በፍሎራ ትሪስታን ምክር ተበረታታ—በማርክስ እና ኤንግልስ በእጅጉ አበረታተው—“የዓለም ሠራተኞች፣ አንድ ተባበሩ!” (አርምብሩስተር-ሳንዶቫል፣ 2013)፣ ተሟጋቾች ሠራተኞች እርስ በርስ ለመበረታታት እና የሁሉንም የሰራተኞች ህይወት እና ደህንነት ለማሻሻል ሰራተኞቻቸውን ሲያበረታቱ ቆይተዋል። የዚህ ከፍተኛ እድገት የብሪታንያ የጨርቃጨርቅ ሰራተኞች ጥጥን በባሪያ ላይ ከተመሰረተው ደቡብ አንቴቤልም ለማምረት እምቢ ማለታቸው ነው፣ ምንም እንኳን በስራ አጥነት ምክንያት ስቃያቸው እየጨመረ ቢመጣም (Featherstone, 2012 ይመልከቱ)።
ይህ ባህል በአሜሪካ እና በእንግሊዝ እና በሶቪየት ዩኒየን መካከል በነበረው የቀዝቃዛ ጦርነት የተበታተነ ቢሆንም ከ1970ዎቹ ጀምሮ በአክቲቪስቶች እና ምሁራን ጥረት በአለም አቀፍ ደረጃ በሰራተኞች መካከል ብሄራዊ የድንበር ትብብር እንዲገነባ ተደርጓል። , እያደገ የሚመስል ጥረት. ይህ ወረቀት ግን ዓለም አቀፋዊ የሠራተኛ አንድነትን መገንባት ብቻ የሚፈለግ እንዳልሆነ ይከራከራል; የአየር ንብረት ለውጥ እና የአካባቢ ውድመት ይህንን አስፈላጊ አድርጎታል.
መግለጫ
ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ትብብር ስንል ምን ማለታችን ነው? ተብሎ ተወስኗል፡-
ዓለም አቀፋዊ የሠራተኛ ትብብር በሠራተኞች፣ በድርጅቶቻቸው፣ እና በተባባሪ ድርጅቶቻቸው እንዲሁም በጸሐፊዎች፣ በአርቲስቶች እና በሌሎች አክቲቪስቶች በፖለቲካ ማህበረሰብ ድንበሮች ውስጥ ያሉ ሠራተኞችን ለመደገፍ በሂደት ላይ ያሉ ድርጊቶች ወይም በሂደት ላይ ያሉ ድርጊቶች ናቸው። የሰራተኞችን ህይወት፣ ደሞዝ፣ የስራ ሁኔታ እና አንዳንድ ጊዜ ህልውናቸውን በተጎዱት ሰዎች ላይ ማሳደግ። በአለም አቀፍ ደረጃ የሰራተኞችን ሃይል እና ደህንነት ለማጠናከር ሰራተኞች ከአገራቸው ሰራተኞች ጋር አብሮነትን ከማዳበር በተጨማሪ በፖለቲካ ማህበረሰብ ተሳፋሪዎች መካከል ያለውን ትብብር ማዳበር አለባቸው; ዓለም አቀፋዊ የሠራተኛ ትብብር በአንድ ሀገር ውስጥ ባሉ ሰራተኞች መካከል ያለውን ትብብር አይቀንስም ይልቁንም በአለም አቀፍ ደረጃ የሰራተኞችን ኃይል, ደህንነት እና እውቀት ያዳብራል.
ይህ አብሮነት በጋራ መከባበር እና መደጋገፍ ላይ የተመሰረተ መሆን አለበት ይህም የደንበኛነት ጽንሰ-ሀሳቦችን, ባለአቅጣጫ የሃሳብ ፍሰት, የገንዘብ እና የሌሎች ሀብቶች ፍሰት እና የአንድ የጉልበት እንቅስቃሴ በሌላው ላይ የበላይነትን የሚከለክል ነው (ይህም ማለት የሰራተኛ ኢምፔሪያሊዝምን ውድቅ ያደርጋል). ይህ ትብብር ከደቡብም ሆነ ከሰሜን ሰራተኞች ወይም ከድርጅቶቻቸው ሊወጣ ይችላል፣ በርካታ የሰራተኛ ድርጅቶችን ሊያካትት ይችላል፣ እና ወደ ደቡብ ወይም ሰሜናዊ ሰራተኞች እና ድርጅቶቻቸው ሊመራ ይችላል።
ይህ አብሮነት በአንድ የፖለቲካ ድርጅት ደረጃ ላይ ባሉ ሰራተኞች እና ድርጅቶች መካከል ወይም በተለያዩ የፖለቲካ ድርጅት ደረጃዎች ውስጥ ባሉ ሰራተኞች እና ድርጅቶች መካከል ሊሆን ይችላል።
ይህ አብሮነት በራስ ጥቅም፣ በጋራ መከባበር፣ ወይም በአድሎአዊነት (Scipes, 2016c: 45-46) ሊነሳሳ ይችላል።[1]
ታሪክ
በቬትናም ውስጥ የተካሄደው የአሜሪካ ጦርነት ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ በነበረው ዓለም አቀፍ ትብብር ውስጥ የውሃ መፋሰስ ሆኖ አገልግሏል። በዓለም ዙሪያ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሰዎች የዩኤስ ጦርነትን አስከፊ ውጤት ተረድተዋል ፣ ካልሆነ ፣ የአሜሪካን ጦርነት በንቃት ለመቃወም የመጡ ናቸው ፣ እና ከእነዚህ ውስጥ እጅግ በጣም ብዙ ቁጥር ከቪየትናም የነፃነት ትግል ጋር በንቃተ ህሊና ውስጥ ነበሩ ። “ሆ፣ ሆ፣ ሆ ቺ ሚንህ፣ NLF ያሸንፋል!” እ.ኤ.አ. በ1960ዎቹ መጨረሻ/በ70ዎቹ መጀመሪያ ላይ እና በሰፊው የአሜሪካ ፀረ-ጦርነት እንቅስቃሴ ውስጥ በብዙ የአሜሪካ ኮሌጅ እና ዩኒቨርሲቲ ካምፓሶች ላይ ያልተለመደ ዝማሬ አልነበረም። በዓለም ዙሪያ ያሉ ሰዎች ከአገራዊ ድንበራቸው ውጭ ያሉትን ክስተቶች በአዲስ መንገድ እንዲመለከቱ ያደረጋቸው ይህ ጦርነት እና በሱ ላይ የተደረገው ትግል ነው።
ይህ ጊዜ በዓለም ዙሪያ የግርግር ጊዜ ነበር። የ1917 የሩስያ አብዮት፣ የቻይና አብዮት 1949፣ የ1959 የኩባ አብዮት፣ የ1962 የአልጄሪያ አብዮት ተገንዝበው በዓለም ዙሪያ ያሉ ብሔራዊ የነጻነት ትግሎች ነበሩ። እ.ኤ.አ. በ1967 የፍልስጤም ትግል ግንዛቤ ወደ ዓለም አቀፍ ግንዛቤ እየገባ ነበር።
በዚህ ዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ፣ ይህ በሲቪል መብቶች/ጥቁር ኃይል ንቅናቄዎች፣ ከተማሪ እንቅስቃሴ፣ በኋላ ፀረ-ቬትናም ጦርነት፣ የሴቶች ነፃነት ንቅናቄ፣ ፀረ-ጦርነት እንቅስቃሴ በአሜሪካ ጦር ውስጥ፣ ግብረ ሰዶማዊ እና ሌዝቢያን ተቀላቅለዋል። የነጻነት ንቅናቄ፣ የገበሬዎች እንቅስቃሴ እና የአካባቢ እንቅስቃሴ። ይህ በእርግጥ በሁሉም የንጉሠ ነገሥቱ አገሮች እና በብዙ የዓለም ቅኝ ግዛት ሥር የነበሩ አገሮች ጭቆናን በመቃወም ትግሎች ተመሳሳይ ነበር።[2]
በዚህ ጊዜ በሴፕቴምበር 11, 1973 በቺሊ በዲሞክራሲያዊ መንገድ የተመረጠውን የሳልቫዶር አሌንዴን መንግስት የገለበጠው በአሜሪካ የተደገፈ መፈንቅለ መንግስት ነበር የመጀመሪያው 9-11።
እኔ ግን እከራከራለሁ-የዘፋኙ/የዘፋኝ ዴቭ ሊፕማን መሪን በመከተል፣ “ቬትናም፣ ቬትናም፣ ቬትናም። የንጉሠ ነገሥቱን ጊዜ ቦምብ ፊውዝ ለኮሱት” — ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ (ከ1945 ዓ.ም. ጀምሮ) በድህረ-ዓለም ጦርነት ወቅት በተደረገው ዓለም አቀፍ ፀረ-ጭቆና ትግል ላይ ወደ መጀመሪያው የጅምላ ግንዛቤ የፈነዳው ይህ ጦርነትና በጦርነቱ እየተባባሰ ያለው ትግል ነው።
ነገሮች ተለውጠዋል። በ1970ዎቹ መጀመሪያ ላይ የዩኤስ ፀረ-ቬትናም ጦርነት እንቅስቃሴ የቀነሰው የገዢው ልሂቃን የተጠላውን የአሜሪካ-ወታደራዊ ረቂቅ ሲያበቃ፣ የአሜሪካን ጦር በ1973 ከቬትናም ሲያወጣ እና በ1975 እንዲሁም በካምቦዲያ እና በላኦስ የተካሄደውን የቬትናም ድል ተመልክቷል። . ያ ፀረ ቅኝ ግዛት ትግሎችን እንዳላቆመ ግልጽ ነው - አንጎላ፣ ሞዛምቢክ እና ጊኒ ቢሳው እ.ኤ.አ. በ 1975 የፖለቲካ ነፃነታቸውን ከፖርቱጋል አሸንፈዋል ፣ እና በ 1976 በተማሪዎች ላይ በደረሰው እልቂት ምክንያት የነፃነት ትግሉ በደቡብ አፍሪካ ነግሷል ። ሶዌቶ፣ ከጆሃንስበርግ ውጭ የምትገኝ ጥቁር ከተማ። ዚምባብዌ በ1978 ነፃነቷን አገኘች፣ ኒካራጓ ደግሞ በ1979 ነፃነቷን አገኘች። ሆኖም በ1970ዎቹ መገባደጃ ላይ “የነፃነት ጊዜ” በአጠቃላይ አቅጣጫውን ያከናወነ ይመስላል።
ይህ ሁሉ አስፈላጊ የሆነው ለምንድነው ይህ ወቅት በንጉሠ ነገሥቱ ሀገሮች ውስጥ ያሉ አክቲቪስቶችን በማፍራት - በእርግጥ ከተቀሰቀሱት መካከል ጥቂቶቹ ብቻ - "ዓለም አቀፍ" ግንዛቤን የያዙ እና አንድነትን መገንባት እንዳለብን በመገንዘብ ነው. በአለም አቀፍ ደረጃ ራዕያችንን በብሔራዊ ድንበሮች ውስጥ መገደብ አልቻልንም። ከነጻነት ጊዜ በፊት ይህን አለማቀፋዊ ግንዛቤ ወደ ፖለቲካ ስራቸው ያመጡት ጥቂቶች ነበሩ - እነሱ እዚያ ነበሩ ነገር ግን በቁጥር ጥቂት - ግን እነዚህ ካድሬዎች አብዛኛዎቹ ወጣት እና አለምን ለመለወጥ የቋመጡ ይመስላል። ይህንን ዓለም አቀፋዊነት በተናጥል ያዳበሩትም ይሁኑ የፖለቲካ ድርጅቶችና የተሣተፉበት ትግል ውጤት ከሆነ ከ1955-1979 አካባቢ ያለው ይህ የነፃነት ጊዜ በብዙ ዘላቂ መንገዶች ከፍተኛ ተጽዕኖ ያሳደረ ሲሆን በሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥም ማየት እንችላለን። በሁለቱም በካናዳ እና በዩናይትድ ስቴትስ እንዲሁም በሌሎች ቦታዎች. ተከታይ የሆኑትን እድገቶች ከ1970-2010 እና 2011 እስከ ዛሬ ለሁለት መከፋፈል የአለም የስራ ትብብር እየሰፋ ወይም እየቀነሰ መሆኑን ለመግለፅ ይረዳል።
ይህ ጽሁፍ ከ1970ዎቹ ጀምሮ የተከናወኑ በርካታ ጥረቶችን ይዘረዝራል ይህም አስፈላጊውን ትብብር ለመገንባት አሁን ያለውን ጥረት ለማጎልበት ነው። ይህ የጀመረው በቀዝቃዛው ጦርነት ወቅት፣ ቢያንስ በተወሰነ መልኩ የግራ ድርጅት አባላት እና/ወይም የግራ ድርጅት አባላት ወደ ሰራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ ከገቡ፣ የቀድሞ ወታደሮች ሲፈቱ ስራ አገኙ፣ የረዥም ጊዜ እርዳታ/የልማት ሰራተኞች፣ ተራማጅ ምሁራን፣ ረጅም- የጊዜ ነጋዴ ዩኒየኖች፣ እንዲሁም ለረጅም ጊዜ የቆዩ ጥቁር አክቲቪስቶች በአፍሪካ ብሄራዊ የነጻነት እንቅስቃሴዎችን በተለይም የፓን አፍሪካን ንቅናቄ የሚያውቁ እና በማህበራት ውስጥ የተካተቱ።
1978-2010[3]
ምንም እንኳን የሰፊው አለም ግንዛቤ ለብዙ አክቲቪስቶች የቀረ ቢሆንም፣ ይህ በአብዛኛው በጉልበት እንቅስቃሴ ውስጥ በግልፅ አልታየም - አሁንም ከመጠን በላይ የሚወሰነው በዩናይትድ ስቴትስ AFL-CIO እና በእንግሊዝ የሰራተኞች ማህበር ኮንግረስ - እና ወዘተ. ከጥቂቶች በስተቀር፣ በንጉሠ ነገሥቱ አገር ሠራተኞች በሌሎች አገሮች ስለሠራተኞች ግንዛቤ አልነበረም።[4]
እ.ኤ.አ. በ 1978 - 2010 ለአለም አቀፍ የሰራተኛ ትብብር የሚደረገውን ትግል በጠንካራ ሁኔታ የሚያራምዱ እና እነዚህን ጉዳዮች በቦርዱ ላይ የሚጨምሩ በርካታ እድገቶችን ታይቷል ። እነዚህም ቀደም ሲል በቅኝ ግዛት በተያዙ ሀገራት ውስጥ ባሉ የብዙ-አለም አቀፍ ኮርፖሬሽኖች ላይ የስራ ማቆም አድማ እና ከየኢምፔሪያል ሀገራት ሰራተኞች ድጋፍ ለማግኘት ጥረቶች ነበሩ ። multinationals የመነጨው; በተለይም በአውሮፓ ውስጥ በመሠረቱ "የሦስተኛው ዓለም" የእድገት ጥናቶች ተወዳጅነት በመጨመር; ስለእነዚህ ጥቃቶች እና ሌሎች እድገቶች (በተለይ በተለያዩ የ"ሶስተኛው አለም" ሀገራት ውስጥ ያሉ የሰራተኛ ድርጅቶችን እድገትን በሚመለከት) በአለም ዙሪያ በሚገኙ ጥቃቅን ምሁራን እና አክቲቪስቶች መካከል ያለውን እውቀት የሚያስተላልፍ መደበኛ እና መደበኛ ያልሆነ የግንኙነት መረቦችን መጨመር። ለቀጣይ ዕድገት መሠረት የተቀመጠው በዚህ የመጀመሪያ ጊዜ ውስጥ ነው, ነገር ግን በሚከተለው ጊዜ ውስጥ ለመቀጠል ምንም ዋስትና አልነበረም.
ለነዚህ እድገቶች ቁልፍ ከሆኑ ተግባራት መካከል የሳኦ ፓኦሎ ሜታል ሰራተኛዎች የብራዚል ወታደራዊ አምባገነን የኢኮኖሚ ምሽግ በሆኑት አውቶማቲክ ኩባንያዎች ላይ ያደረሱትን ታጣቂዎች ጥቃት ያጠቃልላል (TIE, 1984; Sluyter-Beltrao, 2010 ይመልከቱ);[5] በዶን ቶምሰን እና በሮድኒ ላርሰን (1978) የተሰኘ መጽሐፍ ታትሟል የት ነበርክ ወንድሜ? የሠራተኛ ማኅበር ኢምፔሪያሊዝም መለያ፣ በቀድሞው የብሪቲሽ ኢምፓየር አገሮች ውስጥ የሠራተኞችን ጥቅም የሚጻረር ተግባር የብሪቲሽ የንግድ ማኅበር ኮንግረስን አውግዟል።[6] እና የ NILS መነሳሳት, እ.ኤ.አ የዓለም አቀፍ የሥራ ጥናቶች ጋዜጣ በፒተር ዋተርማን.[7] እ.ኤ.አ. በ 1979 FOSATU (የደቡብ አፍሪካ የንግድ ማህበራት ፌዴሬሽን) በዚያች ሀገር ተመሠረተ (ማክሻን ፣ ፕላውት እና ዋርድ ፣ 1984 ይመልከቱ)።[8] እና በግንቦት 1 ቀን 1980 በፊሊፒንስ ውስጥ ያሉ ማህበራት ለመፍጠር አንድ ሆነዋል ኪሉሳንግ ማዮ ኡኖ (KMU-ግንቦት የመጀመሪያ ንቅናቄ) የሰራተኛ ማእከል (Scipes, 1996 ይመልከቱ)፣[9] በዚያ ዓመት ነሐሴ ውስጥ, የፖላንድ ሠራተኞች ተፈጥሯል Solidarnosc (ማክዶናልድ፣ 1981፣ ጋርተን አስች፣ 1983፣ በርንሃርድ፣ 1993፣ እና Bloom፣ 2014 ይመልከቱ)።
ይህ ዘመን ከ1978 እስከ 1997 ድረስ የኪም ሙዲ ህትመት ታይቷል ። በጠንካራ አለም ውስጥ ያሉ ሰራተኞች፡ በአለም አቀፍ ኢኮኖሚ ውስጥ ያሉ ማህበራት።[10] ይሁን እንጂ ዘመኑ እስከ 2010 ድረስ እንደቀጠለ በመከራከር የጄፍሪ ስሉይተር-ቤልትራኦ (2010) መጽሐፍ በብራዚል ስለ አዲስ አንድነት እና የኪም Scipes መጽሐፍ (እና ተከታዩ መጣጥፍ) በ AFL-CIO የውጭ ፖሊሲ መርሃ ግብር (Scipes, 2010a) ላይ መታተም እንደሚያሳየው , 2010 ለ; 2016 ይመልከቱ).
