ብዙ ባይሆን ብዙ ዩኒቨርሲቲዎች የሚተዳደር፣ ኒዮ-ሊበራሊዝም ሆነዋል። የሚተዳደር, እና በጣም መርዛማ ቦታዎች. ከመጣ ጀምሮ ኒዮሊብራልት - በ1980ዎቹ ታቸር ሬገንን 'ሲያገባ' እና ይህ ርዕዮተ ዓለም ዩኒቨርሲቲዎችን ያዘ - ዩኒቨርሲቲ apparatchiks[አፓፓራቲክ] ዩኒቨርሲቲዎችን ለማጥፋት ወይም ቢያንስ በተቻለ መጠን መርዛማ እንዲሆኑ ለማድረግ ጠንክረን እየሰሩ ነው።
ከቀድሞው የቀላል አስተዳዳሪዎች ክፍል በተለየ የኮርፖሬት apparatchiks አዲሱ ክፍል ርዕዮተ ዓለምን ወስዷል አስተዳዳሪነት እንደ "የእነሱ" - አዎ, እነዚህ ቦታዎች ባለቤት እንደሆኑ እራሳቸውን አሳምነዋል - ዩኒቨርሲቲዎች በተወሰነ ደረጃ እንደ እውነተኛ የንግድ ድርጅቶች ናቸው. ይህ አዲስ ክፍልም ተወስዷል ስታሊንስክ ባህሪያት, ከምርምር እና ሳይንስ ይልቅ የአስተዳዳሪ መሳሪያዎችን መደገፍ.
የሚባሉት ምሳሌ በፈቃደኝነት ዳግመኛ በመርዛማ ዩኒቨርሲቲዎች ውስጥ ያሉ የኮርፖሬት apparatchiks እንዴት እንደሚሠሩ ያበራል። ሀ በፈቃደኝነት ዳግመኛ እንደ የገንዘብ ማበረታቻ ሊታይ ይችላል ሀ የንግድ ድርጅት ለማበረታታት ሰራተኞች ወደ በፍቃደኝነት ስራ መልቀቅ። ብዙውን ጊዜ የሚከሰተው በ ውስጥ ነው መቀነስ ወይም እንደገና ማዋቀር. ዓላማው የግዴታ ድጋፎችን ወይም ከሥራ መባረርን ለማስወገድ ነው. በፈቃደኝነት የሚደረጉ ድጋሚዎች ብዙ ጊዜ የሚመሩት በአጭር ጊዜ የገቢ ግቦች ነው።
እርግጥ ነው, ከታሪኩ በስተጀርባ ሁሌም ታሪኮች አሉ, ከነዚህም አንዱ ሀ የተለየ ቋንቋ በድርጅት apparatchiks. ይህ ነው የአስተዳደር ቋንቋ. ፕሮ-ንግድ ቃላቶች - በተጨማሪም በመባል ይታወቃል የዊዝል ቃላት - በኮርፖሬት apparatchiks ጥቅም ላይ የሚውለው-ተጠያቂነት፣ ተገዢነት፣ የአፈጻጸም መለካት፣ አፈጻጸም፣ የውጤታማነት ምርታማነት፣ ግልጽነት፣ ተሳትፎ፣ ኦዲት እና መለኪያዎች - ወይም እንዲያውም የተሻለ፡ qualmetrics.
ራፍቶች እና መወጣጫዎች አሉ የአስተዳዳሪ buzzwords በመርዛማ ዩኒቨርሲቲ ውስጥ ጥቅም ላይ የዋለ፡ ቅልጥፍና፣ ሊቆጠር የሚችል ቅልጥፍና፣ የላቀ ብቃት፣ ብቃት፣ ጥራት፣ የጥራት ማረጋገጫ፣ የተፅዕኖ ምክንያት፣ እና ደረጃዎች እና ደረጃዎች። እነዚህም ከመቋቋም፣ ከመተጣጠፍ፣ ከቅልጥፍና እና ከመሳሰሉት ጋር አብረው ይሄዳሉ። በመጨረሻም፣ የቢዝነስ ሞዴል፣ ምርጥ ተሞክሮ፣ ፈጠራ፣ እድሳት፣ መልሶ ማዋቀር፣ እሴት መጨመር፣ ቤንችማርክ ማድረግ፣ ውፅዓት፣ የስራ ማስኬጃ እቅድ፣ የስጦታ ቀረጻ፣ ድርጅታዊ ቁርጠኝነት፣ ለውጥ አስተዳደር፣ አዋጭነት፣ እና በእርግጥም የዘላቂነት ታዋቂው ሶስትዮሽ , የንግድ ሥነ ምግባር, እና የድርጅት ማህበራዊ ሃላፊነት.
በሌላ አነጋገር፣ ምሁራን - በተለይም ሁል ጊዜ "በጣም አስፈላጊ" በሚሆኑ የአመራር ስብሰባዎች ላይ በትጋት የሚሳተፉ - በአስተዳዳሪ ቃላት ተሞልተዋል። የኮርፖሬት apparatchiks ምርምር የማያደርጉ፣ የማያስተምሩ እና የማያሳትሙ። በምትኩ፣ በጣም የላቁ ስሪቶችን ለማብሰል ብዙ ጊዜ አላቸው። ኦርዌሊያን Newspeak.
ፈጥረው ለመረዳት የማይቻሉ ቋንቋዎችን ይጠቀማሉ፡- ከተባለው ተቃራኒ ትርጉም ያለው ነው። የኦርዌል የእውነት ሚኒስቴር, ውሸት የሚሠራበት. የ የፍቅር ሚኒስቴር የምትሰቃይበት ቦታ ነው። በፍቃደኝነት መታደግ ማለት እርስዎ ተባረሩ ማለት በሚቻልበት በአመራርነት ላይም ተመሳሳይ ነው፡ ተባረሃል!
ከአስተዳዳሪነት ፊት ለፊት በስተጀርባ፣ በብዙ አጋጣሚዎች፣ በፈቃደኝነት የሚደረጉ ድግግሞሾች በጣም አልፎ አልፎ - በእውነት በፈቃደኝነት የሚደረጉ ናቸው የሚለውን ጨካኝ እውነት ተደብቋል። ለድርጅቱ apparatchiks የመርዛማ ዩንቨርስቲው "በፍቃደኝነት" የሚለው ቃል በቀላሉ የሚባረሩት ሰዎች ለሥራ መባረር የሚመረጡበትን የአስተዳደር ሂደትን ያመለክታል።
በሌላ አነጋገር የኮርፖሬት አፓርተማዎች ምርጫ በፈቃደኝነት ይከናወናል. በቃ. ከሥራ መባረር ላይ ስለ "የእርስዎ" ውሳኔ አይደለም - በድርጅት አፓርተማዎች ከተመረጠ በኋላ ምንም ምርጫ የለዎትም.
የአካዳሚክ ምሁራኑ ምርጫ አለመኖሩን የበለጠ ምቹ ለማድረግ እንደ “ሥራ መባረር”፣ “መቀነስ” እና እንዲያውም የተሻለ “መብት ማስያዝ” እንዲሁም ጥቅም ላይ ይውላሉ። እንደ አንድ የቀለም እንዲህ አለ, በፍቃደኝነት መታደስ ብለው የሰየሙትን መንገድ ወድጄዋለሁ። አንድን ሰው እያስነሱ ነው እና የተነሱት በእውነት ምርጫ የላቸውም የሚለውን እውነታ ላይ ማስቀመጥ ጥሩ ስም ይመስላል.
ይህ አብዛኛው የሚያመለክተው ወጪ መኖሩን ነው። የኮርፖሬት apparatchiks የመርዛማ ዩኒቨርሲቲ ያስገድዳል. ይህ ወጪ እነሱ እንደሚያደርጉት ያረጋግጣል በሁሉም ወጪዎች ማሸነፍ. ሆኖም የኮርፖሬት apparatchiks አራቱን የአካዳሚክ ሥራ ቁልፍ ገጽታዎች ዝገትን በጭራሽ አያስቡም-
- የትብብር ትብብር,
- ድርጅታዊ ትስስር ፣
- የጋራ መረዳዳት፣ መደጋገፍ እና መተማመን፣ እና
- መረጃ መጋራት.
ምሁራንን ወደ ውስጥ እየገፉ የትምህርት እና ስኮላርሺፕ ከማዳከም ይልቅ አካዳሚዲያየዩኒቨርሲቲ ማኔጅመንት ኮርፖሬት apparatchiks ለአካዳሚክ ያላቸው ነገር ምሁራኑ ራሳቸውን አስተዋውቀው፣ አውቶማቲክ ኒንጃስ መሆን አለባቸው የሚለው እብድ ሀሳብ ነው። አካዳሚክ የኒዮሊበራሊዝም እና የማኔጅመንት እኩይ መንትያ አስተሳሰቦች ወደ ሙሉ ቅኝ ግዛት የመግዛት ጉዳይ ሆነዋል። ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የሚሄደው ምሁራን በአስተዳዳሪነት አስቀድሞ የታቀደ ህልምን ያሳያሉ የኮርፖሬት ዞምቢ የፓቶሎጂ ውስጥ ተይዟል አካዳሚዲያ.
ግን - እና በጣም በስህተት - ብዙ ምሁራን አሁንም የአስተዳደር አላማዎችን እና የገንዘብ እና ድርጅታዊ እጥረቶችን ለማሟላት ከሚያስፈልገው የሰው ኃይል መጠን እና ቀልጣፋ አጠቃቀም ጀርባ አንዳንድ አመክንዮዎች ወይም ምክንያቶች ሊኖሩ እንደሚችሉ ያምናሉ። ነገሮች በምክንያታዊነት ላይ የተመሰረቱት በሳይንስ ውስጥ እውነት ሊሆን ይችላል፣ ነገር ግን ለማኔጅመንት አይተገበርም፣ የዛሬውን መርዛማ ዩኒቨርሲቲዎች በሚመሩ የኮርፖሬት apparatchiks አካባቢ አይሰራም።
ይልቁንም የድርጅት አፓርተማዎች ምህዋር በጭንቀት፣ በስልጣን ጨዋታዎች፣ በዘመድ አዝማድ፣ በአድሏዊነት እና በሙስና የተጠቃ ነው። እናም ቀጣዩ ዙር የአዲሱ የድርጅት ጨዋታ በ ላይ ይጀምራል መርዛማው ዩኒቨርሲቲበፍቃደኝነት ከሥራ መባረር። ብዙውን ጊዜ, ለሥራ መባረር ተለይተው በተመረጡት ኢፍትሃዊ የሰራተኞች ምርጫ ይጀምራል.
ፍትሃዊነት ለድርጅቱ አፓርተማዎች ወደ ሥራ አስኪያጅ ሜትሪክ - ኤክሴል ፋይል - ከአካዳሚክ የበለጠ ኃይለኛ በሆነ ሰው ተዘጋጅቶ ይተረጎማል። ከእነዚህ ውስጥ ብዙ አሉ መርዛማ ዩኒቨርሲቲዎች. ከዚህ ሁሉ ባሻገር አጠቃላይ ሂደቱ ፍትሃዊ አይደለም. እንዲሁም የድርጅት apparatchik ምንም ዓላማ የላቸውም ፍትሃዊ ለማድረግ. ያሰቡት ጉዳዩን ብቻ ለማድረግ ነው። ፍትሃዊ ይመልከቱ.
ብዙ ምሑራን በፍትሐዊ አያያዝ ከመሰማት ይልቅ በድርጅት አፓርተማዎች የተቀረፀውን -ሁልጊዜ-ለጋስ የሆነ የፈቃደኝነት ቅነሳን ከመቀበል ሌላ አማራጭ ሳይኖራቸው ወደ ጥግ እንደተደገፉ ይሰማቸዋል።
ሆኖም በፈቃደኝነት ላይሆን ይችላል ነገር ግን ያልተጠረጠረ አካዳሚው የበኩሉን ሚና ለመጫወት በተዘጋጀበት አስቀድሞ በተዘጋጀ እቅድ ውስጥ ያለ ወጥመድ ነው፣በተለይም የአስተዳዳሪነት የውሸት እስረኛ ሲገጥመው። የሚያስቸግር ሁኔታ ማቅረብ 'ይውሰዱት ወይም ይተዉት' ምርጫ። ይህ በሁሉም የዓለም ክፍሎች ውስጥ ይማራል 15,000 የንግድ ትምህርት ቤቶች - በተደጋጋሚ.
