Jane McAlevey 是一位長期的組織者。 作者,最近, 沒有捷徑:在新鍍金時代組織權力以及2012年代 提高期望(並提高地獄)。 她有一本新書叫 反擊, 即將到期 維索。 她的文章, “#MeToo 可以教導勞工運動什麼” 最近出現在 在這些時期. 她現在從灣區透過電話加入我們。 歡迎回到 反旋轉,簡·麥卡利維。
簡·麥卡利維: 謝謝,珍妮,很高興來到這裡。
JJ: 很難解釋“為什麼是現在?” 對於一些永遠是個問題的事情,但它正在發生,我只是認為把它變成研究生院的練習是很糟糕的,如果我們不能找出意識形態上純粹和完美的回應,我們就不會'除了紙上談兵地批評那些試圖做某件事的人之外,什麼都不要做。 或者我們只是閱讀媒體,並相信他們關注的才是有意義的。 你的文章開頭是,好吧,點名個人,所謂的「點名和羞辱」是一回事,順便說一句,我們可以理解為什麼媒體會止步於此; 你知道,那是果汁所在,但接下來會發生什麼事?
無論如何,對我來說,尋找工作場所人民的歷史捍衛者似乎很自然:工會。 但是,你會發現今天的勞工運動並沒有真正準備好或沒有做好最好的準備來承擔這項工作的一些原因。
傑麥卡: 我想對此有幾件事。 一方面,雖然工會可能沒有處於應對這場危機的最佳位置,但坦白說,正如您所指出的,這並不是一場新的危機; 它和時間一樣古老,它和父權制一樣古老,對嗎? 但簡單的事實是,我認為,它們仍然是我們目前應對絕大多數女工(即工人階級)在我國實際遭受的虐待的最有效策略。 毫無疑問,它們仍然是解決女性遇到性騷擾雇主的日常危機的最佳解決方案。 當然,我認為這也遠遠超出了工作場所發生的事情的狹隘範圍。
因此,我在那篇文章中試圖解決兩三件事。 正如您所指出的,一是超越點名和羞辱。 我的意思是,我對點名和羞辱沒什麼意見,但點名和羞辱有一種近乎色情的性質。 所以人們正在閱讀所有關於,你知道,這個人做了那件事的故事,等等等等。 但如果這就是我們所做的一切,我們就錯過了一個重要的時刻,這就是我在本文中試圖解決的問題。
所以,從大局來看,我們該怎麼辦? 事實上,正如我的書名一樣, 沒有捷徑,我認為沒有任何簡單的解決方案。 我在這篇文章中試圖論證的內容有兩個面向:第一,勞工運動需要在此時此刻和真正的解決方案(實際上是建立工會)之間進行我所說的“連接點” ,這樣一來,坦白說,對大多數女性來說,如果她們對雇主提出性騷擾指控,那麼像雇主的人力資源部門這樣的機構就不再是一個危險的地方,因為人力資源部門實際上是為了捍衛女性的利益而存在的。雇主,並確保他們的老闆不會被起訴。
除非你有工會。 因為,當女性有工會時,如果問題是性騷擾連續性中的某種虐待,無論是工作場所中存在的薪資差異,還是實際的性騷擾,您都不會必須獨自走進去。 通常,建議您永遠不要獨自走進。 你有一個工會車間代表或一系列同事與你在一起,因為你的工會合約實際上會概述你可以從工會中選擇你所選擇的代表; 那可能是你的同事。 你不是孤單一人走進來的,你是在見證人的陪伴下走進來的,你是帶著策略走進來的,你是帶著實際採取行動的力量走進來的,因為它來自於工會談判的集體協定.
這就是非工會工作場所和工會工作場所之間的巨大差異。 所以這對我來說意義深遠。 在這個國家,工會遭到如此嚴重的打擊,以至於大多數工人都沒有工會,所以我認為他們不明白如何將最佳解決方案與工會聯繫起來。 #MeToo 危機在於建立工會。
然後我在文章中提出了第二個問題,那就是 #MeToo 在運動時刻,我們確實需要在這個國家進行一場更廣泛的性別平等鬥爭,但我們基本上沒有,這就是我向勞工運動發起的挑戰,這是為了提高人們的期望這個國家的女性(以及男性,所有人,但實際上是女性)可以爭取並實現我們西歐大部分地區的姐妹們在我們之前幾十年所實現的性別平等,例如全民兒童保育、全民醫療保健、收入支持讓婦女成為勞動力中有意義的參與者。
所以這是一篇由兩部分組成的文章,試圖引起人們對這兩個問題的關注。
JJ: 我在這個節目中不斷地回到願景的概念,你在文章中所說的一件事是,像付費產假和陪產假護理、免費兒童保育和免費醫療保健這樣的事情,這不是天上掉下來的餡餅;它是一個很好的選擇。 正如你所指出的,其他國家也有這些東西。 但你必須能夠想像它才能為之奮鬥。
傑麥卡: 是的,完全正確。 我認為,這不僅不是天上掉下來的餡餅,我的意思是,無論你看邁克爾摩爾的電影, 在哪裡入侵下一個,或者——我們必須提醒自己,這不是「天上掉餡餅」。 回到 上次我參加你的節目,這是我的書的 提高期望(並提高地獄), 我呼籲勞工運動提高這裡的期望標準。 讓我們提出一系列要求,真正讓人們對我們所呼籲的東西感到興奮,這遠遠超出了每小時 15 美元的工資。 順便說一句,在我工作最多的兩個領域——教育和醫療保健——中,大多數女性的工資已經超過了每小時 15 美元; 他們需要的是免費的托兒服務,他們需要的是對自己行程的掌控; 他們需要的是產假和陪產假,對吧? 因此,我呼籲勞工運動加快步伐,對我們作為一場運動需要走向何方有一個更大的願景。
我認為我在故事結尾試圖連接的第三點是,看,現在是婦女大遊行的時候了,對吧,去年大型婦女大遊行的周年紀念日;現在是時候了。 我也向這個國家的婦女運動提出挑戰,要求她們支持並接受工會實際上是必不可少的這一觀念。 雖然她們仍然是進步帳篷內最大的單一力量,但我們現在確實感到很沮喪,所以我們需要的是數百萬婦女遊行的能量,以及一大堆新的橫幅,說,「解決性別平等和性騷擾的辦法實際上是建立一個良好的結合。”
如果我們想一想,工會也是這個國家最大的婦女組織。 事實上,從數量上看,我們是最大的婦女組織。 但是工會,讓我們面對現實吧,我們受到了深刻的攻擊,我們一直受到深刻的攻擊,在川普政府的領導下,我們再次受到深刻的攻擊; 一系列毀滅性的法律裁決即將出台。
因此,在這篇文章中,我呼籲全球 EMILY 名單以及所有以性別為中心的 PAC、政治行動委員會接受這一核心試金石,以檢驗任何類型的以婦女為中心的組織或組織的認可。以婦女為中心的政治行動委員會必須絕對捍衛和擴大工會在這個國家存在的權利,因為這將使我們獲得諸如全民兒童保育之類的東西。
JJ: 我們倆都沒有被工會內部那些有問題、令人不安的問題所蒙蔽,這並不是要忽視這些問題;而是要忽視這些問題。 但是,當你談論獨自走進時,在我看來,這似乎是正確的 墨菲油 我想知道您能否解釋一下最高法院的這個聽眾可能沒有聽說過的案例。 最高法院於 XNUMX 月進行了審理; 這是一個一天的故事。 這是怎麼回事 國家勞工關係委員會訴墨菲石油公司案 這與這裡相關嗎?
傑麥卡: 墨菲油 本質上是… 就我而言,這個時機幾乎很奇怪 #MeToo 運動瞬間。 就這個國家工人權利遭受的長期、悲慘的攻擊而言,這並不奇怪。 但 墨菲油本質上來說,這個國家的任何雇主都可以提出這樣的要求:當工人第一天上班打卡時,當他們被雇用接受新工作時,埋藏在他們的文書工作中我們要簽字(一半人可能不會閱讀),這將是一件小事,放棄他們起訴雇主的權利。 它將放棄她們參與集體訴訟的權利,順便說一句,這就是過去發生的許多性別平等的方式。 在薪資方面,這個國家做出的一些最大、最重要的平等權利決定都是透過婦女提起集體訴訟實現的。
因此,有趣的是,就在許多女性可能決定站起來說「我們想就一些嚴重的持續性騷擾起訴雇主」的時候, 墨菲油 這種情況實際上會阻止女性這樣做。 它將變得合法——以前從未合法過——它將變得合法,假設法官以 5 比 4 做出裁決 墨菲,工人現在將被迫簽署像你的手機合約一樣的合同,用 3 號字體埋在一些捲起來的協議的第 12 頁上……或者你的洗衣機,就像工人作為消費者洗衣機一樣。
我應該明確的是,這將阻止非工會工人對他們的雇主採取行動。 奇怪的是,它強調了工會的必要性。
看,川普政府有一個十重計畫來消滅工會。 但他們不僅針對工會;他們也針對工會。 他們追求所有工人的權利,我認為這就是他們追求工會的原因,這就是 墨菲油 是。
因此,我們認為,它將做其他事情,即消除《國家勞動關係法》中所謂的第7 條保護,這意味著,這本質上是一個非常法律化的步驟,歸結為:自1935 年以來,在這個國家,根據根據《國家勞動關係法》,所有工人,無論他們是否試圖組建工會,都享有所謂的“協同活動保護”,這意味著如果一群工人聚在一起嘗試解決工作中的問題總的來說,他們受到保護,免於被解僱。 我們認為,該條款也將從法律中刪除,假設 墨菲油 是 5-4 的裁決,這正是我們所假設的。 而且,他們基本上已經鎖定了另類勞工運動。
JJ: 現在,“另類勞工運動”,人們會考慮“為 15 美元而戰”,或者像“Make the Road”這樣的團體,它們本身並不是工會……。
傑麥卡: —餐廳機會中心,確切地說,所有已經取得一些真正成功的團體,他們一直在大量使用該法案第 7 條的保護措施,但不是為了組建工會。 如果 墨菲油 透過,我們相信他們將取消第 7 條的保護,諷刺的是,這將使人們在試圖組建工會時只能獲得一致的活動保護,這有點奇怪,除非我們再次知道川普政府正在實施的其他反工會行為機制,例如剝奪國家勞工關係委員會的所有執法人員; 即使他們試圖組成工會,他們也不會輕易獲得《國家勞動關係法》的保護,對嗎? 這就是為什麼我一生的論點是,需要大量的內部組織和社區支持來重建勞工運動,而這正是我們現在需要婦女運動的支持。
JJ: 我確實認為人們真正感興趣,其中一些是第一次,對如何實現改變感興趣,你知道,如何真正進行組織——不要與在推特上發表你的觀點或分享故事混淆。 Facebook——練習本身完全合法,只是與組織不同。 我記得 艾麗西亞加爾薩 談論在人們的客廳裡,膝對膝,你知道。
傑麥卡: 絕對!
JJ: 而且你還必須有一個變革理論,你必須思考變革實際上是如何發生的,對嗎?
傑麥卡: 是的,我認為膝蓋對膝蓋是完美的。 我們談論了很多關於面對面組織的事情。 很多人對我說:“簡,你知道嗎,在社交媒體時代,我們為什麼必須進行面對面的組織?” 事實是,透過與某人建立推文關係,你不可能幫助那個人度過一個深深恐懼的時刻。 恐懼是選擇的武器,不僅是工會破壞者的選擇,而且,既然你提到了艾莉西亞·加爾薩,對吧,無論是製度化的警察部隊,無論是......無論我們正在做什麼動員,無論是立岩,對吧? 恐懼是我們反對派的武器,為了讓人們度過恐懼的時刻,他們通常需要與與之鬥爭的人們建立面對面、膝對膝的團結。 這就是組織的一部分。
JJ: 我們一直在與簡·麥卡利維交談。 她最近出版的書是 沒有捷徑:在新鍍金時代組織權力。 你可以找到她的文章,「什麼 #MeToo 可以教勞工運動”,線上地址: 在這些時代.org.
Jane McAlevey,非常感謝您本週加入我們 反旋轉!
傑麥卡: 謝謝
Janine Jackson 是 FAIR 的節目總監以及 FAIR 聯合每週廣播節目 CounterSpin 的製作人/主持人。 她經常為 FAIR 的通訊 Extra! 撰稿,並共同編輯了 The FAIR Reader: An Extra! 90 年代新聞與政治評論(Westview Press)。 她曾出現在美國廣播公司的晚間熱線和美國有線電視新聞網的頭條新聞等媒體上,並就公共廣播公司的預算重新授權向參議院通信小組委員會作證。 她的文章發表在各種出版物上,包括《InThese Times》和《UAW's Solidarity》,以及《Civil Rights Self 1787》(紐約大學出版社)和《立即停止下一場戰爭:對暴力和恐怖主義的有效反應》(新世界圖書館)等書。 傑克森畢業於莎拉勞倫斯學院,並擁有社會研究新學院社會學碩士學位。
ZNetwork 的資金完全來自讀者的慷慨捐贈。
捐款