ይህ የ1978-2010 ዘመን በአብዛኛዎቹ የዘመኑ የሰራተኛ አራማጆች በከፊል ብቻ የሚታወቅ ነው፣ እና ምንም እንኳን በዋነኛነት በተሳሳተ መረጃ እና አለመግባባት ቢሆንም ዛሬም እድገቶችን እየጎዳ ነው።
የ1978-2010 ዘመንን አንድ የሚያደርገው ቲዎሬቲካል ፅንሰ-ሀሳብ “የማህበራዊ ንቅናቄ አንድነት” ነው።
ተመራማሪዎች በ CUT በብራዚል፣ በፊሊፒንስ KMU፣ በደቡብ አፍሪካ FOSATU/COSATU እና ምናልባትም በደቡብ ኮሪያ አዲስ በጀመሩት የሰራተኛ ማህበራት እየተሰራ አዲስ አይነት የንግድ ህብረትነት ያገኙ ሲሆን ፒተር ዋተርማን የ"" ጽንሰ-ሀሳብን አሳድገዋል። የማህበራዊ ንቅናቄ አንድነት” (SMU) እሱን ለማመልከት (ዋተርማን፣ 1988 ለ)። እነዚህ ተመራማሪዎች እንደ የተለየ የሰራተኛ ዩኒየኒዝም አይነት ለመረዳት በመሞከር እንዴት መረዳት እንዳለበት እና በሌሎች ሀገራት ያሉ ሰራተኞችም እንዲያዳብሩት በሚያበረታታ መልኩ አለም አቀፍ ውይይት ጀመሩ።[11] የእነዚህ ጥናቶች ቁልፍ ግኝቶች የማህበራዊ ንቅናቄ ዩኒየኒዝም በስራ ቦታዎች ላይ ቀጣሪ እና/ወይም የመንግስት የበላይነትን የሚፈታተን ብቻ ሳይሆን አዲስ የሰራተኛ ማህበር ነው ና ማህበረሰቦች፣ ግን ደግሞ አገራቸው የተጠመዱበትን ዓለም አቀፍ የፖለቲካ ኢኮኖሚያዊ-ባህላዊ መረቦችን (ማለትም፣ ኢምፔሪያሊዝም) ተቃውመዋል።
ነገር ግን፣ በጌይ ሴይድማን (1994) ጽሑፎች ላይ በመመስረት—ኤስኤምዩ የሚለውን ቃል የተጠቀመው፣ ነገር ግን የአለም አቀፍ ውይይት አካል ያልሆነው—ኪም ሙዲ (1997) በኋላ ይህንን ቃል በጥራት የተለየ ማህበራዊ ክስተት፣ “አዲስ” የሰራተኛ ማህበር በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ እድገቶች. ይህ የማህበራዊ ንቅናቄ ዩኒኒዝምን ጽንሰ ሃሳብ በዩኤስ ውስጥ በማህበር እድገቶች ላይ መተግበሩ ዛሬም ድረስ ያለውን ግዙፍ የንድፈ ሃሳባዊ ውዥንብር አስከትሏል—በሁለቱም ንጉሠ ነገሥት እና ቀደም ሲል በቅኝ ግዛት ሥር በነበሩ አገሮች ተመራማሪዎች መካከል - በእነዚህ ሦስት የሠራተኛ ማዕከላት መካከል ያለውን እድገት አስፈላጊነት የሚጎዳ።
ይህ የንድፈ ሃሳባዊ ውዥንብር እስከ 2014 ድረስ አልተከፋፈለም ነበር፣ Scipes ከርዕሰ ጉዳዩ ጋር እንደገና ሲገናኝ እና ሲፈታ (Scipes, 2014c; በ 2021 እንደገና የታተመ፡ 231-262)።[12]
ይሁን እንጂ፣ በሌሎች ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ምሁራን መካከል የንድፈ ሐሳብ ግራ መጋባት ቢኖርም፣ በዚህ ጊዜ ውስጥ ዓለም አቀፍ የሠራተኛ አንድነትን ለመገንባት በርካታ ጉልህ ጥረቶች የተጀመሩ ሲሆን እነዚህም የሠራተኞች በራስ ተነሳሽነት እንቅስቃሴዎች እንዲሁም በምርምር እና ምሁራዊ ጥረቶች ለመተንተን ፣ ንድፈ ሀሳብ የተሰጡ ተግባራትን ያጠቃልላል ። እና/ወይም እነዚህን ጥረቶች በዓለም አቀፍ ደረጃ ያቅዱ።[13] ቁልፍ ጥረቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- ፍሬድ ሂርሽ፣ የቧንቧ ሰራተኛ እና በሳን ሆሴ፣ ካሊፎርኒያ የሚገኘው የPlumbers and Pipefitters Local 393 አባል የ AIFLD (የአሜሪካ የነፃ የሰራተኛ ልማት ተቋም፣ የ AFL-CIO በላቲን አሜሪካ ክልላዊ ድርጅት) ተሳትፎ መሰረቱን ለመጣል አረጋግጧል። ለ1973ቱ ወታደራዊ መፈንቅለ መንግስት በቺሊ የከባድ መኪና ባለቤት በአሌንዴ መንግስት ላይ የወሰደውን አድማ በማደራጀት። ሂርሽ በእነዚህ ኦፕሬሽኖች ላይ ሁለት በራሪ ጽሑፎችን (1974፣nd ግን በግልጽ 1975) አሳተመ። የደቡብ ቤይ የሰራተኛ ምክር ቤት የ AIFLDን ተሳትፎ የሚያወግዝ መደበኛ ውሳኔ እንዲያሳልፍ መርቷል፣ እና በመቀጠል የ AIFLD ጥረቶችን በተሳካ ሁኔታ መቃወምን መርቷል—በስራ አስፈፃሚ ዊልያም ዶሄርቲ፣ ጁኒየር መሪነት - የሰራተኛ ምክር ቤቱ ውሳኔውን እንዲሰርዝ (ሂርሽ እና ይመልከቱ)። ሙይር, 1987).
- እ.ኤ.አ. በ1970ዎቹ እና በ1980ዎቹ መጀመሪያ ላይ በአለም አቀፍ የሎንግሾር እና የመጋዘን ዩኒየን (ILWU) -የዩኤስ ዌስት ኮስት ሎንግሾር ህብረት ውስጥ ያሉ የመርከብ ሰራተኞች ወደ ቺሊ እና ከደቡብ አፍሪካ የሚጓዙ ጭነቶችን ማቋረጥ ጀመሩ (Cole, 2018; Scipes, 1985)።
- እ.ኤ.አ. በ 1984 የፊሊፒንስ የ KMU የሰራተኛ ማእከል አመታዊውን “ዓለም አቀፍ የአንድነት ጉዳይ” (ISA) አቋቋመ።[14]
- የዓለም አቀፍ የሥራ ሪፖርቶች ፣ በብሪቲሽ የተመሰረተ ጆርናል፣ በአለም ዙሪያ የሰራተኛ ህብረትን ለመገንባት በ1984 ተጀመረ (Scipes, 2021: 43-57 ይመልከቱ)። ይህ ጆርናል ስለሰራተኞች እና ከአለም ዙሪያ ስለሚያደርጉት ትግል በየሁለት ወሩ ዜናዎችን እና መረጃዎችን በጣም ተደራሽ በሆነ መልኩ አሳትሟል።[15]
- እ.ኤ.አ. በ1980ዎቹ ውስጥ፣ የካናዳ ሰራተኞች በዩኤስ ውስጥ የሚደረጉ ተራማጅ ትግሎችን ለመደገፍ የአብሮነት ፕሮግራሞችን አዘጋጅተዋል (የእርሻ ሰራተኞቹ) በቺሊ፣ ፍልስጤም እና ደቡብ አፍሪካ ካሉት ትግሎች ጋር (Nastovski, 2014, 2016 ይመልከቱ)። እነዚህ በአብዛኛው በቀጥታ ከሰራተኛ ለሰራተኛ አብሮነት ጽንሰ-ሀሳብ ላይ የተመሰረቱ ነበሩ።
- እ.ኤ.አ. በ 1986 በኤል ሳልቫዶር የሚገኘው የብሔራዊ የሰራተኞች የሰብአዊ መብቶች እና የዲሞክራሲ ማዕከል በኤል ሳልቫዶር ሰብአዊ መብቶችን እና ዲሞክራሲን ለመደገፍ ተራማጅ በሆኑ የአሜሪካ ሰራተኞች እና የቤተ ክርስቲያን መሪዎች ተቋቋመ። የ AFL-CIO ድጋፍን ለሬገን የውጭ ጉዳይ ፖሊሲ በማዳከም ረገድ ቁልፍ ሚና ተጫውተዋል እና ዩኤስ ኒካራጓን እንዳትወር ለመከላከል አስፈላጊ ነበሩ (ባቲስታን 2002 ይመልከቱ)።
- እ.ኤ.አ. በ1988፣ በምዕራብ አውሮፓ እና በፊሊፒንስ ለስድስት ወራት ከተጓዘ በኋላ፣ Scipes በተለያዩ ሀገራት ያሉ የመብት ተሟጋቾች ዓለም አቀፍ የሥራ ትብብርን ለመገንባት ያደረጉትን ጥረት ዘግቧል (Scipes, 1988; እንደገና የታተመ 2021፡ 29-42)።
- 1989. CISTUR (የአለም አቀፍ ትብብር ለንግድ ማህበራት መብቶች ኮሚቴ) በሳን ፍራንሲስኮ በአውብሪ ግሮስማን የተቋቋመ አለም አቀፍ የሰራተኛ ህብረትን ለመገንባት ነው። ፍሬድ ሂርሽ እና ኪም Scipes የተገናኙበት ቦታ ነበር፣ እሱም በኋላ ላይ በ2000ዎቹ መጀመሪያ ላይ በጋራ ስራቸው ላይ ጠቃሚ ማሻሻያዎች ነበራቸው።
- እ.ኤ.አ. በ1990ዎቹ፣ ኤሪክ ሊ “Labour Start” የተባለውን በመስመር ላይ የሰራተኛ ትብብር ፕሮጀክትን በአለም ዙሪያ ላሉ ሰራተኞች አቋቋመ (እስከ ዛሬ ድረስ)https://www.labourstart.org). የሰራተኛ ስታርት ትኩረትን ወደ ጉልበት ትግል፣ እነርሱን እና/ወይም ደጋፊዎቻቸውን በመደገፍ ላይ ያተኮረ ነው።
- እ.ኤ.አ. በ 1994 ሮጀር ሳውዝል ለደቡብ አፍሪካ የሰራተኛ ማህበራት ድጋፍ "ሰሜናዊ" ማህበራትን መርምሯል.
- እ.ኤ.አ. በ 1995 በከፊል የ AFL-CIO ዓለም አቀፍ ስራዎችን በመቃወም ላይ በመመስረት የሌይን ኪርክላንድ ተተኪ ቶም ዶኖሁ በታሪኩ በመጀመርያው ዲሞክራሲያዊ የአመራር ምርጫ ውድቅ ተደረገ እና ጆን ስዌኒ የ AFL-CIO ፕሬዝደንትነት ተቀበሉ።
- እ.ኤ.አ. በ 1997 ፣ ስዌኒ የ AFL-CIO ክልላዊ ድርጅቶችን - AAFLI (የእስያ አሜሪካን ነፃ የሰራተኛ ተቋም) ለኤዥያ ፈርሷል። AALC (የአፍሪካ አሜሪካን የሰራተኛ ማእከል) ለአፍሪካ; እና AIFLD (የአሜሪካ የነፃ የሠራተኛ ልማት ተቋም) ለላቲን አሜሪካ - እና በተለምዶ The Solidarity Center በመባል በሚታወቀው የአሜሪካ ዓለም አቀፍ የሠራተኛ አንድነት ማእከል ተክተዋል ፣ ምንም እንኳን ከጊዜ በኋላ መደበኛ ስሙ ቢሆንም። የሶሊዳሪቲ ማእከል ከክልል ኢንስቲትዩቶች የበለጠ ብልሹ አሰራር ነበር፣ አንዳንዴም ሰራተኞችን ይረዳል፣ ነገር ግን የኢምፔሪያሊስት ብሄራዊ የዲሞክራሲ ስጦታ (NED) “ዋና ተቋም” ሆኖ ቆይቷል። (ባስ፣ 2012፣ ሮቢንሰን፣ 1996፣ Scipes፣ 2010a፡ 96-105 ይመልከቱ)።
- እ.ኤ.አ. በ1990ዎቹ የደቡብ አፍሪካ የመርከብ ሰራተኞች ከቻይና ወደ ዚምባብዌ የታቀደውን ወታደራዊ ጭነት ለመያዝ ፈቃደኛ አልሆኑም (ኮል ፣ 2018)።
- እ.ኤ.አ. በ1990ዎቹ መገባደጃ ላይ ከአሜሪካ እና ከሜክሲኮ እና ከካሪቢያን ሰራተኞች ጋር ድንበር ተሻጋሪ አንድነትን ለመገንባት ከፍተኛ ጥረቶች የተደረጉት በዋናነት በጨርቃ ጨርቅ እና አልባሳት ምርት (Armbruster-Sandoval, 2005; Hathaway, 2000) ነው።
- በ 1998 ፒተር ዋተርማን ጠቃሚ መጽሃፉን አሳተመ ግሎባላይዜሽን፣ አዲሱ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች እና አለማቀፋዊነት።
- SIGTUR (የደቡብ ኢኒሼቲቭ ግሎባል የንግድ ማኅበራት መብቶች) በደቡብ አፍሪካ እና በምዕራብ አውስትራሊያ ውስጥ ባሉ ተራማጅ ዩኒየኖች የተቋቋመ ሲሆን ይህም በመላው ግሎባል ደቡብ የሠራተኛ ትብብርን ለመገንባት ይፈልጋል። በኋላ በዓለም ዙሪያ ተስፋፍቷል. (በተለይ ኦብራይንን፣ 2019ን ይመልከቱ፣ እንዲሁም ዶብሩሲን፣ 2014፣ ፍራሚል ፊልሆ፣ 2021፣ ላምበርት፣ 2002፣ ላምበርት እና ዌብስተር፣ 2001፣ እና Scipes፣ 2019 ይመልከቱ።)
- በተለይ በደቡብ አፍሪካ እና በፊሊፒንስ የተገነቡ የሰራተኛ ድርጅቶች ላይ ከፍተኛ ጥራት ያለው ሪፖርት እና ትንተና ማሳደግ እና በተወሰነ ደረጃ ደቡብ ኮሪያ እና ብራዚል፡ ለደቡብ አፍሪካ በተለይ አድለር፣ ማለር እና ዌብስተር፣ 1992; ባስኪን, 1991; ፍሬድማን, 1987; ክራክ, 1993; ማክሻን, ፕላት እና ዋርድ, 1984; ፒላይ, 1990; Scipes, 2001, እንደገና የታተመ 2021: 173-203; ሰይድማን, 1994; እና በየሁለት ወሩ የደቡብ አፍሪካ የሰራተኛ ቡሌቲን; እና ለፊሊፒንስ፣ Scipes፣ 1996 እና West፣ 1997 ይመልከቱ። ለደቡብ ኮሪያ፣ ቹን፣ 2003 ይመልከቱ። ግራጫ, 2008; ኩ, 2001, ዘፈን, 2002; እና በኋላ, ለብራዚል, Seidman (1994) እና Sluyter-Beltrao (2010) ይመልከቱ.
- እ.ኤ.አ. በ 2003 ፣ የደረጃ እና የፋይል መሪዎች በአሜሪካ ወረራ እና በወረራ ወቅት ከኢራቅ ሰራተኞች ጋር ትብብር ለመፍጠር የዩኤስ ሰራተኛ በጦርነት ላይ (USLAW) መሰረቱ ። በኋላም ከኢራን፣ ፍልስጤም እና ቬንዙዌላ ካሉ ሠራተኞች ጋር አብሮነት ለመፍጠር ጥረታቸውን አስፋፍተዋል። ዩናይትድ ስቴትስ በኢራቅ ጦርነት ላይ በነበረችበት ወቅት በቺካጎ በተካሄደው የ AFL-CIO 2005 ብሔራዊ ኮንቬንሽን ላይ ዩናይትድ ስቴትስ በተቻለ ፍጥነት እንድትወጣ የሚጠይቅ ውሳኔ አግኝተዋል። (Fletcher, 2003; Onasch, 2003; Scipes, 2003, 2010a: 77-78; Zweig, 2005, 2016 ይመልከቱ.) [ይህ በኋላ በ AFL-CIO የውጭ ፖሊሲ መሪዎች ችላ ተብሏል.]
- በካሊፎርኒያ ግዛት AFL-CIO ኮንቬንሽን የተሳተፉ ከ400 በላይ ተወካዮች—ትልቁ የግዛት አጋርነት እና ከጠቅላላው የAFL-CIO አባልነት አንድ ስድስተኛው በወቅቱ—“በአለም ዙሪያ በሰራተኞች መካከል አንድነት እና መተማመን” የሚል ውሳኔ በአንድ ድምፅ አሳለፉ። -CIO የውጭ ፖሊሲ (Hirsch, 2004; በተጨማሪ ይመልከቱ Scipes, 2004).
- አክቲቪስቶች የሰራተኛ ለሰራተኛ አንድነት ኮሚቴን ፈጠሩ እና በቺካጎ በ2005 AFL-CIO ኮንቬንሽን ላይ AFL-CIO አለምአቀፍ ስራዎችን ለማውገዝ ትግሉን መርተዋል፣የAFL-CIO ብሄራዊ አመራር ከካሊፎርኒያ ግዛት AFL-CIO የሰጠውን ውሳኔ ብሄራዊ ውግዘት ለውጦታል። AFL-CIO የውጭ ክወናዎችን ወደ አንድ እነሱን ማመስገን እና የመጀመሪያው ውሳኔ ደጋፊዎች የአውራጃ ስብሰባው ወለል ላይ እንዲናገሩ አለመፍቀድ (Scipes, 2010a: 69-82; Scipes, 2012a).
- 2010 ውስጥ, የAFL-CIO ምስጢራዊ ጦርነት በማደግ ላይ ባሉ የሀገር ውስጥ ሰራተኞች ላይ፡ አንድነት ወይስ ማጭበርበር? እንዲሁም Scipes የውጭ ፕሮግራሙን በተመለከተ የንድፈ ሃሳባዊ ግንዛቤ ታትሟል (Scipes 2010a, 2010b; በተጨማሪ Scipes, 2016 ይመልከቱ.)። ይህ መፅሃፍ ከ100 አመታት በላይ የአሜሪካን የሰራተኞች አለምአቀፍ ስራዎችን ብቻ ሳይሆን ስለእነዚህ አለም አቀፋዊ ስራዎች አጠቃላይ እይታ እስከ 2007 ድረስ ሰጥቷል።በ2012 Scipes ስቲቭ ዜልትዘር ስለ Scipes'book (2012b) ጥልቅ ቃለ መጠይቅ ሰጠ።
- የኤዥያ ሞኒተር ሪሶርስ ሴንተር እና የአውስትራሊያ እስያ ሰራተኞች ማገናኛ (AAWL) ጨምሮ አውታረ መረቦች በመላው እስያ ተመስርተዋል።
ባጭሩ ሰፊ ጥረቶች - ባብዛኛው በአክቲቪስቶች ተነሳስተው ፣ አብዛኛዎቹ በሠራተኛ ድርጅቶች ትንሽ ተቋማዊ ድጋፍ - በዓለም ዙሪያ ፣ ሰራተኞችን ለማገናኘት እና ለማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ ፍትህ በሚታገሉበት ቦታ ሁሉ ድጋፍ ለማድረግ ይፈልጋሉ።
ከ2011 እስከ ዛሬ (2024)[16]
ይህ ወቅት - ዛሬ የቀጠለው - ጠቃሚ ነው ምክንያቱም ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ትብብርን በመገንባት ላይ እውነተኛ ለውጥ እየታየ ነው ፣ ስለሆነም ከ 2010 በኋላ የተደረጉ ጥረቶች እንደ ግንባታ እጠቅሳለሁ ። ዓለም አቀፍ ይልቅ የሠራተኛ ትብብር አለምአቀፍ የጉልበት ትብብር (Scipes, 2020a ይመልከቱ)። ይህ አስፈላጊ ለውጥ ነው, ነገር ግን እንዲዳብር ይጠይቃል.