እነዚህ ድጋሚዎች በእውነቱ የቃሉ ትርጉም በፈቃደኝነት ላይ አይደሉም። አንድ ሰው ሽጉጥ በጭንቅላቶ ላይ አስቀምጦ፡- “የሚለው በፈቃደኝነት ብቻ ነው። ገንዘብህን ሁሉ ስጠኝ. በዚህም፣ ሽጉጡ ባለው ሰው ከመተኮስ ይልቅ ይህን ለማድረግ የውዴታ ምርጫ ይኖርዎታል። የድርጅት አፓርተማዎች ይህንን ይሉታል። በፈቃደኝነት.
የኮርፖሬት apparatchiks እንደ ሁለት የአስተዳዳሪ መሳሪያዎች ሀ) በፈቃደኝነት ከሥራ መባረር እና ለ) አመታዊ ፣ እና በአንዳንድ ሁኔታዎችም ዘላለማዊ ፣ ዙሮች።ዳግም ማዋቀርለማንኛውም ብዙውን ጊዜ በፈቃደኝነት ቅነሳን ያስከትላል ፣ቢያንስ ይህ ለማኔጅመንት የተሰጡ የኮርፖሬት apparatchiks ዕቅድ ነው።
ማለቂያ የሌላቸው የመልሶ ማዋቀር ዙሮች በጣም መጥፎ ከመሆኑ የተነሳ አንድ አለ። አመታዊ መልሶ ማዋቀር ሽልማት እንደገና ማዋቀርን ለማይቆሙ ኩባንያዎች። የማኔጅመንት አማካሪ ድርጅት እንኳን (ክፉ መናፍቃን “ስድብ” ይላሉ) እና የአስተዳደር ርዕዮተ ዓለም ባንዲራ፣ PricewaterhouseCoopersአሁን ማውራት ጀምሯል። ማለቂያ የሌለው መልሶ ማዋቀርን ያበቃል - አንድ ነገር ማማከር በኩባንያዎች እና ኮርፖሬሽኖች ላይ ማስገደድ የጀመረው ከጥቂት ዓመታት በፊት ነው።
በደብዳቤው ላይ ማለቂያ የሌለውን እንደገና ማዋቀር የሚለውን የአስተዳዳሪ ማንትራ በመከተል፣ የኮርፖሬት አፓርተማዎች አንዳንድ ዩኒቨርሲቲዎችን እና ብዙ ምሁራንን በስድስት ዓመታት ውስጥ እስከ ትልቅ ማሻሻያ አድርገዋል። አንደኛው እንደሚለው የቀለም, አምስተኛው ተሃድሶ በፈቃደኝነት የመቀነስ ፍርሃትን አምጥቷል ፣ ይህም ለራሳችን ሥራ ማመልከት ነበረብን - ይህ “ዕድል” ተብሎ ይጠራ ነበር።.
በአብዛኛው፣ የማኔጅመንት ቋንቋ ስለ ነው። ክፈፍ ጥሩ ቋንቋ ለማድረግ ኢሰብአዊ እና ኢሰብአዊ ተነሳሽነቱ። በተጨባጭ፣ ይህ ማለት ምሑራን እንዲወድቁ ተደርገዋል። የተከበረ ሰይፍ የቅድሚያ ጡረታ አማራጭ.
በሌላ ጉዳይ ላይ አንድ የቀለም ተባለ ለራሴ ሥራ እንደ የምርምር ዲን ለማመልከት ፣ በዚህ ጊዜ ከፊት ለፊት 'አስፈፃሚ' ጋር። በካምፓስ ውስጥ ጠንካራ እና የሀገር ስም ያለው በደንብ የታተመ ፕሮፌሰር እንደመሆኔ፣ ተናድጄ፣ ተሰደብኩ፣ ተናደድኩ። የአቀማመጥ መግለጫው ተቀይሯል። ጭነቱ በአመራር ደረጃ ላይ ያተኮረ እና በቁጥር ውጤቶች ላይ ያተኮረ ነበር፡ የተጠናቀቁት ቁጥሮች፣ የተጠናቀቁ ገቢዎች፣ የበጀት አስተዳደር የድህረ ምረቃ ውጤቶችን ማእከላዊ ማድረግ። ዝርዝር KPIs [ቁልፍ አፈጻጸም አመልካቾች] ጭንቀቶችን አስከትሏል.
