ديفيد بيكون

 

انا ذاهب الى
أغني لكم قصة أيها الأصدقاء
(Voy a cantar compañeros)

ذلك سوف
يجعلك تبكي،
(algo que da الرحمة)

كيف يوم واحد
أمام كي مارت (un dia frente a la K-Mart)

الهجرة
نزلت علينا
(نوس كايو لا الهجرة)

مرسلة بواسطة
شريف
(ماندا بور الشريف)

من هذا جدا
نفس المكان
(منطقة دي إستا ميسميتا).

 

شاذ
أوتار الجهير من القيثارات القديمة والأكورديون الحزين تحمل الوتر المألوف
تغييرات الممر المكسيكي. سبعة أصوات حزينة ترن عبر موقف السيارات
قطعة أرض في سانت أندروز بليس، تنطق الكلمات الإسبانية بأسلوب تقليدي.
ويحيط بالمغنين عشرات الرجال الذين يرتدون ملابس العمل يستمعون
متزاحمين باهتمام تحت مظلة زرقاء أو يقفون على الأسفلت الأسود،
حارق في الشمس. يواصل الموسيقيون حكايتهم التحذيرية:

 

نحن لا نفعل ذلك
افهم لماذا،

نحن لا نفعل
تعرف على السبب،

لماذا يوجد
الكثير

التمييز ضدنا.

بالنهايه
سوف ينتهي بنا الأمر

كل نفس
في القبر.

 

في نهاية
في كل آية، يصرخ المستمعون أو يصفرون تشجيعًا لهم. من الواضح
أن الجميع تقريبًا يعرفون القصة، وأن الكثيرين لديهم نفس الأنواع
خبرة. تروي الأغنية تاريخ غارة الهجرة الشهيرة عام 1996 في
مدينة الصناعة. في صباح يوم شتوي ممطر، هاجم عملاء حرس الحدود
إلى عيادة على زاوية الشارع حيث اصطف 40 عاملاً لإجراء الاختبار
لمرض الإيدز وغيره من الأمراض المنقولة جنسيا. وكان أحد العمال، عمر سييرا، قد فعل ذلك
لقد اتخذ للتو مقعده في محطة الفحص، حيث كان أحد العاملين في العيادة مقيدًا
من ذراعه وأدخل الإبرة لسحب عينة الدم الأولى. مثل
اندفع عملاء "الميجرا" عبر الشارع والرصيف، وقفز سييرا
صعد ومزق العاصبة وسحب الإبرة من وريده وركض. سلسلة جبلية
هرب وعاد إلى المنزل. اهتزت بتجربته وعقد العزم على عدم القيام بذلك أبدًا
نسي أصدقاءه الأقل حظًا، فقد أسلم مصيرهم للموسيقى. عودة
إلى الزاوية بعد ثلاثة أيام، غنى أغنيته لأولئك الذين بقوا.

 

مع هذا
آية أتركك

أنا تعبت من
الغناء،

تأمل
يهاجر

لن يأتي
بعدنا مرة أخرى

لأنه في
النهاية،

لدينا جميعا
للعمل.

 

عمر سييرا
الأغنية ليست مجرد تاريخ. إنه نشيد. المطربين السبعة في موقف السيارات
الكثير - سييرا، بابلو ألفارادو، خيسوس ريفاس، خوليو سيزار باوتيستا، باولا دي لا
كروز وجون جارسيا وعمر جارسيا هم أكثر من مجرد مجموعة من الأصدقاء الذين يؤدون عروضهم
من أجل متعتهم وربحهم؛ إنهم فرقة العمل اليومي Los Jornaleros
ديل نورتي. إن غناء "Corrido de Industry" في سييرا ليس حدثًا اجتماعيًا غير رسمي؛
إنها طريقة جديدة لتنظيم قوة العمل اليومية في لوس أنجلوس، ومعظمها من المهاجرين.

"ماذا نفعل
بينما ننتظر العمل في الزاوية كل صباح؟ يسأل عازف الجيتار
ألفارادو. "نحن نتعلم كيف نعيش مع بعضنا البعض، ونروي النكات والقصص،
ممارسة الألعاب، والنقاش حول كرة القدم - مائة تفاعل. نحن نتعلم
أن ننظم أنفسنا على إيقاع سعادتنا وحزننا. كان
خلق ثقافة التحرر."