እ.ኤ.አ. በ 1978-2010 በተደረጉት ጥረቶች ላይ የተገነባው ፣ ከጊዜ ወደ ጊዜ እየጨመረ የመጣውን ማህበራት እና ሠራተኞችን ለዓለም አቀፍ የሠራተኛ ትብብር አስፈላጊነት እያጋለጠ ነው ፣ በንድፈ-ሀሳብ ደረጃ በዓለም ዙሪያ ያሉ ሁኔታዎችን እየመረመረ እና እየተገነዘበ ምርምሩ እየተጠናከረ ሲሄድ የበለጠ እየተራቀቀ ነው። . የዚህ ፅንሰ-ሀሳብ ግንኙነት እና የአለም አቀፍ የስራ ትብብርን በመገንባት ላይ እና በዙሪያው የተገነቡ የትግል ምሳሌዎች የበለጠ የተራቀቁ እና ይህንን ጽንሰ-ሀሳብ በዓለም ዙሪያ ላሉ ሰራተኞች እና ድርጅቶቻቸው ቀድሟል። እኛ በእርግጠኝነት አይተናል - እና ይህ ደራሲ በኤፕሪል 2024 በሠራተኛ ማስታወሻ ኮንፈረንስ ላይ የበለጠ እንደምንመለከተው ተንብየዋል - በሠራተኛ አክቲቪስቶች በዓለም ላይ በየትኛውም ቦታ እና በየትኛውም ቦታ የሚታገሉ ሠራተኞችን ለማግኘት እና ለመደገፍ አስፈላጊነት ከጨመረው ፈቃደኝነት ጋር ለዚህም በ"ተራ" ደረጃ መታገል እና የሰራተኛ ማህበራቸውን አባላት በአለም አቀፍ ደረጃ ጥረታችንን ለማስፋት።
ይህ ደግሞ ጨቋኙን ጭንቅላቷን በሚያሳይበት ቦታ ሁሉ የላብ አደር ኢምፔሪያሊዝምን አለመቀበልም ይጨምራል። ፒተር ዋተርማን (1998) እንዳስገነዘበው፣ እስከዚያን ጊዜ ድረስ በዓለም አቀፍ የሠራተኛ እንቅስቃሴ ውስጥ እንደ ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ትብብር ያለፉት አብዛኛው ነገር አባታዊ፣ የአንድ አቅጣጫ (አንድ አቅጣጫ)፣ ያደጉ አገሮች ተብዬዎች ካሉ ማኅበራት (አንድ አቅጣጫ) ነበሩ። የምዕራብ አውሮፓ፣ የካናዳ፣ የአሜሪካ፣ የጃፓን፣ የአውስትራሊያ እና የኒውዚላንድ) ማህበራት በማደግ ላይ ባሉ ሀገራት (በአፍሪካ፣ በእስያ፣ በላቲን አሜሪካ እና በመካከለኛው ምስራቅ ያሉ) እና በብዙ “ሰሜናዊ” የታጀቡ ነበሩ። ብዙውን ጊዜ ኤውሮሴንትሪክ, ባህል, ደንቦች, እሴቶች, ተስፋዎች እና እብሪተኝነት. አንዳንድ ጊዜ ግን ይህ ትብብር በታዳጊ አገሮች ውስጥ በነዚህ ትግሎች ውስጥ ያሉ ሰራተኞችን የረዳቸው ግብአቶችን እና ድጋፍን ይሰጣል። በሌሎች ጊዜያት፣ በተለይም በአሜሪካ የሰራተኛ ማዕከል፣ AFL-CIO በብዙ ጥረቶች የታዩት፣ ይህ “አንድነት” እየተባለ የሚጠራው የታዳጊ ሀገር ሰራተኞችን ጥረት ለማደናቀፍ ወይም ለማዳከም ሰርቷል።[17] (Scipes, 2010a, 2010b, 2012b. 2020c ይመልከቱ; በተጨማሪ Bass, 2012; Cox and Bass, 2012; Carew, 2018; Radosh, 1969; Schuhrke, 2019, 2020, 2024, 1992)።
የተለወጠው በንጉሠ ነገሥቱ አገሮች ውስጥ የሚኖሩ ሰዎች ስለሚኖሩበት ዓለም አቀፋዊ ሁኔታ ግንዛቤ እየጨመረ ነው; ከንጉሠ ነገሥቱ አገሮች ውጭ ያሉ ኃይሎች በየአገራቸው ውስጥ ክስተቶችን ሊነኩ እንደሚችሉ እና ብዙ ጊዜ እንደሚነኩ እየተረዱ ነው። እኔ እንደማስበው ይህ በእውነት መለወጥ የጀመረው ከ 9-11 ፣ መስከረም 11 ቀን 2001 ጥቃቶች ነበሩ ። የዓለም ክስተቶች በቀላሉ “በዚያ” አልነበሩም።
በመቀጠልም ይህ እያደገ የመጣው አለም አቀፋዊ ንቃተ ህሊና በአብዛኛው በአለም ዙሪያ በግሎባላይዜሽን ፅንሰ-ሀሳብ ውስጥ አሉታዊ ሀይሎች ውጤት ነው። በንጉሠ ነገሥቱ አገሮች ውስጥ በሚሊዮን የሚቆጠሩ ሠራተኞች ባለፉት 40 ዓመታት ውስጥ ከሥራቸው ተፈናቅለዋል የድርጅት አስተዳደር ውሳኔዎች ከንጉሠ ነገሥቱ አገሮች ወደ ቀድሞ ቅኝ ተገዢዎች በተለይም መንግስታቸው የሰው ኃይልን ርካሽ እና ቁጥጥር ለማድረግ ወደሚችሉት (ተመልከት) Scipes፣ 2006፣ 2023 ሀ)።
ሆኖም ከዚህ የበለጠ ነገር አለ። አክቲቪስቶች በሌሎች አገሮች ውስጥ ሰዎችን እንደሚያውቁ እንኳን, ይህ በአጠቃላይ ከግሎባላይዜሽን ጋር አልተገናኘም. ምክንያቱ ቀላል ነው፡ በአጠቃላይ የግሎባላይዜሽን ግንዛቤ በአንድ እና በሁሉም ዘንድ ተቀባይነት ያለው ይመስል (ፍሪድማን፣ 1999 ይመልከቱ)፣ ፅንሰ-ሀሳቡ ከዚህ የበለጠ ሰፊ መሆኑን ለመረዳት የሚያስችል ቦታ የለም።
ከ2016 ጀምሮ፣ Scipes ስለ ግሎባላይዜሽን የሰው ጉልበት ያለውን አስተሳሰብ ለማስፋት እየሞከረ ነው። ይህንን ለማድረግ የጃን ኔደርቬን ፒተርስ (2015) ሥራን ገንብቷል. Nederveen Pieterse ግሎባላይዜሽን ሁለገብ ነው ሲል ይከራከራል (ከተራ ኢኮኖሚክስ በላይ፣ ፖለቲካ እና ባህልን ይጨምራል) እና ከዘመናዊነት በፊት የነበረ ነው፣ እና Scipes የፅንሰ-ሃሳቡን መስፋፋቱን ይቀበላል። ሆኖም፣ Scipes ግሎባላይዜሽን እንዲሁ ባለ ብዙ ሽፋን ያለው፣ በሁለት እርከኖች ማለትም ከላይ ወደ ታች ኮርፖሬት/ወታደራዊ ግሎባላይዜሽን (በእውነታው የፍሪድማን 1999 ፅንሰ-ሀሳብ አመክንዮ ነበር፣ ምንም እንኳን በአገላለጽ ባይገለጽም) እና ከታች ይከራከራሉ። ለማህበራዊ እና ኢኮኖሚያዊ እድገት እንቅስቃሴ፣ ህይወትን የሚያጎለብት እና ይህ ከታች ወደ ላይ ያለው እንቅስቃሴ ከላይ ወደ ታች ያለውን ስሪት አጥፊ ተፈጥሮ እና እሴት የሚፈታተን ነው (Scipes, 2016b: 16-17; Shiva, 2005; Starr, 2005) በግሎባላይዜሽን ውስጥ ከታች ወደ ላይ ያለውን እንቅስቃሴ መረዳታችን በዓለም ዙሪያ ለተሻለ ዓለም ከሚታገሉት ጋር ግንኙነት እንድንፈጥር ያስችለናል።
በማያጠያይቅ መልኩ፣ በአለም ላይ ስለ ጉልበት ከፍተኛ ፍላጎት እና ግንዛቤ አለ፣ በእርግጠኝነት በአክቲቪስቶች እና ቁጥራቸው ቁጥራቸው አነስተኛ ቢሆንም እያደገ የመጣው የሰራተኛ ማህበር አባላት። ይህ ከአለም ዙሪያ ህይወትን የሚያሻሽሉ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎችን መፈጠርን በተመለከተ እያደገ ካለው ግንዛቤ ጋር የተያያዘ ይመስላል (ከሌሎችም መካከል Bevins, 2023; Klein, 2014; Moghadam, 2020; Scipes, 2021, 2022b) እንደ የሴቶች እንቅስቃሴ እና በተለይም የአካባቢ እንቅስቃሴ። ሰዎች በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ—የአየር ንብረት ለውጥ እና የአካባቢ ውድመት እየጨመረ የመጣውን ስጋት እንዳጋጠማቸው (ከሌሎችም መካከል አንገስ፣ 2016፣ አሮን፣ 2023፣ ሃርፐር እና ስኖውደን፣ 2017፣ ሂከል፣ 2020፣ Scipes፣ 2017a፣ 2017b፣ 2023b ይመልከቱ) , 2024)፣ በዓለም ዙሪያ ካሉ ሰዎች ጋር ስላለው ዓለም አቀፋዊ የጋራ ጉዳዮች የበለጠ ግንዛቤ ማግኘታቸውን ቀጥለዋል።
ሆኖም ይህ በአብዛኛው በአክቲቪስቶች ላይ ብቻ ተወስኗል; እና ለወገኖቼ አክቲቪስቶች ያለኝን ያህል ክብር፣ በአጠቃላይ በስራችን ላይ አንድ ድክመት፣ በንጉሠ ነገሥቱ አገሮች ውስጥ ካሉ “ተራ ሰዎች” (ማለትም፣ አክቲቪስቶች ካልሆኑ) ጋር ባለማገናኘታችን የእነሱን አመኔታ ለማግኘትና ለመከተል አለመቻላችን ነው።
የአለም አቀፉ ምርት ሽግግር ገና ከግሎባላይዜሽን በታች ካለው እንቅስቃሴ ጋር አልተገናኘም ምክንያቱም በዓለም ዙሪያ ያሉትን ሰዎች በሚያውቁበት ጊዜ እንኳን ፣ አብዛኛዎቹ የንጉሠ ነገሥት ሀገር ነዋሪዎች በሌሎች አገሮች ውስጥ ያሉ ሠራተኞች መሆናቸውን አይረዱም። ሊሆኑ የሚችሉ አጋሮች እንጂ ተቃዋሚዎች አይደሉም. በፖለቲካዊ እና በመንግስት "መሪዎች" እና ከበርካታ የሰራተኞች "መሪዎች" ጋር ያለማቋረጥ ይነገራቸዋል, ሜክሲካውያን, ቻይናውያን, ማንም ቢሆን "የእኛን" ስራ እየሰረቁ እንደሆነ እና ብዙ ዋና ዋና ሚዲያዎች ይህንኑ ወዲያውኑ አሰራጭተዋል. ውሸት፣ የውጭ አገር ሠራተኞችን “ጠላቶቻችን” እንዲመስሉ በማድረግ፣ አጋሮቻችን እንዳይመስሉ ማድረግ። እና እኛ አክቲቪስቶች እውነታውን በአንድነት ማስረዳት አልቻልንም እና በብዙዎች ዘንድ የኮርፖሬት አስተዳደር በበርካታ ኢንተርናሽናል ኮርፖሬሽኖች ውስጥ ምርትን ወደ ማዶ በማዛወር የአሜሪካን ስራዎች ለማጥፋት ውሳኔ ሲያደርጉ እንጂ የሌላ ሀገር ሰራተኞች አይደሉም (Scipes, 2006; በተጨማሪ ይመልከቱ, ከብዙዎች መካከል) ሌሎች, Cox, 2012).
ዩናይትድ ስቴትስ በትልቁ ዓለም አቀፍ አካባቢ ውስጥ እንደምትሠራ የሚያሳዩ ሌሎች እድገቶች ነበሩ፤ የተሻሻሉ ዓለም አቀፋዊ ግንኙነቶች (ከውጪ የሚመጡ ዜናዎች እየጨመረ መምጣቱን እንዲሁም “የውጭ” ፊልሞችን ጨምሮ) ፣ በፕላኔቷ ዙሪያ የተደረጉ ጦርነቶች ፣ ከፍተኛ ዓለም አቀፍ ጉዞ ፣ በዓለም ዙሪያ ካሉ የአሜሪካ ዩኒቨርሲቲዎች የትምህርት ፕሮግራሞች መስፋፋት ፣ የኮቪድ-19 ወረርሽኝ; እንዲሁም ዓለም አቀፍ ፍልሰት እና በእርግጥ የአየር ንብረት ለውጥ እያንዳንዳቸው ለዚህ ሰፊ፣ የበለጠ ዓለም አቀፋዊ ግንዛቤን አበርክተዋል።
በነዚህ እድገቶች፣ በዚህ የተሻሻለ እውቀት እንኳን በሰራተኞች ብዙ እርምጃ አልወሰድንም። በንጉሠ ነገሥት አገሮች ውስጥ በዓለም አቀፍ ደረጃ በሠራተኞች መካከል የመደራጀት አብዛኛው እውቀት በጡረታ ፣ በእርጅና እና በአንዳንድ ሁኔታዎች ሞት ጠፍቷል ፣ እና አዳዲስ አዘጋጆች ከተወሰኑ ጉዳዮች በስተቀር ዓለም አቀፍ ግንኙነቶችን ማዳበር አስፈላጊ ስለመሆኑ አልተማሩም። ዛሬ አዘጋጆች ይህንን ዓለም አቀፍ ንቃተ-ህሊና ወደ ሥራ ቦታዎች አያመጡትም እንደበፊቱ። ሆኖም ዓለም አቀፋዊ ግንዛቤ መኖሩ ከበፊቱ የበለጠ አስፈላጊ ነው; የካፒታሊስት ድርጅቶችን እና የአየር ንብረት ለውጥን (የኋለኛውን አዘጋጆችን) ለመቃወም ከፈለግን ይህን ዓለም አቀፋዊ ንቃተ-ህሊና ከ"መሆን" (የቬትናም ትውልድ) ወደ "አለበት" መለወጥ እንዳለብን መረዳት አለብን.
አንዴ ካወቀ በኋላ፣ የሮናልድ ደብሊው ኮክስ ስራ (2012) ሰራተኞች የአለምን ራዕይ አስፈላጊነት እንዲያዩ የመርዳት አቅም አለው።[18] ኮክስ የካፒታሊስት ፋውንዴሽን አደረጃጀትን ሲያጠና ቆይቷል እናም እሱ እየጻፈው ያለው ነገር በዋና ዋና ማልቲናሽናል ኮርፖሬሽኖች መካከል ከአገር ውስጥ-ተኮር የምርት ሂደቶች ወደ የተቀናጁ - በቀጥታም ሆነ በተዘዋዋሪ - በአለምአቀፍ የአቅርቦት መስመሮች ውስጥ ሽግግር ነው. ሌሎች ይህንን የአለምአቀፍ አቅርቦት ሰንሰለት ጽንሰ-ሀሳብ ተረድተውታል, ነገር ግን በእኔ እውቀት, ኮክስ በቀጥታ በካፒታሊስት ኩባንያ የምርት ሂደቶች ላይ በማያያዝ እና በሁለቱም ዋና ዋና የፖለቲካ ፓርቲዎች የአሜሪካ ፕሬዚዳንታዊ አስተዳደር ከፍተኛ ደረጃዎች ላይ የፖለቲካ ድጋፍን እንዴት እንደገነቡ ለማሳየት የመጀመሪያው ነው. እነዚህን ሂደቶች ለማሻሻል.
ኮክስ ይህንን በታሪካዊ አተያይ አስቀምጦታል፡ በ1960ዎቹ አጋማሽ በሁለተኛው የዓለም ጦርነት የፈረንሣይ፣ ጀርመን፣ ጃፓን እና ዩናይትድ ኪንግደም በጦርነት የተጎዱ አገሮች ኮርፖሬሽኖቻቸው ከድርጅቶቹ ጋር መወዳደር እስከቻሉ ድረስ አገግመዋል። ዩናይትድ ስቴትስ በአውሮፓ እና በጃፓን. እ.ኤ.አ. በ1970ዎቹ፣ ከእነዚህ ኮርፖሬሽኖች አንዳንዶቹ በዩናይትድ ስቴትስ ውስጥ ካሉ የአሜሪካ ኮርፖሬሽኖች ጋር ይወዳደሩ ነበር። እ.ኤ.አ. በ1980ዎቹ የውጭ ኮርፖሬሽኖች በዩኤስ ውስጥ ባሉ ምርታማ ተቋማት ላይ ኢንቨስት እያደረጉ ነው ፣ይህም በዩኤስ ኩባንያዎች ላይ ያላቸውን ተወዳዳሪነት አሻሽሏል።
ኮክስ እንደገለጸው እነዚህ ለውጦች በ1960ዎቹ መጨረሻ እና በ1970ዎቹ መጀመሪያ ላይ በአሜሪካ የተመሰረቱ ኮርፖሬሽኖች ያጋጠሙትን የትርፍ መጠን ማሽቆልቆሉን፣ ይህም በ1970ዎቹ እስከ 1980ዎቹ አጋማሽ ድረስ ዘልቋል።[19] እሱ የሚያተኩረው “ለዝቅተኛ ትርፍ ተመኖች ምላሽ ለመስጠት በዩኤስ ኮርፖሬሽኖች የሚወሰዱ እርምጃዎችን በመፈተሽ” ላይ ያተኩራል፣ ይህም “የግብአት ወጪን ለመቀነስ ሁለቱንም በገበያ ላይ የተመሰረተ መልሶ ማዋቀርን ጨምሮ፣ የአሜሪካ መንግስት ፖሊሲን ወደ ኒዮሊበራል አቅጣጫ ለመቀየር የታለመ የፖለቲካ ድርጅት፣ እሱ እና ካቲ ስኪድሞር-ሄስ በ1999 ሪፖርት አድርገዋል።
ኮክስ በተወሰነ ዝርዝር ሁኔታ ያብራራል-
ለአሜሪካ ኮርፖሬሽኖች፣ የትርፍ መጠንን ለማስቀጠል የተለመደው አካሄድ ዋጋን ለመጨመር ኦሊጎፖሊስቲካዊ የገበያ ኃይል እና ቦታን መጠቀም ነው። ይህ ስትራቴጂ በአንድ ኢንዱስትሪ ውስጥ የገበያ ድርሻቸው በማጎሪያ ደረጃ ላይ ባሉ ድርጅቶች ብቻ ጥቅም ላይ ሊውል ይችላል ይህም አዳዲስ ኩባንያዎች ወደ ገበያው ውጤታማ በሆነ መንገድ እንዲገቡ እና በዝቅተኛ ዋጋዎች እንዲወዳደሩ ያደረጋቸው. በአውቶሞቢሎች፣ በአረብ ብረት፣ በኬሚካል እና በማሽን መሳሪያዎች ውስጥ በዓለም አቀፍ ደረጃ ተወዳዳሪ የሆኑት የአሜሪካ ኮርፖሬሽኖች ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ ባለው ጊዜ ውስጥ በተወዳዳሪዎቻቸው ላይ እንደዚህ ያለ ጥቅም አግኝተዋል። ይህ እነዚህ ኩባንያዎች ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ በነበሩት የመጀመሪያዎቹ ሁለት አስርት ዓመታት ውስጥ በጣም ተለዋዋጭ እና እሴት የተጨመሩ የአሜሪካ ገበያ ክፍሎችን ከሀገር ውስጥ እና ከውጭ ተወዳዳሪዎች ጋር በብቃት እንዲይዙ አስችሏቸዋል። ነገር ግን፣ በ1960ዎቹ አጋማሽ፣ እነዚህ ኩባንያዎች የአሜሪካን ገበያ እንዲቆጣጠሩ ያስቻሉ በኦሊጎፖሊስቲክ መዋቅሮች ውስጥ የሚታዩ ስንጥቆች ነበሩ።
ከጃፓን እና ከጀርመን ላኪዎች ፉክክር እየጨመረ መምጣቱ፣ ከኤዥያ አዲስ ኢንዱስትሪያል ካላቸው ሀገራት ገበያ መግባቱ ተከትሎ አሜሪካን መሰረት ያደረጉ ኦሊጎፖሊዎች በአገር ውስጥ ገበያ ላይ ያላቸውን ይዞታ አዳክሟል። በቁልፍ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ ያሉ የዩኤስ ኦሊጎፖሊስቲክ ኩባንያዎች ትርፋማነትን ለማስጠበቅ የዋጋ ጭማሪ የማድረግ ችሎታቸው በከፍተኛ የውጭ ፉክክር ተዳክሟል። በተጨማሪም ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ እንደገና የተቋቋሙ የውጭ ኩባንያዎች ከአሜሪካ አቻዎቻቸው የበለጠ ጥቅም ነበራቸው፡ አዳዲስ ቴክኖሎጂዎችን ወስደዋል የበለጠ ተወዳዳሪ ያደረጓቸው እና ከአሜሪካ ተፎካካሪዎቻቸው ጋር ሲነፃፀሩ “የሰመጠ” ወጪዎች ዝቅተኛ ጊዜ ነበራቸው። የዩኤስ ኩባንያዎች በ1930ዎቹ ምርታማ ንብረታቸውን ያዳበሩ ሲሆን ከውጭ አቻዎቻቸው የበለጠ የጡረታ እና የህክምና እንክብካቤ ግዴታዎች ነበሯቸው - ይህ በሁለቱም በዩኤስ ውስጥ ያለው ከፍተኛ የፕራይቬታይዜሽን ወጪዎች ከአውሮፓ ጋር ሲነፃፀሩ እና ለአሜሪካ ኩባንያዎች ረዘም ያለ ጊዜ ያለው እይታ ነፀብራቅ ነው። በነዚህ ወጪዎች ላይ የግዴታ. ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ በነበሩት በመጀመሪያዎቹ ሁለት አስርት ዓመታት ውስጥ በዓለም አቀፍ ደረጃ ተወዳዳሪ የሆኑት የአሜሪካ ኩባንያዎች በሁሉም የአምራችነት ዘርፎች የአሜሪካን ገበያ የተቆጣጠሩትን ኦሊጎፖሊሶችን ለማቋቋም እንደ “የመጀመሪያ ኢንዱስትሪያል ፈጣሪዎች” ደረጃቸውን ሊጠቀሙ ይችላሉ። የዓለም አቀፍ ውድድር እየጨመረ በመምጣቱ ያ ስትራቴጂ የማይተገበር እየሆነ መጣ።
የዩኤስ ኮርፖሬሽኖች የትርፍ መቀነስ ፍጥነትን ለማሸነፍ ሌሎች ስልቶችን መመልከት ነበረባቸው። እ.ኤ.አ. በ1970ዎቹ መጨረሻ እና በ1980ዎቹ መጀመሪያ ላይ የተከሰቱት ክስተቶች ውህደት ኮርፖሬሽኖች ሥራቸውን በውህደት እና ማግኛ ስልቶች እንዲዋቀሩ አድርጓቸዋል ይህም ከተፎካካሪ ኩባንያዎች ጋር በመዋሃድ እና በመቀጠልም የንግድ ሥራዎችን በዋና ዙሪያ ለማተኮር በተዘጋጀ መልሶ ማዋቀር ሂደት ውስጥ ንብረቶችን ማፍሰስን ያካትታል። የእንቅስቃሴዎች ስብስብ. ይህም ኮርፖሬሽኑ በአለምአቀፍ የአቅርቦት ሰንሰለቶች ዙሪያ እንደገና ማደራጀትን ያካተተ ሲሆን ይህም ከፍተኛ ዋጋ ያለው ተጨማሪ ትርፍ በሰንሰለቱ አናት ላይ ለሚገኙ ኮርፖሬሽኖች ይሰበሰብ ነበር። እ.ኤ.አ. ከ1980ዎቹ አጋማሽ ጀምሮ እስከ አሁን ድረስ በኮርፖሬሽኖች ቁጥጥር ስር ያለው ከፍተኛ የገበያ ድርሻ በዋጋ በተጨመረው የምርት ሰንሰለት ላይ በተለይም 'በከፍተኛ ቴክኖሎጂ እና/ወይም በጠንካራ ብራንድ በታወቁ የአለም አቀፍ ክፍሎች ውስጥ ነበር። ገበያዎች….' ይህ ሂደት ከአነስተኛ እና መካከለኛ መጠን ያላቸው አምራቾች እና አቅራቢዎች መካከል ከጊዜ ወደ ጊዜ ውስብስብ ከሆነው ዓለም አቀፋዊ የአመራረት ስርዓት ጋር አብሮ የኖረ ሲሆን ይህም በአቅርቦት ሰንሰለት አናት ላይ በሚገኙት 'የስርዓት integrators' እየጨመረ የመጣውን የምርት ውል ለማርካት እርስ በርስ ያጠናቅቃል. ኮክስ፣ 2012፡ 15-16)።[20]
ከሁለተኛው የዓለም ጦርነት በኋላ የዩኤስ ኢኮኖሚ በውስጡ ይንቀሳቀስ የነበረው ያልተገደበ ዓለም እየተቀየረ ነበር፡ ከአሁን በኋላ በአሜሪካ ቁጥጥር ሥር ካልዋለ፣ በአንድ አገር ከተተከለው የተማከለ ሥርዓት ወደ ያልተማከለ ሥርዓት እየተሸጋገረ ነበር። እ.ኤ.አ. በ 1980 ዎቹ ውስጥ እየጨመረ ያለው ውድድር ከአንዳንድ ታዳጊ አገሮች ከሚባሉት ኮርፖሬሽኖች እየመጣ ነበር። እነዚህ አዝማሚያዎች ማደግ ብቻ ቀጥለዋል. እና በእውነቱ፣ በቀጣይ ያየነው ከሌሎች አገሮች ተፎካካሪ ኩባንያዎች ጋር፣ ቀደም ሲል በቅኝ ከተገዙ አገሮች ኩባንያዎችን ጨምሮ ፉክክር እና ትብብር ነው።
ሰራተኞቹ የድርጅት መልሶ ማዋቀር መሆኑን ከተረዱ በኋላ—በዋና ዋና የኢኮኖሚ ዘርፎች ትርፋቸውን መልሶ ለማግኘት በሚደረገው ተስፋ አስቆራጭ ጥረቶች—በከፍተኛ ደረጃ የድርጅት ስራ አስኪያጆች ስራቸውን ባወጡላቸው እና በባህር ማዶ ሰራተኞች ሳይሆን፣ ያ ያ ከሰራተኞች ጋር የሰራተኛ አንድነትን ለመገንባት ውይይቱን ይከፍታል። በዓለም ዙሪያ.[21] ይህ ሁለት ደረጃዎች አሉት: አሁንም ሥራ ካላቸው እና ከሌላቸው.
አሁን ያለው እውነታ በብዙ ማልቲናሽናል ድርጅቶች ውስጥ እነዚህ ኮርፖሬሽኖች ለመፍጠር፣ ለመገጣጠም፣ ለማጓጓዝ (ወደ ንጉሠ ነገሥቱ አገሮች መላክን እና ከዚያም በየአህጉሪቱ በማጓጓዝ እና ለግለሰብ የችርቻሮ መሸጫ ቦታዎች ለማከፋፈል) እና ለመሸጥ በዓለም ዙሪያ ያሉ ሠራተኞችን ትብብር ይፈልጋሉ። እያንዳንዳቸው ምርቶቻቸው. ከእነዚህ ደረጃዎች ውስጥ አንዳቸውም ቢዘጉ፣ በታችኛው ተፋሰስ ቦታዎች ላይ ያሉትን ይነካል፣ እና የኩባንያውን እንቅስቃሴ እና ትርፋማነት ይነካል።[22] ምናልባትም፣ በዚህ ግንዛቤ ውስጥ የማይታመን ኃይል አለ። ቢሆንም ይጠይቃል ዓለም አቀፍ ግንዛቤየሀገር ውስጥ ምርትን ለማስቆም ለመደራጀት ቁርጠኝነት እና በአለም ዙሪያ ባሉ ተመሳሳይ ሁኔታዎች ውስጥ ካሉ ድርጅቶች ጋር ሰራተኞችን ለመፈለግ እና ለመገናኘት ፈቃደኛነት። በእያንዳንዱ ድርጅት ውስጥ ይህ የበለጠ ሊከናወን በሚችል መጠን ፣የሰራተኛው ኃይል ከአስተዳደር ጋር ይቃረናል ። እና በእርግጥ፣ በአንድ ኢንዱስትሪ ውስጥ ባሉ ድርጅቶች ውስጥ ባሉ ሰራተኞች መካከል ያለው አንድነት የበለጠ እየጨመረ በሄደ መጠን እያንዳንዳቸው የበለጠ ጠንካራ ይሆናሉ።
አሁን፣ ከዚህ ቀደም በእነዚያ ኮርፖሬሽኖች ውስጥ ይሠሩ የነበሩ እና ሥራ የሌላቸው ሠራተኞች አሁንም አሉ። በተቻለ መጠን በተመሳሳዩ ድርጅት ውስጥ ሥራዎችን መልሰው ማግኘት የተሻለ እንደሚሆን ግልጽ ነው።[23] ይሁን እንጂ እውነታው ግን አብዛኞቹ ሥራቸውን ያጡ ሰዎች መልሰው አያገኟቸውም; እና አሁንም ተቀጥረው የሚሰሩት ሁሌም ተመሳሳይ ሊሆን የሚችል ሁኔታ ያጋጥማቸዋል። አንድ ነገር፣ በተለይ የሥራ መጥፋት አካባቢያዊ ከሆነ፣ ሥራ ያጡ ሰዎች ከሌሎች ከተቀነሱ/የተባረሩ ሠራተኞች ጋር ግንኙነት መፍጠር ነው። ምንም ካልሆነ፣ በተኩስ ውስጥ ለማለፍ የሚደረገው ማህበራዊ ድጋፍ -በተለይ በጅምላ ከሆነ እና በግለሰብ “በጭቆና” ምክንያት አይደለም—ሰዎች እንደገና ለማደስ እና ጤንነታቸውን ለአካላዊ እና አእምሯዊም ለመጠበቅ አስፈላጊ ነው።
ነገር ግን፣ አብሮ መቆየቱ ከግለሰብ ደህንነት የበለጠ አስፈላጊ ነው፣ ልክ ለእያንዳንዱ ሰው አስፈላጊ ነው። ስለወደፊቱ ማውራት መጀመር አለብን.
እና እውነታው - እና እነዚህን ጉዳዮች ከሰራተኛ እይታ ከ 40 ዓመታት በላይ ካጠናሁ እና ካሰብኩ በኋላ (Scipes, 1984, 2023a ይመልከቱ) - ያ ነው. ይህ የካፒታሊዝም የኢኮኖሚ ሥርዓት በ1947-1973 መካከል ሰሜን አሜሪካውያን ያጋጠሟቸውን ሥራዎች እና የኑሮ ደረጃ ማቅረብ አይችሉም እና አይሆንም። ክፍለ ጊዜ.
እና አዎን፣ አውቃለሁ፣ ባህላዊ ፖለቲከኞች በየወቅቱ በሳሙና ሳጥን ውስጥ ገብተው ማምረትን እንዴት እንደሚመልሱ ይናገሩ፣ አብዛኛዎቹ ለሰራተኞች የተሻሉ ስራዎች ከህንፃው ንግድ ጋር በባህላዊ መንገድ ያተኮሩ ናቸው። በመጀመሪያ ደረጃ፣ በኮርፖሬሽኖች ምን ያህል መሸጥ እንደሚቻል ገደብ ብቻ ነው፣ እና በአገር ውስጥም ሆነ በባህር ማዶ ምርት በጣም ብዙ ከሆነ ከዚያ መብለጥ አይችሉም። ሁለተኛ፣ በንጉሠ ነገሥቱ አገሮች እንደገና ኢንቨስት ለማድረግ ቢያስቡም፣ በተቻለ መጠን ብዙ ማሽኖችን፣ ሮቦቶችን እና ኮምፒውተሮችን በመጠቀም የሰው ጉልበት ፍላጎትን ለመቀነስ (ሃሪስን፣ 2020ን ተመልከት)። ስለዚህ አዳዲስ እፅዋትን መገንባት ማለት እንደ ቀድሞው ሁሉ የሥራ ስምሪት ይጨምራል ማለት አይደለም። ፖለቲከኞቹም ይህን አይነግሩህም እኔ ግን አደርገዋለሁ! ድርጅቶቹ ፖለቲከኞችን ለታክስ እፎይታ፣ ምቹ የመሬት አጠቃቀም አቅርቦት፣ የትራንስፖርት አቅምን ለማሳደግ፣ ወዘተ ከግብር ከፋዮች የሚወጡትን ሰራተኞች ዝም ብለው አህያ ላይ እንዲቀመጡ ማድረግ ማጭበርበር ነው። ለእያንዳንዱ ኮርፖሬሽን ትርፋማነትን ለማሻሻል ይደብቃል። እና በዚህ ምክንያት ሰራተኞቻቸው እንዲበላሹ ያደርጋል.
ይህንን ከተገነዘብን - እና ለዚህ ዋስትና እሰጣለሁ - ከዚያም ለራሳችን እና ለልጆቻችን የምንፈልገውን ዓለም ማሰብ መጀመር አለብን። አሁን፣ ይህ ደግሞ በአለም አቀፍ የአየር ንብረት ለውጥ እና የአካባቢ ውድመት እውነታ ውስጥ መሆን አለበት (ከሌሎች መካከል አንገስ፣ 2016፣ አሮን፣ 2023፣ ኮክስ፣ 2020፣ ሂክል፣ 2020፣ Scipes፣ 2017a፣ 2022b ይመልከቱ)። ከሥራ ባልደረቦቻችን፣ ከጓደኞቻችን፣ ከጎረቤቶች፣ ወዘተ ጋር መነጋገር መጀመር አለብን፣ ከዚያም እንዴት በጋራ መደራጀት እንደምንችል በማሰብ ለተሻለ ዓለም መታገል አለብን።
ከዚ ሁሉ ጋር ተያይዞ በሠራተኞችና በድርጅቶቻቸው መካከል በዓለም ዙሪያ ምን እየተካሄደ እንዳለ የሚመረምሩ፣ የሚተነትኑ እና የሚወያዩ ሰዎች ቁጥራቸው እየጨመረ መምጣቱን መገንዘብ ነው። ይህንንም እየታተመ ካለው ጥናት ማየት እንችላለን አንዳንዶቹን ከዚህ በታች የዘረዝራቸው። ዋናው ቁም ነገር በአለም ላይ ስላለው ነገር እና የየሀገሮቻችን ሚና በዚህ ግሎባላይዜሽን አለም ላይ ስለሚኖራቸው ሚና የበለጠ እየተማርን መሆናችንን እና ልንጠቀምበት ይገባል። የዚህ ሥራ ምርጡ ይህንን ዓለም አቀፋዊ ንቃተ-ህሊና እና ግንዛቤን እንዴት እንደገነባን, ነገር ግን ጥረታችንን ለማቃለል የሚደረገውን ጥረት እንዴት ማሸነፍ እንደምንችል መረዳት ነው.
ከ 2011 ጀምሮ በዚህ በሁለተኛው ክፍለ ጊዜ ውስጥ ቁልፍ የሆኑ እድገቶች (ምንም እንኳን አንዳንዶቹ ከዚያ ዓመት በፊት ቢሆኑም) የሚከተሉትን ያካትታሉ:
- የፒተር ዋተርማን (1988 ሀ) በአለም አቀፍ የስራ ግንኙነት ላይ ይሰራል።
- የቤቨርሊ ሲልቨር የ2003 የሰራተኞች እና የግሎባላይዜሽን መጽሐፍ።
- እ.ኤ.አ. በ2008 በኤድዋርድ ዌብስተር ፣ ሮብ ላምበርት እና አንድሪስ ቤዙይደንሃውት ስለ ዓለም አቀፍ “ነጭ ዕቃዎች” ኢንዱስትሪ የተደረገ ጥናት።
- የጉልበት ሥራን ከክልላዊ (ላቲን አሜሪካ) ወይም ከዓለም አቀፋዊ አተያይ የሚመለከቱ በርካታ መጽሃፎች አነር (2011)፣ ባኮን (2004)፣ Hathaway (2000)፣ ኬይ (2011)፣ Luce (2014)፣ እና Taylor and Rioux (2018) ያካትታሉ። ). እና የቶማስ ኮሎምባትን (2011) ያልታተመ የPHD መመረቂያ ጽሑፍን ይመልከቱ፣ ይህም በሜክሲኮ እና በብራዚል ያለውን የሰራተኛ እንቅስቃሴ ያነጻጽራል።
- ከክልላዊ (ላቲን አሜሪካ/አፍሪካ/እስያ) ወይም ከአለም አቀፋዊ አውድ ስለ ጉልበት የሚያስቡ በርካታ መጣጥፎች አንር (2015)፣ ባኮን (2016)፣ ቡራዋይ (2009)፣ ብሩክስ እና ማክካልለም (2017)፣ ዶብሩሲን (2014)፣ 2016)፣ ኢቫንስ (2010፣ 2014)፣ ሄሮድስ (2003)፣ ጆንስ (1998)፣ Jungehülsing (2016)፣ McElroy and Croucher (2013)፣ McQuinn (2020)፣ Munck (2010)፣ Scipes (2020d)፣ Stillerman (2003) ), እና ዋተርማን (2008)
- የጉዳይ ጥናቶችን የሚያቀርቡ እና በክልል እና ወይም በአለምአቀፍ ደረጃ እድገቶችን የሚወያዩ በርካታ የተስተካከሉ ስብስቦች አሊማሆመድ-ዊልሰን እና ነስ፣ eds. (2018)፣ Bieler እና Lundberg፣ እትም። (2011)፣ Bieler፣ Lundberg እና Pillay፣ እትም። (2008), Bronfenbrenner, እትም, (2007); ሃሌ እና ዊልስ፣ እትም። (2007)፣ ሃቺንሰን እና ብራውን፣ እትም።፣ (2001)፣ Nowak፣ Dutta እና Birke፣ እት. (2018), ኦቬትዝ, እትም። (2020)፣ እና Scipes፣ ed. (2014, 2016).
- የሰራተኛ ለሰራተኛ የጋራ ኮሚቴ እንዴት AFL-CIO በአለም ዙሪያ እየሰራ እንዳለ ግንዛቤን እንደገነባ የሚገልጽ ዘገባ (Scipes, 2012a)።
- የ2013 ስብስብ በሮበርት ዋተርስ፣ ጁኒየር እና ጌርት ቫን ጎተም በውጭ አገር ስለ AFL-CIO ስራዎች አዲስ ግንዛቤ ለመፍጠር ሞክሯል። ሆኖም፣ ጥረታቸውን የሚፈታተነውን በ Scipes (2014a) ግምገማ ይመልከቱ።
- ኪም Scipes በዚህ ጊዜ ውስጥ ሥራውን አዘምኗል፡ በ AFL-CIO የውጭ ስራዎች (2012a፣ 2012b፣ 2014a፣ 2016a፣ 2018c፣ 2020c፣ 2022a፣ 2022c)፣ ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ትብብርን በመገንባት ላይ (2012a, 2014b, 2015, 2019, 2020a, 2020c, 2021); በፊሊፒንስ የ KMU የሰራተኛ ማእከል (2018a, 2018b); በንድፈ-ሀሳብ ላይ ዓለም አቀፍ የጉልበት ትብብር (2014c, 2016b, 2016c); እና ስለ የአየር ንብረት ለውጥ ተጽእኖ (2017a, 2022b) መጻፍ ጀመረ. Scipes እንዲሁም በ ውስጥ ስለ ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ትብብር ክፍል አርትዕ አድርጓል በመስራት ላይ ዩኤስኤ በ 2014 (Scipes, Ed., 2014), እና በ 2016 የታተመ የመፅሃፍ ስብስብ, ይህም ዓለም አቀፋዊ የሰው ኃይል ትብብርን ስለመገንባት በርካታ ትንታኔዎችን ያካተተ ነው (Scipes, Ed., 2016).[24]
- ፒተር ዲከን (2015) በአለም ኢኮኖሚ ውስጥ የመለወጥ ወይም የምርት ግንኙነቶችን መመርመር ቀጠለ.
- የአማኑኤል ነስ 2016 የሰራተኞች መፅሃፍ በቻይና፣ ህንድ እና ደቡብ አፍሪካ የሰራተኞችን ጥረት ዳስሷል፣ በ2016 ኢንሳይክሎፒዲያ ኦን ኢምፔሪያሊዝም እና ፀረ-ኢምፔሪያሊዝም፣ ከዛክ ኮፕ ጋር በመተባበር እነዚያን ጉዳዮች በጥልቀት መርምረናል። ኔስ በአለምአቀፍ የሎጂስቲክስ ኔትወርኮች ውስጥ በቾክ ነጥቦች ላይ ከጄክ አሊማሆሜድ-ዊልሰን (2018) ጋር መፅሃፍ አዘጋጅቷል።
- በቻይናውያን ሰራተኞች እና በትግላቸው ላይ ተጨማሪ ስራዎችን አይተናል; ከሌሎች መካከል Bieler እና Lee (2017a, 2017b) ይመልከቱ; ቻን (2014); ቻን፣ ሴልደን እና ንጋይ (2020); ፍሬድማን, (2014); ላምበርት እና ዌብስተር (2017), ሊ (2007); ፕሪንግል (2011)፣ ፑን (2005)፣ ፑን፣ ወዘተ. አል., 2016); ሬን፣ ኢ. (2016), ዣንግ (2014); እና ኔስ, 2016: 107-147 ይመልከቱ.
- የካትሪን ናስቶቭስኪ ሥራ ዓለም አቀፍ የሠራተኛ አንድነትን በመገንባት ላይ ያተኮረ ነው; የ2016 ፒኤችዲ መመረቂያ ጥናቷ የካናዳ የሰራተኛ እንቅስቃሴን የሰራተኛ ኢምፔሪያሊዝምን መረመረች እና ስለ “አገር አቀፍ” የሰራተኛ ትብብር (Nastovski, 2014, 2016a, 2016b, 2019, 2020) ያለንን ግንዛቤ ለማሳደግ እየሞከረች ነው.[25]
- የኬቲ ፎክስ-ሆደስስ 2018 ፒኤችዲ መመረቂያ በዶክተሮች መካከል ያለውን ዓለም አቀፋዊ የሠራተኛ ትብብርን መረመረ። በአለም ዙሪያ ባሉ የመርከብ ሰራተኞች (ፎክስ-ሆደስስ፣ 2017፣ 2018፣ 2019፣ 2020) ላይ ምርምሯን ማሳደግ ቀጥላለች።
- ሮናልዶ ሙንክ በ2010፣ እና 2018a፣ 2018b ውስጥ በተለይም በላቲን አሜሪካ ላይ ትኩረት በማድረግ በግሎባላይዜሽን አለም ላይ ትኩረት የሚስቡ ስራዎችን አሳትሟል።
- ሮን ኮክስ (2019) ግሎባላይዜሽን ኮርፖሬሽኖችን ለመቃወም የሰራተኞች የጋራ ድርጅት አስፈላጊነት ላይ መጽሐፍ አሳተመ።
- Rob O'Brien በ2019 በSIGTUR (በግሎባላይዜሽን እና የንግድ ህብረት መብቶች) ላይ የሰራተኛ ድርጅቶች አውታረ መረብ ላይ መጽሃፍ አሳተመ። የScipes 2019 ግምገማን ይመልከቱ እንዲሁም በFramil Filho (2021) .
