14 сакавіка Meta абвясціла аб скарачэнні каля дзесяці тысяч працоўных месцаў. У лютым былы ўлюбёнец пандэміі Zoom скараціў каля 1,300 сваіх супрацоўнікаў. Alphabet, мацярынская кампанія Google, у студзені звольніла каля дванаццаці тысяч супрацоўнікаў. І, вядома, асабістае знішчэнне працоўнай сілы Twitter Ілонам Маскам з таго часу, як ён узяў пад свой кантроль кампанію, з мінулага года забяспечвае падачу кантэнту. Увогуле, 2023 год быў а крывавая лазня для працоўных у тэхн.
Знешне гэта можа здацца простай гісторыяй пра тое, што некалі аптымістычныя кампаніі вымушаныя рабіць цяжкі выбар перад суровымі эканамічнымі рэаліямі. Але ёсць больш, чым здаецца на першы погляд. Нядаўна некаторыя з гэтых нядаўна звольненых супрацоўнікаў заявілі, што ім плацілі за выкананне фактычнай працы практычна няма. Замест гэтага іх выклікалі на адну сустрэчу за другой, каб быць занятымі, не ставячы перад імі ніякіх задач. Многія з іх бралі дадому шасцізначныя заробкі за тое, што практычна нічога не рабілі.
Кампаніі стратэгічна наймалі лішніх кадраў, каб мець даверны фонд талентаў у чаканні будучага пашырэння, а таксама каб кампаніі-канкурэнты не маглі задаволіць свае кадравыя патрэбы. Гэта абуральны выпадак маніпуляцыі на рынку працы, які ў большасці выпадкаў і ёсць не спрыяльна рабочым.
Big Tech не чужая практыка. У 2014 годзе Apple, Adobe, Google і Intel урэгуляваў федэральны антыманапольны пазоў за 415 мільёнаў долараў пасля таго, як расследаванне Міністэрства юстыцыі (DOJ) выявіла, што гэтыя чатыры кампаніі — разам з іншымі, такімі як Pixar і Intuit — заключылі пагадненні не наймаць супрацоўнікаў адна адной.
Але індустрыя тэхналогій не адна. У 2021 годзе Міністэрства юстыцыі абвінаваціла нацыянальную арганізацыю дыялізу DaVita ў змове з канкурэнтамі не наймаць супрацоўнікаў адзін аднаго. ДаВіта быў апраўданы ў 2022 годзе пасля паспяховага аргументавання таго, што гэтыя пагадненні не перашкаджаюць канкурэнтам наймаць іх таленты пры выкананні пэўных умоў, і прадстаўлення доказаў ад эканаміста, якія паказваюць, што кар'ерны рост і заработная плата не затрымліваліся, нават калі паказанні былога супрацоўніка прапанаваў інакш. У фірмах, якія выкарыстоўваюць мадэль франшызы, пагадненні аб небраканьерстве, якія наўпрост забараняюць найм паміж франшызамі, усё яшчэ тэхнічна законныя, адсюль і вынік справы DaVita.
Гэты тып маніпуляцыі на рынку працы больш за ўсё б'е па нізкааплатным работнікам сферы паслуг. Фактычна лішнія супрацоўнікі Big Tech больш жорсткімі рынак працы і павялічаны заробкі ў тэхналагічным сектары, незвычайны прыклад шчодрасці галіны, які стаў магчымым дзякуючы анамальна нізкім працэнтным стаўкам. Такога амаль ніколі не бывае, і работнікам ніжэйшых прыступак не так пашанцавала. Пагадненні паміж кампаніямі аб забароне браканьерства і непрадстаўніцтве ствараюць манапсонію на рынку працы, зніжаючы заробкі. Супрацоўнікі звычайна не ведаюць аб іх існаванні і не маюць магчымасці даць згоду. У іх таксама мала прававой абароны, як паказаў а серыя няўдалых судовых працэсаў прынесены супрацоўнікамі такіх кампаній, як McDonald's, Little Caesars і Domino's.
Яшчэ больш гнятлівая ісціна заключаецца ў тым, што буйным кампаніям неабавязкова ўтвараць падобныя альянсы адна з адной, каб кантраляваць рынак працы ў сваіх мэтах. Эпоха зліццяў і паглынанняў скараціла колькасць працадаўцаў, якія шукаюць работнікаў. Газета 2017 года разглядаючы монапсонію прыйшоў да высновы, што большасць рынкаў працы ў Злучаных Штатах вельмі канцэнтраваныя, і што гэта спрыяе тэндэнцыям стагнацыя заработнай платы, зніжэнне здольнасці рабочых да перамяшчацца паміж працамі і месцаміДа заняпад прадпрымальніцтва, і размыванне «працоўнай лесвіцы», паколькі ў работнікаў менш магчымасцей шукаць павышэння па службе за межамі сваёй бягучай кампаніі.
Безумоўна, найбольш распаўсюджанай формай маніпуляцыі на рынку працы з'яўляецца захаванне вялікай рэзервовай арміі беспрацоўных. У Capital, Карл Маркс дэманструе, як а рэзерв беспрацоўных дазваляе капіталу трымаць заработную плату пад кантролем, служачы назапашванню прыбытку. Федэральная рэзервовая сістэма адкрыта гаворыць аб гэтай стратэгіі, павышаючы працэнтныя стаўкі, каб утаймаваць інфляцыю з відавочнай мэтай павелічэння беспрацоўя і зніжэння кошту працоўнай сілы. The праблема для рабочых, што гэтая тактыка зніжае рост заработнай платы значна больш, чым інфляцыя. Акрамя таго, эканамічныя спады і рэцэсіі могуць натхніць больш буйныя, больш фінансава стабільныя кампаніі набываць невялікія фірмы на якія ў большай ступені ўплываюць больш высокія працэнтныя стаўкі і меншы попыт, што яшчэ больш павялічвае канцэнтрацыю рынку сярод працадаўцаў. (Па іроніі лёсу гэтая тактыка маніпуляцыі на рынку працы прывяла да нядаўніх звальненняў у Big Tech, паклаўшы канец іншы тактыка маніпулявання залішняй занятасцю, калі паток танных крэдытаў тэхналагічных кампаній перасох.)
Нас часта запэўніваюць, што попыт і прапанова абумоўліваюць здольнасць рынку справядліва ўсталёўваць раўнаважныя заробкі і цэны. Гэта прадугледжвае дасканалую канкурэнцыю паміж фірмамі і тое, што работнікі маюць усю інфармацыю аб заробках і магчымасцях у сектары. У рэальным свеце фірмы мала зацікаўлены ў свабодным рынку працоўнай сілы. Яны дэманструюць тое ж самае, калі выкарыстоўваюць антыканкурэнтныя пагадненні, канцэнтруюць рынкі шляхам зліццяў і паглынанняў і прапагандуюць антыпрацоўную эканамічную артадоксію для абароны прыбыткаў.
У капіталістаў ёсць шмат стратэгій, якія дазваляюць пераканацца, што працоўныя заўсёды знаходзяцца там, дзе яны хочуць — ці то круцяць пальцамі ў тэхнічных офісах, ці то ім забаронена шукаць кар'ернага росту ў канкурэнтаў, ці то ў чэргах у сталовай. Калі яны кажуць, што капіталізм заснаваны на свабодным і добраахвотным абмене працы на заработную плату, не верце ім.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць