведу працы з прафсаюзамі. Я ніколі не разумеў, што гэта значыць, але ўсё гэта заўсёды было для мяне чужым. Пра гэта заўсёды казалі кепскія рэчы. Гэта шкодзіць кампаніям, шкодзіць эканоміцы. Гэта дрэнна ў цэлым. І гэта людзі эгаісты. Як толькі я ўступіў у USSW спецыяльна, яны сапраўды паказалі мне, што гэта дзіўная канцэпцыя, якую яны навязваюць табе ў горла, і я заўжды лічыў гэта дзіўным. Гэта людзі, якія маюць уладу над працоўным месцам. Вы прыходзіце кожны дзень, вы зарабляеце ўсе грошы кожны дзень, вы робіце тое, што ваш генеральны дырэктар ніколі не можа зразумець сам. І гэта вы працуеце кожны дзень, дзень за днём, пацееце, ламаеце спіну, людзі працуюць па 17 гадзін на дзве працы, і ўсё роўна атрымліваюць крошкі.
Але так, гэта тое, што прывяло яго да мяне. Але калі я далучаўся да яе я чакаў, што буду рабіць забастоўку за забастоўкай. Я іду ад адной забастоўкі, ну і ўсё зроблена. Пяройдзем да іншага. Прачынаюся, збіраюся зрабіць два ў гэты дзень. Але гэта насамрэч нічога падобнага. Гэта кожны дзень у брудзе. Гэта кожны дзень размаўляць з работнікамі, няхай гэта будзе ў Zaxby's, ці ў McDonald's, у вашым любімым рэстаране, з работнікам запраўкі, медыцынскім работнікам, усё роўна. Усе работнікі сферы абслугоўвання.
Вы праходзіце міма іх кожны дзень, вы, верагодна, працавалі на абслугоўванні, і гэта непазбежна. Але так ці інакш, да іх заўсёды ставіліся як да бруду, менш, чым да людзей, машын, вінціка. І калі ты зламаны, здаецца, што цябе замянілі, але ніхто не разумее, што ты машына. Без цябе нічога няма. І гэта сапраўды мэта працоўнай улады, якую я вельмі цаню і люблю.
Максіміліян Альварэс: Чорт так. Што ж, давайце больш падрабязна разгледзім тое, што вы ўжо прынеслі на стол. Таму што, як казаў Мо, існуе шмат праблем і перашкод для арганізацыі - многія з іх з'яўляюцца ўяўленнем, якое мы маем пра сябе як пра работнікаў, якія нават заслугоўваюць таго, каб мець слова на працоўным месцы, што мы заслугоўваем большага, чым стыпендыя ў 17,000 XNUMX долараў. або тое, што мы заслугоўваем пэўнай рэгулярнасці з нашым раскладам замест таго, каб высвятляць, хто будзе назіраць за нашымі дзецьмі, як мы збіраемся дабірацца дадому, і прызнаць, што мы такія ж нікчэмныя, якімі нас вучыць сістэма.
І гэта можа выглядаць па-рознаму ў розных сектарах. Я ведаю, што ў вышэйшых навучальных установах – кажучы з вопыту – у дадатак да іншых праблем, у вас ёсць дадатковая задача пераканаць людзей, што яны ў першую чаргу работнікі вышэйшай адукацыі і што, такім чынам, яны заслугоўваюць тых жа правоў, што і ўсе іншыя рабочы. У вас таксама ёсць гонка ўзбраенняў, каб паспрабаваць атрымаць гранты або паспрабаваць атрымаць працу або паспрабаваць быць заўважаным за вашу працу, так што вы адчуваеце канкурэнцыю сваім калегам па працы.
Такім чынам, гэта адзін з прыкладаў праблем з арганізацыяй, якімі вы займаецеся, і я хачу, каб мы паглыбіліся тут, як для арганізацыі працоўных у цэлым, за межамі Поўдня. З якімі праблемамі і перашкодамі мы сутыкаемся сёння ў арганізацыі працы? А з якімі праблемамі сутыкаемся канкрэтна на Поўдні? І паколькі нам пашанцавала мець такі неверагодны дыяпазон людзей на гэтай панэлі, давайце пагаворым пра тое, як выглядаюць гэтыя праблемы ў розных сектарах, а потым пагаворым пра тое, як іх абыходзім.
Крыс Дэніэл: Я пачну, калі вы не супраць. Я кажу канкрэтна зараз пра бортправаднікоў Delta, рабочых на пандусе і механікаў, якія займаюцца арганізацыяй. І адна з галоўных праблем, з якімі мы зараз сутыкаемся, - гэта тое, наколькі вялікая Delta і тып велізарнага багацця, які яны павінны змагацца з нашымі намаганнямі. І тое, як мы гэта абыходзім, мы ствараем такую сінэргію тут, у гэтым штаце, дзе мы зараз не змагаемся адзін з адным па пытаннях юрысдыкцыі. Тое, што мы робім, - гэта аб'яднанне нашых намаганняў, і мы разам рухаемся да такіх вялікіх працадаўцаў, як Delta. Так што тое, што мяне больш за ўсё радуе ў Грузіі і на поўдні зараз, гэта тое, як гэтыя прафсаюзы аб'ядноўваюцца і фармуюць гэтыя шматпрафсаюзныя арганізацыйныя прасторы. У будучыні гэтага тут будзе яшчэ шмат. Мы збіраемся зрабіць нашмат больш перамог; мы збіраемся такім чынам набіць каго-небудзь.
Максіміліян Альварэс: Перш чым мы пойдзем далей – для людзей, якія слухаюць гэта, магчыма, за межамі Поўдня – Delta мае свой цэнтр тут нездарма. Не маглі б вы сказаць пра гэта крыху больш?