- ጄፍ ሹህርኬ (2019፣ 2020) የAFL-CIO የውጭ ፖሊሲ ገጽታዎችን መመርመሩን የቀጠለ እና በ2024 የሚወጣ መጽሐፍ አለው።
- Jörg Novak (2019) በብራዚል እና በህንድ ውስጥ በሰራተኞች ትግል መካከል አዲስ የሆነ የንጽጽር ጥናት አድርጓል። የScipes 2020b ግምገማን ይመልከቱ።
- ኤድዋርድ ዌብስተር እና ሮበርት ኦብሪየን በመጀመሪያዎቹ 10 ዓመታት ውስጥ አንፀባርቀዋል ግሎባል የሰራተኛ ጆርናል.[26]
- እ.ኤ.አ. በ 2021 ፣ Scipes ለዓመታት የጻፋቸውን በርካታ ጽሑፎችን በአንድ ላይ በማሰባሰብ በአንድ ቦታ ላይ አሳትመዋል ፣ ሁለቱም ባለፈው ጊዜ ውስጥ ሥራውን ከግምት ውስጥ በማስገባት ለኋለኛው (Scipes, 2021) መሠረት ይጥላሉ።
- በ2022፣ Rob McKenzie መጽሐፉን አሳተመ፣ ኤል ጎልፔ፡ የዩኤስ የሰራተኞች ንቅናቄ፣ ሲአይኤ እና በሜክሲኮ በፎርድ የተደረገ መፈንቅለ መንግስት፣ በሜክሲኮ ውስጥ የAFL-CIO፣ የሲአይኤ እና የቀኝ ክንፍ የሰራተኛ ድርጅቶች ስራዎችን በዝርዝር በመዘርዘር፣ ይህም በ1990ዎቹ መጀመሪያ ላይ ተራማጅ የሜክሲኮን ጉልበት እንዲቀንስ አድርጓል። ከፊሊፒንስ ከ Scipes (1996፡ 116-125) ሒሳብ በልጦ የAFL-CIO የውጭ ኦፕሬሽን በሌሎች አገሮች ሠራተኞች ላይ የሚያሳድረው ተፅዕኖ እስከ ዛሬ ያለን ጉዳይ ነው። (የ McKenzie መጽሐፍን Scipes 2022 ይመልከቱ ይመልከቱ)።
- በ2022 የፀደይ ወቅት፡ በዩናይትድ ስቴትስ እና ካናዳ ከሚገኙ በርካታ ማህበራት የተውጣጡ የረጅም ጊዜ የሰራተኛ ተሟጋቾች እና ደጋፊዎቻቸው በአንድነት LEPAIO (በ AFL-CIO አለም አቀፍ ኦፕሬሽኖች ላይ የሰራተኛ ትምህርት ፕሮጀክት) (Scipes, 2022c) ለመጀመር አንድ ላይ ተባበሩ። የLEPAIO ድህረ ገጽ ነው። https://aflcio-int.education. በሚያዝያ 2022 በዋሽንግተን ዲሲ ትምህርታዊ ኮንፈረንስ አቅርበዋል እና በመቀጠል ሌላ ትምህርታዊ ኮንፈረንስ እና በፊላደልፊያ ብሄራዊ የ AFL-CIO ኮንቬንሽን በጁን 2022 በራሪ ጽሑፍ አቅርበዋል። በኤፕሪል 2023 በሮብ ማኬንዚ መጽሃፍ ላይ በ1990 ክስተቶች ላይ ዌቢናር ለUAW አባላት አቅርበዋል። ከሜክሲኮ ከተማ ውጭ በፎርድ መሰብሰቢያ ፋብሪካ ውስጥ። ከቺሊ ሰራተኞች እና አጋሮቻቸው ጋር በመስራት LEPAIO ሌላ ትምህርታዊ ኮንፈረንስ በዋሽንግተን ዲሲ ሴፕቴምበር 10፣ 2023 አቀረበ እና በመቀጠል ከ AFL-CIO ዋና መስሪያ ቤት ውጭ የተቃውሞ ሰልፍ አካሂዷል፣ በ1973 መፈንቅለ መንግስት በቺሊ ላይ የደረሰውን የህይወት መጥፋት እና ተጽእኖ በማሰብ 50th በመፈንቅለ መንግስቱ ውስጥ የ AFL-CIOን ጠቃሚ ሚና በማውገዝ በቺሊ የተካሄደው መፈንቅለ መንግስት አመት። (የሴፕቴምበር 2023 የትምህርት ኮንፈረንስ በመስመር ላይ በ ላይ ነው። https://youtu.be/eL7Z2uhxaFc.) LEPAIO በጥር 27፣ 2024 ዌቢናር በ“ጽዮኒዝም፣ ሂስታድሩት፣ AFL-CIO እና ደቡብ አፍሪካ” (LEPAIO፣ 2024) ላይ ስፖንሰር አድርጓል።
- የጉልበት ማስታወሻዎች (https://www.labornotes.org/), በሰሜን አሜሪካ ለሚኖሩ የሰራተኛ አክቲቪስቶች ላይ ያተኮረ ጆርናል፣ በየአመቱ የሚካሄደው የመብት ተሟጋቾች ኮንፈረንስ በሚቀጥለው ኤፕሪል 19-21፣ 2024 በቺካጎ ይካሄዳል። ይህ ደራሲ ሁሉንም አለም አቀፍ ያተኮሩ ወርክሾፖችን ዝርዝር በኢሜይል ደረሰው። እና ለጉባኤው የታቀዱ ንግግሮች፡ ይህ በአለምአቀፍ እና በአለምአቀፍ ደረጃ ያተኮሩ ክፍለ-ጊዜዎች ዝርዝር ከቀደምት የሰራተኛ ማስታወሻ ኮንፈረንስ እጅግ የላቀ ነው፣ ይህ ጸሃፊ ብዙዎችን የተሳተፈበት ነው። አንዳንዶቻችን ለዚህ ለዓመታት ስንሠራ ቆይተናል፣ እስራኤል በፍልስጤም እና በፍልስጤም ላይ ያደረሰችው የዘር ማጥፋት ጥቃት በሠራተኞች መካከል ስላለው ዓለም አቀፍ ትብብር አዲስ ግንዛቤ የቀሰቀሰ ይመስላል።
ከዚህ ዝርዝር ውስጥ የምናየው ነገር የተፃፉት መጣጥፎች ብዛት፣ ሰፋ ያሉ ጉዳዮች እና የሰራተኛ ድርጅቶች ትኩረት የተደረገባቸው እና በሰፊው የደራሲያን ስብስብ ወደ አለምአቀፍ የሰራተኛ ትብብር የሚደረገው ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሮ ዞሯል ። የ የጉልበት ማስታወሻዎች ጉባኤው ትልቅ ከመሆኑ የተነሳ ምዝገባው ከጉባኤው አንድ ወር በፊት መቋረጥ ነበረበት - ይህ አጽንዖት በአለም አቀፍ የሰራተኛ ትብብር ላይ መስፋፋት ብቻ ሳይሆን በሰሜን አሜሪካም እንደሚፋጠን አመላካች ነው።
ማጣቀሻዎች
በሌላ መልኩ ካልተገለጸ በስተቀር ሁሉም ዩአርኤሎች ንቁ እና ትክክል ናቸው እስከ ማርች 2024 መጨረሻ።
አድለር፣ ግሌን፣ ጁዲ ማለር እና ኤዲ ዌብስተር፣ 1992 ሰላም፣ ፖለቲካ እና ሁከት በአዲሲቷ ደቡብ አፍሪካ። ለንደን: ሃንስ ዜል አሳታሚዎች: 306-343.
አንገስ ፣ ኢየን። 2016. አንትሮፖሴን ፊት ለፊት መጋፈጥ፡ ቅሪተ አካል ካፒታሊዝም እና የምድር ስርዓት ቀውስ። ኒው ዮርክ፡ ወርሃዊ የግምገማ ፕሬስ።
አን, ማርክ.
- 2011. አንድነት ተለወጠ፡ በላቲን አሜሪካ ለግሎባላይዜሽን የሰራተኞች ምላሾች። ኢታካ፡ ILR Press
- 2015. "በአለምአቀፍ የአቅርቦት ሰንሰለት ውስጥ የሰራተኞች ተቃውሞ፡ የዱር ካት ጥቃቶች፣ አለም አቀፍ ስምምነቶች እና አገር አቀፍ ዘመቻዎች።" ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ምርምር ጆርናል, ጥራዝ. 7፣ ቁጥር 1-2፡ 17-34።
Armbruster, ራልፍ.
- 2005. ግሎባላይዜሽን እና ድንበር ተሻጋሪ የሰራተኞች አንድነት በአሜሪካ፡ ፀረ-ላብ መንቀሳቀስ እና የማህበራዊ ፍትህ ትግል። ኒውዮርክ-ራውመንት.
- 2013. "ግምገማ የAFL-CIO ምስጢራዊ ጦርነት በማደግ ላይ ባሉ የሀገር ውስጥ ሰራተኞች ላይ፡ አንድነት ወይስ ማጭበርበር? ዘመናዊ ሶሺዮሎጂ ፣ ጥራዝ. 42, ቁጥር 4, ሐምሌ: 614-615.
አሮን፣ አዳም አር 2023 የአየር ንብረት ቀውስ፡ ሳይንስ፣ ተፅዕኖዎች፣ ፖሊሲ፣ ሳይኮሎጂ፣ ፍትህ፣ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች። ካምብሪጅ: ካምብሪጅ ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ
ቤከን ፣ ዴቪድ።
- 2004. የ NAFTA ልጆች፡ በዩኤስ/ሜክሲኮ ድንበር ላይ የሰራተኛ ጦርነቶች። በርክሌይ እና ሎስ አንጀለስ፡ የካሊፎርኒያ ፕሬስ ዩኒቨርሲቲ።
- 2016. "ከዩኤስ-ሜክሲኮ ድንበር ባሻገር የአንድነት ባህል መገንባት" በኪም Scipes, እ.ኤ.አ., 2016: 153-176.
ባስኪን, ጄረሚ. በ1991 ዓ.ም. ወደኋላ መመለስ፡ የCOSATU ታሪክ። ጆሃንስበርግ: ራቫን ፕሬስ.
ባስ፣ ጂ. ኔልሰን 2012. “የተደራጀ የሰራተኛ እና የአሜሪካ የውጭ ፖሊሲ፡ የአንድነት ማእከል በታሪካዊ አውድ። ያልታተመ ፒኤችዲ የመመረቂያ ጽሑፍ፣ የፖለቲካ ሳይንስ ክፍል፣ ፍሎሪዳ ኢንተርናሽናል ዩኒቨርሲቲ፣ ማያሚ። በመስመር ላይ በ https://digitalcommons.fiu.edu/etd/752.
ባውስቲስታ ፣ አንድሪው። እ.ኤ.አ. ዲፕሎማሲያዊ ታሪክ ፣ ጥራዝ. 26, ቁጥር 3 (በጋ); 419-451 እ.ኤ.አ.
በርንሃርድ ፣ ሚካኤል። በ1993 ዓ.ም. በፖላንድ የዴሞክራታይዜሽን መነሻዎች፡ ሠራተኞች፣ ምሁራን እና የተቃዋሚ ፖለቲካ፣ 1976-1980። ኒው ዮርክ: - Columbia University Press.
ቤቪንስ ፣ ቪንሴንት 2023. ብንቃጠል፡ ህዝባዊ ተቃውሞ አስርት አመታት እና የጠፋው አብዮት። ኒው ዮርክ: የሕዝብ ጉዳይ ፕሬስ.
Bieler, Andreas እና CY Lee.
- 2017 ዓ. "የቻይና ጉልበት በአለምአቀፍ ኢኮኖሚ: መግቢያ." ግሎባላይዜሽን፣ ጥራዝ. 14፣ ቁጥር 2፡ 179-188።
- 2017 ለ. "የቻይና ሰራተኛ እና አገር አቀፋዊ አንድነት ወደፊት ምን ይሆናል?" ግሎባላይዜሽን፣ ጥራዝ. 14፣ ቁጥር 2፡ 327-333።
Bieler፣ Andreas እና Ingemar Lindberg፣ እትም። 2011. ዓለም አቀፋዊ መልሶ ማዋቀር እና የብሔራዊ ሽግግር አንድነት ተግዳሮቶች። ለንደን እና ኒው ዮርክ፡ Routledge።
Bieler፣ Andreas፣ Ingemar Lindberg እና Devan Pillay፣ ed.፣ 2008 ጉልበትና የግሎባላይዜሽን ተግዳሮቶች፡- ለሀገር አቀፍ አንድነት ምን ተስፋዎች አሉ? ለንደን እና አን አርቦር፡ ፕሉቶ ፕሬስ።
ብሉ ፣ ጃክ 2014. በፖላንድ አብዮት እይታ: አንድነት እና በፖላንድ የኮሚኒዝም ትግል። ቺካጎ: Haymarket መጽሐፍት.
Bronfenbrenner፣ Kate፣ እት. በ2007 ዓ.ም. ግሎባል ዩኒየኖች፡ ድንበር ተሻጋሪ ዘመቻዎችን በመጠቀም ፈታኝ የሽግግር ካፒታል። ኢታካ፣ ኒው ዮርክ፡ ኮርኔል ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ።
ብሩክስ፣ ማሪሳ እና ጄሚ ኬ ማክካልም። 2017. "አዲሱ ዓለም አቀፍ የሥራ ጥናቶች: ወሳኝ ግምገማ." ዓለም አቀፍ የሥራ ግምገማ፣ ጥራዝ. 8፣ ቁጥር 3፡ 201-218። በመስመር ላይ በ https://mulpress.mcmaster.ca/globallabour/article/view/3000.
ቡራዎይ ፣ ሚካኤል። እ.ኤ.አ. 2009 "የአለም አቀፋዊ መዞር: ከደቡብ የሰራተኛ ምሁራን እና የሰራተኛ እንቅስቃሴዎቻቸው ትምህርቶች." ስራዎች እና ስራዎች, ጥራዝ. 36፣ ቁጥር 2፡ 87-95።
ኬሬው ፣ አንቶኒ። 2018. የአሜሪካ የሰራተኛ ቀዝቃዛ ጦርነት በውጭ አገር፡ ከዲፕ ፍሪዝ እስከ ዴቴንቴ፣ 1945-1970። ኤድመንተን, አልበርታ, ካናዳ: AU ፕሬስ.
ቻን ፣ ክሪስ ሲ.ኬ. 2014. "የተገደበ የሰራተኛ ኤጀንሲ እና በቻይና ውስጥ የቁጥጥር ስርዓትን መለወጥ" ልማት እና ለውጥ ፣ ጥራዝ. 45, ቁጥር 4; 685-709 እ.ኤ.አ.
ቻቺ ፣ አምሪታ። 2019. "ውርስ: ፒተር ዋተርማን (1936-2017); አክራሪ ኢንተርናሽናል፣ ምሁር-አክቲቪስት። ልማት እና ለውጥ ፣ ጥራዝ. 51፣ ቁጥር 2፡ 650-666። በመስመር ላይ በ https://onlinelibrary.wiley.com/doi/full/10.1111/dech.12556.
ቹን ፣ ሶኑክ። በ2003 ዓ.ም. እነሱ ማሽኖች አይደሉም፡ የኮሪያ ሴቶች ሰራተኞች እና በ1970ዎቹ ለዲሞክራሲያዊ የንግድ ህብረትነት ትግላቸው። Aldershot, UK: አሽጌት.
ኮል ፣ ፒተር። 2018. Dockworker ኃይል፡ ዘር እና እንቅስቃሴ በደርባን እና በሳን ፍራንሲስኮ የባህር ወሽመጥ አካባቢ። Urbana እና ቺካጎ: ኢሊኖይ ፕሬስ ዩኒቨርሲቲ.
ኮሎምባት ፣ ቶማስ። እ.ኤ.አ. ያልታተመ የዶክትሬት ዲግሪ፣ የፖለቲካ ሳይንስ ክፍል፣ ካርልተን ዩኒቨርሲቲ፣ ኦታዋ፣ ካናዳ። በመስመር ላይ በ www.ieim.uqam.ca/IMG/pdf/these-Collombat-2010.pdf.
ኮክስ ፣ ሮናልድ ደብሊው
- 2012. "የኮርፖሬት ፋይናንስ እና የአሜሪካ የውጭ ፖሊሲ" በ Cox, እትም: 11-30.
- 2019. የድርጅት ሃይል፣ የመደብ ግጭት እና የአዲሱ ግሎባላይዜሽን ቀውስ። Lanham, MD: Lexington መጽሐፍት.
ኮክስ፣ ሮናልድ ደብሊው እና ጂ ኔልሰን ባስ። 2012. "በግሎባላይዜሽን አውድ ውስጥ የተደራጀ የጉልበት የውጭ ፖሊሲ" በ Cox, እትም: 56-78.
ኮክስ፣ ሮናልድ ደብሊው እና ሲልቫን ሊ። 2012. "የሽግግር ካፒታል እና የዩኤስ-ቻይና ኔክሰስ" በ Cox, እትም: 31-55.
ኮክስ፣ ሮናልድ ደብሊው፣ እ.ኤ.አ. 2012. የኮርፖሬት ኃይል እና ግሎባላይዜሽን በአሜሪካ የውጭ ፖሊሲ። ለንደን እና ኒው ዮርክ፡ Routledge።
ኮክስ ፣ ስታን 2020. አረንጓዴው አዲስ ስምምነት እና ከዚያ በላይ፡- አሁንም በምንችልበት ጊዜ የአየር ንብረት ድንገተኛ ሁኔታን ማቆም። ሳን ፍራንሲስኮ: የከተማ መብራቶች መጽሐፍት.
ዲክን, ፒተር. 2015. ዓለም አቀፍ ሽግግር ፣ 7th ኢድ. "የዓለምን ኢኮኖሚ ለውጥ ኮንቱር ካርታ መሥራት" ኒው ዮርክ እና ለንደን፡ ጊልፎርድ ፕሬስ።
ዶብሩሲን ፣ ብሩኖ።
- 2014. "የደቡብ-ደቡብ የጉልበት ዓለም አቀፍ: SIGTUR እና የሁኔታው ፈተናዎች" በኪም Scipes, እ.ኤ.አ., 2014: 155-167.
- 2016. "በላቲን አሜሪካ የጉልበት እና ቀጣይነት ያለው ልማት: በኒው መስቀለኛ መንገድ ላይ ህብረትን መገንባት" በኪም Scipes, እ.ኤ.አ., 2016: 103-120.
ኢቫንስ ፣ ፒተር።
- 2010. “የሰራተኛ ተራ ወደ ግሎባላይዜሽን ነው? የሃያ አንደኛው ክፍለ ዘመን እድሎች እና ስልታዊ ምላሾች። ግሎባል ሌበር ጆርናል፣ ጥራዝ. 1, ቁጥር 3, መስከረም. በመስመር ላይ በ https://mulpress.mcmaster.ca/globallabour/article/view/1082.
- 2014. "የብሔራዊ የሰራተኛ እንቅስቃሴዎች እና የሽግግር ግንኙነቶች፡ የአለም የስራ እድገት አርክቴክቸር በኒዮሊበራሊዝም ስር።" ግሎባል ሌበር ጆርናል፣ ጥራዝ. 5, ቁጥር 3, መስከረም: 258-282. በመስመር ላይ በ https://escarpmentpress.org/globallabour/article/view/2283.
Featherstone, ዳዊት. 2012. አንድነት፡ የተደበቁ ታሪኮች እና የአለምአቀፋዊነት ጂኦግራፊዎች። ለንደን እና ኒው ዮርክ: ዜድ.
ፍሌቸር፣ ቢል፣ ጁኒየር 2003. “ዝምታ መቼ ተባባሪ ይሆናል? መቼ ነው አለማወቅ ተጠያቂ የሚሆነው? በቺካጎ በጦርነት ብሄራዊ ሸንጎ ላይ በዩኤስ ሰራተኛ ላይ የቀረበ አቀራረብ፣ ኦክቶበር 25. በመስመር ላይ በ http://www.socialistviewpoint.org/nov_03/nov_03_12.html.
ፎክስ-ሆደስስ, ኬቲ.
- 2017. "(እንደገና) በአካባቢያዊ እና ብሄራዊ በአለም አቀፍ ባለብዙ-ስካላር የፖለቲካ አሰላለፍ በአውሮፓ የዶክተሮች ህብረት ዘመቻዎች ውስጥ ማግኘት። የብሪቲሽ ጆርናል የኢንዱስትሪ ግንኙነት፣ ጥራዝ. 55, ቁጥር 3 ሊ 626-647.
- 2018. "የዓለም ዩኒት Dockworkers: የሽግግር መደብ ምስረታ እና አዲሱ ኢንተርናሽናልዝም." ያልታተመ ፒኤችዲ የመመረቂያ ጽሑፍ, የሶሺዮሎጂ ክፍል, የካሊፎርኒያ-በርክሌይ ዩኒቨርሲቲ.
- 2019. “የሠራተኛ ኃይል፣ የሠራተኛ ማኅበር ስትራቴጂ እና ዓለም አቀፍ ግንኙነቶች፡ በኮሎምቢያ እና ቺሊ ውስጥ ዶከርስ ዩኒኒዝም። የላቲን አሜሪካ ፖለቲካ እና ማህበረሰብ ፣ ጥራዝ. 61, ቁጥር 3, ነሐሴ: 29-34.
- 2020. “የሠራተኛ ኢንተርናሽናልነትን መገንባት 'ከታች'፡ ከዓለም አቀፍ የዶክተሮች ምክር ቤት የአውሮፓ የስራ ቡድን ትምህርቶች። ሥራ እና ማህበረሰብ ፣ ጥር 23.
ፍራሚል ፊሎ ፣ ሪካርዶ። 2021. የ “Robert O'Brien ግምገማ፣ የሰራተኛ ኢንተርናሽናልዝም በአለምአቀፍ ደቡብ፡ የSIGTUR ተነሳሽነት። ግሎባል ሌበር ጆርናል፣ ጥራዝ. 12፣ ቁጥር 1። በመስመር ላይ በ https://mulpress.mcmaster.ca/globallabourjournal/issue/view/422. (በይለፍ ቃል የተጠበቀ ይመስላል።)
ፍሬድማን, ኤሊ. 2014. የአመፅ ወጥመድ፡ የሰራተኛ ፖለቲካ በድህረ-ሶሻሊስት ቻይና። ኢታካ፣ ኒው ዮርክ፡ ኮርኔል ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ።
ፍሬድማን, ስቲቨን. በ1987 ዓ.ም. ነገ መገንባት፡- አፍሪካውያን ሠራተኞች በሠራተኛ ማኅበራት፣ 1970-1985። ጆሃንስበርግ: ራቫን ፕሬስ.
ፍሬድማን, ቶማስ. በ1999 ዓ.ም. ሌክሰስ እና የወይራ ዛፍ። ኒው ዮርክ: ፒካዶር.
ጋርተን አስች, ጢሞቴዎስ. በ1983 ዓ.ም. የፖላንድ አብዮት፡ አንድነት 1980-82። ለንደን፡ ጆናታን ኬፕ ሊሚትድ
ግራጫ, ኬቨን. 2008 ዓ.ም. የኮሪያ ሰራተኞች እና ኒዮሊበራል ግሎባላይዜሽን። ለንደን እና ኒው ዮርክ: Routledge.
ሃሌ፣ አንጄላ እና ጄን ዊልስ፣ እትም። በ2005 ዓ.ም. የሥራ ሰንሰለቶች፡ የልብስ ኢንዱስትሪ አቅርቦት ሰንሰለት ከሥራው አንፃር። ኦክስፎርድ: ብላክዌል.
