資料來源:勞工筆記
兩千名護士、文員、技術人員和服務人員從紐約州布法羅的 Mercy Health 醫院罷工,針對整個醫院員工的招聘和留用問題舉行了無休止的罷工。
6 月 1 日早上 XNUMX 點,天剛剛亮,糾察隊已經排滿了人,夜班工人湧出前門,抗議天主教醫療系統 (CHS),該系統擁有布法羅慈善醫院和另外兩家醫院。該地區的醫院。
Facebook 上的一段直播影片顯示,人們擁抱同事和朋友,歡呼雀躍,有時還搖搖頭,似乎難以置信——也許是出於他們自己的力量。 背景中不斷響起汽車喇叭聲,以示團結。
罷工者的主要要求是對安全和公平的人員配置的可執行承諾。 他們還反對該公司試圖將他們的退休金轉為 401(k) 計劃,並將他們的健康保險轉為高免賠額計劃。
更好的薪資是另一個關鍵需求,並且與在競爭激烈的市場中吸引和留住足夠的員工密切相關。 例如,在鎮上的另一家連鎖店 Kaleida Health,初級呼吸治療師每小時的收入高出 3 美元。
珍妮佛湯姆斯 (Jennifer Thoms) 是飲食輪班領導者,在 Mercy 工作的 13 年裡,她經歷了巨大的人員流動。 有時只有三個人試圖為 280 名患者提供膳食。 「這很累,」她說。 “我只是希望他們能為工人提供更好的工資,這樣我們就可以讓人們進來並讓他們留在那裡。”
當合約於去年年中到期時,新冠病毒仍然猖獗,手術被取消,人們紛紛避免去醫院,CHS 聲稱它已因疫情而遭受了經濟損失。 因此,員工同意延期,並同意今年只加薪半個百分點。
但消息很快傳出,CHS 已徵地建造另一家醫院。 「在最後兩份合約中,我們做出了讓步,他們正在建造這座價值數百萬美元的建築,」呼吸治療師香農謝爾曼說。 「現在他們說他們沒有錢。 我們的員工甚至拿不到 15 美元來清潔和消毒感染室。 他們寧願在麥當勞工作。”
三分之一
Mercy 罷工者是 Communications Workers (CWA) Local 1133 的成員,該組織還代表附近另一家 CHS 設施:肯莫爾 Mercy 醫院的 400 名工作人員。 聖約瑟夫校區慈善姊妹醫院的 250 名工作人員由 CWA Local 1168 代表。
在認識到共同與連鎖店討價還價的潛在力量後,Locals 1133 和 1168 尋求協調合約的到期日期,並在 2019 年的最後一輪談判中強制達成協議。
這意味著聖約瑟夫合約的討價還價要推遲到合約到期後 18 個月。 醫院對工會的這項策略提出了指控,但在組織和教育活動之後,成員們準備在這個問題上堅持到底,如果他們能把合約全部落實,工會將賦予他們權力。
最終,工會進行了協調一致的談判,作為交換,CWA 一區領導人這次同意為三家醫院中的兩家提供不罷工條款。
這就是為什麼現在只有最大的醫院 Mercy 正在罷工,但為了達成協議,該協議也將涵蓋其他兩個地點的當地人。 談判包括來自當地和所有三家醫院的領導人,就主合約和當地協議進行談判。
透過共同談判,三個單位可以共同反擊 CHS 提出的讓步,並爭取整個設施的標準工資率。
當前差距的一個例子是:當謝爾曼在肯莫爾開始她作為呼吸治療師的新職業時(這項工作需要額外的學位),她拿了一份薪水 切 她之前在慈善機構擔任秘書。 從那時起,情況略有改善,但謝爾曼相信標準工資率將阻止一些員工流失。
CHS 醫院的非罷工成員正在為慈善組織的工作人員籌集資金並進行食品活動。 他們在布法羅比爾隊的橄欖球比賽、當地劇院和流行的同性戀賓果籌款活動中散發傳單。 Local 1168 的員工動員人員被借調來幫助 Local 1133 組織一次成功的罷工。
新冠疫情轉折點
所有三家醫院的工作人員都因身處疫情前線而感到疲憊不堪,尤其是聖約瑟夫醫院,該醫院在2020 年XNUMX 月紐約危機最嚴重的時候被指定為該地區唯一一家專門治療新冠肺炎的醫院。它仍然是主要的新冠肺炎治療機構儘管自去年夏天以來已經收治了其他一些患者,但在後來的病例激增中。
這場疫情導致人們大批離開醫院工作崗位,加劇了全國長達數十年的人員配備銳減至危險水平的情況。 工人們強調,即使在新冠疫情爆發之前,情況就已經很嚴峻了。
在先前的合約中,工會贏得了關於人員配置和工作量的勞資委員會的成立。 謝爾曼曾在這些委員會任職,但離開時卻感到沮喪:“他們做出承諾,只付出最小的努力,卻從未真正打算解決問題。”
西梅 (Bob Scime) 是 CWA 1133 的長期員工動員者,他認為,疫情期間管理層的不尊重是促使工人們爆發罷工的原因。
「這就像越戰老兵回家後沒有感到受到尊重一樣,」他說。 “人們死去了,缺乏同情心和不尊重是壓倒性的。”
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