እርግጥ ነው፣ የኮርፖሬት አፓርተማዎች ይህንን በተጠያቂነት፣ በተጠበቀው ውጤት፣ በአፈጻጸም አመልካቾች እና በሚገመግሙት ማትሪክስ አዘጋጅተዋል።
እና - እንደ ብዙ ጊዜ - አዲስም አለ የአስተዳዳሪ ሶፍትዌር ሁሉንም ነገር ለማመቻቸት, ማለትም ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣው የቢሮክራሲያዊ ጭነት ወደ ምሁራኖች የሚሸጋገር ነው. ለዚህ ሁሉ “ግዴታ” የስልጠና ክፍለ ጊዜዎች በድርጅት አፓርተማዎች እና በዝቅተኛ ደረጃ ጀማሪዎቻቸው የተደራጁ እና የሚካሄዱት ለዚ ሁሉ ከሞላ ጎደል በራሱ ግልፅ ነው።
የዚህ ሁሉ ሆን ተብሎ የታቀደው ውጤትም እንዲሁ ነው። አንድ የትምህርት ተስተውሏል ፣ የተከበሩ ምሁራኖች ለስራ ጊዜ በእጃቸው ሲመረጡ ተመልክቻለሁ።. የብልግና እና የጉልበተኝነት ድርጊቶችን እንደ የለውጥ እቅዶች በመምሰል አይቻለሁ.
ያም ሆነ ይህ፣ ምሁራኑ እነርሱ፣ የሕይወት ልምዳቸው፣ በጥናት ላይ ያተኮሩ ተሰጥኦዎች፣ የማኅበረሰባቸው ተሳትፎ፣ ወይም የአካዳሚክ የትምህርት ርእሰ ጉዳያቸው በዩኒቨርሲቲው በሚመራው መርዛማ ዩኒቨርሲቲ ውስጥ አግባብነት እንደሌለው ሊገነዘቡ ይገባል። የድርጅት አስተዳደር አስተዳዳሪዎች.
ከቋንቋው የፊት ገጽታ በስተጀርባ አስተዳዳሪነት አሁንም ብዙ የአመራር ዘዴዎችን፣ ማጭበርበሮችን፣ ጉቦዎችን፣ ድብቅ አጀንዳዎችን፣ እንዲሁም በርካታ የአመራር ዘዴዎችን አድፍጧል። የድርጅት ጉልበተኝነት. በድርጅታዊ አፓርተማዎች የተጨቆኑ ሰዎች በመጨረሻ በቅናሽ ውል ጸጥ ይላቸዋል። ሁሉም የሚደረገው በድርጅታዊ ለውጥ ስም፣ ከላይ የተጠቀሱትን ማሻሻያ ግንባታዎች፣ ኮርፖሬሽን ማለትም የዩኒቨርሲቲውን ስም መቀየር፣ የስርዓተ ትምህርት እድሳት እና ማንኛውንም ነገር እንደገና በማደስ ነው!
ይህ በእርግጥ፣ ወሳኝ ክርክር የማይቻልበት ወይም የማይፈለግበት ለምክር፣ ለኢ-ውይይት ቦርዶች እና ለሰባኪ መሰል ስብሰባዎች ማለቂያ የሌላቸውን እድሎች ይፈጥራል። በፈቃደኝነት የሚደረግ ቅነሳ ከላይ በተጠቀሰው መሰረት ማራኪ እንዲሆን ትችቶች ቀርበዋል ሽጉጥ ወደ ጭንቅላትዎ በአጻጻፍ ስልት "እድለኛ አይሰማህም ፓንክ!".
በዚህ ሁሉ የድርጅት አፓርተማዎች የኮርፖሬት PR እና HRM አሻንጉሊቶችን ለመቅጠር በጭራሽ አያፍሩም - በመባል ይታወቃሉ ኢ.ፒ.አይ.s - የግል ምክክርን በሚያቀርብበት ጊዜ። እነዚህ ሰዎች በድርጅት ለውጥ፣ በድርጅት መልሶ ማዋቀር እና በፍቃደኝነት ድጋሚ ስራዎች ሰዎችን ለመርዳት ትልቅ አጀንዳ ይዘው ይመጣሉ።
ሌላ የቀለም ይህንን ብዙ ነገር በአጭሩ እንዲህ በማለት ገልጿል። መመካከር ማስመሰል፣ ማስመሰል ነው። ለመናገር ከደፈርክ፣ አንድ ነጥብ ማውሳት ይቅርና፣ ተናደድክ። እውነተኛ ክርክር ተዘግቷል።. ለአስተዳዳሪነት ለተሠጡት የኮርፖሬት apparatchiks ፣ ምሁራን አሁንም የመርዛማ ዩኒቨርስቲ ጀማሪዎች ፍላጎት እንዳላቸው ሲያምኑ ማየት በጣም አስቂኝ ነው ። "እውነተኛ ክርክር".
ሆኖም አንዳንዶች ሲገነዘቡ ይህ ሁሉ ምን እንደሆነ አይተዋል ፣ ፍፁም ጥሩ ቃላትን የሚያበላሽ ባለጌ ቋንቋ ይፈጥራሉ. ይባስ አቋምህ ዘላቂነት እንዲኖረው ሲደረግ የምትናገር ከሆነ ተለዋዋጭ አይደለህም፣ እና የገበያ ኃይሎች እራስህን እንዲቋቋም ካላመንክ ጠንካራ ካልሆንክ.
ከሁሉም በላይ እና ስኮላርሺፕ እና ሳይንስን ከመጉዳት ፣ ሁሉም ማለት ይቻላል የአካዳሚክ ማስተዋወቅ ሂደቶች እንደ የአስተዳደር ልምድ እና አመራር ምን አይነት የኮርፖሬት አፓርተማዎችን ይጠይቃሉ - የአስተዳዳሪነት ቁልፍ buzzwords። ይህ ትልቅ የማስተማር መዝገብ፣ የማህበረሰብ ተሳትፎ ድርጊቶች እና በጥራት የተረጋገጡ የህትመቶች ዝርዝሮች ምንም ቢሆኑም ይመጣል። ሃምሳ ጥቅሶች በአንድ ጽሑፍ.
አብዛኛው ይህ የሚከሰተው በከባቢ አየር ውስጥ መርዛማነት ባለው የከባቢ አየር ውስጥ ነው። በአንዳንድ ዩኒቨርሲቲዎች የኮሪደር ንግግሮች አንዳንድ ግለሰቦች ኢላማ እንደተደረገባቸው እና ከሥራ መባረር ሰለባ ተብለው እንደተጠሩ ይጠቁማሉ። ይህ በእንዲህ እንዳለ እ.ኤ.አ በአስተዳዳሪነት የተቀረጸ የወሬ ወፍጮ ግለሰቦች ለሥራ መባረር በፈቃደኝነት እንዲሠሩ በብቃት እያስገደደ ነው። አንዳንድ ጊዜ ይህ የሚደረገው ሆን ተብሎ የሰዎችን ተጋላጭነት በማሰራጨት ነው።
የአስተዳዳሪው ዩኒቨርሲቲ በጣም መጥፎ ከሆኑት ገጽታዎች አንዱ የ (un) ባህል ነው። ቀጣይነት ያለው መሻሻል, ቱርቦ-የተሞላ ማለቂያ በሌለው የወረቀት ስራ። ይባስ ብሎ ደግሞ "ለመሻሻል" የሚገደዱ ሰዎች በአንድ ጊዜ በበለጡ ወረቀቶች ተጭነዋል። ይህ የአስተዳዳሪ ስርዓት አንድን አካዳሚክ ምንም አይነት ምርጫ እንዳይተው የተነደፈ ነው - ልክ እንደታቀደው እና በተቀነባበረው የኮርፖሬት apparatchiks.
ይህን ሁሉ ግምት ውስጥ በማስገባት፣ ይህን ማግኘት ምንም አያስደንቅም። የቀለም እንዲህ አለ, በጣም የሚያሳዝነው ነገር የአካዳሚክ ዲፓርትመንቶች ከአሁን በኋላ የኮሌጅ ተማሪዎች አይደሉም። አካዳሚዎች አሁን ከተዘጉ የቢሮ በሮች ጀርባ ይሰራሉ (ወደ ክፍት የቢሮ መቼት ካልተገለሉ በስተቀር) ለምርምር ጊዜ፣ ለሰንበት ቀናት፣ ለኮንፈረንስ አበል እና ለማስታወቂያ ስራ እጥረት እርስ በርስ ይጋጫሉ። ኮሌጃዊነት ሙሉ በሙሉ ሞቷል ማለት ይቻላል። ሆኖም ይህ ምንም ግድ የማይሰጠው ወይም አስፈላጊ አይደለም ወይም ከኮርፖሬት apparatchiks ጋር እንኳን ተዛማጅነት የለውም።
ይባስ ብሎ ሌላ የቀለም አስተያየት ሰጥቷል በአንድ የመልሶ ማዋቀር ሂደት ውስጥ የቡድኖች ቁጥር ቀንሷል እና የእኔ ተወግዷል. የመርዝ ሰለባ እንደሆንኩ ተሰማኝ። ማካርቲስት ጥንቆላ አደን. በሌሎች ሁኔታዎች፣ የኮርፖሬት apparatchiks በአንድ ምሁር ላይ የዲሲፕሊን እርምጃ ጀመሩ፣ ይህም እሷን በንዴት እና በተደራራቢ እንድትሆን አስገደዷት። የካንጋሮ ፍርድ ቤት. እሷን ለማዳከም የዩኒቨርሲቲ ስልት ነበር. የኢሜል ታሪኳ በድርጅታዊ apparatchiks ስር ፣ ፈቃደኛ አስፈፃሚዎች ተያዘ። በመጨረሻ እሷ ነበረች እንደ ጠንቋይ ሞከረ.
ይህ አብዛኛው የተደራጀው በኃይለኛ እና በሁሉም ቦታ በሚገኙ የኮርፖሬት ሚኒዮኖች ይበልጥ ኃይለኛ በሆኑ የኮርፖሬት apparatchiks በተከበቡ ነው። ይባስ ብሎ አንዳንድ ምሁራንም ሆነዋል ሸማቂዎች - አንድ ሰው የአስተዳደር ቦታን ይደግፋል ሌሎች በተለይም ምሁራን እንዴት እንደሚነኩ ሳያስቡ. አንዳንዱ ተላላኪ ለመሆን ብቻ እየተከፈላቸው ነው።
በመጨረሻም እ.ኤ.አ. የኮርፖሬት apparatchiks የመርዛማ ዩንቨርስቲዎች በማይክሮ ማኔጅመንት ማስገደድ፣ በተደራጀ ኢፍትሃዊ እና ኢፍትሃዊነት፣ የድርጅት መርዝነት እና በክትትል ቴክኖሎጅዎች ማሰር፣ ምቹ የድርጅት እውነቶችን ለመፍጠር የማያቋርጥ የኡበር ኦዲቲንግን የአስተዳደር ዘዴዎችን በመፈተሽ ይሰራሉ (አንብብ፡ ውሸት)።
እንዲሁም ኢላማ ካልሆኑ ግለሰቦች ጋር በተያያዘ አንዳንድ ምሁራንን በመምረጥ እና ኢላማ ያደርጋሉ። ባጭሩ፣ በፈቃደኝነት የሚደረግ ድጋሚ የኮርፖሬት አፓርተማዎች በአካዳሚክ ላይ ስልጣንን ከሚጠቀሙባቸው ቁልፍ ነገሮች ውስጥ አንዱ ሆኖ ይቆያል። መርዛማ ዩኒቨርሲቲዎች.
ቶማስ ክሊካወርየሚቀጥለው መጽሐፍ በ ላይ ነው የአስተዳደር ቋንቋ (2023).
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