ሃርፐር፣ ቻርለስ እና ሞኒካ ስኖውደን። 2017. አካባቢ እና ማህበረሰብ: በአካባቢ ጉዳዮች ላይ የሰዎች አመለካከት. ኒው ዮርክ እና ለንደን: Routledge.
ሃሪስ ፣ ኬትሊን። 2020. "የወደቀው የማኑፋክቸሪንግ ሥራ ለአርባ ዓመታት", ከቁጥሮች ባሻገር: ሥራ እና ሥራ አጥነት, ጥራዝ. 9, አይ. 16 (የአሜሪካ የሰራተኛ ስታቲስቲክስ ቢሮ፣ ህዳር. በመስመር ላይ በ https://www.bls.gov/opub/btn/volume-9/forty-years-of-falling-manufacturing-employment.htm.
ሃታዌይ ፣ ዴል 2000. ከድንበሩ ባሻገር ያሉ አጋሮች፡ የሜክሲኮ ‘ትክክለኛው የሰራተኛ ግንባር’ እና ግሎባል አንድነት። ቦስተን: ደቡብ መጨረሻ ፕሬስ.
ሄሮድስ, እንድርያስ. 2003. "የሠራተኛ ዓለም አቀፍ ጂኦግራፊዎች." የማህበራዊ ሳይንስ ታሪክ ፣ ጥራዝ. 27, ቁጥር 4, ክረምት: 501-523.
ሄክል ፣ ጄሰን። 2020. ትንሽ ተጨማሪ፡ እድገት አለምን እንዴት እንደሚያድን። ዩኬ: ፔንግዊን መጽሐፍት.
ሂርሽ ፣ ፍሬድ
- 1974. "የ AFL-CIO ሚና በላቲን አሜሪካ ወይም ከሲአይኤ ጋር በሉሆች ስር ትንታኔ. ሳን ሆሴ, CA: በራስ-የታተመ.
- ኛ (በግልጽ 1975)። በቺሊ ውስጥ ዓለም አቀፍ የንግድ ሴክሬታሪያት እና ፋሺዝም። ሳን ሆሴ, CA: በራስ-የታተመ.
- 2004. "አንድነትን ይገንቡ እና በዓለም ዙሪያ ካሉ ሰራተኞች ጋር መተማመን." ከ6 የካሊፎርኒያ ግዛት AFL-CIO ሁለት ዓመታዊ ኮንቬንሽን ውሳኔ ቁጥር 2004ን ያካትታል። በመስመር ላይ በ www.labournet.net/world/0407/hirsch.html.
ሂርሽ፣ ፍሬድ እና ቨርጂኒያ ሙር። 1987. "የቧንቧ ሰራተኛ ማካርቲዝምን ወደ ውጭ የመላክ ጉጉት አለው" በአን ፋጋን ዝንጅብል እና ዴቪድ ክርስቲያኖ፣ እ.ኤ.አ. ከሠራተኛ ጋር ቀዝቃዛ ጦርነት (2 ጥራዞች). በርክሌይ, CA: Meiklejohn የሲቪል ነጻነት ተቋም: 723-768.
ሃቺንሰን፣ ጄንስ እና አንድሪው ብራውን፣ እትም። 2001. በግሎባላይዜሽን እስያ ውስጥ የጉልበት ሥራ ማደራጀት. ለንደን እና ኒው ዮርክ፡ Routledge።
ጆንስ, ርብቃ. 1998. “በክፍል እና በጠፈር መካከል ያለውን ክፍተት ማቃለል፡ የአሜሪካ ሰራተኞች ትብብር ከ ጋር ኢኮኖሚያዊ ጂኦግራፊ ፣ ጥራዝ. 74፣ ቁጥር 3፡ 252-271።
Jungehülsing, ጄኒ. 2016. "በሠራተኛ እንቅስቃሴ እና በአገር አቀፍ የፍልሰት ጥናት መካከል ድልድይ መገንባት: ለዓለም አቀፍ አንድነት ምን ሊሆን ይችላል" በኪም Scipes, እ.ኤ.አ. 2016: 79-102.
ኬይ ፣ ታማራ። 2011. NAFTA እና የሰራተኛ ሽግግር ፖለቲካ። ኒውዮርክ-ካምብሪጅ ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ.
ክሌይን, ኑኃሚን. 2014. ይህ ሁሉንም ነገር ይለውጣል፡ ካፒታሊዝም እና የአየር ንብረት። ኒው ዮርክ: ሲሞን እና ሹስተር.
ኩ ፣ ሀገን 2001. የኮሪያ ሰራተኞች፡ የመደብ ምስረታ ባህል እና ፖለቲካ። ኢታካ እና ለንደን: - ኮርኔል ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ.
ክራክ ፣ ጄራልድ በ1993 ዓ.ም. ሰንሰለቱን መስበር፡ በደቡብ አፍሪካ በ1970ዎቹ እና 1980ዎቹ የጉልበት ሥራ። ለንደን እና ቦልደር፣ CO፡ ዜድ ፕሬስ።
ላምበርት ፣ ሮብ 2002. “በግሎባላይዜሽን ዘመን የሠራተኛ ንቅናቄ መታደስ፡ በደቡብ ያሉ የሕብረት ምላሾች” በጄፍሪ ሃሮድ እና ሮበርት ኦብራይን፣ እ.ኤ.አ. ዓለም አቀፍ ማህበራት? በአለም አቀፍ ፖለቲካል ኢኮኖሚ ውስጥ የተደራጀ ሰራተኛ ፅንሰ-ሀሳብ እና ትግል። ለንደን እና ኒው ዮርክ: Routledge: 185-203.
Lambert, ሮብ እና ኤዲ ዌብስተር.
- 1988. "በዘመናዊቷ ደቡብ አፍሪካ ውስጥ የፖለቲካ አንድነት እንደገና መታየት" በዊልያም ኮቤት እና በሮቢን ኮኸን ፣ እ.ኤ.አ. ታዋቂ ትግል በደቡብ አፍሪካ። ለንደን፡ ጀምስ ከሪ፡ 20-41።
- 2001. "የደቡብ ዩኒየኒዝም እና አዲሱ የሰራተኛ አለምአቀፍ" አንቲፖድ፣ ጥራዝ. 33፣ ቁጥር 3፡ 337-362።
- 2017. "የቻይና ዋጋ: ሁሉም-ቻይና የንግድ ማህበራት ፌዴሬሽን እና የአለም አቀፍ የሰራተኛ ደረጃዎች የተጨቆኑ ጥያቄዎች." ግሎባላይዜሽን፣ ጥራዝ. 14፣ ቁጥር 2፡ 313-326።
ሊ, ቺንግ ኩዋን. በ2007 ዓ.ም. በህጉ ላይ፡ በቻይና ሩስትቤልት እና በፀሃይ ቤልት ውስጥ የሰራተኛ ተቃውሞዎች። በርክሌይ እና ሎስ አንጀለስ፡ የካሊፎርኒያ ፕሬስ ዩኒቨርሲቲ።
LEPAIO (በ AFL-CIO ዓለም አቀፍ ሥራዎች ላይ የሠራተኛ ትምህርት ፕሮጀክት)
- 2023. በቺሊ ለ1973 ወታደራዊ መፈንቅለ መንግስት መሰረት በመጣል እና ቀጣይ ተጽእኖን ዛሬ በሴፕቴምበር 10 በ AFL-CIO ሚና ላይ ትምህርታዊ ኮንፈረንስ. በመስመር ላይ በ https://youtu.be/eL7Z2uhxaFc.
- 2024. በ "ጽዮኒዝም, ሂስታድሩት, AFL-CIO እና ደቡብ አፍሪካ" ላይ ህዝባዊ መድረክ ጥር 27. በመስመር ላይ በ. https://znetwork.org/zvideo/zionism-the-histadrut-the-afl-cio-and-south-africa/.
ሉስ ፣ ስቴፋኒ። 2014. የሰራተኛ እንቅስቃሴዎች, የአለምአቀፍ እይታዎች. ካምብሪጅ እና ማልደን, MA: ፖለቲካ ፕሬስ.
ማክዶናልድ ፣ ኦሊቨር በ1981 ዓ.ም. የፖላንድ ኦገስት፡ የፖላንድ ሰራተኞች አመፅ መጀመሪያ ላይ የተገኙ ሰነዶች። ግዳንስክ፡ ነሐሴ.
ማክሼን፣ ዴኒስ፣ ማርቲን ፕላውት እና ዴቪድ ዋርድ። በ1984 ዓ.ም. ኃይል! ጥቁር ሰራተኞች፣ ማህበራቸው እና በደቡብ አፍሪካ ያለው የነፃነት ትግል። ቦስተን: ደቡብ መጨረሻ ፕሬስ.
ማኮይ፣ አልፍሬድ ደብሊው 2021 ግሎብን ለማስተዳደር፡ የአለም ትዕዛዞች እና አስከፊ ለውጥ። ቺካጎ: Haymarket መጽሐፍት: 303-320.
ማክኤልሮይ፣ ጆን እና ሪቻርድ ክሩቸር። እ.ኤ.አ. 2013. "ወደ ሽግግር የሰራተኛ ታሪክ እና የአለም አቀፍ የንግድ ህብረትነት ጥናት።" የጉልበት ታሪክ ፣ ጥራዝ. 54፣ ቁጥር 5፡ 491-511።
ማኬንዚ ፣ ሮብ 2022. ኤል ጎልፔ፡ የዩኤስ የሰራተኞች ንቅናቄ፣ ሲአይኤ እና በሜክሲኮ በፎርድ የተደረገ መፈንቅለ መንግስት። ለንደን፡ ፕሉቶ ፕሬስ።
ማክኩዊን ፣ ማርክ 2022. “የአፍሪካ የንግድ ማኅበራት፡ መግቢያ። ግሎባል ሌበር ጆርናል፣ ጥራዝ. 13፣ ቁጥር 2፡ 157-170።
ሞጋዳም፣ ቫለንታይን ኤም. 2020 ግሎባላይዜሽን እና ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች ፣ 3rd እትም፡- “የሕዝብ ተግዳሮት እና ዲሞክራሲያዊ አማራጮች። Lanham, MD: Rowman እና Littlefield.
ሙዲ ፣ ኪም በ1997 ዓ.ም. በጠንካራ አለም ውስጥ ያሉ ሰራተኞች፡ በአለም አቀፍ ኢኮኖሚ ውስጥ ያሉ ማህበራት። ለንደን እና ኒው ዮርክ: Verso.
ሙንክ ፣ ሮናልዶ።
- 1988. አዲሱ ዓለም አቀፍ የሥራ ጥናቶች፡ መግቢያ። ለንደን እና አትላንቲክ ደጋማ ቦታዎች፣ ኤንጄ፡ ዜድ መጽሐፍት።
- 2010 "ግሎባላይዜሽን እና የሰራተኛ እንቅስቃሴ: ተግዳሮቶች እና ምላሾች." ግሎባል ሌበር ጆርናል፣ ጥራዝ. 1፣ ቁጥር 2። በመስመር ላይ በ https://escarpmentpress.org/globallabour/issue/view/123.
- 2018 ዓ. “የሠራተኛ ጥያቄ እና ጥገኛ ካፒታሊዝም፡ የላቲን አሜሪካ ጉዳይ” በጃን ብሬማን እና ማርሴል ቫን ደር ሊንደን፣ እትም። የ 21 ኛ ማህበራዊ ጥያቄst ክፍለ ዘመን በርክሌይ እና ሎስ አንጀለስ፡ የካሊፎርኒያ ፕሬስ ዩኒቨርሲቲ።
- 2018 ለ. ከኒዮሊበራሊዝም በኋላ ዓለም አቀፍ የጉልበት ሥራን እንደገና ማጤን። ለንደን፡ አጀንዳ ህትመት።
ናስቶቭስኪ, ካትሪን.
- 2014. "ሰራተኞች ከአፓርታይድ ጋር ይጋጫሉ: በደቡብ አፍሪካ እና በእስራኤል አፓርታይድ ላይ የካናዳ የሰራተኛ የአንድነት ዘመቻዎችን ማወዳደር" በኪም Scipes, እ.ኤ.አ., 2014: 211-237.
- 2016 ዓ. "ሰራተኛ-ለ-ሰራተኛ: የአንድነት ለውጥ አምሳያ - ትምህርቶች ከ Grassroots International Labor Solidarity በካናዳ በ1970ዎቹ እና 1980ዎቹ" በኪም Scipes፣ እ.ኤ.አ. 2016፡ 49-77።
- 2016 ለ. "ወደ ትራንስፎርሜቲቭ ህብረት: በካናዳ ውስጥ የሰራተኛ ኢንተርናሽናልነትን በመፍጠር የአቋም ጦርነቶች." ያልታተመ ፒኤችዲ መመረቂያ፣ የድህረ ምረቃ ፕሮግራም በማህበራዊ እና ፖለቲካዊ አስተሳሰብ፣ ቶሮንቶ፡ ዮርክ ዩኒቨርሲቲ። በመስመር ላይ በ https://yorkspace.library.yorku.ca/xmlui/bitstream/handle/10315/33340/Nastovski_Katherine_2016_Phd.pdf?sequence=2&isAllowed=y.
- 2021. "ለሠራተኛ ፍትህ ሰፋ ባለ ትግሎች ውስጥ የብሔራዊ የሠራተኛ ትብብር ሚናን መገምገም።" ግሎባል ሌበር ጆርናል፣ ጥራዝ. 12, ቁጥር 2, ግንቦት: 113-130. በመስመር ላይ በ https://mulpress.mcmaster.ca/globallabour/article/view/4042.
- 2022. "የሽግግር የሰራተኛ ትብብር እና የኤጀንሲ ጥያቄዎች: የመስክ ማህበራዊ ዲያሌክቲካል አቀራረብ." የጉልበት ታሪክ ፣ የካቲት. በመስመር ላይ በ https://doi.org/10.1080/0023656X.2022.2045262.
Nederveen Pieterse፣ Jan.
- 1989. ኢምፓየር እና ነጻ መውጣት፡ ኃይል እና ነጻነት በአለም ደረጃ። ኒው ዮርክ: ፕራገር.
- 2015. ግሎባላይዜሽን እና ባህል፡ ግሎባል ሜላንጅ፣ 3rd ኢድ. Lanham, MD: Rowman እና Littlefield.
የኔስ አማኑኤል 2016 አ. የደቡብ ዓመፅ፡ የአለም የስራ ክፍል መምጣት። ለንደን፡ ፕሉቶ ፕሬስ።
ነስ፣ አማኑኤል እና ዛክ ኮፕ፣ እ.ኤ.አ. 2016. የፓልግራብ ኢንሳይክሎፔዲያ ኦቭ ኢምፔሪያሊዝም እና ፀረ-ኢምፔሪያሊዝም። ለንደን: ፓልግራብ ማክሚላን.
ኑዋክ፣ ዮርግ 2019. በብራዚል እና ህንድ ውስጥ ያሉ የጅምላ ጥቃቶች እና ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች፡ በረዥም የመንፈስ ጭንቀት ውስጥ ታዋቂ መንቀሳቀስ። ቻም፣ ስዊዘርላንድ፡ ፓልግራብ ማክሚላን።
Nowak፣ Jörg፣ Madhumita Dutta እና Peter Birke፣ እትም። 2018. በሃያ አንደኛው ክፍለ ዘመን የሰራተኞች እንቅስቃሴ እና አድማ፡ የአለምአቀፍ እይታ። ለንደን እና ኒው ዮርክ: ሮማን እና ሊትልፊልድ ኢንተርናሽናል.
ኦብራይን ፣ ሮበርት። 2019. የሰራተኛ ኢንተርናሽናልዝም በአለምአቀፍ ደቡብ፡ የSIGTUR ተነሳሽነት። ካምብሪጅ: ካምብሪጅ ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ.
ኦናሽ ፣ ቢል 2003. “USLAW Dodges ጥይቶች፣ ኮርስ ይቆያሉ፡ 200 ተወካዮች እና ታዛቢዎች በቺካጎ Teamster City ተገናኝተው ስትራቴጂ ለማቀድ እና ቀጣይነት ያለው መዋቅር ለመመስረት። የሰራተኛ ጠበቃ በመስመር ላይ ፣ ኦክቶበር 31. በመስመር ላይ በ http://www.kclabor.org/lap.htm. [ከአሁን በኋላ አይገኝም።]
ኦቬትዝ ፣ ሮበርት ፣ ኢ. 2020. የሰራተኞች ጥያቄ እና የአለም አቀፍ ደረጃ ትግል፡ ስልቶች፣ ስልቶች፣ አላማዎች: ግምገማ. ለንደን፡ ፕሉቶ ፕሬስ፣ 2020
ፒሊ ፣ ዴቫን 1990. “አፓርታይድን ማስወጣት” የዓለም አቀፍ የሥራ ሪፖርቶች ፣ ቁጥር 19, ግንቦት-ሰኔ: 7-10.
ፕሪንግል፣ ቲ.2001 በቻይና ያሉ የሰራተኛ ማህበራት፡ የሰራተኞች አለመረጋጋት ፈተና። ኒው ዮርክ: Routledge.
Pun, N. 2005. በቻይና የተሰራ፡ የሴቶች የፋብሪካ ሰራተኞች በአለም አቀፍ የስራ ቦታ። ዱራም, ኤንሲ: ዱክ ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ.
ፑን, N; Shen, Y; ጉዎ, Y.; ሉ, ኤች.; ቻን, ጄ. እና ሴልደን፣ ኤም. 2016። “አፕል፣ ፎክስኮን፣ እና የቻይና ሰራተኞች ትግል ከአለም አቀፍ የስራ እይታ። የኢንተር እስያ የባህል ጥናቶች፣ ጥራዝ. 17፣ ቁጥር 2፡ 166-185።
ራዶሽ ፣ ሮናልድ በ1969 ዓ.ም. የአሜሪካ ሰራተኛ እና የዩናይትድ ስቴትስ የውጭ ፖሊሲ. ኒው ዮርክ: የዘፈቀደ ቤት.
ሬን፣ ሃኦ፣ እ.ኤ.አ. 2016. ቻይና በአድማ ላይ፡ የሰራተኞች ተቃውሞ ትረካዎች። ቺካጎ: Haymarket መጽሐፍት.
ሮቢንሰን, ዊልያም I. 1996. Polyarchyን ማስተዋወቅ፡ ግሎባላይዜሽን፣ የአሜሪካ ጣልቃ ገብነት እና ከፍተኛ ደረጃ። ካምብሪጅ: ካምብሪጅ ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ.
Schuhrke, ጄፍ.
- 2019. "'Comradely Brainwashing': International Development, Labor Education, and Industrial Relations in the Cold War." የጉልበት ሥራ፡ በሥራ-ክፍል ታሪክ ውስጥ ጥናቶች, ጥራዝ. 16፣ ቁጥር 2፡ 39-67።
- 2020. “የአግራሪያን ሪፎርም እና የ AFL-CIO ቀዝቃዛ ጦርነት በኤል ሳልቫዶር። ዲፕሎማሲያዊ ታሪክ ፣ ጥራዝ. 44, ቁጥር 4 (ሴፕቴምበር): 527-553.
- መጪ. በ2024 ዓ.ም. የብሉ ኮላር ኢምፓየር፡ ያልተነገረ የዩኤስ ሰራተኛ አለም አቀፍ ፀረ-ኮምኒስት የክሩሴድ ታሪክ። ኒው ዮርክ እና ለንደን: Verso.
Scipes, ኪም.
- 1984. "የኢንዱስትሪ ፖሊሲ: አሜሪካን ከኢኮኖሚያዊ ድክመቷ ሊመራት ይችላል?" አዲስ የሠራተኛ ግምገማ (የሠራተኛ ጥናቶች ፕሮግራም, ሳን ፍራንሲስኮ ስቴት ዩኒቨርሲቲ), ቁጥር 6, ጸደይ: 27-54. በራሪ ወረቀት (ታህሳስ) ተዘምኗል እና እንደገና ታትሟል። በራሪ ወረቀት በመስመር ላይ በ https://yumpu.com/en/document/read/35435605/industrial-policy-can-it-lead-the-us-out-of-its-economic-malaise.
- 1985. "ሳን ፍራንሲስኮ ሎንግሾረመን: 'ይህ መርከብ ስትመጣ, ዝግጁ ነበርን'." የዓለም አቀፍ የሥራ ሪፖርቶች ፣ ቁጥር 9, ግንቦት-ሰኔ 12-13. (እንደገና በScipes፣ 2021፡ 25-28 ታትሟል።)
- 1988. "አዲሱን የሱቅ ወለል ኢንተርናሽናልነትን መገንባት." የሰራተኞች ዲሞክራሲ፣ ቁጥር 25፡8-15። (እንደገና በScipes፣ 2021፡ 29-42 የታተመ።)
- 1992 ዓ. "ማህበራዊ ንቅናቄ ህብረት እና እ.ኤ.አ ኪሉሳንግ ማዮ ኡኖ። ካሳሪንላን [የሦስተኛው ዓለም ጥናት ማዕከል፣ የፊሊፒንስ ዩኒቨርሲቲ]፣ ጥራዝ. 7፣ ቁጥር 2 እና 3 (4th ሩብ 1991-1st ሩብ 1992፡ 121-162። በመስመር ላይ በ https://journals.upd.edu.ph/index.php/kasarinlan/article/view/1393. በ Scipes, 2021: 101-117 (ቲዎሪ ክፍል) እና 131-143 (ተጨባጭ ክፍል) ውስጥ እንደገና ታትሟል.
