Wበ 2009 የመጀመሪያ ክፍል ውስጥ በሚሊዮኖች የሚቆጠሩ ስራዎች ጠፍተዋል ፣ ስራውን ለማስፋፋት አጭር የስራ ሳምንት ጥሪ የሚጠይቅ ማነው? ሪፐብሊካኖች አይደሉም። ዴሞክራቶች አይደሉም። ግን ለምንድነው ከማህበራቱ የመነጨ ስሜት ያለው?
በዩኤስ ውስጥ የመኪና ኢንዱስትሪ ለተደራጀ የሰው ኃይል ፍጥነትን ያዘጋጃል። በዩኤኤው (የተባበሩት አውቶሞቢሎች) ከፍተኛ ደረጃዎች ያለው ብቸኛው ውይይት ባለፉት 50 ዓመታት የተገኘውን ትርፍ በምን ያህል ፍጥነት መመለስ እንደሚቻል ነው። አጭር የስራ ሳምንት ፍላጎቶችን በማደራጀት መሃል ላይ በነበረበት ወቅት UAW የ1930ዎቹ እና 1940ዎቹ ትውስታ የለውም?
አጠቃላይ የሀገር ውስጥ ምርት (ጂዲፒ) በተመሳሳይ ጊዜ ስራዎች እየጠፉ ነው. በሁለቱ መካከል ለምን ግንኙነት ሊኖር ይገባል? ህብረተሰቡ 10 በመቶ ያነሰ የሚያመርት ከሆነ ለምን ሁላችንም በ10 በመቶ አናንስ አንሰራም? በመቶ ሺዎች ለሚቆጠሩ አመታት የሰው ልጅ ህልውና ነገሮች እንደዛ አልሰሩምን? ሰዎች የሚፈልጓቸውን ነገሮች ለማግኘት ቀላል መንገዶችን ሲያውቁ፣ ይህን ለማድረግ ጊዜያቸውን ያሳልፉ ነበር። “መዝናኛ” ይባላል። ራስን በራስ ማስተዳደር ውስጥ ለተሳተፈ ዴሞክራሲያዊ ማህበረሰብ መዝናናት አስፈላጊ ነው። የምንዝናናበት ጊዜ የሌለን “ዕቃዎችን” ለማምረት በትጋት ከመስራት ይልቅ “እቃን” ባነሰ እና የራሳችንን ጊዜ ቢያበዛን አይሻልምን? ምርምር ደጋግሞ እንደሚያሳየው አስፈላጊ ፍላጎቶች ከተሟሉ ተጨማሪ እቃዎች ተጨማሪ ደስታን አያመጡም, ስራ ግን ከውጥረት ጋር በጥብቅ የተያያዘ ነው.
ለሰው ልጅ የነርቭ ሥርዓት ከጭንቀት በላይ ነው። በጣም ብዙ ነገሮችን ማምረት እያንዳንዱን የአካባቢያዊ ገጽታ ላይ ያተኩራል. የኮርፖሬት እድገት ከፍተኛ የምግብ ፍላጎት በሰሜን አሜሪካ ውስጥ የተኩላ እና የድብ መኖሪያዎችን ያጠፋል; በአፍሪካ የመጨረሻዎቹ የቺምፓንዚዎች መጠለያዎች እና ኦራንጉተኖች በቦርኒዮ እና በሱማትራ በፍጥነት እየጠፉ ነው። የማንግሩቭ ደኖች ለባህር ዳርቻ መዝናኛ ስፍራዎች መንገድ ይሰጣሉ ምክንያቱም ረጅም መስመር ዓሣ ማጥመድ በሰው ለተበላው እያንዳንዱ ዓሣ 100 የባህር እንስሳትን ይገድላል።