لم يكن
من السهل على فرقة Jornaleros del Norte البقاء على قيد الحياة كفرقة. جميع أعضائها - باستثناء
ألفارادو، وهو منظم متفرغ للتحالف من أجل المهاجرين الإنسانية
الحقوق في لوس أنجلوس (CHIRLA) - يكسبون خبزهم اليومي من الرصيف كل يوم
صباحًا، في أي من مواقع العمل اليومية التي يزيد عددها عن 200 موقع في جميع أنحاء لوس أنجلوس. لا شيء من
إنهم يمتلكون سيارة، لذا فإن الاجتماع معًا للتدرب أمر صعب. أخذ إجازة إلى
الأداء لا يساعد في دفع الإيجار في نهاية الشهر.

لكن عندما هم
قادرون على العزف، الفرقة هي عرض حي وغنائي لهذا التضامن
بين عمال المياومة ليس مجرد احتمال، بل حقيقة.

تنظيم
يتطلب الأشخاص الذين يعملون في شوارع لوس أنجلوس أكثر من مجرد الغناء والغناء
الثقافة المشتركة ولكن. في الساعة 6:00 صباحًا في صباح رمادي بجوار هوم ديبوت
موقف سيارات في Sunset Boulevard وSt. Andrews Place Alvarado وآخر
يقترب منظم CHIRLA، ماريو مارتينيز، من مجموعة مكونة من 20 رجلاً
الرصيف. يرتدي العمال سراويل وقمصان عمل عادية. هم
الجميع ينتظرون انسحاب المقاولين من ساحة انتظار هوم ديبوت.

في هذا الوقت من
في الصباح، دفق مستمر من الشاحنات الصغيرة تدخل وتخرج من ساحة الانتظار،
نقل لوازم البناء. عندما يقوم السائقون بالتحميل والبدء في الانسحاب،
يسلم ألفارادو لكل منهم منشورًا يوضح موقع العمل اليومي الجديد
تم افتتاح موقع الالتقاط CHIRLA في موقف للسيارات على بعد بضعة بنايات.

العمال على
الرصيف ليس سعيدًا بالمنشورات. كل شاحنة تذهب إلى الجديدة
يمثل الموقع الوظيفة المفقودة لهم. تتشكل مجموعة من ستة رجال في
زاوية الغروب. وسرعان ما وصل مارتينيز، الذي سار لمقابلتهم في منتصف الطريق
في مواجهة جدار من الوجوه المعادية التي تصرخ بالأسئلة والتهديدات: “لدي
عائلة لإطعام! "من سيشتري ملابس مدرسية لأطفالي الثلاثة؟"

ينضم ألفارادو
يحاول مارتينيز والاثنان بصبر إقناع العمال بالقدوم إلى الجديد
الموقع للبحث عن عمل، بدلا من الوقوف على الزاوية هنا. زوج من
يقول العمال أنهم حاولوا الحصول على عمل هناك، ولم يكن هناك ما يكفي
وظائف.

"المواقع
يشرح ألفارادو: "لقد بدأت للتو". "سوف يستغرق الأمر بعض الوقت للإقناع
المقاولين لاستخدامها. وهذا ما نفعله مع المنشورات. لكن اذا
سنذهب جميعًا إلى هناك، وسيأتي المقاولون أيضًا. لن يكون أمامهم خيار."
أخبرهم مارتينيز أن الموقع الجديد يحتوي على قهوة وكراسي بلاستيكية مجانية
العمال للجلوس عليها أثناء الانتظار. هناك مظلة زرقاء لتوفير الراحة
من الشمس، أو من المطر. ولها ميزة كبيرة أخرى: لا
غارات.

"قبل الجديد
الموقع، كانت هناك ثلاث عمليات تفتيش كبيرة من قبل قسم هوليوود هنا، مع الكثير
"من الاعتقالات" ، يذكر مارتينيز العمال. "لقد جاءوا إلى هنا بأسلحتهم
وجعل الجميع يستلقون على الرصيف. وضعوا الأصفاد على الناس.
ماذا سيحدث إذا جاءوا مرة أخرى واعتقلوك؟ ماذا سيحدث لك
الاطفال ثم؟ فكر في الأمر."