- 1992 ዓ.ም. "በሦስተኛው ዓለም ውስጥ አዲሱን የሠራተኛ እንቅስቃሴዎችን መረዳት: የማህበራዊ ንቅናቄ አንድነት መምጣት." ወሳኝ ሶሺዮሎጂ፣ ጥራዝ. 19፣ ቁጥር 2፡ 81-101። በመስመር ላይ በእንግሊዝኛ በ https://archiv.labournet.de/diskussion/gewerkschaft/smu/The_New_Unions_Crit_Soc.htm.
- 1996. KMU፡ በፊሊፒንስ እውነተኛ የንግድ ህብረትነትን መገንባት፣ 1980-1994። ክዌዘን ከተማ፣ ሜትሮ ማኒላ፡ አዲስ ቀን አሳታሚዎች። ይህ ሙሉ መጽሐፍ በነጻ መስመር ላይ ተቀምጧል፡ ወደ ይሂዱ https://www.pnw.edu/personal-faculty-pages/kim-scipes-ph-d/publications/ እና ማገናኛው ከሚታየው መጽሐፍት በታች ነው።
- 2000. "የስራ ኢንተርናሽናል መግባባት፡ የ KMU አለምአቀፍ የአንድነት ጉዳይ።" ጃንዋሪ 3. (የመስመር ላይ ስሪት ከአሁን በኋላ አይገኝም። በ Scipes፣ 2021፡ 205-229 እንደገና ታትሟል።)
- 2001. "የቲዎሬቲካል ፅንሰ-ሀሳቡን በደቡብ አፍሪካ ውስጥ ላሉ አዲስ ዩኒየኖች - እና ከዚያ በላይ ማመልከት እንችላለን?" በመስመር ላይ በእንግሊዘኛ በLabourNet Germany፣ ከተሳሳተ ቀን ጋር፣ በ https://archiv.labournet.de/diskussion/gewerkschaft/smuandsa.html. (በScipes፣ 2021፡ 173-203 እንደገና የታተመ)።
- 2003. "በጦርነት ላይ የአሜሪካ የጉልበት ሥራ." ዜድ ኔት፣ ኦክቶበር 28. በመስመር ላይ በ https://zcomm.org/znetarticle/us-labor-against-the-war-by-kim-scipes.
- 2004. "ካሊፎርኒያ AFL-CIO የሰራተኛ ብሔራዊ ደረጃ የውጭ ፖሊሲ መሪዎችን ገሠጻቸው." የጉልበት ማስታወሻዎች, ኦገስት 31. በመስመር ላይ በ https://www.labornotes.org/2004/08/california-afl-cio-rebukes-labor%e2%80%99s-national-level-foreign-policy-leaders
- 2006. "የ AFL-CIO አመራር የቻይናን መንግስት ለባለብዙ አለም አቀፍ ኮርፖሬት ውሳኔዎች፣ የዩኤስ መንግስት ፖሊሲዎች እና የአሜሪካ የሰራተኛ መሪዎች ተገቢ ያልሆነ ምላሽ መውቀሱን የሚያቆመው መቼ ነው?" MR-በመስመር ላይ፣ ጁላይ 3. በመስመር ላይ በ https://mronline.org/2006/07/03/when-will-the-afl-cio-leadership-quit-blaming-the-chinese-government-for-multinational-corporate-decisions-us-government-policies-and-us-labor-leaders-inept-reponses/.
- 2010 ዓ. የAFL-CIO ምስጢራዊ ጦርነት በማደግ ላይ ባሉ የሀገር ውስጥ ሰራተኞች ላይ፡ አንድነት ወይስ ማጭበርበር? Lanham, MD: Lexington መጽሐፍት. (2011-የወረቀት.)
- 2010 ዓ. "ለምን ሌበር ኢምፔሪያሊዝም? የ AFL-CIO መሪዎች እና ታዳጊው አለም። የሚሰራው ዩኤስኤ፡ የሰራተኛ እና ማህበር ጆርናል፣ ጥራዝ. 13፣ ቁጥር 4፡ 465-479። በመስመር ላይ በ https://www.researchgate.net/publication/263615708_Why_labor_imperialism_AFL-CIO’s_foreign_policy_leaders_and_the_developing_world.
- 2012 ዓ. "ከታች ግሎባላይዜሽን፡ የሰራተኛ አክቲቪስቶች የ AFL-CIO የውጭ ፖሊሲ ፕሮግራምን ሲገዳደሩ።" ወሳኝ ሶሺዮሎጂ፣ ጥራዝ. 32፣ ቁጥር 2፡ 303-323። በመስመር ላይ በ https://researchgate.net/publication/254084376_globalization_from_below.
- 2012 ለ. በሳን ፍራንሲስኮ ውስጥ በሚገኘው የሌበር ቪዲዮ ፕሮጀክት የኪም Scipes የቪዲዮ ቃለ ምልልስ ስለ Scipes መጽሐፍ፣ የAFL-CIO ምስጢራዊ ጦርነት በማደግ ላይ ባሉ የሀገር ውስጥ ሰራተኞች ላይ፡ አንድነት ወይስ ማጭበርበር? በመስመር ላይ በ https://www.youtube.com/watch?v=WzUsLrlie_Q.
- 2014 ዓ. " ድርሰቱን ይገምግሙ፡- የአሜሪካ የሰራተኛ ዓለም አቀፍ አምባሳደሮች፡ በቀዝቃዛው ጦርነት ወቅት የAFL-CIO ዓለም አቀፍ ታሪክ፣ በRobert Anthony Waters፣ Jr. እና Gert van Goehem ተስተካክሏል።” በማለት ተናግሯል። የሚሰራ አሜሪካ፣ ጥራዝ. 17፣ ቁጥር ፪፡፳፴፫-፳፰።
- 2014 ለ. “ዓለም አቀፍ የሥራ ትብብርን ዛሬ መገንባት፡ ከፊሊፒንስ KMU መማር። ክፍል፣ ዘር እና የድርጅት ሃይል፣ ጥራዝ. 2, ቁጥር 2 (ሐምሌ). በመስመር ላይ በ http://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol2/iss2/2. (በተጨማሪም በScipes፣ እትም። 2016፡ 139-152 የታተመ።)
- 2014 ዓ.ም. "ማህበራዊ ንቅናቄ ህብረትነት ወይም ማህበራዊ ፍትህ ህብረትነት፡ በአለምአቀፍ የስራ እንቅስቃሴ ውስጥ የንድፈ ሃሳባዊ ግራ መጋባትን ማስወገድ።" ክፍል፣ ዘር እና የድርጅት ሃይል፣ ጥራዝ. 2, ኢሳ. 3, አንቀጽ 9. በመስመር ላይ በ https://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol2/iss3/9. (እንደገና በScipes፣ 2021፡ 231-262 የታተመ።)
- 2015. "ሜይ ዴይን ማክበር, KMU Style." Countercurrents.org፣ ኦክቶበር 8. በመስመር ላይ በ https://www.countercurrents.org/scipes081015.htm.
- 2016 ዓ. "የሠራተኛ ኢምፔሪያሊዝም" በ የፓልግራብ ኢንሳይክሎፔዲያ ኦቭ ኢምፔሪያሊዝም እና ፀረ-ኢምፔሪያሊዝም፣ በአማኑኤል ነስ እና ዛክ ኮፕ ተዘጋጅቷል። ለንደን፡ ፓልግራብ ማክሚላን፡ 1294-1304 በመስመር ላይ በ https://www.researchgate.net/publication/339129986_Labour_Imperialism.
- 2016 ለ. የኪም Scipes “መግቢያ”፣ እትም፡ 1-21 በመስመር ላይ በ https://academia.edu/25374866/INTRODUCTION_to_Scipes_ed_Building_Global_Labor_Solidarity.
- 2016 ዓ.ም. “በርካታ ቁርጥራጮች—ጥንካሬዎች ወይስ ድክመቶች? ንድፈ ሃሳብ ግሎባል የሰራተኛ አንድነት” በኪም Scipes፣ እትም፡ 23-48 በመስመር ላይ በ https://www.researchgate.net/publication/315617986_Multiple_Fragments–Strengths_or_Weaknesses_Theorizing_Global_Labor_Solidarity.
- 2017 ዓ. "የአካባቢን ቀውሶች በቁም ነገር መፍታት፡ ደፋር፣ 'ከሳጥን ውጪ' የአየር ንብረት ለውጥን እና ሌሎች የአካባቢ ጥፋትን ለመቅረፍ ሀሳብ።" ክፍል፣ ዘር እና የድርጅት ሃይል፣ ጥራዝ. 5, ኢሳ. 1, አንቀጽ 2. በመስመር ላይ በ https://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol5/iss1/2.
- 2017 ለ. "ግምገማ አንትሮፖሴን ፊት ለፊት መጋፈጥ፡ ቅሪተ አካል ካፒታሊዝም እና የምድር ስርዓት ቀውስ በኢያን አንገስ” በማለት ተናግሯል። አረንጓዴ ማህበራዊ አስተሳሰብ ፣ በጋ. በመስመር ላይ በ https://www.greensocialthought.org/uncategorized/review-facing-anthropocene-fossil-capitalism-and-crisis-earth-system-ian-angus/.
- 2018 ዓ. “ዛሬ አዲሱን አንብቤዋለሁ፣ ወይ ልጅ! በፊሊፒንስ የአንድ ሳምንት ምልከታ። ጡጫ፣ ኦገስት 6. በመስመር ላይ በ https://www.counterpunch.org/2018/08/06/i-read-the-news-today.
- 2018 ለ. “ሌላው የሠራተኛ ማኅበራት ዓይነት IS የሚቻለው፡ የፊሊፒንስ የ KMU የሰራተኛ ማዕከል እና የማህበራዊ ንቅናቄ ህብረትነት። የሰራተኛ እና ማህበረሰብ ጆርናል ፣ ጥራዝ. 21, ቁጥር 3, መስከረም: 349-367. በመስመር ላይ በ https://www.researchgate.net/publication/327472612_Another_type_of_trade_unionism_IS_possible_The_KMU_Labor_Center_of_the_Philippines_and_social_movement_unionism.
- 2018 ዓ.ም. “የአሜሪካን ሌበር ቀዝቃዛ ጦርነት በውጭ አገር፡ ከጥልቅ ፍሪዝ እስከ ማቆያ፣ 1945-1970 በአንቶኒ ኬሪው፡ የግምገማ ድርሰት። ክፍል፣ ዘር እና የድርጅት ሃይል፣ ጥራዝ. 6, ኢሳ. 2, አንቀጽ 8. በመስመር ላይ በ https://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol6/iss2/8.
- 2019 "የሰራተኛ ኢንተርናሽናልዝም በአለምአቀፍ ደቡብ፡ የSIGTUR ተነሳሽነት በRobert O'Brien፡ የኪም Scipes ግምገማ ድርሰት። ሰራተኛ እና ማህበረሰብ ፣ ጥራዝ. 22፣ ቁጥር 4፡ 920-925። https://www.researchgate.net/publication/337190317_Labour_internationalism_in_the_global_south_The_SIGTUR_initiative_by_Robert_O%27Brien-A_review_essay.
- 2020 ዓ. “በሠራተኛ ጥናቶች ውስጥ ያሉ ፈጠራዎች-ዓለም አቀፍ አመለካከቶችን ማካተት፡ ከማበረታታት እስከ እውን ማድረግ። ክፍል፣ ዘር እና የድርጅት ሃይል፣ ጥራዝ. 8፣ ኢሳ. 1, አንቀጽ 1 (ኤፕሪል). በመስመር ላይ በ https://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol8/iss1/1.
- 2020 ለ. ”በብራዚል እና ህንድ ውስጥ ያሉ የጅምላ ጥቃቶች እና ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች፡ በረዥም የመንፈስ ጭንቀት ውስጥ ታዋቂ መንቀሳቀስ በጆርግ ኖቫክ (ፓልግራብ ማክሚላን፣ 2019)፡ የግምገማ ድርሰት። ክፍል፣ ዘር እና የድርጅት ሃይል፣ ቅጽ, 8, ቁጥር 1, አንቀጽ 2 (ኤፕሪል). በመስመር ላይ በ https://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol8/iss1/2/.
- 2020 ሴ. የ AFL-CIO የውጭ ፖሊሲ ፕሮግራም፡ የታሪክ ምሁራን አሁን የቆሙበት። ክፍል፣ ዘር እና የድርጅት ሃይል፣ ጥራዝ. 8፣ ኢሳ. 2, አንቀጽ 5 (ጥቅምት). በመስመር ላይ በ https://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol8/iss2/5.
- 2020 ዲ. "ክልላዊ ምኞቶች ከአለምአቀፍ እይታ ጋር፡ የምስራቅ እስያ የሰራተኛ ጥናቶች እድገቶች።" የትምህርት ፍልስፍና እና ቲዎሪ ፣ ጥራዝ. 52፣ ቁጥር 11፡ 1214-1224። በመስመር ላይ በ https://www.researchgate.net/publication/341719609_Regional_aspirations_with_a_global_perspective_Developments_in_East_Asian_labour_studies.
- 2021. ዓለም አቀፋዊ የሠራተኛ አንድነትን መገንባት፡ ከፊሊፒንስ፣ ደቡብ አፍሪካ፣ ሰሜን ምዕራብ አውሮፓ እና ዩናይትድ ስቴትስ የተወሰዱ ትምህርቶች። Lanham, MD: Lexington መጽሐፍት. (2022-የወረቀት.)
- 2022 እ.ኤ.አ. “ሰራተኞች በሜክሲኮ ድሎችን ሲያሸንፉ፣ በእነሱ ላይ የተደረጉትን ሽንገላዎችን ማስታወስ ጠቃሚ ነው” (የሮብ ማኬንዚ ግምገማ ኤል ጎልፔ)። ድብቅ ድርጊት መጽሔት፣ የካቲት 28. በመስመር ላይ በ https://covertactionmagazine.com/2022/02/28/as-workers-win-victories-in-Mexico-its-important-to-remember-past-machinations-against-them .
- 2022 ለ. "ብቸኛው የጋራነት ያልተለመደ ነገር ነው፡ ከ1980ዎቹ አጋማሽ ጀምሮ የተካሄደ ተራማጅ ተቃውሞ፣ ከታች ያለው ግሎባላይዜሽን፣ የአካባቢ ውድመት፣ የአየር ንብረት ለውጥ እና የኢንዱስትሪ ስልጣኔ ጥያቄ። ክፍል፣ ዘር እና የድርጅት ሃይል፣ ጥራዝ. 10፣ ኢሳ. 1, አንቀጽ 4 (ኤፕሪል). በመስመር ላይ በ https://digitalcommons.fiu.edu/classracecorporatepower/vol10/iss1/4.
- 2022 ሲ. "የሰራተኛ አክቲቪስቶች AFL-CIO የውጭ ፖሊሲን ለመቃወም አዲስ ድርጅት አቋቋሙ።" Countercurrents.org፣ ሰኔ 5። በመስመር ላይ በ https://countercurrents.org/2022/06/labor-activists-launch-new-organization-to-challenge-afl-cio-foreign-policy/.
- 2023 ዓ. “ልዩ ታሪክ ተከታታይ፡ የዩናይትድ ስቴትስ 40 ዓመታት በአለም (1981-2023)። ዜድ ኔትወርክ፣ ኦገስት 22. በመስመር ላይ በ https://znetwork.org/znetarticle/special-history-series-40-years-of-the-united-states-in-the-world-1981-2023/.
- 2023 ለ. “የአዳም አሮን የአየር ንብረት ቀውስ፡ ሳይንስ፣ ተፅዕኖዎች፣ ፖሊሲ፣ ሳይኮሎጂ፣ ፍትህ፣ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች። ዜድ ኔትወርክ፣ ታህሳስ 26. በመስመር ላይ በ https://znetwork.org/znetarticle/review-of-adam-arons-the-climate-crisis-science-impacts-policy-psychology-justice-social-movements.
- 2024. “የጄሰን ሂኬል ግምገማ ያነሰ ነው፡ እድገት ዓለምን እንዴት እንደሚያድን። Z አውታረ መረብ, መጋቢት 21. በመስመር ላይ በ https://znetwork.org/znetarticle/jason-hickels-less-is-more-how-degrowth-will-save-the-world .
Scipes፣ ኪም፣ እት.
- 2014. "ዓለም አቀፍ የሠራተኛ አንድነት." ልዩ ጭብጥ ጉዳይ የሚሰራው ዩኤስኤ፡ የሰራተኛ እና ማህበር ጆርናል፣ ጥራዝ. 17, ቁጥር 2, ሰኔ: 141-288.
- 2016. ግሎባላይዜሽን በተፋጠነበት ጊዜ ዓለም አቀፍ የሥራ ትብብርን መገንባት። ቺካጎ: Haymarket መጽሐፍት.
ሰይድማን፣ ጌይ በ1994 ዓ.ም. የማምረት ኃይል፡ በብራዚል እና በደቡብ አፍሪካ የሰራተኞች እንቅስቃሴ፣ 1970-1985። በርክሌይ እና ሎስ አንጀለስ፡ የካሊፎርኒያ ፕሬስ ዩኒቨርሲቲ።
ሺቫ ፣ ቫንዳና በ2005 ዓ.ም. የምድር ዲሞክራሲ፡ ፍትህ፣ ዘላቂነት እና ሰላም። ካምብሪጅ, MA: ደቡብ መጨረሻ ፕሬስ.
ብር ፣ ቤቨርሊ። በ2003 ዓ.ም. የሠራተኛ ኃይሎች፡ የሠራተኞች እንቅስቃሴ እና ግሎባላይዜሽን ከ1870 ዓ.ም. ካምብሪጅ: ካምብሪጅ ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ
ሲምስ ፣ ቤት በ1992 ዓ.ም. የአለም ሰራተኞች ተዳክመዋል፡ የአሜሪካ የሰራተኛ ሚና በአሜሪካ የውጭ ፖሊሲ። ቦስተን: ደቡብ መጨረሻ ፕሬስ.
Sluyter-Beltrao, ጄፍሪ. 2010. የብራዚል አዲስ ህብረት መነሳት እና ማሽቆልቆል፡ የማዕከላዊ ዩኒካ ዶስ ትራባልሃዶሬስ ፖለቲካ። በርን: ፒተር ላንግ
ዘፈን ፣ ሆ ኪን። 2002. "በኮሪያ ሪፐብሊክ ውስጥ የሰራተኛ ማህበራት: ፈተና እና ምርጫ" በ AV Jose, እትም. የተደራጀ የጉልበት ሥራ በ 21st ክፍለ ዘመን ጄኔቫ፡ ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ጥናት ተቋም፡ 199-232
Southall, ሮጀር. 1994. "በ1970ዎቹ እና 1980ዎቹ የ'ሰሜን' ሰራተኛ ትብብር ለደቡብ አፍሪካ የሰራተኛ ማህበራት እድገት እና ማድረስ።" የኮመንዌልዝ እና የንፅፅር ፖለቲካ ጆርናል፣ ጥራዝ. 32፣ ቁጥር 2፡ 166-199።
ስታርር, አሞሪ. በ2005 ዓ.ም. ግሎባል አመፅ፡ ግሎባላይዜሽንን የሚቃወሙ እንቅስቃሴዎች መመሪያ። ለንደን እና ኒው ዮርክ: ዜድ.
ስቲለርማን ፣ ጆኤል 2003. "የሽግግር አክቲቪስት ኔትወርኮች እና የሰራተኛ ኢንተርናሽናልነት በ NAFTA አገሮች ውስጥ ብቅ ማለት." የማህበራዊ ሳይንስ ታሪክ ፣ ጥራዝ. 27, ቁጥር 4, ክረምት: 577-601.
ቴይለር፣ ማርከስ እና ሴባስቲን ሪዮክስ። 2018. ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ጥናቶች. ካምብሪጅ እና ሜድፎርድ, MA: ፖለቲካ ፕሬስ.
ቶምሰን፣ ዶን እና ሮድኒ ላርሰን። በ1978 ዓ.ም. የት ነበርክ ወንድሜ? የሠራተኛ ማኅበር ኢምፔሪያሊዝም መለያ። ለንደን፡ በፍላጎት ላይ ጦርነት።
TIE (የሽግግር የመረጃ ልውውጥ). 1983. "የግራ-እጅ ድራይቭ: የሱቅ ወለል ኢንተርናሽናልነት እና የመኪና ኢንዱስትሪ" ተሻጋሪ የመረጃ ልውውጥ-አውሮፓ. ቁጥር 16. መስከረም.
ዋተርማን ፣ ፒተር
- 1988 ዓ. “የሚያስፈልግ፡ ለአዲስ የስራ ክፍል ኢንተርናሽናልነት አዲስ የግንኙነት ሞዴል” በRoger Southall፣ እትም። የሠራተኛ ማኅበራት እና የሦስተኛው ዓለም አዲስ ኢንዱስትሪያልዜሽን። ለንደን: ዜድ ፕሬስ: 351-378.
- 1988 ዓ.ም. “ማህበራዊ ንቅናቄ ህብረትነት፡ አጭር ማስታወሻ። ያልታተመ ወረቀት። ዘ ሄግ፡ የማህበራዊ ጥናት ተቋም።
- 1993. "ማህበራዊ ንቅናቄ ህብረት: ለአዲሱ ዓለም አዲስ ሞዴል." ግምገማ, ጥራዝ. 16፣ ቁጥር 3፡ 245-278።
- 1998. ግሎባላይዜሽን፣ ማህበራዊ እንቅስቃሴዎች እና አዲሱ አለማቀፋዊነት። ለንደን/ዋሽንግተን፡ ቀጣይ (የወረቀት እትም፣ አዲስ መቅድም)።
- 2008. "የሰራተኛ ማህበር ኢንተርናሽናልነት ለ 21st ክፍለ ዘመን፡- ከላይ፣ ከታች እና ከዚያ በላይ ያሉትን ተግዳሮቶች ማሟላት” በBieler፣ Linberg and Pillay፣ Ed.; 248-263.
Waterman, ፒተር እና ጄን ዊልስ. 2001. "ስፔስ, ቦታ እና አዲሱ የሰራተኛ ዓለም አቀፍ ስራዎች: ከቁራጮች ባሻገር?" አንቲፖድ፣ ጥራዝ. 33, ቁጥር 3, ሐምሌ.
ዋተርስ፣ ሮበርት አንቶኒ፣ ጁኒየር እና ጌርት ቫን ጎተም፣ እትም። የአሜሪካ የሰራተኛ ዓለም አቀፍ አምባሳደሮች፡ በቀዝቃዛው ጦርነት ወቅት የ AFL-CIO ዓለም አቀፍ ታሪክ። ኒው ዮርክ: ፓልጋቬ ሚክሚላን.
ዌብስተር፣ ኤድዋርድ፣ ሮበርት ላምበርት እና አንድሪስ ቤዙይደንሃውት። 2008 ዓ.ም. ግሎባላይዜሽን (Grounding Globalization)፡ ጉልበት በአዲሱ የስጋት ዘመን። ኦክስፎርድ: ብላክዌል.
ዌብስተር፣ ኤድዋርድ እና ሮበርት ኦብራይን። 2020. "የአስር አመታት ግሎባል ሌበር ጆርናል፡ የአዲሱን ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ጥናቶች መጨመር ላይ ማሰላሰል። ግሎባል ሌበር ጆርናል፣ ጥራዝ. 11, ቁጥር 1, ጥር: 4-17. በመስመር ላይ በ https://mulpress.mcmaster.ca/globallabourjournal/issue/view/397. (በይለፍ ቃል የተጠበቀ ይመስላል።)
ምዕራብ ፣ ሎይስ በ1997 ዓ.ም. በፊሊፒንስ ውስጥ ታጣቂ የጉልበት ሥራ። ፊላዴልፊያ: ቤተ-መቅደስ ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ.
ዣንግ፣ ኤል.2014 በቻይና የመኪና ፋብሪካዎች ውስጥ፡ የሰራተኛ እና የሰራተኛ መቋቋም ፖለቲካ። ካምብሪጅ: ካምብሪጅ ዩኒቨርሲቲ ፕሬስ
ዝዋይ ፣ ሚካኤል
- 2005 "ኢራቅ እና የሰራተኛ ንቅናቄ: አስደናቂው የUSLAW ታሪክ" አዲስ የሠራተኛ ፎረም, ጥራዝ. 14፣ ቁጥር 3፡ 61-67።
- 2016. "በአዲሱ የአሜሪካ የሰራተኛ ንቅናቄ ውስጥ ለአለም አቀፍ ፍትህ መስራት" በኪም Scipes, እትም, 2016: 177-197.
ማስታወሻዎች
[1] "የፖለቲካ ማህበረሰብ ድንበሮች" በ Jan Nederveen Pieterse (1989) የተገነባ ጽንሰ-ሐሳብ ነበር; በ Scipes (2010 ለ) የበለጠ ግልጽ ውይይት ተደርጎበታል። ኢምፔሪያሊዝም አገር በቀል እና ሌሎች በንጉሠ ነገሥቱ አገሮች ውስጥ የተካተቱትን፣ በሌሎች ተንታኞች በአብዛኛው ችላ የተባሉትን በእኛ ፍቺ ውስጥ እንድናካትት ያስችለናል።
በፍጥነት እንደሚታየው፣ በኪም Scipes ስራ ላይ በሰፊው ሪፖርት አደርጋለሁ እና እተማመናለሁ። እ.ኤ.አ. ከ1983 ጀምሮ ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ትብብርን ለመገንባት በሚደረገው ጥረት Scipes በሰፊው እና በጥልቀት ተሳትፏል። ብዙ መጻሕፍትን በማተም፣ ብዙ ጽሑፎችን በማተም እና በራሱ እና በጋር የተሳተፉትን የቪዲዮ ዘገባዎች በማሳተም በጣም የተዋጣለት ደራሲ ነው። ሌሎች፣ በዩኤስ እና በሌሎች በርካታ አገሮች። (ለእሱ ህትመቶች የመስመር ላይ ዝርዝር፣ ብዙዎቹ ከመጀመሪያው መጣጥፎች ጋር አገናኞች ያላቸው፣ ይሂዱ https://www.pnw.edu/personal-faculty-pages/kim-scipes-ph-d/publications.) እባክህ ይቅርታ አድርግለት ስለ ሥራው ያልተመጣጠነ መጥቀስ፣ ነገር ግን የኅትመቶቹ ሁለንተናዊ ባህሪ እና የእነርሱ ብዛት ከሌሎች ጋር ሲወዳደር ይህንን ትኩረት ይጠይቃል።
[2] “እያደጉ” እና “ያደጉ” አገሮች የሚሉትን ቃላት ውድቅ አደርጋለሁ ወደ እነዚህ ልዩነቶች ምክንያት የሆኑትን ሂደቶች ይደብቃሉ; እነዚህ ልዩነቶች በኢምፔሪያሊዝም ላይ የተመሰረቱ ነበሩ (Nederveen Pieterse, 1989 ይመልከቱ) እከራከራለሁ። በዚህ መሰረት እኔ አሁን “ያደጉ” አገሮችን “ኢምፔሪያል” እያልኩ፣ “በማደግ ላይ ያሉ” አገሮችን ግን “ቀደምት ቅኝ ግዛት የነበሩ አገሮች”፤ እኔ እንደምረዳው በአፍሪካ፣ በእስያ፣ በላቲን አሜሪካ እና በመካከለኛው ምስራቅ ያሉ አገሮች በሙሉ በ1915 በንጉሠ ነገሥቱ አገሮች ቅኝ ተገዝተው ነበር፣ ከኢትዮጵያ፣ ኢራን (የቀድሞዋ ፋርስ) እና ታይላንድ (ሲያም) በስተቀር። ; ከሁሉም በኋላ ቢያንስ የፖለቲካ ነፃነታቸውን አግኝተዋል።
[3] ይህ ክፍል ከ Scipes, 2021: ix-xi ነው. በዚህ ስሪት ውስጥ አንዳንድ ተጨማሪ ማስታወሻዎች እና አስተያየቶች ተሰጥተዋል። ሰፋ ያለ የጽሑፎቹ ዝርዝር፣ በመጠኑ ለየት ባለ መልኩ፣ Scipes፣ 2020a ይመልከቱ።
[4] ይህ ማለት ግን AFL-CIO እና TUC ከየአገሮቻቸው ውጭ አይሰሩም ነበር ማለት አይደለም። ነበሩ። ለአብዛኞቹ የሰራተኛ እንቅስቃሴ መሪዎች አላሳወቁም - ይህንን እውቀት በየራሳቸው የውጭ ፖሊሲ መርሃ ግብሮች ውስጥ ለሚሰሩት ብቻ - ወይም ለባልደረባዎቻቸው አባላት አላሳወቁም ፣ ይህንን ተግባር በሚስጥር ጠብቀዋል። የዚህ ምስጢራዊነት ምክንያት በመሠረቱ የአገራቸውን ኢምፓየር በመደገፍ ነበር። ላይ በአደባባይ ይደግፋሉ ብለው ያወጁትን ዓለም አቀፍ የሠራተኛ እንቅስቃሴ መርሆዎችን በመክዳት ቀደም ሲል በቅኝ በተያዙ አገሮች ውስጥ ያሉ ሠራተኞች። በተለይ ራዶሽ, 1969 ይመልከቱ; Scipes, 2010a; ሲምስ, 1992; ቶምሰን እና ላርሰን፣ 1978
[5] ይህ በመጨረሻ የ CUT መመስረት አስከትሏል (ማዕከላዊ ዩኒካ ዶስ ትራባልሃዶሬስ) የሠራተኛ ማእከል በ 1983 (Sluyter-Beltrao, 2010 ይመልከቱ).
[6] ቶምሰን በኋላ በብሪቲሽ የተመሰረተውን ጆርናል በማቋቋም ቁልፍ ሚና ተጫውቷል፣ የዓለም አቀፍ የሥራ ሪፖርቶች (Scipes፣ 2021፡ 43-57 ይመልከቱ)፣ በጥር 1984 የጀመረው።
[7] ስለ ዋተርማን አስደናቂ ውርስ ሞቅ ያለ ግምገማ ለማግኘት—እ.ኤ.አ. በ2017 ሞቷል—Chachhi፣ 2019ን ይመልከቱ።
[8] ወደ ጠንካራ ዲሞክራሲያዊ የሰራተኛ ማእከል ያደገው FOSATU በ 1985 መጨረሻ ላይ COSATU (የደቡብ አፍሪካ የንግድ ማህበራት ኮንግረስ) ምስረታ ቁልፍ ሚና ተጫውቷል (ባስኪን 1991 ይመልከቱ)።
[9] በመላው አገሪቱ KMUን ያጠና ብቸኛው መጽሐፍ Scipes (1996) ነው። ይህ ሙሉ መጽሐፍ በነጻ መስመር ላይ ተቀምጧል፡ ወደ ይሂዱ https://www.pnw.edu/personal-faculty-pages/kim-scipes-ph-d/publications/ እና ማገናኛው ከሚታየው መጽሐፍት በታች ነው።
[10] Marissa Brookes እና Jamie McCallum (2017) በመሠረቱ አዲሱ ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ጥናት እስከ 2000 ድረስ እንዳልተጀመረ ይከራከራሉ, በግልጽ - እና በስህተት - ከላይ የቀረበውን ችላ በማለት.
የሙዲ እ.ኤ.አ. ይህ በScipes፣ 1997c፣ መጨረሻ ማስታወሻ 2014 ላይ ተብራርቷል።
[11] በዚህ የማህበራዊ ንቅናቄ ዩኒየኒዝም ክርክር ውስጥ የመጀመሪያዎቹ ጽሑፎች ላምበርት እና ዌብስተር, 1988; Scipes, 1992a, 1992 ለ; እና Waterman, 1988b እና 1993. [የ 1992a ጽሑፍ እንደገና እንደ Scipes, 2021: 101-117 (ቲዎሬቲካል ክፍል) እና 131-142 (ተጨባጭ ክፍል) ታትሟል.] Scipes ጽሑፎቹን በመደበኛ የ KMU የመፅሃፍ ርዝመት ጥናት ተከትለዋል. በንድፈ ሃሳባዊ ክርክሮቹ ያዳበረው (Scipes, 1996)። በተጨማሪም Munck, 1988 ይመልከቱ. እና ከዚያ በክርክሩ ውስጥ ከብዙ ግራ መጋባት በኋላ, Scipes እንደገና ወደ ውይይቱ ገባ እና ክርክሩን ፈታው: Scipes, 2014c ይመልከቱ, እሱም ደግሞ በ Scipes, 2021: 231-262 በተለየ ርዕስ እንደገና ታትሟል.
[12] የ Scipes 2014c መጣጥፍ እጅግ በጣም ጠቃሚ የሆነ የሰራተኛ ማህበር ፅንሰ-ሀሳብ ውይይት ነው እናም በዚህ መስክ ውስጥ የሚሰሩ ሁሉ ሊያነቡት ይገባል ተብሎ ተከራክሯል። ከማርች 28፣ 2024 ጀምሮ፣ የ2014c ስሪት በአለም ዙሪያ 4,075 ጊዜ ወርዷል!
ይህ ከScipes፣ 2021 ያለውን ክፍል ያበቃል።
[13] እኔ ያመለጠኝ ሌሎች በርካታ እድገቶች እንዳሉ እገምታለሁ; ከእነዚህ ውስጥ ጥቂቶቹ ምናልባት በቸልዬ በጠቀስኳቸው ጽሑፎች ውስጥ ሊሆኑ ይችላሉ፣ ግን የእኔ ግምት በቀላሉ ያልተጻፉ በርካታ ትግሎች አሉ። ከጊዜ በኋላ፣ የበለጠ እና የበለጠ እንደምንማር እጠብቃለሁ። ላመለጡኝ ሁሉ አስቀድሜ ይቅርታ እጠይቃለሁ። ብዙ እንደተዘገበ፣ ወደዚህ መጣጥፍ በሌሎች እንደሚጨመሩ ተስፋ አደርጋለሁ።
[14] Scipes በ KMU አለምአቀፍ ስራዎች ላይ ብዙ ጽፈዋል, ከእነዚህ ሰራተኞች ብዙ መማር ይቻላል. ስለ KMU ዓለም አቀፍ የአብሮነት ሥራ አጭር አስተያየት፣ Scipes, 1996: 199-201; በ ISA ላይ የተወሰነ ትኩረት በማድረግ ለዚህ ዓለም አቀፍ የአብሮነት ሥራ በንድፈ ሃሳባዊ ውይይት፣ Scipes, 2000a; KMU ዓለም አቀፋዊ የሥራ ትብብርን እንዴት እንደሚገነባ ለሪፖርት፣ Scipes፣ 2014b; በ 2015 ISA ላይ ሪፖርት ለማድረግ, Scipes, 2015 ይመልከቱ; ለተጨማሪ የዳበረ ቲዎሬቲካል ውይይት፣ Scipes፣ 2021፡ 205-229 ይመልከቱ።
በኮቪድ-2020 ወረርሽኝ ምክንያት ለአፍታ እስከቆመበት ጊዜ ድረስ ISA እስከ 19 ድረስ ቀጠለ። ገና እንደገና መጀመር አለበት። ይህ ደራሲ በ ISA ውስጥ ተሳትፏል 1988 ና 2015. እኔ ለመወሰን እንደ, ይህ ፕሮግራም በዓለም ውስጥ ልዩ ነው; በሌሎች አገሮች ሊደገም ይገባዋል ብዬ ለረጅም ጊዜ ተከራክሬአለሁ።
[15] ይህ ደራሲ ከ1984 እስከ 1989 የሰሜን አሜሪካ ተወካይ ሆኖ አገልግሏል።
[16] ይህ ክፍል ከ Scipes፣ 2021: xi-xii ነው፣ እና እንዲሁም ከScipes፣ 2020a የተወሰደ ነው።
[17] በፍጥነት ለማጠቃለል፡- ከሌሎች ነገሮች መካከል ኤኤፍኤል በጓቲማላ (1954) በዲሞክራሲያዊ መንገድ የተመረጠውን መንግስት በማፍረስ የተሳተፈ ሲሆን በወቅቱ የተዋሃደው AFL-CIO በብራዚል (1964) እና በቺሊ (1973) በዲሞክራሲያዊ መንገድ የተመረጡ መንግስታትን በማፍረስ ተሳትፏል። በቬንዙዌላ (2002) የተሞከረውን መፈንቅለ መንግስት ደግፏል። በአለም ዙሪያ ያሉ አምባገነኖችን ይደግፋሉ፣ ሰራተኞቻቸው ህይወታቸውን እና ደህንነታቸውን ለማሻሻል የሚያደርጉትን ጥረት እና ሌሎች በርካታ ጎጂ ተግባራትን በግሎባል ደቡብ ውስጥ አበላሽተዋል። ጄፍ ሹህርኬ ይህን ሁሉ በሴፕቴምበር 2024 በሚታተም መጽሐፍ ውስጥ ያዘምናል።
[18] ይህ በ Cox' ሥራ ላይ ያለው ክፍል በመጀመሪያ በScipes፣ 2023a ውስጥ ታየ።
[19] ፕረቸልን (1997፡ 414) ጠቅሶ፣ “… በዚህ ጊዜ ውስጥ ለምርጥ 500 የኢንዱስትሪ ኩባንያዎች 7.7 በመቶ ከ1973 እስከ 1981 ከ 4.8 በመቶ እስከ 1982 እስከ 1986 ድረስ ባለው የትርፍ መጠን ላይ እንደተንፀባረቀው…” (Cox , 2012: 18).
[20] በኮክስ መግለጫ ላይ አንድ መግለጫ ትኩረት ሊሰጠው ይገባል፡ እሱ የሚያመለክተው እያደገ የመጣውን የኤዥያ የኢንዱስትሪ አገሮች ነው። እንደ Scipes ገለጻ፣ “በመጀመሪያ፣ በግልፅ፣ ይህ እድገት የተጀመረው እና/ወይም የተጠቀመው በዩኤስ ‹ኮምዩኒዝም› ላይ ባደረገው የቀዝቃዛ ጦርነት ሲሆን በኋላም “ይህ የኢኮኖሚ እድገት በተለያዩ የካፒታሊዝም የበላይነትን ለመመስረት ወይም እንደገና ለማቋቋም ታስቦ የተሰራ ነው። አገሮች እና የአሜሪካ ኢምፔሪያል የበላይነት…” (Scipes, 2020d: 1216)። የሚያስገርመው ነገር ቢኖር ለዓለም አቀፉ ኮርፖሬሽኖች “የኢንቨስትመንት ቦታዎችን” በማቅረብ የአሜሪካ ኮርፖሬሽኖች ከዩኤስ የሚነሱባቸውን በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ዩኤስ ላይ የተመሰረቱ ስራዎችን ማውደሙ ነው።
[21] ይህ በጉልበት ትምህርት ሂደቶች ውስጥ መካተት ያለበት እጅግ በጣም አስፈላጊ ነጥብ ነው፡ የኮርፖሬት መልሶ ማዋቀር ነበር—በከፍተኛ የኮርፖሬት አስተዳደር ደረጃ ውሳኔዎች ሲደረጉ—በሚሊዮን የሚቆጠሩ ዩኤስ ላይ የተመሰረቱ ስራዎችን ያወደመ እንጂ የሌላ ሀገር ሰራተኞች አይደሉም።
[22] የተባበሩት አውቶ ዎርሰሮች (UAW) እ.ኤ.አ. በ 2023 የበልግ ወቅት በአሜሪካ ውስጥ ባሉ “ቢግ 3” የመኪና ኩባንያዎች ላይ ባደረጉት የደመቀ ሁኔታ አሳይተዋል። (በርካታ መጣጥፎች መካከል የጉልበት ማስታወሻዎች በዚህ ወቅት የረጅም ጊዜ የዩኤኤው አክቲቪስት ፍራንክ ሀመር የስራ ማቆም አድማውን በመስመር ላይ ለሰራተኞች አለምአቀፍ አውታረ መረብ በ https://www.youtube.com/watch?v=-ivH1q0GE5k.)
[23] እ.ኤ.አ. በ2023 የበልግ የስራ ማቆም አድማ፣ UAW ስቲላንቲስ፣ የክሪስለር እናት ኩባንያ፣ የተዘጋውን የመሰብሰቢያ ፋብሪካ በቤልቪዴሬ፣ ኢሊኖይ ውስጥ እንደገና እንዲከፍት ማስገደድ ችሏል።
[24] የሱ መጣጥፍ፣ “Multiple Fragments” (Scipes, 2016c) በተዘጋጀው ጥራዝ ውስጥ አለም አቀፍ የስራ ትብብርን ለመገንባት በርካታ ጥረቶችን ዘርዝሯል፣ እንዲሁም የአለም አቀፍ የስራ ትብብርን ንድፈ ሃሳብ ሰጥቷል።
[25] ምንም እንኳን በመሠረቱ ተመሳሳይ ነገር ለመረዳት እየሞከርኩ ቢሆንም፣ እኚህ ደራሲ ዓለም አቀፋዊ የሠራተኛ ትብብርን መገንባት ድንበር ተሻጋሪ የሠራተኛ አንድነትን ከመገንባት የበለጠ ሰፊና ሁሉን አቀፍ ቃል እንደሆነ ያስባል። “ተሻጋሪ” በቀላሉ እንደ ሁለት የሀገር ድንበሮች መሻገርን ሊያመለክት ይችላል፣ አለምአቀፍ ግን በአለም ዙሪያ ያሉ ሰራተኞችን ያጠቃልላል።
[26] ግምት ውስጥ ማስገባት አስፈላጊ ቢሆንም ግሎባል የሰራተኛ ጆርናል ስለ ዓለም አቀፋዊ የጉልበት ሥራ እና ስለ “አዲሱ” ዓለም አቀፍ የሠራተኛ ጥናቶች ጽሑፎች ምንጭ እንደመሆናችን መጠን በርዕሱ ላይ ብቸኛው ምንጭ እሱ ነው ብለው እንዲያስቡት አስተሳሰብን አለመገደብ አስፈላጊ ነው ፣ እነዚህ ደራሲዎች እንደሚጠቁሙት። በእኔ መጽሐፍ ቅዱሳዊ ጽሑፍ ላይ እንደሚታየው፣ ጨምሮ ሌሎች በርካታ ማሰራጫዎች አሉ። የሰራተኛ እና ማህበረሰብ ጆርናል (ሁለቱም በዚህ ስም እና በቀዳሚው ፣ አሜሪካ የሚሰራ)፣ ወሳኝ ሶሺዮሎጂ፣ ና ክፍል፣ ዘር እና የድርጅት ኃይል በጣም ጥሩ ስራዎችን እያሳተሙ ነው, እና ሌሎችም አሉ.
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