Крыс Дэніэл: Ну, многія людзі не ведаюць. Такім чынам, Delta - найбуйнейшы працадаўца тут у штаце. У іх занята больш за 30,000 33,000 работнікаў. Да пандэміі працавала больш за XNUMX XNUMX рабочых. Даход, які яны прыносяць дзяржаве, велізарны. Такім чынам, у іх ёсць сродкі, каб змагацца з намі, але ў нас ёсць рабочая сіла, у нас ёсць воля, у нас ёсць сінэргія, якую мы стварылі, і ў нас ёсць некалькі сапраўды дзіўных арганізатараў і працоўных камітэтаў, якія былі створаны, каб надраць задніцу. Такім чынам, у нас ёсць народная ўлада. У іх можа быць невялікая грашовая ўлада, але ў нас ёсць улада над людзьмі. І гэта прывядзе нас туды, куды трэба.
Максіміліян Альварэс: Чорт так.
Мелані Бэррон: Гэта правілы, ідзі Delta. Я рады бачыць некаторых сваіх калег у глыбіні пакоя, якія з'явіліся, якія арганізоўвалі кампанію. Гэта велізарна, і я спадзяюся, што ўсе мы, у гэтым горадзе і на ўсім поўдні, прымем удзел у гэтай дзіўнай і трансфармуючай кампаніі. Абапіраючыся на тое, што вы сказалі, адной з праблем, з якімі сутыкаюцца працоўныя людзі на Поўдні — і ў многіх частках ЗША ў больш агульным плане — з'яўляецца адсутнасць самой арганізацыі. Працадаўцы, з якімі мы змагаемся, маюць неймаверныя рэсурсы, неймаверныя рэсурсы ў параўнанні са звычайнымі людзьмі, якія на іх працуюць.
І таму ўмяшанне, якое мы робім у United Campus Workers, шмат часу заключаецца ў тым, што нам не хапае арганізацыі як працоўным людзям, і кропка. Мы абсалютна розныя. Мы не размаўляем адзін з адным. Мінулай ноччу я быў ва ўніверсітэце Алабамы, і адна з рэчаў, якія мяне ўразілі ў гэтай навучальнай установе, — гэта тое, наколькі розныя людзі кожны дзень. І гэта кампус каледжа, гэта адзінка, гэта геаграфічная адзінка. Вы можаце хадзіць і размаўляць з рознымі людзьмі, але штодзённа людзі не ўзаемадзейнічаюць. І гэта па задуме.
Такім чынам, прафсаюз, які там ствараюць працоўныя, функцыянуе як гэтая злучальная тканіна для абмену інфармацыяй, для абмену праблемамі, з якімі яны сутыкаюцца ў універсітэцкім гарадку; ці гэта людзі, якія выкладаюць у каледжы і не маюць медыцынскай страхоўкі, ці людзі, якія працуюць у сталовых або ў інтэрнатах, якія зарабляюць вельмі мала грошай. Гэта адрозніваецца ад універсітэцкага гарадка да ўніверсітэцкага гарадка, але часам людзі зарабляюць менш за 10 долараў у гадзіну, што вельмі блізка да 7.25 долараў. А так, гэта недапушчальна. Колькасць праблем, з якімі людзям даводзіцца сутыкацца ў паўсядзённым жыцці, каб справіцца з эканомікай ЗША, дастаткова, каб стаць вялізным выклікам для арганізацыі.
І потым, дапусцім, нехта загараецца і хоча нешта з гэтым зрабіць. Куды яны ідуць? Каго клічуць? Часта там нічога няма. Тое, што мы можам зрабіць з арганізацыяй, па-за традыцыйнымі працоўнымі рамкамі ў ЗША, гэта стварыць месца, куды людзі могуць пайсці і навучыцца навыкам і быць са сваімі калегамі, каб арганізаваць больш. Я адчуваю сябе пабітым рэкордам у гэтым — І многія з нас у CWA, напэўна, так — Але стварэнне арганізацыі само па сабе і адсутнасць арганізацыі сярод працоўных — гэта асноўная праблема, з якой мы сутыкаемся як працоўны клас.
Максіміліян Альварэс: Чорт так. Давайце адмовімся ад гэтага.
Члены прафсаюза атрымліваюць лепшыя заробкі і льготы, чым работнікі, якія не з'яўляюцца членамі прафсаюза. У сярэднім заработная плата прафсаюзных работнікаў на 11.2% вышэйшая, чым у непрафсаюзных калегаў, паведамляе Twitter AFL-CIO Джорджыі. праз @AFLCIOGeorgia Twitter
Мо Хаскінс: На поўдні, у прыватнасці, у Чорным поясе, ён вядомы сваім расізмам і сэксізмам. Гэта працягваецца… Так, гэта існуе столькі, колькі існуе Поўдзень. І з тых часоў былі створаны законы, якія дзейнічаюць і па гэты дзень, законы, якія дзейнічаюць сёння — напрыклад, закон аб праве на працу — законы, створаныя, каб спыніць павышэнне мінімальнай заработнай платы. Усё гэта мае расісцкае і сэксісцкае паходжанне. І дагэтуль нічога з гэтым не робіцца. Работнікі сферы абслугоўвання змагаліся з гэтым, я нават не ведаю, як доўга, але на Поўдні заўсёды ішла барацьба за гэта, колькі я сябе памятаю, з моманту ўзнікнення рухаў за грамадзянскія правы і працоўных рухаў. І я шчаслівы, што мы, у тым ліку USSW, можам працягваць гэтую барацьбу сёння.
Максіміліян Альварэс: Таму я хачу яшчэ больш засяродзіцца на канкрэтных кампаніях, над якімі вы працуеце, часткай якіх з'яўляецеся, і на тым, як на штодзённым узроўні вы працуеце, каб абыйсці гэтыя сур'ёзныя перашкоды. Таму што, Мелані, ты сказала тое, што мы ўсе павінны прыняць блізка да сэрца, і Мо таксама: нават калі мы гуляем па іх правілах, гэтыя правілы складваюцца на іх карысць па вельмі хрэнных гістарычных прычынах, якія ўскладняюць задачу каб мы сапраўды выйгралі тое, што мы спрабуем выйграць. Такім чынам, мы гэта ведаем, але нават калі мы будзем гуляць па іх правілах, яны заўсёды могуць іх змяніць. І гэта адбылося; мы атрымалі два прадметныя ўрокі за тыдзень.
Я таксама вырабляю гэты працоўны сегмент, часам, для Пераломныя кропкі, Называецца Мастацтва класавай вайны. Апошні эпізод, які я рабіў, быў пра тое, як заканадаўцы штата Аёва спрабуюць адмяніць законы аб дзіцячай працы. Вядома, тут, на поўдні, была скандальная гісторыя пра тое, што вытворцы запчастак для Hyundai і іншых вытворцаў аўтамабіляў выкарыстоўваюць дзіцячую працу. Яны павінны быць нацыянальным скандалам. І што робіць ебаны Арканзас? — Прабачце за мой французскі язык – яны змянілі законы, каб дзецям было лягчэй хадзіць на працу, выконваць больш небяспечную працу, працаваць больш. Вось наколькі палахлівы кіруючы клас у цэлым, але гэта таксама тое, як яны выкарыстоўваюць гэта ў якасці зброі тут, на заканадаўчым узроўні на Поўдні, у дадатак да гэтага.
Як я ўжо казаў, мы запісваем гэта як жывое шоу Працоўны Народ. Эпізод, які будзе апублікаваны на гэтым тыдні, — гэта дыскусія, якую я запісаў з супрацоўнікамі кампуса, аспірантамі ва Універсітэце Дзюка, Паўночная Караліна, і выкладчыкамі Ратгерса ў Нью-Джэрсі, якія таксама былі гатовыя да страйку. Студэнты аспірантуры Дзюка гулялі па правілах. Цяпер адміністрацыя Універсітэта Дзюка не толькі адмаўляецца прызнаваць прафсаюз, яны пераварочваюць шахматную дошку і абяцаюць аспрэчыць пастанову Нацыянальнага савета па працоўных адносінах 2016 г., якая ў асноўным замацавала права аспірантаў прыватных універсітэтаў аб'ядноўвацца ў прафсаюзы . Такім чынам, што кажа Дзюк, мы не толькі не будзем прызнаваць вас, нашых студэнтаў-аспірантаў, прафсаюзам, мы не верым, што вам месца за сталом перамоваў з намі. Але мы збіраемся выйсці на нацыянальны ўзровень і паспрабуем сарваць гэта з выпускнікоў універсітэтаў па ўсёй краіне. Гэта тое, супраць чаго мы супраць.
Але ёсць прыкметы неверагоднай надзеі і барацьбы, і людзі, якія, як і ўсе, працуюць над гэтым. Адзін прыклад, які я б прывёў, перш чым вярнуць яго на нашу выдатную панэль, на мінулым тыдні я паведаміў у News Network Real на пяцідзённым маршы пад кіраўніцтвам Кааліцыі фермерскіх рабочых Імакалі ў Фларыдзе. Я не ведаю, ці чулі пра гэта людзі, але гэта неверагодная група, якая ўзнікла таксама з-за таго, што па вельмі відавочна расісцкіх прычынах працаўнікі ферм былі выключаны з Нацыянальнага акта аб працоўных адносінах стагоддзе таму.
Такім чынам, яны не маюць такіх жа правоў, як іншыя працоўныя, і гэта адкрывае дзверы для гіперэксплуатацыі, асабліва працоўных-мігрантаў, якія могуць мець іміграцыйны статус. Там нястрымны сэксуальны гвалт і дамаганні ў гэтай галіне, і гэтак далей, і гэтак далей. І тым не менш, гэтая група рабочых у Фларыдзе, якія не змаглі аб'яднацца ў афіцыйнай якасці, усё роўна аб'ядналася, і ім удалося прымусіць такія велізарныя карпарацыі, як Taco Bell і Walmart, сказаць, што яны не будуць купляць прадукцыю з ферм, якія не прытрымліваюцца пэўных патрабаванняў. кодэкс паводзінаў, распрацаваны самімі работнікамі.
Такім чынам, яны зрабілі гэта зноў на мінулым тыдні; яны правялі пяцідзённы марш. Яны патрабуюць, каб іншыя кампаніі, якія адмовіліся падпісаць гэтае абяцанне, іншыя кампаніі, якія адмовіліся сказаць, што мы не будзем атрымліваць прадукцыю ад вытворцаў і вытворцаў, дзе адбываецца рабская праца, дзе адбываюцца нястрымныя злоўжыванні і эксплуатацыя. Гэтыя кампаніі маюць назвы. Яны: Вэндзі. Вэндзі шмат-шмат гадоў адмаўлялася падпісвацца пад гэтым абяцаннем; Крогер: Крогер таксама адмовіўся падпісаць гэтае абяцанне. І таму рабочыя, рызыкуючы для сябе і сваіх сем'яў, прайшлі пяць дзён маршам праз поўдзень Фларыды, каб патрабаваць ад гэтых кампаній падпісаць гэтае абяцанне. Гэта адзін з прыкладаў таго, як мы ўсё яшчэ можам выкарыстоўваць уладу людзей, каб абысці расісцкія структуры і бар'еры, якія пастаўлены на нашым дарозе.