እጅግ በጣም ብዙ ፍጥረታት በአየር፣ ውሃ እና መሬት ላይ በተበተኑት ከ80,000-100,000 ኬሚካሎች ሰለባ ይወድቃሉ። ስፍር ቁጥር የሌላቸው የክሎሪን እና የፍሎራይን ሞለኪውሎች በሽታ የመከላከል እና የመራቢያ ስርአቶችን የሚያበላሹ ፀረ-ተባይ እና ፕላስቲኮች ውስጥ ይገባሉ። የእርሳስ፣ የሜርኩሪ እና የራዲዮአክቲቭ ቅንጣቶች ኤለመንታል አወቃቀሮች ለሕያዋን ሥርዓቶች ሞት ናቸው።
ቢሆንም፣ የኮርፖሬት ሚዲያ የኢኮኖሚ ውድቀትን ተከትሎ ወደ መደበኛው የፕላኔቶች መጥፋት ፍጥነት እንዲመለስ መጸለይ እንዳለብን ያለማቋረጥ ፕሮፓጋንዳ ያስተላልፋል። ስለዚህ ሌላ የድምጽ ስብስብ አጭር የስራ ሳምንት ለምን እንደማይፈልግ ለመጠየቅ ጊዜው አሁን ነው. የተፈጥሮ ጥበቃ፣ የዓለም የዱር አራዊት ፌዴሬሽን እና ሌሎች በርካታ የዋሽንግተን ሎቢ ቡድኖች ፍትሃዊ የስራ ክፍፍል ያለው የኢኮኖሚ መቀዛቀዝ ለታመመ አካባቢ ተመራጭ ህክምና እንደሚሆን መግለፅ ለምን ተሳናቸው?
ለስራ ቀን የዘመናት ትግል
Sስለ የጉልበት ሰዓት በጣም አስተዋይ ጽሁፍ በካርል ማርክስ ውስጥ ነው። ካፒታል. አብዛኛው የ19ኛው ክፍለ ዘመን የኢኮኖሚ አጻጻፍ የትንታኔ ዘይቤን የሚያንፀባርቅ ቢሆንም፣ ምዕራፍ X በ“የስራ ቀን” ላይ የማርክስን ረጅም ሰዓታት በሠራተኞች ጤና ላይ ምን እንደሚያስቆጣ ያሳያል። ችግሩ የጀመረው የጨቅላ ካፒታሊዝም በፊውዳሊዝም ስር ያለው የጉልበት ሰዓት የመስፋፋት ፍላጎቱን ለማርካት በቂ ሆኖ ሳለ ነው። በወረርሽኙ ምክንያት ለሠራተኛ እጥረት ምላሽ የእንግሊዝ 1349 “የሠራተኞች ሕግ” የሥራ ቀን በቂ ረጅም መሆኑን ለማረጋገጥ ጥረት አድርጓል። በ1562 የወጣው የኤሊዛቤት ህግ የምግብ ጊዜን በመቀነስ የስራ ቀንን አራዝሟል። የስራ ቀኑን ወደ 12 ሰአታት ለማራዘም ካፒታሊዝም መቶ አመታትን እንደፈጀበት በመግለጽ ማርክስ አንደኛው ምዕራፍ የፕሮቴስታንት እምነት ተከታይ የቤተክርስቲያን በዓላትን ማስወገድ መሆኑን ጠቁሟል።
በ 19 ኛው ክፍለ ዘመን አንዳንድ ሰዎች በሳምንት ለ 15 ቀናት በቀን ለ 6 ሰአታት የስራ ሳምንታት እና እሁድ ከ 8-10 ሰአታት ነበራቸው. ብዙዎች ሰዓታቸውን በቀን ወደ 12 ለማውረድ እየተደራጁ በነበሩበት በዚህ ወቅት የቻርቲስት ንቅናቄ የአስር ሰአት ቀኑን “የፖለቲካና የምርጫ ጩኸታቸውን” አድርጓል። በ19ኛው ክፍለ ዘመን የዩኤስ የሰራተኞች ማደራጀት ከፍተኛው ነጥብ ግንቦት 1 ቀን 1886 300,000 ሰራተኞች ለ8 ሰአት የስራ ማቆም አድማ ባደረጉበት ወቅት ነበር። በሃይማርኬት እስራት እና ግድያ በቺካጎ የደረሰው ጭካኔ የተሞላበት ጭቆና ዓለም አቀፍ የሜይ ዴይን አከባበር ቀስቅሷል።
እ.ኤ.አ. በ 1884 ተጀምሮ እስከ 1886 ድረስ በድምጽ መጨመር ለስምንት ሰዓታት ያህል የጋለ ስሜት በሰጠው የታወቀ መግለጫ ፣ ክር!ጄረሚ ብሬቸር አሁንም ጠቃሚ የሆኑ አስተያየቶችን ሰጥቷል፡-
- በጊዜው የነበረው የላብ አደር ድርጅት አመራር ናይትስ ኦፍ ሌበር የስምንት ሰአት እንቅስቃሴ ላይ ፍሬን ለማቆም ሞክሯል። ብዙውን ጊዜ ከከተማ ወደ ከተማ መሪዎቹን ከኋላቸው እየጎተተ ወደ ፊት የሚገፋው የሣር ሥር ነው።
- እ.ኤ.አ. በ1886 የተካሄደው የስራ ማቆም አድማ ከቀደምት የጉልበት ተግባራት እጅግ የላቀ፣ “ከሁሉም የስልጣን አድማዎች በላይ ሆነ። የ 1886 ጥያቄዎች የሥራ ሰዓትን መቆጣጠር, መቅጠር እና ማባረር እና የስራ አደረጃጀት ነበሩ.
- የስምንት ሰአታት ትግሉ የአስር ሰአት ቀን እስኪያሸንፍ ድረስ አልጠበቀም። የማይታመን ረጅም ሰዓታት አሁንም የተለመዱ ነበሩ. የተሳካ የሥራ ማቆም አድማ በብዙ ኢንዱስትሪዎች ውስጥ “ሁሉም ዓይነት ሠራተኞች የሥራ ሰዓታቸውን ከ15 ወደ 12 እና 10 ቀንሰዋል” ማለት ነው። ከጥቂት አመታት በፊት በቀን ከ12 እስከ 15 ሰአት ስራ የነበራቸው ሰራተኞች አሁን የ8 ሰአቱን ቀን ይፈልጋሉ። ማርክስ የ 10 ሰአታት ቀን የቻርቲስት እንቅስቃሴ እስከ 100 ሰአታት የሚቆይ የስራ ሳምንት ባላቸው ሰዎች ዘንድ ተወዳጅ እንደሆነ ተናግሯል።
ከ40 ሰአታት ባነሰ ጊዜ የሚሰራ አለ?
Wእ.ኤ.አ. በ1989 ከስፔን የሎንግ ዳርቻ ሰራተኞች ጋር ቃለ መጠይቅ በማድረግ በባርሴሎና ውስጥ ከጁዋን ማድሪድ ጋር ተነጋገርኩ። “በእርግጥ አሜሪካውያን ሠራተኞች ከአንድ ወር ባነሰ ጊዜ ውስጥ ይወርዳሉ?” ብሎ በማይታመን ሁኔታ ጠየቀኝ። "ሁለት ሳምንታት በጣም የተለመዱ ናቸው; አንዳንዶች አንድ ሳምንት ብቻ ያገኛሉ እና ብዙዎች ምንም የሚከፈልበት ዕረፍት አያገኙም” ሲል አሳውቄዋለሁ። ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ ማሳለፊያዎችን በማሳየት አማካይ የስራ ሳምንት ከአሜሪካ ሰራተኛ በእጅጉ ያነሰ ነበር። ይህ ደንብ ነው, እና የተለየ አይደለም, በአውሮፓ.