أومأ عدد قليل من الرؤوس
في الاعتراف على مضض. بعض العمال الذين كانوا يصرخون في ماريو
تذكر الغارات. والذكرى مريرة ومذلة.

بدأت شيرلا
تنظيم هذه الزاوية منذ أكثر من عام. بمجرد تشكيل نواة من العمال
اللجنة التي صوتت لتنظيم موقع جديد، أقنعت CHIRLA Sears بذلك
التبرع باستخدام موقف السيارات القديم خلف متجره والمدينة المقدمة
بعض الأموال لتوظيفها.

يقع قبالة
الطريق الرئيسي، إنه ليس موقعًا مثاليًا، ولكنه أفضل ما تستطيع CHIRLA القيام به
يحصل. العمال الذين التزموا بالعثور على عمل في الموقع الجديد كانوا
وهم، بدورهم، يشعرون بالإحباط عندما يستمر المقاولون في اصطحاب العمال
الرصيف مقابل هوم ديبوت. كان عمال الرصيف يأخذون وظائفهم.
لقد مارسوا الضغط على منظمي CHIRLA لفعل شيء ما.

"كان لديهم
نفس اليأس في موقعنا الذي يشعر به هؤلاء الأشخاص هنا في الزاوية.
يشرح مارتينيز. "لقد واجهونا، وقررنا جميعًا الخروج وإصدار المنشورات
المقاولون. وفي يوم السبت الماضي، عثر 43 شخصًا على عمل في الموقع الجديد. اثنين فقط
لقد تركت في نهاية اليوم."

"لقد شعرت بهذا
"كانت المنافسة على العمل عندما جئت إلى هنا لأول مرة،" يتذكر ألفارادو. ممتلئ الجسم
سلفادوري في أوائل الثلاثينيات من عمره، وصل إلى لوس أنجلوس عام 30، وخرج
إلى الزاوية للعثور على عمل.

"لقد حصلت على وظيفتي
يتذكر في فانوين وكانوجا. "لم أفهم ما كان يحدث
الزاوية. عندما هاجمتنا الشرطة، اعتقدت أنهم كذلك
قمعنا كما هو الحال في السلفادور. أردت فقط أن أعمل."

مثل كل من
الآلاف من العمال المهاجرين الذين يحصلون على وظائف على الرصيف كل صباح،
وصل ألفارادو إلى لوس أنجلوس بعد معاناة جسدية ونفسية شاقة
الرحلة التي بدأت في قرية النيسبيرو الريفية. هناك ألفارادو
نشأ وهو ابن مزارع في منطقة تسيطر عليها السلفادور
الثوار. في الصف السادس، رأى معلمه يقتل على يد
جيش. وبعد ذلك لم يأتِ أي معلم إلى القرية، فصار متعلمًا للقراءة والكتابة
تطوع.

ألفارادو
تعلمت تقنيات التعليم الشعبي، وهي طريقة التدريس المصممة ل
تنظيم الفقراء، الذي طوره المربي البرازيلي باولو فريير. هو - هي
يعتمد على التجارب الشخصية للطلاب في التدريس
السياسة أثناء معالجة الأبجدية. "نحن نسميها تعليم الكلمة من خلال
يشرح العالم. مساعدة المزارعين الفقراء على تعلم القراءة
ولم تكن أمريكا الوسطى التي مزقتها الحرب أكثر حيادية من تعليم العبيد القراءة
الجنوب القديم . "التعليم الشعبي يعلم أسئلة هدامة" ألفارادو
يقول. ويتساءل: لماذا هناك حرب مستمرة؟ لماذا بعض الناس أغنياء, و
والبعض الآخر فقراء؟

بعد
الهجوم العسكري الذي شنه الثوار عام 1989، وهو أصغر منه في السادسة عشرة من عمره
تعرض شقيقه، وهو مقاتل في حرب العصابات في المناطق الحضرية، للتهديد بالقتل. كان ألفارادو
كلفته العائلة بأخذه شمالاً.

"الرحلة
"لم يكن سيئا"، يتذكر. "ولكن عندما كنت هنا بالفعل، كان الأمر مختلفًا
قصة. لم يكن لدي مال، ولا أصدقاء. كان البحث عن عمل مهينًا. ال
كان أصحاب العمل يخرجون من شاحناتهم الصغيرة، ويأتون ويلمسونني لمعرفة ما إذا كان ذلك ممكنًا
كنت قويا. في كل مرة حصلت فيها على عمل، شعرت أنني آخذ الخبز من فمي
رجل مع عائلة."

تعافى
تجد إنسانيته استخدامًا للمهارات التي أحضرها من المنزل. هو بدأ
قام بتعليم زملاء العمل القراءة، واستمر في عقد الدروس، أولاً في جمعية الشبان المسيحية في
شرق لوس أنجلوس، ثم مع معهد التعليم الشعبي
جنوب كاليفورنيا (IDEPSCA).

الذي كان
بداية مشروع تنظيم العمل اليومي. ليس من قبيل الصدفة أن شيرلا
تبدأ دروس محو الأمية في جميع مواقع العمل اليومية المنظمة.

•
مواقع CHIRLA الأطول تنظيمًا في المدينة هي تلك الموجودة في شمال هوليوود و
هاربور سيتي - قاعات التوظيف الأصلية التي أنشأتها مدينة لوس أنجلوس في
1989. اليوم، يقدمون رؤية لما يمكن أن يكون عليه العثور على وظائف العمل اليومي.
يحتوي موقع شمال هوليوود، قبالة طريق شيرمان، على منطقة يمكن المرور فيها بالسيارة
يمكن للمقاولين التوقف للقيام بالتوظيف. أبعد داخل المثلث الكبير
قطعة أرض مفتوحة بها مظلة تؤوي العمال وهم يلعبون لعبة الداما ويتحدثون
وشرب القهوة. يوفر المبنى المحمول مساحة لفصول محو الأمية و
مكتب صغير مع أجهزة الكمبيوتر.

صفوف من
ويمتد الكرنب والبصل لمسافة 100 ياردة تقريبًا، ويعانقان السياج عند الحافة
من العقار. شتلات تشيلي تخترق التربة ذات اللون البني الفاتح. عدد قليل من الرجال
في ملابس العمل، تنحني بين النباتات، وتلتقط الأعشاب الضارة وترشها بالخراطيم.
العديد من العمال المياومين في لوس أنجلوس كانوا مزارعين، وهذه الحديقة دليل بليغ
من حبهم للأرض.

في الآونة الأخيرة
في الصباح، تسحب شاحنة صغيرة زرقاء ذات حاملين في أربع عجلات على ظهرها
في الكثير. يخرج شاب أبيض يرتدي ملابس عمل متناثرة بالطلاء. بعض
من العمال المنتظرين يشيرون إلى منضدة أسفل المظلة، يجلس عليها اثنان
الجرار البلاستيكية. في الجرة ذات الغطاء البلاستيكي الأصفر، قام كل عامل بوضع
تذكرة برتقالية تحمل اسمه. وفي الجرة الأخرى، ذات قمتها الخضراء، يوجد الـ
اسماء العمال الذين يتحدثون الانجليزية. بعد أخذ اسم من كل جرة،
يسأل المقاول مدير الموقع عن الأجور المتوقعة. قيل له أن يتحدث
للعمال الذين تم سحب أسمائهم. وبعد مناقشة قصيرة، تم
يوافق المقاول على ثمانية دولارات في الساعة ويصعد العمال إلى غرفة المعيشة
الجزء الخلفي من شاحنته.

لقد ولت
أيام — في هذا الموقع وغيره من مواقع CHIRLA، على الأقل — عندما كان العمال يتجمعون حول المكان
المقاولون يطالبون بالعمل. "إذا كان المقاول يعرف بالفعل من يريد
للتوظيف، نسمح له بالسؤال عن أشخاص محددين بالاسم،" يوضح فيكتور نارو،
موظف CHIRLA الذي يدير برامج العمل اليومي. "وكذلك المقاولون
يمكن أن يطلب مهارات محددة، مثل النجار أو اللحام أو الرسام.

بينما اليوم
الأولوية الأولى للعمال في موقع شمال هوليود هي العثور على عمل
ابحث عن أشياء أخرى هناك أيضًا، بدءًا من الصداقات والشعور
مجتمع. عندما تولت عملية التوظيف الممولة من المدينة قبل عامين،
جلبت CHIRLA أكثر من موارد ومواد بناء إضافية (لـ
هيكل محمول يتم فيه عقد دروس اللغة الإنجليزية، على سبيل المثال). بدلاً من
مجرد مساعدة عدد قليل من الناس في الحصول على وظائف، بابلو ألفارادو، فيكتور نارو، وآخرين
نظر موظفو CHIRLA إلى برنامج العمل اليومي كوسيلة لتوحيد العمال.
بمجرد تنظيمهم، كان العمال قادرين على اتخاذ الخطوات (على سبيل المثال،
تعلم اللغة الإنجليزية) يمكن أن يؤدي إلى زيادة القدرة على الكسب.

لم يكن
انتقال سهل للموظفين الحاليين الذين أداروا المدينتين
المواقع لسنوات. "ليس هناك خطأ في فلسفة الخدمة في
"يشرح خوان كاريو، أحد الخبراء المخضرمين في موقع هاربور سيتي، "لكنني
أعتقد أنه يتعين عليك أيضًا إيجاد طريقة ليمارس الأشخاص المزيد من السلطة عليهم
حياتهم الخاصة."

الخد
عاد إلى تجربته الخاصة في العمل في مجموعات مسرحية لاتينية بصفته أ
طالب في جامعة كاليفورنيا. ورأى أن مثل هذه المسرحيات يمكن أن تكون أداة أخرى
تنظيم. قبل عام، ساعد في تأسيس أول فرقة مسرحية للعمل اليومي. في
الإنتاج الأول للبرنامج، لعنة عمال المياومة، التي
نشأ من ارتجالات العمال، وهو مقيم معادي في أ
حي بالقرب من موقع الالتقاط يضع لعنة على شخص من واقع الحياة
شريف سيئ السمعة في أجورا هيلز لمضايقة عمال المياومة - على العمال.
أخيرًا، تجد الكورانديرا (امرأة عجوز تشفي من المرض) طريقة للقيادة
خارج الشيطان.

"ليس لدينا
يشرح كاريو: "نص يحتوي على سطور". "لدينا أفكار نريد نشرها،
ولكن لا يوجد حوار مكتوب. عندما يصبح عمال المياومة ممثلين لأول مرة، فإنهم
ابدأ بسرد قصص تجاربهم الخاصة في الزاوية. اذا متى
يؤدون، ويتنقلون بين العاملين في الجمهور ويطرحون الأسئلة.
ويقول: "لا نريد أن يكون الناس مراقبين سلبيين". "إذا كنت تستطيع الطلب
حقوقك من صاحب العمل في مسرحية، ثم يمكنك أن تفعل ذلك في الحياة.

اليوم،
المسرح يتحرك إلى ما هو أبعد من وظيفته الأصلية كمنتدى للتعبير عن الذات.
الهدف الآن هو نقل العرض على الطريق، إلى جميع الزوايا والأرصفة
مواقف السيارات عبر حوض لوس أنجلوس حيث يصطف الناس للعمل. "أنا أعتقد ذلك
يقول كاريلو: "هذا هو التغيير الكبير". "لقد بدأ المسرح الآن في العمل من أجله
تشكيل الاتحاد."

 

ذهبت إلى
ادرس الانجليزية

لأنني
شعرت أنني يجب أن أفعل ذلك،

لذا يمكنني ان
أدافع عن نفسي من الأنجلو الغاضب.

هناك حيث
أنا عملت

لقد حاولوا
لخداعني

بسبب
الانجليزية اللعينة

لم افعل
تعرف كيف تتكلم.

هذا الأبيض
قال لي الرجل

في غضبه
كلمات انجليزية:

أنت مبتل
لا أفهم

ماذا تكون
من المفترض أن يفعل.

أنت مبتل
لا أفهم

ماذا تكون
من المفترض أن يفعل.

(من "لا
فراسسيتا")

 

في الزاوية
من بومونا وأتلانتيك في شرق لوس أنجلوس، يصف أوغستين مونكادا كيف كان
تعرض للغش في أكثر من نصف أجره قبل بضعة أسابيع فقط.

"لقد تم اختياري
ويتذكر قائلاً: "يأتي عند أحد عمال بناء الأسقف في الساعة الواحدة من يوم الجمعة". "بينما كنا نقود السيارة
بعيدًا عن الزاوية، طلبت 8 دولارات في الساعة. لقد عملت كسقف، وأنا
أعرف ما أنا يستحق. قال المقاول "حسنًا، سأرى كيف ستعمل".

عملت مونكادا
خمس ساعات يوم الجمعة ثم تسع ساعات يوميًا للأيام الثلاثة التالية. على
يوم الأحد، حصل على 100 دولار، وهو أقل مما كان يكسبه بالفعل. وقال يوم الاثنين
رئيسه كان يشعر بالاشمئزاز من ظروف الوظيفة غير السارة وأنه
لم يعد يأتي بعد الآن. ولكن عندما أسقط المقاول مونكادا من ذلك
وفي المساء أخبره أنه لا يملك ما يكفي من المال لدفع بقية راتبه.
وافق على مقابلة مونكادا في الزاوية في اليوم التالي. عند نهاية ال
الأسبوع، كان أوستن مونكادا لا يزال ينتظر.

هذا الربيع،
بدأت CHIRLA في تنظيم عمال المياومة عند هذا التقاطع. بعد أن أمضى
بعد أسابيع، أقنع المنظم ماريو لوبيز العمال بتشكيل أ
لجنة. في الصورة النمطية الشائعة، الأشخاص الذين يحصلون على وظائف في زوايا الشوارع
هم عابرون. إنهم هنا لبعض الوقت، ثم ينتقلون.
    لكن في هذه الزاوية، مثل كثيرين آخرين، قضى الناس سنوات في الحصول عليها
وظائف. خوسيه فالنسيا وخورخي أبويتس، صديقان يجلسان للتدخين
الانتظار على الرصيف، قادمون لمدة خمس وعشر سنوات على التوالي.
أمضى المخضرم الآخر، أنتولي جارسيا، السنوات التسع الماضية هنا في تقديم
العيش من أجل عائلته.

جارسيا، الذي كان
ويرى سببين وراء تنظيمه، بعد انتخابه لعضوية لجنة الموقع: "أولا،
نحن بحاجة إلى ترتيب أنفسنا. لقد اعتدنا أن نواجه الكثير من المتاعب من
عمداء، في الغالب لأن شعبنا كانوا يشربون بينما كانوا ينتظرون
وظائف. ثانياً، نحتاج إلى أجور أفضل وطريقة لتجنب المنافسة
وظائف."

اللجنة
اجتمع مع العمداء والسكان المحيطين للتفاوض حول مجموعة من الأمور
قواعد للأشخاص الذين يبحثون عن عمل. تم تعيين امتداد الرصيف كمسؤول
موقع الالتقاط، حتى لا يتسبب المقاولون في مشاكل مرورية كعمال
متجمعين حول مركباتهم قواعد أخرى تحظر الشرب أو مضايقة الناس
الذين يمرون فقط. وكانت القاعدة النهائية هي الاتفاق على الإصرار على 6 دولارات في الساعة
الحد الأدنى. في زوايا لوس أنجلوس التي تم تنظيمها لفترة من الوقت، هم
فصلاحيات الإقناع التي تتمتع بها اللجان كافية لكسب التعاون من الأغلبية
عمال. أما في شرق لوس أنجلوس، فقد بدأ عمال المياومة للتو في القيام بذلك
تنظم. في بعض الأحيان، لا يزال العامل يتجاهل حدود الموقع، أو يأخذها
وظيفة بأجر أقل. "إحدى الخطوات الأولى التي نتخذها هي إنشاء كرة قدم
يقول ألفارادو: "الفريق". "إنه شيء يفعله العمال على أي حال، وهو اللعب
أثناء انتظارهم للعمل. نأتي وننظم المباريات، وهذا أمر مشجع
التعاون حتى في هذه البيئة التنافسية للغاية. "في الصباح" هو
ويتابع: «الجو متوتر. يرى العمال بعضهم البعض كمنافسين. بواسطة
بعد الظهر، بعد ممارسة كرة القدم، تغير الجو. الناس هم
نتحدث مع بعضنا البعض حول ما يحدث في الزاوية. تدير CHIRLA الآن أ
دوري كرة قدم متكامل يضم عشرة فرق.

في سبتمبر
في عام 1997، أرسلت لجان الشوارع في جميع أنحاء المدينة مندوبين إلى اجتماع
مؤتمر مشترك للبدء في كتابة اللوائح والمبادئ الأولى لـ
اتحاد العمل النهاري. في حين أنه اتحاد غير تقليدي بقدر ما هو
والغرض ليس المفاوضة الجماعية، بل محاولة وضع معايير موحدة
للأجور. تحدد المواقع الفردية معاييرها الخاصة، حيث يوجد الآن 6 دولارات و7 دولارات و
زوايا بقيمة 8 دولارات في جميع أنحاء لوس أنجلوس، مع تحديد الحد الأدنى للأجور من قبل العمال.

ابتداء من عام
أغورا هيلز في عام 1989، أصدرت مجتمعات الأراضي الجنوبية مراسيم تحظر ذلك
العمال من الحصول على وظائف في الشارع. ومنذ ذلك الحين، صدرت المراسيم
مرت في كوستا ميسا، مقاطعة لوس أنجلوس، مدينة الصناعة، لا ميرادا، ماليبو، لاجونا
الشاطئ، بومونا، جلينديل، وجاردينا. على الرغم من قيام CHIRLA بإنشاء مواقع منظمة،
وتعتقد أن البحث عن عمل في الشارع هو حق من حقوق الإنسان.

الاتحاد هو
على نحو متزايد صوت العمال في المناقشات حول المراسيم، في حين أنه
يتفاوض مع الشرطة والعمدة بشأن إنفاذ القانون و
قضايا العلاقات العامة. وفي توبانغا، رحب السكان المحليون بالاقتراح الأول لإنشاء مشروع
موقع عمل يومي منظم مع العداء، ويحضر اجتماعات مجلس المدينة
للتباهي باللافتات التي تقول "لا يوجد موقع للتوظيف". وقال السكان أن المقاصة
كان عمال توبانغا المياومين حاسمين في حماية أمن الحي.

ثم 1995
اجتاحت النيران التلال، ووقف عمال اليوم نفسه على الأسطح
المنازل مع أصحاب العقارات، إطفاء الشرر بالحديقة
منازل. علم سكان توبانغا أن التعاون مع العمال لم يكن كذلك
ممكن فقط، ولكنه مفيد.

كانت
تجربة التحول. في الصيف الماضي، عندما بدأ أحد نواب توبانغا في إثارة الشغب
العمال وأصحاب المنازل يحاصرون محطة العمدة المحلية بمكالمات تطالب
نهاية للتحرش.

في مكان قريب
ومع ذلك، كان عمدة أغورا هيلز من محطة لوست هيلز الفرعية
المتهمين بالتحرش المنهجي. وفقًا لمحامي CHIRLA فيكتور نارو،
في شهري مايو ويونيو من العام الماضي، طارد النواب العمال على طريق أجورا
الصراخ بالشتائم العنصرية، وحتى استخدام طائرات الهليكوبتر. احتجاجا على الكابتن
يقول بيل ماكسويني نارو: "إن قوة المروحيات رفعتهم عن سطح البحر
الأرض، مما يؤدي إلى فقدان توازنهم والسقوط على جانب الأرض
تلة." ورد ماكسويني بأن “القانون واضح ونحن ملزمون بذلك
اتبعه." وفي الوقت نفسه، صدر مرسوم المقاطعة الذي يحظر التماس
تم الطعن في العمل في الشارع في دعوى قضائية حديثة رفعتها شركة CHIRLA
والصندوق المكسيكي الأمريكي للدفاع القانوني والتعليم.

التأكيد على
الحق في العمل لا يعني قبول انعدام الأمن الشديد في الشارع
لكن الاستغلال أمر لا مفر منه. لا يزال الطريق طويلًا أمام اتحاد العمال النهاري
من هدفهم. لكن لديها موقف تجاه تسييس أعضائها
يذكرنا بالناشطين اليساريين في مكتب تكنولوجيا المعلومات. ”من خلال التنظيم على المستوى المحلي
"يتعلم العمال كيف يصبحون محللين سياسيين جيدين"، يوضح ألفارادو.
"إنهم ينمون سياسياً وفكرياً، ويبدأون في التأثير على الآخرين. نحن
يريدون تطوير قادة عضويين، كما وصف جرامشي الأشخاص الذين يأتون من العالم
المجتمع ويقرر البقاء هناك. نحن نرى العمال المياومين على أنهم تاريخيون
الموضوع كما نسميه في التعليم الشعبي الأشخاص القادرين على التمثيل
لأنفسهم. "                    Z

ديفيد بيكون كاتب ومصور مستقل.