Так што я хачу вярнуцца да стала і спытаць больш пра розныя кампаніі, над якімі вы працуеце. Як з Саюзам работнікаў паўднёвага абслугоўвання, з работнікамі кампуса, як вы ўсё яшчэ выкарыстоўваеце арганізацыю працы, уладу людзей, будаўніцтва інфраструктуры і гэтак далей і гэтак далей, каб атрымаць выгаду, нават з усімі гэтымі смешнымі бар'ерамі, якія пастаўлены ў вашу шлях? Такім чынам, хто хоча ісці першым?
«Рыта мае рацыю: мы заслугоўваем большага заробку! Мы змагаемся з беднасцю, у той час як шматмільярдныя кампаніі, у якіх мы працуем, плаваюць у прыбытку. Прыйшоў час для нашай справядлівай долі. #RaiseTheWage», - гаворыцца ў паведамленні ў Twitter ад 20 мая 2023 г. праз Twitter @RaiseUpTheSouth
Крыс Дэніэл: Я вазьму гэта. Такім чынам, я збіраюся пачаць з таго, што скажу: Поўдню ёсць што сказаць. Вы будзеце чуць, як людзі ўвесь час кажуць: на поўдні нічога не адбываецца з родамі, вы там нічога не робіце. Шчыльнасць зніжаецца. На поўдні гэта непрыязна да працы. Але Поўдню ёсць што сказаць, тут ёсць што сказаць працоўным. Чаго яны не кажуць вам пра гэтую статыстыку, так гэта тое, што на поўдні колькасць сяброў расце - асабліва ў Грузіі - колькасць сяброў расце. Справа ў тым, што колькасць працоўных таксама расце. Такім чынам, шчыльнасць можа змяншацца, але гэта не значыць, што мы не расце. Такім чынам, на Поўдні ёсць што сказаць, людзі гатовыя зараз арганізавацца і зрабіць гэта. І я збіраюся вярнуцца да гэтага. Мы сутыкаемся з велізарнымі праблемамі з боку людзей, якія думаюць не так, як мы.
Калі я думаю пра гэты штат, у бліжэйшыя пару гадоў тут з'явяцца працоўныя месцы ў сферы чыстай энергіі. У нас ёсць заводы па вытворчасці электрамабіляў. У бліжэйшыя пару гадоў тут будзе каля 13,000 XNUMX працоўных месцаў у сферы электрамабіляў. Калі казаць пра тыя праблемы, якія ў нас ёсць, наш губернатар накіраваў ліст падчас апошняга выбарчага цыкла нашым дэлегатам Кангрэса ў акрузе Калумбія, у асноўным кажучы ім не весці перамовы з прафсаюзамі наконт гэтых новых грошай на чыстую энергію, якія выходзіць. Такім чынам, гэта праблемы, з якімі мы сутыкаемся. Мы сутыкаемся з велізарнымі праблемамі. Але тое, што мы маем – І вы пра гэта казалі – У нас ёсць тое, што ўся наша праца нас звязвае. І цяпер нашы прафсаюзы гэта разумеюць і разам прымаюць гэты выклік. Такім чынам, мы не змагаемся як адзін маленькі прафсаюз супраць гэтых велізарных арганізацый. Мы збіраемся разам і робім гэта разам.
Такім чынам, я спадзяюся, што вы вынесеце з маёй сённяшняй размовы тое, што нам не трэба весці гэтыя бітвы ў адзіночку. Наша каманда зараз робіць адно: мы звяртаемся да ўсіх нашых саюзнікаў па супольнасці. Нашы саюзнікі па суполцы сутыкаюцца з тымі ж праблемамі. Праблемы, з якімі мы сутыкаемся ў суполках, - гэта праблемы, з якімі мы сутыкаемся на працоўным месцы. Такім чынам, прыйшоў час стварыць гэту сінэргію разам з супольнасцю і працай, і пачаць разам змагацца з гэтымі баямі. І гэта тое, што мы робім у AFL-CIO Джорджыі: мы ствараем прасторы, дзе мы можам злучыць супольнасць з працоўнымі, злучыць працоўных з духавенствам. Мы хочам пераканацца, што мы злучаем усе гэтыя розныя злучальныя тканіны і змагаемся разам. Такім чынам, гэта тое, што мы робім, і вось як мы аб'ядноўваемся з босам.
Максіміліян Альварэс: Чорт так.
Мелані Бэррон: У United Campus Workers – па большай частцы, за вельмі невялікімі выключэннямі – у нас няма правоў на калектыўныя перамовы, у нас няма шляху да гэтага, калі мы не зменім законы, а ў некаторых выпадках і канстытуцыі штата. Ёсць цэлы свет прававых бар'ераў. Такім чынам, мы ўсё роўна змаглі арганізаваць прафсаюз, таму што прафсаюз — гэта арганізацыя, якая складаецца з людзей, якія робяць рэчы разам калектыўна. Адзін з асноўных спосабаў абыйсці некаторыя праблемы, з якімі мы сутыкаемся, - гэта, напрыклад, што вы збіраецеся з намі рабіць? Мы гаворым аб арганізацыі з нашымі правамі па Першай папраўцы. Калі вы збіраецеся забраць гэта ў нас, то ў нас вельмі вялікія праблемы як у краіны, сябры. Такім чынам, мы сапраўды абапіраемся на гэтыя правы, і мы выкарыстоўваем гэтыя правы, у пэўным сэнсе, каб быць у стане абараніць іх у першую чаргу, у палітычным клімаце, у якім мы знаходзімся.
Але мы таксама збіраем узносы. Кожны, хто з'яўляецца членам United Campus Workers, плаціць узносы праз сістэму банкаўскага трата. І дзякуючы гэтаму мы можам стварыць сур'ёзную рэсурсную базу для фінансавання пастаяннай арганізацыі паўсюль. Гэта сапраўды важны ракурс таго, як мы гэта абыходзім. Ёсць таксама розныя цікавыя агітацыі, якія вы можаце праводзіць, калі ў вас неабавязкова ёсць шмат заканадаўчых абмежаванняў, з-за якіх вы ўвесь час павінны тэлефанаваць у юрыдычны аддзел. Звычайна мы можам ісці на боса, ці ладзіць пікет, ці рабіць розныя тактыкі, таму што мы рэалізуем свае правы як людзі, якія жывуць у ЗША. Мы можам гэта зрабіць, і гэта эфектыўна.
Зараз у United Campus Workers дзейнічае шмат розных кампаній. Шмат дзе змагаюцца за павышэнне мінімальнай заработнай платы, у прыватнасці, каб яна адпавядала рэальнаму кошту жыцця ў нашай краіне зараз, з ростам кошту жыцця і інфляцыяй. Такім чынам, 25 долараў да 2025 г. — пераважны попыт, які выяўляецца ў Атланце, Арызоне і многіх іншых месцах.
У нас таксама ёсць аспіранты, якія займаюцца арганізацыяй. У сферы вышэйшай адукацыі шмат энергіі, якая арганізоўваецца вакол аспірантаў, і яны звычайна ўвесь час аблажаюцца. Гэта так па-дурному, што нават немагчыма своечасова атрымаць грошы. Такім чынам, работнікі Універсітэта Вірджыніі ў гэтым годзе сустрэлі новы год тым, што своечасова атрымалі зарплату. Супрацоўнікі Універсітэта Паўднёвага Місісіпі пераканаліся, што восенню яны атрымаюць заробак своечасова, таму што ўніверсітэт хацеў пераканацца, што яны гэтага не робяць. Такім чынам, адбываюцца самыя розныя кампаніі, і з цягам часу прывядзенне людзей у рух сапраўды працуе. Гэта добра.
Мо Хаскінс: Такім чынам, USSW сапраўды будуе сябе вакол антырасісцкага, шматрасавага саюза, які на Поўдні вельмі важны. Шчыра кажучы, гэта важна. І пяць рэчаў, якія мы робім, - гэта нашы пяць патрабаванняў, якія, як мне здаецца, даюць нам асновы, якіх мы заслугоўваем: больш высокая аплата; справядлівы графік; аднолькавае стаўленне; месца за сталом; і, што вельмі важна, бяспека і клопат на працоўным месцы. Я адчуваю, што бяспека на працоўным месцы ігнаруецца. Вы ведаеце, колькі разоў мы ідзём у McDonald's, вы бачыце, як яны з кімсьці б'юцца, і адразу ж, гэта McDonald's. Вы заходзіце ў гэтыя месцы, і ад іх чакаюць нармаванай рэчы. Аднак яны людзі з гета. Рабіць тое, што робяць людзі з гета.
Прабачце, у мяне ёсць некаторыя моманты, да якіх я павінен пераканацца... І тое, што мы робім вельмі важна, — гэта прамыя дзеянні. Замест таго, каб ісці праз NLRB, калі мы аб'ядноўваемся ў прафсаюзы, мы аддаем перавагу аб'ядноўваць асобных асоб, а не краму. Паколькі вы працуеце ў індустрыі паслуг, ёсць верагоднасць, што на іх працоўных месцах можа быць высокая цякучасць кадраў, і вы будзеце працаваць як мінімум на дзвюх працах. А ствараючы чалавеку прафсаюз, вы можаце стварыць паслядоўнасць ва ўсіх яго працах, і гэта вельмі важна. Мы робім гэта сілай працоўных. У нас ёсць арганізатары, якія дапамагаюць нам з неабходнымі інструментамі, але, шчыра кажучы, уладай валодаюць работнікі.
Такім чынам, мы там кожны дзень. Я там кожны дзень. Калі я не працую, кожны раз, калі я праходжу міма месца, калі я бачу, што з імі абыходзяцца не так, як трэба, я скажу ім пра гэта. Я скажу ім, што ў іх ёсць варыянты. Я працаваў у індустрыі амаль дзесяць гадоў і ніколі не ведаў гэтага. Я прыйшоў туды, я працаваў, як мог, я атрымаў хрэнава заробак, а потым пайшоў дадому. І я зрабіў гэта зноў. Так яно і павінна быць. Гэта праца. Але гэта не правільна, гэта зусім не правільна.
Такім чынам, я пераканаўся, што я расказаў гэта людзям, і насамрэч мне спатрэбілася шмат часу, каб гэта даведацца. Мая добрая сяброўка, Моніка - я кахаю цябе, Моніка - колькі часу я працую, яна была там і казала мне, што гэта несправядліва. Вы не павінны мець справу з гэтым. Не займайцеся гэтым. Скажы што-небудзь. Мне здаецца, гэта твая праца. Я не спрабую звольніцца, гэта таго не варта. Працягвайце гэта рабіць. Яна казала гэта кожны дзень, зноў і зноў, на самай справе на працягу многіх гадоў, пакуль, нарэшце, гэта не дайшло да мяне. Можа быць, я павінен нешта сказаць. Таму я нарэшце вырашыў выказацца і нешта сказаць. І гэта мела розніцу, мой голас быў пачуты. І вось у чым справа. Закрыты рот не наядаецца. Калі вы хочаце, каб нешта адбылося, вы павінны гэта зрабіць. І я шчаслівы, што зразумеў гэта праз гэта.
Падпішыцеся на нашу рассылку па выходных
Штотыднёвы дайджэст нашых лепшых матэрыялаў
Крыс Дэніэл: Я хачу абвесці кругам і адзначыць некалькі кампаній. Я ведаю, што мы гаварылі пра Delta, і ў нас ёсць некалькі цудоўных арганізатараў з кампаніі Delta, з AFA, з IAM, а таксама Teamsters. Але таксама сёння мы, прыкладна 7 прафсаюзаў, пайшлі падтрымаць нашу сястру Джэніфер Бенет і IATSE 798. [апладысменты] Сёння мы спусціліся да NLRB, каб падтрымаць іх, калі яны прагаласавалі за стварэнне ўласнага прафсаюза. За апошнія пару гадоў гэта была вялікая барацьба для іх, і я не хацеў, каб гэта згубілася ў размове, што яны цяпер гатовыя зрабіць наступны крок.
З улікам сказанага, хаця яны аднагалосна прагаласавалі за свой прафсаюз, вы ведаеце, што бос не дазволіць гэтаму лёгка адбыцца, таму бос неадкладна аспрэчыў гэта. Але тое, што мы ведаем, - гэта тая ж сінэргія, што была ў вас сёння, усе прафсаюзы за вас, і мы будзем там змагацца, каб пераканацца, што гэта адбудзецца. Таму я хацеў падтрымаць гэты бой.
Максіміліян Альварэс: Чорт так. Адмоўся яшчэ раз. І я хачу ўдакладніць, што гэта жывы запіс, гэта жывое шоу, таму мы гуляем па гэтых правілах. Але калі мы гаворым пра пэўныя кампаніі або пэўныя дзеянні, мы не хочам выкладваць усе нашы праклятыя карты на стол. Мы не хочам распавядаць босу ўсё, што мы робім. Такім чынам, зноў жа, калі ў вас ёсць пытанні наконт гэтага, вы можаце паразмаўляць з намі пасля, але я не хачу прасіць каго-небудзь з нашых гасцей гаварыць пра што-небудзь, што можа скампраметаваць іх ці кампаніі, і гэтак далей, і гэтак далей. Таму я хацеў зрабіць гэта адмова ад адказнасці.
Калі казаць пра адну з агульных тэм, якія я чую ад вас, і гэта вельмі захапляльна не толькі для Поўдня, але тое, што арганізатары паўсюль павінны засвоіць, гэта тое, што ваш вораг не фарміруе правілы за вас гуляць так, каб лягчэй выйграваць; яны робяць гэта па супрацьлеглай прычыне. І таму, калі вы будзеце працягваць гуляць па гэтых правілах, вы зможаце зрабіць вельмі шмат. Але насамрэч могуць быць сапраўдныя моманты вызвалення, творчасці і хвалюючай сілы, калі мы пачнем глядзець далей за гэтыя абмежавальныя пратаколы, скажам, арганізаваць прафсаюз у адным цэху, або, як мы збіраемся атрымаць гэтага рабочага, у якога крадуць заробак ім вярнуць заробак?
Я хацеў бы прапанаваць людзям злучыць гэта на ўсім кантыненце, адна з самых захапляльных гісторый пра працу, пра якія мы паведамлялі ў The Real News у мінулым годзе, была створана групай пад назвай Naujawan Support Network у Таронта. Хто-небудзь выпадкова пра іх чуў? Яны б'юць азадак. Перайдзіце ў Google. Яны робяць тое, што вы робіце, у сапраўды захапляльны спосаб, таму што гэта ў асноўным пенджабскія студэнты-рабочыя імігранты ў – [падбадзёрвае] Чорт так.
…У Канадзе з-за студэнцкай візы яны могуць працаваць, скажам, толькі 20 гадзін на тыдзень. Але яны працуюць над тым, каб не толькі жыць у Таронта, але і адпраўляць грошы дадому. І таму, з-за іх іміграцыйнага статусу, з-за абмежаванняў на тое, колькі яны могуць працаваць, яны схільныя да гіперэксплуатацыі, якая ўвесь час адбываецца ў Таронта, што вельмі сумна і абурае. Але, як вы сказалі, паасобку яны не маюць улады. І нават як працоўная сіла, яны не маюць вялікай улады, таму што па іх можа абрынуцца малаток, іх могуць дэпартаваць. На карту пастаўлена так шмат, і начальнікі гэта ведаюць. І яны гэтым карысталіся. І яны таксама не могуць аб'ядноўвацца ў прафсаюзы з-за іміграцыйнага статусу.
Дык што яны робяць? Яны, па сутнасці, ператвараюць суполку ў прафсаюз, і ў іх ёсць бабулі, цёткі, дзядзькі, дзеці, якія масава ідуць з імі на начальніка з таблічкамі, што гэты хлопец злодзей. Яны публічна ганьбяць, яны прымаюць тактыку, якую выкарыстоўвалі фермеры ў Індыі, калі яны пачалі самую масавую мабілізацыю працоўных у сучасную эпоху. І яны вязуць гэта ў Таронта, і гэта працуе. Начальнікам не падабаецца, калі іх выклікаюць у іх раёнах і калі іх суседзі бачаць крэйдай, напісанай перад іх домам, з надпісам: «Гэты хлопец злодзей». Такім чынам, я не кажу, што вы абавязкова павінны гэта зрабіць, але што людзі ў працоўным класе высвятляюць гэта. І гэта вельмі цікава быць сярод такіх, як вы ўсе тут, якія таксама робяць гэта.
