ምንጭ፡ Creators.com
በዚህ አስከፊ የኢኮኖሚ ውድቀት ወቅት፣ ብዙ የድርጅት አለቆች ጠንክሮ ለተመታው የስራ መደብ አጋርነት ሲደርሱ ማየት በእውነት ልብ የሚነካ ነው።
ይህን እያደረጉ እንዳሉ እናውቃለን፣ ምክንያቱም እነሱ እየነገሩን ነው - በተግባር እያንዳንዱ የምርት ስም ያለው ግዙፍ በቅርብ ሳምንታት ውስጥ በሚሊዮን የሚቆጠር ዶላሮችን ለ PR ዘመቻዎች በማውጣት ከእኛ ጋር እንደቆሙ በማስረግ፣ ደጋግመው በማወጅ “እኛ ሁሉም በአንድ ላይ ነን።
በቀር፣ በእርግጥ እነሱ በአጠገባችን የትም አይቆሙም። እኛ በምግብ ባንኮች እና ሥራ አጥ ቢሮዎች ማለቂያ በሌለው መስመር እየጠበቅን ሳለ፣ ቁንጮዎቹ ጥሩ የስራ አስፈፃሚ ስብስቦች ውስጥ ተቀምጠዋል፣ አሁንም የስብ ክፍያ፣ አጠቃላይ የጤና አጠባበቅ እና የፕላቲኒየም ደረጃ ድጋፍ እንዲሁም ለድርጅቶቻቸው በብዙ ቢሊዮን ዶላር የሚቆጠር ገንዘብ ያገኛሉ። ለእነዚያ “ሁሉም በአንድ ላይ” ማስታወቂያ ለመክፈል የግብር ድጎማ ያገኛሉ።
የሀገራችን ወቅታዊ የኢኮኖሚ ውድቀት አሳሳቢነት እና ከፍተኛ ልዩነት የተፈጠረው በድንገት በተከሰተ የቫይረስ ወረርሽኝ ሳይሆን ሆን ብሎ ለሀብታሞች ትርፉን ከፍ ለማድረግ እና የሌላውን ሰው ደህንነት በመቀነስ በከባድ እና አስርት ዓመታት በዘለቀው ፕሉቶክራሲያዊ ፖሊሲ ነው። እውቁ ኢኮኖሚስት ጆሴፍ ስቲግሊትዝ በትክክል እንዳስቀመጡት፣ “ምንም ድንጋጤ የማይመታ ኢኮኖሚ ገንብተናል።
ስራዎች፣ የአንድ ቤተሰብ የኢኮኖሚ ደኅንነት መለኪያ፣ በየጊዜው ዝቅተኛ ደመወዝ፣ አስተማማኝ ያልሆነ ሥራ፣ ሠራተኞች ከሚፈጥሩት አዲስ ሀብት ፍትሐዊ ድርሻ (ወይም የትኛውም ድርሻ) ሳይገናኙ ቀርተዋል። የተጋነነና የአጭር ጊዜ ትርፍ ለማግኘት በሚደረገው ጥረት፣ የዛሬዎቹ ሥራ አስፈፃሚዎች እና ፋይናንሰሮች በራሳቸው ላይ ብቻ ያተኮሩ ናቸው፣ ለጋራ ጥቅማቸው ያንሳል የየራሳቸውን የድርጅት አካል የረጅም ጊዜ ሁኔታ እንኳን ሳይጨነቁ። አንድ ኮርፖሬሽን እርስ በርስ የሚደጋገፉ የሰለጠነ ማህበረሰብ ነው የሚለውን ማንኛውንም ማስመሰል ትተዋል። ለምሳሌ፣ ከፍተኛ የሥራ ኃላፊዎች በደንብ የተሸፈኑ ቢሆኑም፣ ለጤና፣ ለጡረታ እና ለሌሎች አስፈላጊ የሰው ኃይል ፍላጎቶች ማንኛውንም ኃላፊነት እጃቸውን እየታጠቡ ነው። በምግብ ቴምብሮች፣ በኦባማኬር እና ሌሎች በሕዝብ የገንዘብ ድጋፍ የሚደረግላቸው ፕሮግራሞች ላይ ተመርኩዘው፣ ምንም እንኳን የእነርሱ ሎቢስቶች እና የሚሸጡ የሕግ አውጭዎች እነዚያን የሴፍቲኔት ድንጋጌዎች ሀብታም ባለ አክሲዮኖችን እና ግምቶችን የበለጠ ትርፍ እንዲወስዱ በመርዳት ስም እየቀነሱ ቢሆንም ይላሉ።
እነዚህ የአሜሪካ ስግብግብ ኃይሎች በሚሊዮን የሚቆጠሩ ቤተሰቦቻችንን በኢኮኖሚ ገደል ላይ እንዲኖሩ አስገድዷቸዋል - እና እነሱን ለመግፋት የሚያስፈልገው ቫይረስ ብቻ ነው።
በአሜሪካ ውስጥ ያለውን የሃብት ክፍፍልን ከማጋለጥ በተጨማሪ የኮቪድ-19 ቀውስ አስቀያሚ የስነምግባር ልዩነትን እያሳየ ነው። በአንድ በኩል ፣ ወረርሽኙ በአሜሪካ ህዝብ ውስጥ ምርጡን አምጥቷል - የፊት መስመር ነርሶች እና ሐኪሞች ከራስ ወዳድነት ነፃ መሆን ፣ለምሳሌ ፣ እንዲሁም የአካባቢ የምግብ ንግድ ማህበረሰብ ለጋስ መንፈስ። ሆኖም፣ በሌላ በኩል፣ በማህበረሰባችን ውስጥ ካሉት በጣም መጥፎ የባህሪ ጉድለቶች አንዱን ማለትም የድርጅት አለቆችን “እኔ አንደኛ” ስግብግብነትን አጉልቶታል።
ልክ ባለፈው ነሐሴ፣ አዲስ፣ ይበልጥ ዴሞክራሲያዊ የሆነ የኮርፖሬት ስነምግባር እየመጣ ነው የሚል ተስፋ ጭላንጭል ሰጥተናል። በዋና የህዝብ ግንኙነት ሂደት፣ የ181 ትልልቅ ስም ያተረፉ ግዙፍ ኩባንያዎች ዋና ስራ አስፈፃሚዎች ድርጅቶቻቸውን የሚያስተዳድሩት የአክሲዮን ድርሻን ለመጨመር ብቻ ሳይሆን ሰራተኞችን፣ ማህበረሰቦችን እና ሌሎች በኢኮኖሚያችን ውስጥ ያሉ “ባለድርሻ አካላትን” ለመጥቀም የህዝብ ቃል ገብተዋል። ከዚያ፣ ከአምስት ወራት በኋላ፣ BOOM! ኮሮናቫይረስ ተመታ። ትርፍ ወድቋል። እና አዲሱ አስደናቂ የአንድነት መንፈስ ከድርጅታዊ ቦርድ ክፍሎች ጠፋ። ወዲያው ብዙ ሠራተኞች በሩ ተጥለቀለቁ; የጤና ጥቅማ ጥቅሞች በጣም በሚያስፈልግበት ጊዜ በብርድ ይቋረጣሉ; እና የጋራ ጥቅምን ለማገልገል የነሀሴ ወር ቃል ኪዳን ወደ ሽሬደር ገባ።
ደህና፣ እንደ ማሪዮት ኢንተርናሽናል ዋና ስራ አስፈፃሚ አርነ ሶረንሰን ያሉ የቃል መግባቢያ ፈራሚዎች ገቢው እየደረቀ በመምጣቱ ሁሉም ተስፋዎች ተሽረዋል። ሶረንሰን አብዛኞቹን የሆቴሉ ኢምፓየር ሰራተኞችን በላከው የመጋቢት የቪዲዮ መልእክት ላይ ያለ ምንም ጥርጥር በጉዳታቸው ላይ ይህን ስድብ ጨምሯል፡- “ጤና እና ብሩህ ተስፋ እመኛለሁ።
ከጥቂት ሳምንታት በኋላ፣ ሁሉም ባለድርሻ አካላት ህመማቸውን እንዳልተጋሩ ሲያውቁ የድርጅት ስግብግብነት ንዴት በሰራተኞች ይበልጥ ጠንከር ያለ ስሜት ተሰማው። የማሪዮት ቦርድ የሰራተኞችን ደሞዝ ቢያቋርጥም፣ 160 ሚሊዮን ዶላር ለአክሲዮን ባለቤት የሆነው ሶረንሰንን ያካተተ ቡድን ሰጠ። ፍትሃዊ በሆነ መልኩ ዋና ስራ አስፈፃሚው በዚህ አመት ከ 1.3 ሚሊዮን ዶላር ደሞዝ የተወሰነውን እረሳለሁ ብሏል። ነገር ግን ያ አመታዊ ክፍያው በጸጥታ 11 ሚሊዮን ዶላር የአክስዮን ማካካሻ እና የማበረታቻ ክፍያ በማግኘቱ ይህ የማይታመን የአብሮነት ማሳያ ነው። እና፣ ሰራተኞቹ አሁን ወደ ስራ አጥነት መስመር ሲገቡ፣ ሶረንሰን በሚቀጥለው አመት ለ7.7% የደመወዝ ጭማሪ፣ እና በሚሊዮን የሚቆጠር ዶላር የገንዘብ ቦነስ ለማግኘት ተሰልፏል ተብሏል።
በCorporateWorld ውስጥ፣ ብዙ ነገሮች በተለወጡ ቁጥር፣ የበለጠ ተመሳሳይ እንደሆኑ ይቆያሉ። ለዛም ነው የድርጅት ስግብግብነት ስርዓቱ የሚስተካከለው እኛ የውጭ ሰዎች በእነዚህ የማይድኑ ስግብግብ ጭንቅላት ላይ እውነተኛ ለውጥ ስንጭን ብቻ ነው።
ZNetwork የገንዘብ ድጋፍ የሚደረገው በአንባቢዎቹ ልግስና ብቻ ነው።
ይለግሱ