資料來源:勞工筆記
當弗蘭克·卡里科 (Frank Carrico) 談論他和同事在天堂山釀酒廠的原因時 罷工,他談論家庭。 他說,由於被迫週末輪班,「我錯過了孩子們的活動」。 “我錯過了很多,我不希望我身後的年輕人也發生這樣的事情。”
當我們談話時,釀酒廠工人剛結束為期六週的罷工,要求維持週一至週五每週工作 40 小時,並支付加班費。
菲多利員工 今年夏天受到打擊 結束「自殺輪班」:連續 12 小時輪班,中間只有 XNUMX 小時休息時間。 超長輪班之間的時間間隔也是導致電影和電視工作人員需要更多時間的要求之一 授權罷工。 義大利的紡織工人 罷工結束每週 84 小時工作制 (並贏得了巨大的勝利)。
社群媒體上流行的一個梗提醒我們:「有週末嗎? 感謝工會!” 但許多工人,無論是否加入工會,都沒有周末,當然也沒有 1886 年干草市場罷工者所要求的那樣:“八小時工作,八小時休息,八小時做我們想做的事。”
罷工和疫情暴露了我們中的許多人,從納貝斯克工廠到電影拍攝地,都在 12 小時輪班工作,有時甚至連續幾天工作。
這不值得
這些額外的時間會造成損失。 一項又一項的研究表明,較長的工作時間會導致壽命縮短和心臟病的風險增加。
更長的工作時間也會導致生活變得更狹窄——陪伴家人、玩耍和做任何你想做的事情的時間更少。
經過幾十年的鬥爭,工會贏得了八小時工作制。 經過數十年的談判,他們經常透過同意將加薪與增加工作掛鉤的加班計畫作為回報。
這(加上實質工資率停滯或下降)使得工人們總是奮力追趕。 加班可能是“自願的”,但為了維持收支平衡,加班是必要的——或者太誘人而無法放棄。
一位前教師工會主席告訴我,他必須要求工會工作人員在談判中不要為了金錢而提供時間。 「工會代表只是想增加百分比,」他說。 “但我們想要控制我們的工作日。”
罰款並不能阻止
當需要在時間和金錢之間進行權衡時,老闆知道更多的時間(即使工資是雙倍的)意味著更多的利潤。 加班仍然比為新員工支付福利便宜。
影視劇組贏得了一項協議,管理層現在必須為長時間工作或短週轉支付額外罰款。 儘管罰款可能具有威懾作用,但管理層的計算顯示,“我從你的時間中賺到了足夠的錢來支付罰款。” 信件承運人和 UPS 司機都知道這種慣例是如何進行的——服務員哀悼,管理層支付費用,下週重複。
納貝斯克管理層 希望在八小時後收回週末保費和加班費。 他們想要一個替代性的工作時間表,每個人每天工作 12 小時,包括週末,並領取固定工資。
最終協議創建了一個兩層時間表。 現有員工維持週一至週五的工作時間,但糟糕的工作時間表適用於新員工。
錯誤的選擇
很多工人可能想要加班費以及加班費可以讓他們買什麼東西。 但我們接受了一個錯誤的選擇:你得到了時間或金錢,但不能兩者兼具。
我們的生活最終受到工作需求的限制。 我們對「你會做什麼」的想像力逐漸減少到睡覺和吃點東西。
我們不應該在老闆給我們的框架內奮鬥,而應該為我們可以在這個框架之外創造的生活而奮鬥。 這種生活讓我們不僅了解自己是工人,也了解自己是家人、朋友、政治盟友、運動員、藝術家、音樂家,甚至是懶惰的人。
老闆知道:你的時間是最寶貴的商品。
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