በብዙዎች "ሰው ሰራሽ ባልሆነ" አእምሮ ውስጥ, ምንም ጥርጥር የለውም ሰው ሰራሽ እውቀት (AI) የሥራውን ዓለም እየቀየረ ነው። ገና፣ የኮርፖሬት አለቆች ቀድሞውንም ጥሩ ስሜት እያሳዩ ነው”ጉልበት ቆጣቢ አቅም” - በካፒታሊዝም ስር አዲስ ነገር አይደለም።
ይህም ሲባል፣ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎች በአለቆቹ እጅ ሲገቡ ሠራተኞች ለሥራቸው የሚፈሩት በካፒታሊዝም ውስጥም አዲስ ነገር አይደለም።
ኒዮሊበራል IMFለምሳሌ, ያንን ይተነብያል "AI በዓለም ዙሪያ ወደ 40% የሚጠጉ ስራዎች ላይ ተጽእኖ ይኖረዋል. አንዳንድ ጊዜ, እንደዚህ አይነት ብርጭቆ-ኳስ-እንደ ትንበያዎች ዱር ሂድ - በተለይ የውጭ ቁጥሮችን ከቀጭን አየር ሲሰካ። በተለምዶ እንደሚታወቀው ፣
"የኢኮኖሚ ባለሙያዎች በተሳካ ሁኔታ ተንብየዋል
ካለፉት አምስት የኢኮኖሚ ድቀት ዘጠኙ”.
ይህ በእንዲህ እንዳለ፣ እንደ የእንፋሎት ሞተር፣ እ.ኤ.አ ስፒን ጄኒ, ናፍታ እና ኤሌክትሪክ ሞተር, IT, ዲጂታላይዜሽን እና አሁን AI ወደ ብዙ ረሃብ ወይም የካፒታሊዝም መጨረሻ አላመራም - ብዙውን ጊዜ በተቃራኒው አስከፊ ትንቢቶች.
ሆኖም ፣ AI መጠቀም ቀድሞውኑ የተለመደ ነው። ብዙ ኩባንያዎች. AI ሁለቱንም እድሎች እና ፈተናዎች ያመጣል. ያም ሆነ ይህ, AI ለአዳዲስ (አንብብ: AI) ምርቶች አዳዲስ ገበያዎችን በመፍጠር እንደ ፈጠራዎች ነጂ በሰፊው ይታያል. የማይታወቅ የድርጅት ቅሌቶች, አስተዳደር አማካሪ McKinsey, ለምሳሌ, AI አንድ ግዙፍ ተጨማሪ እሴት ሊፈጥር እንደሚችል ይገምታል ከ 10 እስከ 20 ትሪሊዮን ዩሮ በዓመት - ሌላ የዱር ትንበያ!
ይህ ከጀርመን አጠቃላይ የሀገር ውስጥ ምርት ከሶስት እስከ አምስት ጊዜ ያህል ይዛመዳል። አብዛኛው ይህ የሚመጣው AI - ልክ እንደ አብዛኛዎቹ ቴክኖሎጂዎች - ይሆናል ከሚለው ቀላል እውነታ ነው ውጤታማነትን ማሳደግ.
በ AI እርዳታ በብዙ የሥራ ዘርፎች ውስጥ የአሠራር ሂደቶችን ማሻሻል ይቻላል. እነዚህም ከፍተኛ መጠን ያለው መረጃን በብልህነት ከመገምገም ጀምሮ የደንበኛ ጥያቄዎችን በራስ ሰር ማቀናበር እስከ የጥራት ቁጥጥር ድረስ ይደርሳል። ብዙ አስተዳደሮች አስፈላጊውን ትክክለኛ ሂደት ለመምረጥ አስቀድመው AI እየተጠቀሙ ነው።
ከዚያ ባሻገር፣ AI ተዛማጅ ንድፎችን ለመለየት እና ለንግድ ስራ ጠቃሚ የሆኑ ግንዛቤዎችን፣ ውጤቶችን እና ምክሮችን ለመሳል ከፍተኛ መጠን ያለው ውሂብን በፍጥነት እና በትክክል መተንተን ይችላል። የስርዓቶችን ጥገና ትንበያ ለመስጠት AI ቀድሞውኑ በሜካኒካል ምህንድስና መስክ ጥቅም ላይ ውሏል።
AI እንዲሁም፣ ለምሳሌ የመንገደኞች ሊፍት ሲወድቅ ሊያውቅ ይችላል። AI በአሰራር ጊዜ ውስጥ ትናንሽ ለውጦችን እንኳን ሊያውቅ ይችላል. በመስክ ላይ ኢ-ኮሜርስ, ቀድሞውኑ የሸቀጦችን እና የልብስ ልብሶችን ለማስተካከል ጥቅም ላይ ይውላል ዒላማ ግብይት ለግለሰቡ የበለጠ።
በደንበኞች አገልግሎት ዘርፍ፣ ምናባዊ ረዳቶች ና ውይይቶች ፈጣን እና ትክክለኛ መልሶችን በመስጠት ከደንበኞች ጋር ያለውን ግንኙነት ማሻሻል ይችላል። AI ጠቃሚ መልሶችን ሊሰጥ ይችላል፣ ለምሳሌ፣ ስለ ምርት መረጃ እና ትዕዛዞች። የኮርፖሬት አለቆች AI መጠቀም የኩባንያዎችን ሰራተኞች, ገንዘብ እና ጊዜ ይቆጥባል ብለው ይጠብቃሉ.
ለምሳሌ፣ በመቅጠር አካባቢ እና “በጀልባ ላይ"አለምአቀፍ ስፔሻሊስቶች, AI አዳዲስ ምልምሎችን ወደ ኩባንያዎች በፍጥነት ማዋሃድ መደገፍ ይችላል - የሰው ልጅን ወደ ሰው ሀብት መለወጥ.
በ AI ላይ የተመሰረቱ የትርጉም መሳሪያዎች የቋንቋ እንቅፋትን ለማሸነፍ እና በብዝሃ-ብሄራዊ ቡድኖች ውስጥ ግንኙነትን ለማመቻቸት ይረዳሉ።
በ. አካባቢ HRM, ቻትቦቶች ስለ ኩባንያ ፖሊሲዎች, የሥራ ሂደቶች እና ድርጅታዊ ሂደቶችን በተመለከተ መደበኛ ጥያቄዎችን ሊመልሱ ይችላሉ. AI የሚለምደዉ የሥልጠና ሞዴሎችን በመፍጠር ኢ-ትምህርትን መደገፍ ይችላል። የግለሰብ ችሎታዎችለምሳሌ የዓለም አቀፍ ባለሙያዎች. AI እንዲሁም በፎርማሊቲዎች፣ የቪዛ ሰነዶች እና የሥራ ስምሪት ኮንትራቶች.
በእውነቱ ይህ ሁሉ ወደ ሥራ ኪሳራም ሊያመራ ይችላል። AI ወደ ሥራው ዓለም መግባቱ ወደ AI ሊመራ ይችላል የሚል ስጋት ብዙ ነው። ሥራ ገዳይ. ሌሎች ደግሞ ይህ መሠረተ ቢስ ነው ብለው ይከራከራሉ።
በእውነቱ ፣ ብዙ ጥናቶች AI ምናልባት የበለጠ ሊሆን እንደሚችል አሳይተዋል። ተጨማሪ ስራዎችን መፍጠር እና እነዚያን ስራዎች ከማስወገድ ይልቅ ያሉትን ይቀይሩ. በተመሳሳይ ጊዜ አዳዲስ የስራ መገለጫዎች፣ የስራ መግለጫዎች እና የስራ ማዕረጎችም እየወጡ ነው።
የኤአይ ሲስተሞችን ለማሰልጠን እና የኩባንያዎችን ወይም የኢንዱስትሪዎችን ልዩ ፍላጎት ለማርካት የሶፍትዌር መሐንዲስ ወይም ኤክስፐርት የሚጠይቅበት ሁኔታ ላይሆን ይችላል። እንደ " ያሉ ተግባራትፈጣን ምህንድስና"- ለተሻሉ ውጤቶች ለ AI ትክክለኛ ጥያቄዎችን ማዘጋጀት - ብዙ እና የበለጠ ተፈላጊዎች ናቸው.
መኖራቸው የማይቀር ነው። ከ AI ጋር የስነምግባር ጉዳዮች AI እንደሚያጠቃልለው የሰው ልጆች. በጣም ቀላል ፣ ትግበራ AI መረጃን በሚጠቀሙበት ጊዜ ወደ የተሳሳተ መረጃ፣ አድልዎ፣ ስም ማጥፋት፣ እንዲሁም የቅጂ መብት ጥሰት ሊያስከትል ይችላል።
ቢያንስ በአውሮፓ ውስጥ ይኖራል አውሮፓ-ሰፊ ደንቦች AI አጠቃቀም በቅርቡ. የ የአውሮፓ ህብረት AI ደንብዎች የኤአይ ሲስተሞች ግልጽ፣ መረዳት የሚችሉ እና አድሎአዊ ያልሆኑ መሆናቸውን ለማረጋገጥ የታሰቡ ናቸው።
የአውሮፓ ህብረት AI ስርዓቶችን ይከፋፈላል የተለያዩ የአደጋ ቡድኖች. ባጭሩ የ AI መተግበሪያ አደጋው ከፍ ባለ መጠን አጠቃቀሙን ለመጠበቅ የሚያስፈልጉት መስፈርቶች ከፍ ያለ ይሆናሉ።
ለምሳሌ የሰውን ባህሪ ለመቆጣጠር ወይም ለመቆጣጠር የሚያገለግል AI በአውሮፓ ይታገዳል። የአውሮፓ ህብረት ድርጊት ይከለክላል የእውነተኛ ጊዜ ባዮሜትሪክ የፊት መታወቂያ በሕዝብ ቦታዎች - እንዲሁም በመባል ይታወቃል የፊት ቅኝት.
በሥራ ላይ, ማንኛውም የሥራ ሁኔታ ለውጦች ብዙውን ጊዜ በሠራተኞች ፍላጎት ላይ እና በፈቃደኝነት ላይ እንደሚመሰረቱ ይታወቃል የሠራተኛ ማኅበራት. ሁለቱም በቴክኖሎጂ ለውጥ እና በ AI ውስጥ መሳተፍ አለባቸው. በተመሳሳይ ጊዜ ብዙ ሰራተኞች እና የሠራተኛ ማኅበራት ስለ ለውጥ እምቅ ነገሮች ይጨነቃሉ.
ከተሰጠው በኋላ ይህ ምንም አያስደንቅም ያለፈ ልምድየሰራተኛ ማህበራት እና ሰራተኞች. ኩባንያዎች ሠራተኞችን ለማጥፋት የቴክኖሎጂ ለውጦችን መጠቀም የተለመደ ሆኗል.
የሰራተኞች ማባረር ብዙ ጊዜ የተከሰተ በድርጅታዊ አድናቆት ነው። 'ዳግም ማዋቀር'. በጣም መጥፎ ከመሆኑ የተነሳ ሰራተኞች ማውራት ጀመሩ "መልሶ ማዋቀርን መልሶ ማዋቀር".
በ 2024 ጥናት መሠረት "ሥራ ፣ ጉልበት ፣ ሠራተኞች” በድርጅት አማካሪ ድርጅት Accenture - ይህም በ ውስጥ ከተሳተፈ በኋላ የኢንሮን ቅሌት፣ በፍጥነት ስሙን ቀይሯል። ከአርተር አንደርሰን እስከ አክሰንት - ከአስር ሰራተኞች ውስጥ ስድስቱ ቴክኖሎጂው ለወደፊት ህይወታቸው ምን ማለት እንደሆነ ከቀጣሪዎቻቸው የበለጠ ግልጽነት እንደሚፈልጉ ታውቋል ።
ከመጀመሪያዎቹ ጀምሮ ሠራተኞችን ያሳተፉ ኩባንያዎች ቀንሰዋል አለመታመን በ AI ውስጥ. እንደ ብዙ የስራ ቦታ ጉዳዮች - በተለይም በማንኛውም የቴክኖሎጂ ለውጥ ላይ - "እመን” የ AI ተቀባይነት ቁልፍ ጉዳይ ሆኖ ይቆያል።
በ AI ላይ እምነትን ማሳካት ይቻላል, ለምሳሌ, በሠራተኛ ማህበር ተሳትፎ ነገር ግን በሠራተኛ ስልጠና እና በመደበኛ ወርክሾፖች. ይሁን እንጂ ይህ ሁሉ አዲስ ነገር አይደለም.
የአስተዳደር ባለሙያዎች ሲናገሩ ቆይተዋል። እመን ለብዙ አሥርተ ዓመታት. ምናልባት ከማክግሪጎር" ጀምሮየድርጅት የሰው ወገን" (1960).
እምነት ቢኖረውም ባይታመንም፣ ማንም ሰው በአሁኑ ጊዜ የት በትክክል ጥቅም ላይ እንደሚውል መገምገም አይችልም። አመንጪ AI ወደ ሥራው ዓለም እየሄደ ነው።
ይህ በእንዲህ እንዳለ በአሜሪካ የተመሰረተ የሰራተኞች ድረ-ገጽ ባደረገው ጥናት “Indeed.com” ከአስራ አንድ አገሮች የተውጣጡ 16,671 “ባለሙያዎችን” ያሳተፈ፣ ይህ ብቻ ተገኝቷል 41% ጀርመኖች በስራ ቦታ ስለ AI አዎንታዊ አመለካከት አላቸው, አኃዝ ግን በአሜሪካ ውስጥ 57%, እና 75% በህንድ ውስጥ.
ይኸው ጥናት በጀርመን የስራ ቦታዎች ስለ AI አጠቃቀም "ጥልቅ ጥርጣሬ" ያሳያል. ብዙ ጭንቀት የሚከሰተው ስለራስዎ የስራ ደህንነት እርግጠኛ አለመሆን ነው።
በእርግጥ, 48% ጀርመናውያን AI ይችላል ብለው ይፈራሉ ሊፈጥር ከሚችለው በላይ ሥራ ያስከፍላል. በተመሳሳይ ጊዜ, የጀርመን የኮርፖሬት ሥራ አስፈፃሚዎች እና የሰው ኃይል አስተዳዳሪዎቻቸው ብሩህ ተስፋ አላቸው. ሆኖም፣ ለ AI ያላቸው አመለካከት አሁንም ከዓለም አቀፍ አቻዎቻቸው ጋር ሲወዳደር ብዙም አዎንታዊ ነው።
በጀርመን ውስጥ ስለ AI ብዙ ጥርጣሬዎች ቢኖሩም, ከ AI ጋር ለመላመድ በአንጻራዊነት ግልጽ የሆነ ፍላጎት አለ. እጅግ በጣም ብዙ የሆኑ ሰራተኞች - በጣም አስደንጋጭ 87% - ከለውጦች ጋር ለመላመድ ዝግጁ እንደሆኑ እና ዝግጁ መሆናቸውን ይናገሩ አስፈላጊ ክህሎቶችን ይማሩ.
ከጀርመን ሰራተኞች መካከል ግማሽ ያህሉ - 47% - የቴክኖሎጂ ለውጦችን ለመቋቋም ተጨማሪ የሥራ ቦታ ሥልጠና አስፈላጊነት ላይ አጽንኦት ያድርጉ.
የሚገርመው፣ በሚቀጥሉት አምስት ዓመታት ውስጥ በሙያቸው የሚፈለጉት ክህሎት በከፍተኛ ደረጃ ይቀየራል ብለው የሚያምኑት ድርሻ በጀርመን 22 በመቶ - በዓለም አቀፍ ደረጃ 27 በመቶ፣ እና ለምሳሌ በህንድ 54 በመቶ ነው። ይህ የሚያሳየው በጀርመን የስራ ህዝብ ውስጥ የተወሰነ እምቢተኝነት ነው።
ጥናቱ በስራ ፍለጋ ሞተር "Indeed.com” በተጨማሪም ሠራተኞቻቸውን በሥራ ቦታ ትምህርት ለመሳተፍ እድሎች በመስጠት የአሰሪዎችን ሚና አጽንዖት ይሰጣል። 61% የጀርመን ተሳታፊዎች አሠሪዎቻቸው ከአዳዲስ ቴክኖሎጂዎች ጋር ለመላመድ እንዲረዷቸው ይጠብቃሉ.
በተጨማሪም 48% ጀርመኖች ሰራተኞቹን ከ AI ጋር ለተያያዙ ለውጦች ማዘጋጀት የኩባንያው ሃላፊነት እንደሆነ ያምናሉ.
በሌላ አነጋገር፣ ቀጣይነት ያለው ትምህርት እና የሰራተኛ ተሳትፎ ለ AI የተሳካ ትግበራ አስፈላጊ ሆኖ ይቆያል። በሠራተኞች ሥልጠና እና ተሳትፎ ላይ ኢንቨስት ማድረግ ጥርጣሬዎችን ሊቀንስ ይችላል።
በተጨማሪም ከኩባንያው ጋር ያለውን ግንኙነት ያጠናክራል እናም ሁለቱም - ሰራተኞች እና አስተዳደር - በረጅም ጊዜ ውስጥ ከለውጡ ተጠቃሚ ይሆናሉ.
አስተዳዳሪዎች ሲሰሩ እነዚህ ግንኙነቶች የበለጠ ሊጠናከሩ ይችላሉ የሠራተኛ ማኅበራት እና ከጀርመን ሁሉም አስፈላጊ ነገሮች ጋር የሥራ ምክር ቤቶች. በቅርቡ የተደረገ ጥናት ሶስት ዋና ግኝቶችን አስገኝቷል፡-
- ንቁ ማህበራት፡- እንደ የጀርመን የስራ ምክር ቤቶች ያሉ የሰራተኞች ተወካዮች ከ AI ጋር በቀላሉ አይላመዱም። ወደ AI አጸፋዊ እና የመከላከያ አካሄድ አይከተሉም። በአንዳንድ አጋጣሚዎች የሰራተኛ ማህበራት እና የስራ ምክር ቤቶች ኩባንያዎች AIን ለማስተዋወቅ ስልቶችን እንዲያዘጋጁ ገፋፍተዋል. እነዚህ ስልቶች የ ሀ ሰውን ያማከለ ለ AI ንድፍ;
- ተሳትፎ በሁለተኛ ደረጃ, የጀርመን ሰራተኞች ተወካዮች በ AI ላይ "ሂደት-ተኮር" የአሰራር ዘዴን ወስደዋል. በስራ ቦታዎች በ AI ላይ የሚደረጉ ውይይቶች በጭራሽ "የአንድ ጊዜ ክስተት" አይደሉም. ይልቁንስ ይህ ነው። ቀጣይነት ያለው ውይይት ከአስተዳደር ጋር እና የ AI መግቢያን ለመምራት የስራ ሂደቶችን እና ኮሚቴዎችን ማቋቋም;
- ክትትል- በመጨረሻም የሰራተኞች ተወካዮችም እንዲሁ ተቆጣጠር የኮርፖሬት ዲጂታላይዜሽን እና የ AI አጠቃቀም.
ይህ በስራው አለም ውስጥ የኤአይአይ እና ተያያዥ ቴክኖሎጂዎችን ተግዳሮቶች በተሳካ ሁኔታ የመወጣት ፍላጎት እና ችሎታ እንዳለ ግልፅ ያደርገዋል።
ሁለቱም ኩባንያዎች እና አስተዳደር በአንድ በኩል እንዲሁም ሰራተኞች ና የሠራተኛ ማኅበራት በሌላ በኩል ደግሞ AI ለማስተዋወቅ አስፈላጊውን ድጋፍ በማድረግ በዚህ ውስጥ ማዕከላዊ ሚና ይጫወቱ.
በ ግርጌ ላይ የተወለደ ቤተመንግስት Frankenstein, ቶማስ ክሊካወር ጨምሮ ከ975 በላይ ህትመቶች ደራሲ ነው። በኤችአርኤም ላይ የመማሪያ መጽሐፍ.
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