የስራ ሳምንትን ከ40 ሰአት በታች መቀነስ ብዙ የሰራተኛ ድርጅቶችን አሳስቧል። እ.ኤ.አ. በ 1930 ዎቹ ውስጥ የአሜሪካ የሠራተኛ ፌዴሬሽን ለስድስት ሰዓታት ያህል ቀንሷል ። እ.ኤ.አ. በ 1990 ፣ በሬገንስበርግ የሚገኘው የ BMW ተክል የ 36 ሰአታት ሳምንትን ተቀበለ እና የጀርመን ቮልስዋገን ሰራተኞች የ 10 ሰአታት የስራ ሳምንት ለማግኘት የ 28.8 በመቶ ደሞዝ ቅነሳን ተቀበለ ። የዲጂታል ኮርፖሬሽን የፈረንሣይ ቅርንጫፍ መሥሪያ ቤት 530 ስራዎችን ለመታደግ በ 4 በመቶ የደመወዝ ቅነሳ ለ 7 ቀናት ሳምንት የመረጡ 90 ሰራተኞች ነበሩት።
ለአጭር ጊዜ የስራ ሳምንታት አንዳንድ ድሎች ጊዜያዊ ብቻ ሊሆኑ ይችላሉ። ቲም ካሚንስኪ እ.ኤ.አ. በ1992 በሴንት ሉዊስ ክሪስለር ሚኒቫን ፋብሪካ በሰባት ሰአት ቀን (ያለምንም ክፍያ) በማሸነፍ ያገኘውን ተጨማሪ ነፃ ጊዜ እንደሚወደው ነግሮኛል። እንደገና ተከፍቶ ይህም ከሁለት ዓመት በኋላ ተከሰተ.
አልፎ አልፎ፣ ፖለቲከኞች ሳይቀሩ ለጥቂት ሰአታት መንስዔዎችን በመደገፍ ይታወቃሉ። የዩናይትድ ስቴትስ ሴናተር ሁጎ ብላክ በ30 የ1933 ሰዓት የሥራ ሳምንት ሕግ ሲያወጡ ወደ ጠቅላይ ፍርድ ቤት ከመቀላቀላቸው በፊት። ከቅርብ ጊዜ ወዲህ የፈረንሳይ ሴኔት የ33 ሰዓት ሳምንትን መርጧል።
ከ30 ሰአታት የስራ ሳምንት ጋር በጣም ከታወቁት ማሽኮርመም አንዱ በግዙፉ የእህል ፋብሪካ WK Kellogg ኩባንያ ነው። እ.ኤ.አ. በ 1930 ኩባንያው አብዛኛዎቹ 1,500 ሰራተኞቹ ከ8-ሰዓት ወደ 6-ሰዓት የስራ ቀን እንደሚሄዱ አስታውቋል ፣ ይህም በባትል ክሪክ ውስጥ 300 አዳዲስ ስራዎችን ይሰጣል ። ምንም እንኳን አጭሩ የስራ ሳምንት የደመወዝ ቅነሳን ያካተተ ቢሆንም፣ አብዛኞቹ ሰራተኞች ከቤተሰቦቻቸው እና ከማህበረሰቡ ጋር ለማሳለፍ የእረፍት ጊዜያቸውን ጨምረው ይመርጣሉ። ኬሎግን ማስኬድ የጀመሩ አዳዲስ አስተዳዳሪዎች ለአጭር የስራ ቀን ቅንዓት አልነበራቸውም። እ.ኤ.አ. በ 1946 ሰራተኞችን በመጠይቅ 77 በመቶው ወንዶች እና 87 በመቶ ሴቶች የ 30 ሰአታት ሳምንትን እንደሚመርጡ አረጋግጠዋል ምንም እንኳን ዝቅተኛ ደመወዝ . ቅር በመሰኘት ማኔጅመንቱ የትኞቹን የስራ ቡድኖች ገንዘብ ከመዝናናት የበለጠ እንደሚወዱ መመርመር ጀመረ እና የ40 ሰአቱን ሳምንት በክፍል-በክፍል መስጠት ጀመረ።
የ 30 ሰአታት ሳምንትን ለማስወገድ ምን ያህል ጊዜ ፈጀባቸው? ወደ 40 ዓመታት ገደማ። ለራሳቸው ብዙ ጊዜ የማግኘት ፍላጎት በጣም ጠንካራ ከመሆኑ የተነሳ እስከ 1985 ድረስ ኬሎግ በመጨረሻው ክፍል ውስጥ የ 30 ሰዓት የስራ ሳምንትን ማስወገድ አልቻለም.
ይህ ሁሉ ቢሆንም፣ በ30ኛው ክፍለ ዘመን መጀመሪያ ላይ የ21 ሰዓት የስራ ሳምንትን በመደገፍ ላይ ችግር አለ፡ የ30 ሰአት ሳምንት በቂ አጭር አይደለም። በማይረቡ ምርቶች ተራሮች መካከል የእንጉዳይ ሥራ አጥነት አለ። የአንድ ሰዓት የጉልበት ሥራ በሰው ልጅ ታሪክ ውስጥ ከመቼውም ጊዜ የበለጠ ምርት ይሰጣል። ይህ ሁሉ ማለት ማንም ሰው በሳምንት ከ 20 ሰአታት በላይ የሚሠራበት ምንም ምክንያት የለም.
በየአመቱ፣ ብልህ ሰዎች በጥቂት ሰአታት ጉልበት ብዙ ነገሮችን እንዴት ማውጣት እንደሚችሉ ያውቃሉ። ጄፍሪ ካፕላን “በ1991 ለእያንዳንዱ የሥራ ሰዓት የሚመረቱ ዕቃዎችና አገልግሎቶች መጠን በ1948 ከነበረው በእጥፍ አድጓል” ብለዋል። ይህ በ 43 ዓመታት ውስጥ የሠራተኛ ምርታማነት በእጥፍ ይጨምራል። ጆን ቤከን የበለጠ ፈጣን ፍጥነትን ያሰላል፡ “አውቶሜሽን እና ሌሎች ፈጠራዎች ምርታማነታችን (በስራ ሰዓቱ የሚወጣውን) በየ25 አመቱ በእጥፍ ይጨምራሉ። በሌላ አነጋገር ሰዎች በአንድ ሰዓት የጉልበት ሥራ የሚያመርቱት መጠን በየ 33 ዓመቱ በእጥፍ ይጨምራል (10 ዓመት መስጠት ወይም መውሰድ)። በስራ ቀን ሁለት እጥፍ የማምረት አቅም አለን ወይም የስራ ቀንን በግማሽ ቆርጠን ተመሳሳይ መጠን ማምረት እንችላለን.
የሆቨር እና የሩዝቬልት አስተዳደር አማካሪ የሆኑት አርተር ዳሃልበርግ ካፒታሊዝም ቀድሞውንም በአራት ሰዓት የስራ ቀን መሰረታዊ የሰው ልጅ ፍላጎቶችን ማሟላት እንደሚችል ጽፈዋል። እንዲህ ያለው ከባድ የሥራ ሰዓት መቋረጥ “ኅብረተሰቡ አስከፊ ፍቅረ ንዋይ እንዳይሆን ለመከላከል አስፈላጊ ነበር” ሲል ተናግሯል።
ጉዳዩ በ 1991 በሃርቫርድ ኢኮኖሚስት ጁልየት ሾር እንደገና ታይቷል, እሱም የ 4-ሰዓት የስራ ቀን በኑሮ ደረጃ ላይ ምንም መቀነስ አይቻልም. በተመሳሳይ ጄደብሊው ስሚዝ “ከ50 በመቶ በላይ የሚሆነው የኢንዱስትሪ አቅማችን ለተጠቃሚዎች ፍላጎት ከማምረት ጋር ምንም ግንኙነት የለውም” ሲል ተከራክሯል። የአየር ንብረት ለውጥ እና ከፍተኛ የነዳጅ ዘይት ጉዳዮች በህዝቡ ላይ ከመድረሳቸው ከዓመታት በፊት ስሚዝ ተንብዮ ነበር:- “ምድር እኛን ለመደገፍ የምታደርገውን አቅም ወደ ጫፍ ስንገፋበት የስነምህዳር ቅዠት እያጋጠመን ነው። ለህብረተሰቡ ምንም የማይጠቅመውን 50 በመቶውን የኢንዱስትሪ ብክለት በማስወገድ ብዙ የኢንዱስትሪ ብክለትን በማስወገድ ውድ የሆነውንና እየቀነሰ የመጣውን ሀብታችንን ልንጠብቅ እንችላለን።
የህዝብ ቁጥር መጨመር እና የእንግሊዘኛ ተናጋሪ ሀብታሞችን የአኗኗር ዘይቤ ለመምራት የሚፈልጉ ሰዎችን በማካተት ቴድ አሰልጣኝ ሲፈር እንዲህ ይላል፡- “በ2070 3 በመቶ የኢኮኖሚ እድገት በተሰጠው አጠቃላይ የአለም ኤኮኖሚ ምርት በየአመቱ አሁን ካለው በ60 እጥፍ ይበልጣል። ”
ይህ በ6,000 ዓመታት ውስጥ የ63 በመቶ ጭማሪ ይሆናል—ለደን፣ ውቅያኖሶች፣ የዱር አራዊት እና ለሰው ልጆች በትክክል ጤናማ አይደለም። ልጆቻችን በዚህች ፕላኔት ላይ እንዲኖሩ ከፈለግን በጣም አስፈላጊው የአካባቢ ህግ ሰዎች በሳምንት ከ20 ሰአት በላይ እንዳይሰሩ የሚገድብ ሊሆን ይችላል።
አጭር የስራ ሳምንትን የሚያቆመው ምንድን ነው?
Oየስራ ሰዓቱን ለማነስ እንቅፋት የማይሆነው ምክንያት “የሰው ልጅ ተፈጥሮ” ነው። ማርሻል ሳህሊንስ አዳኝ እና ሰብሳቢ ማህበረሰቦች በህይወት ለመኖር የሚያስፈልጉትን ነገሮች ለማግኘት በሳምንት ከ15-20 ሰአታት ያሳልፋሉ። እያንዳንዳችን የሥራውን ሳምንት በግማሽ ለመቁረጥ የሚያጋጥሙንን እንቅፋቶች ለማየት ወደ ውስጣችን መመልከት እንችላለን፡ የህክምና አገልግሎት፣ የጡረታ አበል እና ተዛማጅ የመትረፍ ፍላጎቶችን እናጣለን።
በአሜሪካ ውስጥ ሁሉም የሚሰራ ቤተሰብ ማለት ይቻላል ከኪሳራ የራቀ አንድ የህክምና አደጋ ነው። ስፍር ቁጥር የሌላቸው አሜሪካውያን የጤና መድን ዋስትናቸውን እንዲያጡ ካላደረጋቸው በደስታ ወደ 20 ሰዓት የስራ ሳምንት ይሸጋገራሉ። የጡረታ ክፍያዎች ተመሳሳይ የመንገድ እገዳን ይፈጥራሉ. ወደ ጡረታ ሲቃረቡ፣ በሚሊዮን የሚቆጠሩ አሜሪካውያን የጡረታ አበል ባለፉት ሶስት አመታት አማካኝ ደሞዝ ላይ የተመሰረተ መሆኑን ጠንቅቀው ያውቃሉ። የትርፍ ሰዓት ሥራ መሥራት ባልተረጋገጠ ዓመታት ውስጥ የጡረታ ክፍያዎችን ይቀንሳል።
አሠሪዎች ብዙውን ጊዜ ለሠራተኞች ጥቅማጥቅሞችን ለመከልከል ከ 40 ሰዓታት በታች እንደሚሰጡ በደንብ የተደበቀ ሚስጥር አይደለም። ከግዳጅ ትርፍ ሰዓት ተመሳሳይ ውጤት ይከሰታል. ምንም እንኳን ለትርፍ ሰዓት ከፍተኛ የክፍያ መጠን ሊኖር ቢችልም, አንድ ኩባንያ ብዙ ሰዎችን በደመወዝ መዝገብ ውስጥ ማስገባት ለሚያስፈልገው የጤና እንክብካቤ እና የጡረታ ክፍያ ካልከፈለ ገንዘብ ሊቆጥብ ይችላል.
የድንጋይ ከሰል ኩባንያዎችን የተቀደሱ ተራራዎች አናት ላይ እንዳይነፍስ የሚፈልግ እያንዳንዱ የአካባቢ ጥበቃ ባለሙያ የግል የጤና መድህን እና የጡረታ ዕቅዶች በነጠላ ከፋይ የጤና እንክብካቤ እና በማህበራዊ ዋስትና ስርዓት ቢያንስ በአራት እጥፍ ማስፋፊያዎች መተካት አለባቸው ብለው እየጮሁ ነው። የክፍያዎች. የአካባቢያዊ ጠቀሜታው ግልፅ ካልሆነ፡- ከንቱ የመውደቅ-ልዩነት ቆሻሻ ምርት ነቀርሳ እድገትን ማቆም የስራ ሳምንትን በእጅጉ ማጠርን ይጠይቃል። የስራ ሳምንትን መቁረጥ ሰዎች ጥቂት ሰአታት ካላሸበሩ ብቻ የጤና መድን እና የጡረታ ዕቅዶችን ያጣሉ ማለት ነው።
እነዚህ "ማህበራዊ ደመወዝ" ይባላሉ. ማህበራዊ ደሞዝ የጅምላ ማጓጓዣ፣ ንጹህ ውሃ፣ የሚተነፍሰው አየር፣ ያልተበከለ መሬት እና ከጊዜ ወደ ጊዜ እየተለመደ የመጣ ነገር፡- ጥራት ያለው የነጻ የህዝብ ትምህርት የማግኘት መብት በዜጎች በቀጥታ በተመረጡ ተወካዮች የተቀናጀ ነው። እነዚህ ማህበራዊ ደሞዞች እንደ ህክምና እና የጡረታ አበል ለአካባቢ ጥበቃ አስፈላጊ ናቸው። የኤሌክትሪክ እና ሙቀት ያለው ቤት የማግኘት መብት ተመሳሳይ ንድፍ አካል ነው. ከቤታቸው መወርወርን ወይም መገልገያዎቻቸውን ማጣት የማይፈሩ ሰዎች ለረጅም ሰዓታት ለመሥራት ያላቸው ማበረታቻ በጣም ያነሰ ነው።
እ.ኤ.አ. በ 1886 የዩኤስ ሰራተኞች ለስምንት ሰአታት ቀን ሲመታ ከደመወዝ ጉዳዮች አልፈው የሰው ኃይል የምርት ሂደቱን የመቆጣጠር ሚና እንዲኖራቸው ይጠይቃሉ ። ዛሬ፣ የምንሰራውን ስንት ሰዓት ብቻ ሳይሆን ጥራትን፣ ጥንካሬን እና የምርት እቃዎችን አስፈላጊነት ለመቃወም ተራማጅ ህብረት ያስፈልገናል። የምንሰራበትን ሰዓት በከፍተኛ ሁኔታ መቁረጥ የምድርን ስነ-ምህዳር ለመታደግ የሚረዳው የሕይወታችንን ጥራት ለማሻሻል እና የተመረቱ ዕቃዎችን ብዛት በመቀነስ የአጠቃላይ ግብ አካል ከሆነ ብቻ ነው።