Першага мая невялікая група абаронцаў працы і рабочых ткалі праз у сярэдзіне горада Манхеттена, спыняючыся ў бліскучых карпаратыўных штаб-кватэрах некалькіх фірмаў з назвамі KKR, Sycamore Partners, Apollo Global Management, BC Partners і Roark Capital Group.
Большасць людзей не пазнае гэтыя імёны, а калі і ведаюць, то ведаюць пра іх вельмі мала. Але гэта адны з самых багатых і ўплывовых фірмаў на Уол-стрыт, гігантаў у звышмагутным, але непразрыстым фінансавым сектары, вядомым як прыватны капітал - падраздзяленні Уол-стрыт, якое кантралюе трыльёны актываў і спецыялізуецца на выкупе, рэструктурызацыі і распродажы прыватныя прадпрыемствы, каб атрымаць вялікі прыбытак.
Як група праскочыла з аднаго карпаратыву лобі у іншы, яны запатрабавалі, каб гэтыя фірмы паважалі правы працоўных, выконваючы новую ініцыятыву пад назвай Платформа працоўных правоў прыватнага капіталу. Платформа выкладае «набор стандартаў для паляпшэння ўмоў працы» ў кампаніях з прыватным капіталам, якія будуць забяспечваць правы работнікаў ва ўсім: ад заработнай платы і раскладу да большага голасу на працы.
Платформа была створана двума групамі, the Праект зацікаўленых бакоў прыватнага капіталу, якая займаецца даследаваннямі і прагрэсіўнай прапагандай індустрыі прыватнага капіталу, і Аб'яднаныя дзеля павагі, нацыянальная некамерцыйная група, якая засяроджана на павышэнні працоўных стандартаў у сферы рознічнага гандлю. Абедзве групы маюць даўнія партнёрскія адносіны з шэрагам прафсаюзаў і працоўных арганізацый.
Перад першамайскай акцыяй члены Аб'яднаных работнікаў харчовай прамысловасці і гандлю (UFCW) Local 400 і Аб'яднаных работнікаў электратэхнікі, радыё і машын Амерыкі (UE) далучыліся да Красавік 14 онлайн ратуша, якая прадставіла платформу. Рабочыя з UE Local 115 былі ўцягнутыя ў шматгадовую барацьбу на заводзе па разліве Refresco ў Уортане, штат Нью-Джэрсі, які належыць гіганту прыватнага капіталу KKR.
Першамайская акцыя стала дэбютам намаганняў, якія, як спадзяюцца арганізатары, могуць стаць цэнтрам для лепшага аб'яднання, адукацыі і каардынацыі барацьбы працоўных супраць растучай сілы прыватнага капіталу - у немалой ступені дзякуючы працы з інвестарамі, якія кіруюць пенсійнымі фондамі працоўных, каб патрабаваць што прыватныя інвестыцыйныя кампаніі прытрымліваюцца планаў платформы.
«Гучыць так, быццам гэта павінна быць незаконным»
Прыватныя інвестыцыйныя кампаніі ўкладваюць мільярды ў прыватныя кампаніі, часта набываючы кантрольныя пакеты акцый гэтых кампаній, як правіла, з намерам рэструктурызацыі і продажу іх праз некалькі гадоў. Прыватны капітал мае рэпутацыю, бадай, самага бязлітаснага падраздзялення на Уол-стрыт, з мэтанакіраванай увагай да расчысткі і перавароту кампаній для атрымання прыбытку.
Прыватныя інвестыцыйныя кампаніі звычайна ствараюць фонды, з якімі могуць супрацоўнічаць буйныя інвестары - звышбагатыя, пенсійныя фонды, універсітэцкія фонды, і гэтыя фонды набываюць долі ў кампаніях. Важна адзначыць, што прыватныя інвестыцыйныя кампаніі ў асноўным інвестуюць грошы іншых людзей, асабліва пенсійныя фонды многіх работнікаў.
Прыватныя інвестыцыйныя кампаніі багацеюць, спаганяючы вялікія зборы за кіраванне інвестыцыямі фонду і актыўна працуючы, каб атрымаць вялікія прыбыткі - звычайна гэта 2-працэнтная плата за фонды, якія знаходзяцца пад кіраваннем, плюс 20 працэнтаў ад любой прыбытку, вядомай у індустрыі як "два дваццаць.” Тады як велізарны кіраўнікі актывамі як BlackRock і Vanguard, якія прадстаўляюць іншы буйны сектар Уол-стрыт, у значнай ступені кантралююць так званыя «пасіўныя» інвестыцыйныя фонды, якія адсочваюць фондавыя індэксы, прыватныя інвестыцыйныя кампаніі часта з'яўляюцца значна больш агрэсіўнымі зацікаўленымі бакамі.