І я хацеў, каб мы спыніліся на гэтым пытанні, перш чым перайсці да пытанняў і адказаў, таму што, як і ў іншых жывых шоу, якія мы праводзілі ў Нью-Ёрку і акругі Калумбія, мы ў канчатковым рахунку хочам, каб людзі, якія слухаюць гэта пасля факту, разумеюць, што мы таксама гаворым пра іх. Мы ўсе ў гэтым зацікаўлены. Гэта ўся наша барацьба, і мы ўсе можам атрымаць сапраўды каштоўныя ўрокі з усяго, чым вы тут дзяліліся. І таму я хачу засяродзіцца на гэтым падчас нашага апошняга развароту за сталом. Мы павінны пагаварыць аб некаторых практычных момантах, парадах і гісторыях, на якіх мы можам абапірацца і вучыцца на нашых працоўных месцах і за яго межамі.
Як Action Builder паўплываў на вашу арганізатарскую працу? А што іншыя могуць зрабіць з такімі інструментамі, як Action Builder? Але ў больш шырокім сэнсе, якія ўрокі людзі могуць атрымаць з вашых поспехаў, няўдач і падыходаў да арганізацыі? І, нарэшце, чаму ўсе мы можам навучыцца адзін у аднаго аб тым, як змагацца і перамагаць? І як мы можам лепш падтрымліваць адзін аднаго як працоўны рух, які не канкурыруе з нашымі братамі і сёстрамі з іншага боку?
Мо Хаскінс: Ну, мая няўдача - гэта тое, пра што я казаў раней: як я зноў і зноў ігнараваў добрыя парады. Нехта ўвесь час казаў мне нешта, але я працягваў верыць у хлусню, якую мне казалі раней. Я выбраў недасведчанасць. Я ніколі не вырашаў па-сапраўднаму разабрацца ў гэтым і зразумець гэта, і я шчаслівы, што зрабіў гэта. Навучыце сябе таму, што ёсць на самой справе, іншым вашым варыянтам, вашым выбарам. Гэта так важна зрабіць.
І шчыра кажучы, зносіны з іншымі людзьмі вакол вас. Кожны тут ведае, што яму трэба змяніць свет. Цяпер гэта ёсць не ў кожнага чалавека, але разам узяты пакой, усе мы маем тое, што нам трэба. Размаўляць адзін з адным, мець зносіны, дзяліцца інфармацыяй і салідарнасцю. Гэта дзярмо рэальнае, улада людзей. Гэта важная рэч, якая ёсць ва ўсіх нас, і я адчуваю, што мы сапраўды павінны засяродзіцца на ёй як мага больш. Сапраўды падымайце адзін аднаго.
Крыс Дэніэл: Так, я з вамі, Мо, гэта быў адзін з момантаў, якія я хацеў адзначыць. Салідарнасць. Кожны дзень мы тэлефануем лідэрам філіялаў і лідэрам суполак і хочам высветліць, дзе гэтыя праблемы з падключэннем. Мы хочам пераканацца, што можам звязаць нашы праблемы з праблемамі людзей у суполцы. Адна з вялікіх няўдач, якую мы маем як арганізаваную працоўную групу, заключаецца ў тым, што мы часам дазваляем гэтым юрысдыкцыйным спрэчкам - І вера ў тое, што мы можам лепш абслугоўваць гэтых работнікаў - Часам гэта перашкаджае нашаму прагрэсу.
Але тое, што мы сапраўды павінны зрабіць, гэта выправіць юрысдыкцыйныя рэчы на самым пачатку, высветліць, дзе ў нас ёсць агульныя пазіцыі, і рухацца ў гэтым кірунку. Таму што мы гаварылі пра гэта – І я ведаю, што гэта была агульная тэма, пра якую я гаварыў – Няўжо некаторыя з гэтых баёў, якія мы вядзём, верным супольнасцям спатрэбіцца праца, каб выйграць гэтыя рэчы. Мы гаварылі пра бойку «Дэльта», гаварылі пра оперу. Будзе цяжка дабіцца гэтых рэчаў самастойна, але мы ведаем, якую дзіўную працу робяць гэтыя розныя арганізацыі. Калі мы збіраемся разам, нас ужо не спыніць. Так што мая справа, як вы сказалі, салідарнасць. Вось як мы перамагаем. І праз адсутнасць салідарнасці мы губляем шмат часу.
Мелані Бэррон: Амін на ўсё гэта. Размаўляючы са сваімі калегамі аб тым, што вас хвалюе на працы, вы можаце зрабіць гэта. Так шмат людзей баяцца гэта рабіць і баяцца парушыць гэтыя сацыяльныя межы. І гэта самая моцная рэч, якую вы можаце зрабіць у сваім паўсядзённым жыцці, - гэта сказаць начальніку "не, да хрэн цябе", разам з калегамі. І гэта мае значэнне. З часам гэта нарастае. І я буду выступаць за брэнд гэтай панэлі і скажу, што люблю Action Builder. Я лічу гэта выдатна.
І гэтыя інструменты могуць дапамагчы вам пераканацца, што веды, якія вы атрымліваеце штодзённыя размовы са сваімі калегамі і іншымі людзьмі на вашым працоўным месцы, сапраўды дзесьці захоўваюцца, на самай справе могуць спрыяць пабудове чагосьці на працягу доўгага часу. тэрмін. Калі мы сур'ёзна ставімся да пабудовы ўлады рабочага класа, то мы таксама хочам сур'ёзна ставіцца да - нават на гэтых пачатковых этапах - марыць аб тым, што значыць, калі большасць людзей у гэтым універсітэцкім гарадку або на гэтым працоўным месцы згодныя з намі ?
І для гэтага патрабуецца вельмі шмат часу. Людзі, якія зараз арганізуюцца ў Delta, гэтыя базы даных - золата. Вам сапраўды трэба ведаць, як людзі думаюць, як мяняюцца і мяняюцца з цягам часу. І гэтыя інструменты сапраўды карысныя. І для ўсіх арганізацый гэта сапраўды важны інструмент, у які трэба інвеставаць. І я хачу падзякаваць свайму калегу Тэйлару Мілсу, які з'яўляецца лепшым спецыялістам па апрацоўцы дадзеных [апладысменты] і стварыў Action Builder для нашых кампаній , каб быць надзвычай карысным. І я ўвесь час вучу людзей гэтаму і сапраўды евангелізую пра гэта. Так што не бойцеся інструментаў, якія вам дапамогуць. Вы можаце гэтаму навучыцца, вы можаце гэта зрабіць, і гэта вам дапаможа. Не цурайцеся гэтага. Гэта вельмі карысна.
Крыс Дэніэл: Я збіраюся вярнуцца да таго, што я буду праходзіць навучанне па Action Builder у наступныя пару дзён, так што я вельмі рады, што змагу прайсці што - і я ведаю, што яны перапрацавалі Action Builder для AFL -CIO – Так што я ў захапленні ад магчымасці выкарыстання гэтага і прыцягнення нашых філіялаў, каб пераканацца, што мы выкарыстоўваем даныя, каб пераканацца, што наша праца эфектыўная. Таму што даныя сапраўды важныя ў працы, якую робяць нашы філіялы. І Action Builder, я крыху жадаю даведацца больш, і я буду тэлефанаваць табе –
Мелані Бэррон: Патэлефануйце Тэйлару. Прабач, Тэйлар.
Крыс Дэніэл: …Я буду тэлефанаваць табе, Тэйлар.
Максіміліян Альварэс: І хуткі агонь, фінальны раунд закрыцця. Для любога працуючага чалавека, які слухае гэта на поўдні, якое ваша паведамленне пра гэты момант і чаму яны павінны сысці збоку?
Мелані Бэррон: Гэта не можа чакаць. Зрабіце гэта зараз. Зрабіце гэта сёння. Рабіце гэта, таму што ваша жыццё важна. Рабіце гэта, таму што жыццё вашых калег важна. Так, зрабі гэта зараз.
Крыс Дэніэл: Для мяне галоўным момантам, які я пакіну з вамі, з'яўляецца тое, што праца звязвае нас усіх, і гэта ўсё. Праца звязвае нас усіх.
Мо Хаскінс: Я згодны з абодвума. Цяпер сапраўды час. Ні ў каго няма часу марнаваць час. Вы сапраўды павінны зрабіць усё, што можаце. Майце зносіны з усімі, з кім можаце. Стварыце супольнасць, таму што, шчыра кажучы, у вас ужо ёсць супольнасць. Вы павінны злучыць гэта разам.
Крыс Дэніэл: Я хачу падняць яшчэ адзін момант, і я пакіну яго тут. Для ўсіх маіх людзей, якія з'яўляюцца вопытнымі працаўнікамі, пераканайцеся, што вы вярнуліся і прывезлі з намі некалькі маладых людзей, а не каб браць іх у якасці працаўнікоў. Прывядзіце іх і дазвольце ім кіраваць. Я памятаю брата па імі вялебны Джэймс Аранжавы, і ён быў адным з людзей, якія дапамаглі мне выхаваць гэты працоўны рух. І адна рэч, якую ён заўсёды рабіў, мне ўсё роўна, дзе мы былі, калі б вы былі з братам Джэймсам Аранжавым, ён збіраўся вывесці вас на першы план, і ён збіраўся зрабіць вас лідэрам у той дзень. Такім чынам, апошняя ўстойлівая думка, з якой я пакіну вас, — гэта выхаваць за сабой маладога чалавека і зрабіць яго лідэрам.
- Мелані Twitter старонка
- Супрацоўнікі сувязі Амерыкі сайт, Twitter старонкі Facebook старонкі і Instagram
- Аб'яднаныя работнікі кампуса сайт і Twitter старонка
- Грузія AFL-CIO сайт, Twitter старонкі і Facebook старонка
- Саюз работнікаў абслугоўвання поўдня сайт, Twitter старонкі Facebook старонкі і Instagram
- Сетка дзеянняў сайт, Facebook старонкі і Twitter старонка
- Канструктар дзеянняў сайт
- Кім Кэлі, Teen Vogue, «Прафсаюз паўднёвых работнікаў сферы абслугоўвання арганізуе нізкааплатных работнікаў у розных галінах"
- Саўраў Саркар, The Real News Network, «Пенджабскія рабочыя ў Таронта змагаюцца з крадзяжамі заработнай платы — і яны перамагаюць"
- Джымі Уільямс (генеральны прэзідэнт IUPAT) заява на Cop City
- Працоўны Народ, «Момант «Рабі або памры» для акадэмічнага лейбарысцкага руху (з Мэтам Томасам, Крысцінай Менсік, Браянам Саксам і Тодам Вулфсанам)"
- Крыс Кром, На поўдзень, «Новы дзень для працы на поўдні?"
Пастаянны сувязі ніжэй ...
- Пакіньце нам галасавое паведамленне і мы маглі б сыграць гэта ў шоу!
- Працоўнае радыё / сетка падкастаў сайт, Facebook старонкі і Twitter старонка
- У гэтыя часы сайт, Facebook старонкі і Twitter старонка
- News Network Real сайт, YouTube канал, Падкаст корму, Facebook старонкі і Twitter старонка
Рэкамендаваны музыка (усе Песні крыніца ад la Free музыка Архіў: freemusicarchive.org)
- Джуль Тэйлар, «Працоўны народ” Тэматычная песня
- Постпрадакшн: Jules Taylor
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць