Нядаўна Wal-Mart зноў быў зачынены за дыскрымінацыю па інваліднасці пры прыёме на працу. У студзені Камісія па роўных магчымасцях занятасці (EEOC) падала пазоў супраць гіганта рознічнага гандлю за дыскрымінацыю Стывена Дж. Брэдлі, калі ён падаў заяўку на працу ў Wal-Mart у Рычмандзе, штат Місуры. Брэдлі хворы на дзіцячы цэрэбральны параліч і выкарыстоўвае мыліцы або інваліднае крэсла ў якасці дапамогі для перасоўвання.
Wal-Mart адмовіўся дасягнуць пагаднення, таму EEOC падаў іск, выкарыстоўваючы Закон аб амерыканцах з інваліднасцю (ADA), патрабуючы страчанай заработнай платы і льгот, кампенсацыі і штрафу і працы для Брэдлі.
Толькі ў 2001 годзе Wal-Mart і EEOC дасягнулі ўказа аб згодзе на суму 6.8 мільёна долараў, які дазволіў вырашыць 13 судовых іскаў, якія камісія разглядала супраць карпарацыі ў 11 штатах, уключаючы Місуры.
Дзесяць гадоў пасля праходжання незаконнай анкеты ADA перад прыёмам на працу Wal-Mart "Матрыца асноўных працоўных функцый" парушыў палажэнні аб дыскрымінацыі пры працаўладкаванні (ADA), запытваючы інфармацыю аб інваліднасці ў заяўнікаў перад тым, як рабіць умоўныя прапановы аб працы.
Раздзел I ADA забараняе прыватным працадаўцам, дзяржаўным і мясцовым органам улады, агенцтвам занятасці і прафсаюзам дыскрымінаваць кваліфікаваных людзей з абмежаванымі магчымасцямі ў працэдурах падачы заявак на працу, найму, звальнення, павышэння па службе, кампенсацыі, прафесійнага навучання і іншых умоў найму. На жаль, тэг «кваліфікаваны» прымяняецца да выпадкаў дыскрымінацыі па інваліднасці; гэта справядліва не датычыцца закону аб грамадзянскіх правах, звязаных з полам або ўзростам.
У рамках пагаднення Wal-Mart пагадзіўся змяніць палітыку і працэдуры ADA, стварыць пасаду каардынатара ADA, забяспечыць навучанне адпаведнасці ADA і прапанаваць працу некаторым кандыдатам з абмежаванымі магчымасцямі.
Неўзабаве ў траўні 2001 г. у акруговым судзе ЗША акругі Арызона суддзя наклаў на Wal-Mart сур'ёзныя санкцыі за парушэнне Указа аб згодзе. Суд прызначыў карпарацыі 720,200 XNUMX долараў і абавязаў яе вырабіць тэлевізійную рэкламу, у якой сцвярджалася, што Wal-Mart парушыў ADA, і накіроўваліся людзі, якія лічаць, што яны падвергліся дыскрымінацыі. Суд таксама абавязаў Wal-Mart аднавіць Уільяма Дарнела, супрацоўніка з парушэннем слыху, на поўную стаўку прыёмшчыка/разгрузчыка і загадаў карпарацыі ўлічваць інваліднасць Дарнела ва ўсіх відах яго працы.
Wal-Mart быў прызнаны парушаючым Указ з-за таго, што не змог стварыць альтэрнатыўныя навучальныя матэрыялы для выкарыстання па ўсёй краіне супрацоўнікамі з парушэннем слыху. Матэрыялы ўключаюць мову жэстаў версію камп'ютэрных навучальных модуляў, якія выкарыстоўваюцца для навучання супрацоўнікаў пачатковага ўзроўню. Акрамя таго, EEOC сцвярджае, і Wal-Mart прызнаў, што ён не змог забяспечыць навучанне па рашэнні суда па ADA для сваіх кіраўнічых супрацоўнікаў.
«Для EEOC вельмі незвычайна звяртацца ў суд з просьбай абвінаваціць працадаўцу ў непавазе», — сказаў К. Эмануэль Сміт, выконваючы абавязкі рэгіянальнага пракурора акруговага офіса EEOC у Феніксе, які мае юрысдыкцыю ў Арызоне.
Затым у чэрвені 2001 года EEOC падаў свой 16-ы пазоў ADA супраць Wal-Mart за паўторнае парушэнне ADA. EEOC абвінаваціў найбуйнейшага ў свеце рознічнага гандлю ў тым, што ён не задаволіў працаўніка з абмежаванымі магчымасцямі ў сваёй краме ў Пеорыі, штат Арызона.
У пазове сцвярджалася, што Wal-Mart дыскрымінаваў Алісу Рэберг, адмаўляючыся забяспечыць разумнае прыстасаванне для яе інваліднасці. Рэберг моцна абмежаваная ў здольнасці стаяць на працягу працяглых перыядаў часу. Wal-Mart адхіліў просьбу Рэберг аб дазволе час ад часу садзіцца падчас выканання яе абавязкаў у якасці піпл-грытэрыра, не ўдзельнічаў у інтэрактыўным працэсе, які патрабуе ADA, і канструктыўна адхіліў Рэберг ад займаемай пасады.
Пазоў патрабаваў кампенсацыі і пакарання, аднаўлення на працы, судовага забароны і пастановы суда, якая патрабуе ад Wal-Mart правядзення навучання, якое прадухіліць далейшыя парушэнні ADA.
EEOC таксама выйграў некалькі вердыктаў журы супраць Wal-Mart у іншых ісках аб дыскрымінацыі па інваліднасці. У адным выпадку суд прысяжных выявіў, што Wal-Mart наўмысна адмовіўся наняць заяўніка ў якасці касіра, таму што ён карыстаўся інвалідным крэслам, і прызначыў яму больш за 3.5 мільёна долараў у якасці кампенсацыі шкоды (якая была пазней зменшана судом у адпаведнасці з статутнымі абмежаваннямі ADA , зноў жа, абмежаванні не распаўсюджваюцца на іншыя абароненыя меншасці). У іншым выпадку журы прысудзіла 157,500 100,000 долараў заяўніку з-за незаконнага расследавання Wal-Mart перад прыёмам на працу і адмовы прыняць яго на працу з-за яго інваліднасці, ампутаванай рукі. Вердыкт уключаў штраф у памеры XNUMX XNUMX долараў ЗША, самы вялікі, які калі-небудзь спаганяўся з кампаніі за заданне незаконнага медыцынскага пытання ў адпаведнасці з ADA.
У прыватнасці, рэзалюцыі прыватнага сектара і ўрада павінны быць упартымі, каб гарантаваць выкананне.
Чаму ў такім варожым асяроддзі хто-небудзь захоча працаваць у Wal-Mart? Акрамя дыскрымінацыі па інваліднасці Wal-Mart вяртае ўзровень заработнай платы і дапамог да стандартаў 19-га стагоддзя - працаўнікам Wal-Mart плацяць на 2-3 долары ў гадзіну менш, чым членам прафсаюзаў, якія выконваюць аналагічную працу. 6.00 долараў за гадзіну - гэта прыкладна сярэдні заробак для некваліфікаваных рабочых у нашы дні.
У адрозненне ад пяці сваякоў нябожчыка Сэма Уолтана, заснавальніка Wal-Mart Stores Inc., захавалі 5 з 10 самых багатых людзей у свеце. Іх чысты капітал павялічыўся да 18.8 мільярдаў долараў кожнага з 17.5 мільярдаў долараў у 2001 годзе дзякуючы таму, што спажыўцы куплялі больш танную ежу, больш танныя кашулі, больш танныя прасціны, джынсы і маторнае масла, карацей кажучы, патаннела ўсё і сумнеўнай працоўнай практыцы карпарацыі.
Было выяўлена, што кампанія патрабуе ад сваіх супрацоўнікаў працаваць даўжэй стандартнага 40-гадзіннага працоўнага тыдня без аплаты звышурочных («Suits Say Wal-Mart Forces Workers to Toil Off the Clock», The New York Times, 25 чэрвеня 2002 г., старонка A1) . Ён часта пераследаваў або звальняў работнікаў без інваліднасці, якія не лічыліся дастаткова супрацоўнічаючымі з кіраўніцтвам.
Рабочыя, якія не верылі, што Wal-Mart належным чынам задаволіў іх патрэбы, маглі баяцца страціць працу, калі яны абмяркоўвалі гэты факт з рэпарцёрам. Уільям Дарнэл страціў працу ў Wal-Mart за тое, што патрабаваў ад кіраўніцтва прыстасавання для глухіх.
Wal-Mart, найбуйнейшы рознічны гандляр Амерыкі, налічвае 1.14 мільёна работнікаў амаль на 4,000 прадпрыемствах па ўсім свеце. Толькі прыкладна кожны трэці дарослы са значнымі абмежаванымі магчымасцямі працуе. Многія жывуць на дапамогу па інваліднасці ніжэй за пражытак. Ва ўмовах скарачэння рынку працы пры адміністрацыі Буша пошук працы стаў жорсткім. На думку некаторых людзей са значнымі абмежаванымі магчымасцямі і нават працоўных без абмежаванняў, любая праца сёння вартая таго, каб яе мець.
Гэта шлях да гэтага.
Марта Расэл http://www.martarussell.com
ZNetwork фінансуецца выключна дзякуючы шчодрасці сваіх чытачоў.
ахвяраваць