Гэта велізарная індустрыя, з вакол $ 7.5 трлн у актывах пад кіраваннем. Найбуйнейшыя прыватныя інвестыцыйныя кампаніі, такія як Blackstone, Carlyle Group, Apollo і KKR, кантралююць сотні мільярдаў долараў інвестыцый ва ўсіх сектарах, якія можна сабе ўявіць, ад жыллё і бальніцы, Каб выкапні віды паліва і раздробны гандаль, Каб зоамагазіны і музычныя каталогі.
Вядучыя бароны прыватнага капіталу надзвычай магутныя. Яны адны з сусветных самы багаты людзей. Яны раяць прэзідэнты ЗША і кафедра маёр Універсітэты і установы культуры. Будынкі па ўсёй краіне несці Іх імёны.
Галоўная мэта прыватнага капіталу - атрымаць як мага больш прыбытку ад кампаній, якія ён набывае. Многія сцвярджаюць, што яго ўздзеянне надзвычайнае разбуральны — трыбушэнне дома састарэлых, падпіраючы вугальных заводаў, цэны на ахова здароўя і знішчэнне друкаваных СМІ, Напрыклад.
«Гісторыя, якую прыватны капітал хоча распавесці, заключаецца ў тым, што яны інвестуюць у гэтыя кампаніі і робяць іх лепшымі», — сказаў Джасцін Флорэс, старэйшы каардынатар кампаній і даследаванняў Праекта зацікаўленых бакоў прыватнага капіталу. «Але часта яны сапраўды абцяжарваюць гэтыя кампаніі даўгамі, а потым выцягваюць з іх грошы, каб неадкладна заплаціць сабе».
Для многіх звычайных людзей, сказаў Флорэс, прыватны капітал «гучыць так, быццам ён павінен быць незаконным».
Прыватны капітал як сектар з'яўляецца велізарным працадаўцам, з вакол 11.7 мільёнаў працоўных у ЗША, якія працуюць у прыватных кампаніях. адзін паведамляць выявілі, што прыватны капітал забіў больш за 1.3 мільёнаў працоўных месцаў у перыяд з 2008 па 2018 год, у тым ліку каля 600,000 XNUMX вакансій у рознічным гандлі, што больш за ўсё закранула жанчын і каляровых людзей. У дакладзе сцвярджаецца, што за гэты час кампаніі з Уол-стрыт «знішчылі ў восем разоў больш працоўных месцаў у рознічным гандлі, чым яны стварылі».
Вялікай прычынай гэтага з'яўляецца тое, што, калі прыватны капітал набывае кампаніі, нізкай сферай для скарачэння выдаткаў з'яўляецца працоўная сіла кампаніі - звальненне работнікаў, скарачэнне заробкаў і льгот і прымус усіх, хто застаўся, працаваць больш і хутчэй і з меншай абаронай бяспекі.
«Індустрыя прыватнага капіталу вельмі сумна вядомая сваёй мадэллю пакупкі, скарачэння выдаткаў, абцяжарвання кампаніі даўгамі, перагортвання і продажу з вялікім прыбыткам», — сказаў Флорэс. "І на працоўных часта ляжыць асноўны цяжар гэтага".
Напрыклад, абаронцы сцвярджаюць, што Cerberus Capital Management пайшоў на гэта Альбертсан-Сейфвэй пенсійныя фонды працоўных. THL Partners загружаны Мэбля Art Van з даўгамі, распрадала актывы і звольніла работнікаў і ў канчатковым выніку збанкрутавала кампанію. Назва брэнда Рэстараны якія належаць Roark Capital, сутыкнуліся з нястрымнымі крадзяжамі заробкаў. Санітарная кампанія, якая належыць Blackstone, была нядаўна аштрафаваны на 1.5 мільёнаў долараў за незаконнае працаўладкаванне больш за 100 непаўналетніх.
У адным з самых вядомых прыкладаў рэйду прыватнага капіталу KKR і Bain Capital разам з кампаніяй па нерухомасці Vornado Realty Trust набылі Toys “R” Us у 2005 годзе і працягвалася загружаць цацачную кампанію даўгамі, пазбаўляць мільённых актываў, звальняць работнікі 30,000 і ў канчатковым выніку давесці яго да банкруцтва.
«Яны па сутнасці разбурылі кампанію», — сказала Б'янка Агусцін, дырэктар аддзела карпаратыўнай справаздачнасці United for Respect. «Яны перасталі купляць запасы і распрадалі ўсе актывы нерухомасці, якія складалі мільёны долараў, а потым прымусілі кампанію здаць у арэнду тыя ж самыя аб'екты».
«Мы сапраўды бачым гэты паразітычны падыход да інвестыцый, які характарызуе прыватныя інвестыцыйныя кампаніі як проста шкодны для справядлівай эканомікі і сапраўднай дэмакратыі», — сказаў Агусцін.
Барацьба працоўных у Refresco, якая належыць KKR
Бягучая кропка ўспышкі працоўнай сілы і прыватнага капіталу сканцэнтравана вакол фабрыкі па разліве Refresco у Уортане, Нью-Джэрсі. Refresco з'яўляецца найбуйнейшай незалежнай разліўной кампаніяй у свеце, якая вырабляе напоі пад брэндамі ад Gatorade да Arizona Iced Tea.
У чэрвені 2021 года каля 250 рабочых завода, многія з іх імігранты з Лацінскай Амерыкі, прагаласавалі на выбарах. Выбары ў НЛРБ стварыць прафсаюз, далучыўшыся да UE Local 115. Скаргі наконт нізкіх заробкаў, доўгіх змен і бяспекі працоўных наспявалі гадамі, але пераломны момант наступіў у сакавіку 2020 года, калі рабочыя зладзілі выйсці больш за адсутнасць сродкаў абароны ад COVID-19.
"Пандэмія адыграла вялікую ролю, таму што яна паказала рабочым, што гэтай кампаніі напляваць, калі рабочыя загінуць", - сказаў Джон Окампа, арганізатар з UE Truthout.
Refresco аспрэчыла перамогу рабочых, і ў маі 2022 года адбылося другое галасаванне, на якім прафсаюз выйграў з роўнай перавагай больш маржа. Падчас прафсаюзнага руху Refresco заплаціў велізарныя сумы у праславуты антыпрафсаюзныя кансультацыйныя фірмы.
Незадоўга да другой перамогі NLRB, Refresco быў набыты KKR, у свеце другі па велічыні прыватная інвестыцыйная кампанія. ККР мае больш за палову трыльёна долараў in актывы пад кіраваннем. Генры Кравіс, знакаміты сузаснавальнік і выканаўчы дырэктар фірмы, таго варты $ 7.4 млрд. і валодае асабістай калекцыяй мастацтва, якая ўключае ў сябе «Мэбля Людовіка XIV і карціны Жана Рэнуара і Клода Манэ».
Энтані Санчэс - аператар станка, які прапрацаваў на заводзе Wharton больш за 16 гадоў. Ён расказаў Truthout што ўмовы працы на прадпрыемстве — асабліва 12-гадзінныя змены, якія кампанія ўвяла, па яго словах, каб пазбегнуць аплаты звышурочных — аказалі разбуральны ўплыў на яго жыццё. Ён таксама атрымаў траўмы, якія, па яго словах, звязаныя з працай, але Refresco не возьме на сябе адказнасць, таму што хоча пазбегнуць выплаты кампенсацыі работнікам.
Заработная плата і медыцынскае абслугоўванне таксама з'яўляюцца асноўнымі праблемамі для Санчэса, які сказаў, што медыцынская страхоўка кампаніі настолькі дрэнная, што яму трэба купляць уласную страхоўку праз Закон аб даступнай медыцынскай дапамозе. Пасля больш чым паўтара дзесяцігоддзяў на заводзе ён па-ранейшаму атрымлівае толькі базавую пагадзінную аплату ў памеры 18.20 долараў за гадзіну (якая даходзіць да 19.30 долараў, калі ён працуе ў начную змену).
Прафсаюз поўны рашучасці пераканацца, што меры супраць рабочых і скарачэння выдаткаў, якія KKR кантраляваў у Toys “R” Us, больш не паўтараюцца ў Refresco. Яны наведалі штаб-кватэру ККР двойчы але кажуць, што фірма яшчэ не сустрэлася з імі. Яны таксама размаўлялі непасрэдна з інвестарамі KKR, у тым ліку з пенсійнымі фондамі.
Рабочыя завода Wharton зараз спрабуюць заключыць свой першы кантракт. Галоўнае патрабаванне - адмена абавязковых 12-гадзінных змен. «Рабочыя патрабуюць таго, што патрабавалася больш за стагоддзе таму, а гэта васьмігадзінны працоўны дзень», — сказаў Окампа.
Акампа кажа, што прафсаюз дамагаецца прагрэсу за сталом перамоваў, але пакуль няма згоды па пытаннях, якія найбольш важныя для работнікаў, такіх як заработная плата, дапамогі, працоўны час і графік. У той час як прафсаюз спадзяецца і чакае далейшага прагрэсу, яны па-ранейшаму гатовыя змагацца, аж да забастоўкі, сказаў Окампа.
Санчэс распавёў Truthout што прафсаюзны кантракт у Refresco, якая належыць KKR, можа змяніць яго жыццё да лепшага, даючы яму час і энергію, каб проста займацца паўсядзённымі справамі, такімі як фізічныя практыкаванні, чытанне, прагляд навін і добры сон па начах.
Акампа кажа, што ЕС таксама поўны рашучасці абараняць працу ў больш шырокай барацьбе супраць паглынання прыватнага капіталу. «Гісторыя паказвае, што гэтыя прыватныя інвестыцыйныя кампаніі купляюць кампанію, і яны проста сціскаюць яе на працягу пяці-сямі гадоў, а потым прадаюць, а часам гэта азначае закрыццё бізнесу, яго ліквідацыю, пагаршэнне ўмоў працы», — сказаў ён. .
«Яны проста хочуць зарабіць грошы», — сказаў ён. «Яны нават не клапоцяцца аб доўгатэрміновай жыццяздольнасці кампаніі. Яны проста ў гэтым на працягу некалькіх гадоў, каб высмоктваць гэта дасуха, як вампір, і ісці далей».
Платформа працоўных правоў прыватнага капіталу
ЕС з'яўляецца адным з працоўных партнёраў, якія падтрымліваюць платформу працоўных правоў прыватнага капіталу, якая заклікае прыватныя інвестыцыйныя кампаніі падтрымліваць дзесяць дошкі у сваіх кампаніях, у тым ліку ўстойлівы пражытачны мінімум, справядлівы графік і працоўны час, аплачваны водпуск па хваробе і даступнае медыцынскае абслугоўванне, а таксама права на арганізацыю без запалохвання і пераследу.
Ключавая стратэгія ўкаранення платформы будзе ўключаць у сябе працу з буйнымі інвестарамі з прыватнымі інвестыцыйнымі кампаніямі, якія разам кіруюць трыльёнамі пенсійных зберажэнняў працоўных, такімі як пенсійныя фонды работнікаў дзяржаўнага сектара і прафсаюзныя пенсійныя фонды.
«Пенсійныя зберажэнні працоўных у форме пенсійных фондаў складаюць найбуйнейшую групу інвестараў, якая фінансуе прыватныя інвестыцыйныя кампаніі», — гаворыцца ў платформе. «Пенсійныя фонды і іншыя інвестары павінны ўлічваць рызыкі інвеставання ў прыватныя інвестыцыйныя кампаніі, якія выступаюць супраць працоўных, і ўзяць на сябе адказнасць за спыненне злоўжыванняў у кампаніях, у якія яны інвестуюць праз прыватны капітал».
Агусцін кажа, што гэтыя пенсійныя фонды маюць права прад'яўляць пэўныя патрабаванні, калі яны інвестуюць у прыватныя інвестыцыйныя кампаніі. «Існуе магчымасць, калі прыватная інвестыцыйная кампанія просіць грошай, для пенсійнага фонду прыкласці ўмовы да сваіх інвестыцыйных даляраў», - сказала яна.
«Саюзныя пенсійныя фонды не вельмі хочуць, каб іх звязвалі з некаторымі з найгоршых эксцэсаў прыватнага капіталу», - сказаў Флорэс. Ён сказаў, што платформа хоча дапамагчы гэтым фондам «пераканацца, што іх грошы не ідуць на эксплуатацыю працоўных».
Агусцін сказала, што яна ў захапленні ад платформы, якая стварае большую згуртаванасць прафсаюзаў і грамадскіх арганізацый вакол аднаго набору патрабаванняў правоў працоўных у галінах, якія належаць прыватнаму капіталу. Яна сказала, што платформа будзе «простым месцам», каб накіроўваць прыватныя інвестыцыйныя кампаніі і пенсійныя фонды, каб яны ведалі, што «гэта тое, што мы хочам і маем патрэбу».
Флорэс таксама ў захапленні ад таго, што платформа служыць «цэнтрам» для больш шырокага адказу на прыватны капітал вакол правоў працоўных, а таксама дапамагае лепш каардынаваць розныя працоўныя кампаніі, звязаныя з прыватным капіталам.
«Часам людзі арганізуюць кампанію і могуць нават не падазраваць, што яна належыць прыватнаму капіталу», — сказаў ён. «Такім чынам, часткай гэтага з'яўляецца аб'яднанне груп, якія закранаюць пытанні занятасці ў рамках прыватнага капіталу ў розных прасторах, каб пачаць супрацоўнічаць і звязваць кропкі».
Часам, па словах Флорэса, могуць быць працоўныя ў розных рэгіёнах і галінах, якія нават не ўсведамляюць, што абодва змагаюцца з працадаўцамі, якія належаць адной прыватнай інвестыцыйнай кампаніі.
«Аб'яднанне людзей разам, наяўнасць цэнтра для працоўных кампаній прыватнага капіталу, дзе мы выкарыстоўваем падобны мову і стратэгіі, а затым абменьваемся інфармацыяй аб тым, што адбываецца ў розных месцах - гэта ідэя», - сказаў Флорэс.
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць