如果說勞工可以從 2017 年的事件中學到一個教訓的話,那就是——在面對經濟危機時生存和發展。 全國協調的雇主攻勢,我們將不得不利用針對我們的攻擊作為組織機會。
無論你看到哪裡,工人們要不是處於守勢,就是只是被壓垮。 以反工會的「工作權」法為例,該法為受工會合約保護的工人提供選擇退出會員資格的短期經濟激勵,從而削弱了工會的實力和預算。 自從一月份肯塔基州陷落以來,整個南方都恢復了工作權利。
此類法律也涵蓋了中西部和西部的大部分地區,總共 27 個州。 28 月的一項法律使密蘇裡州有望成為第 XNUMX 位,直到工會主義者阻止該法律生效 收集了驚人的 310,567 個簽名 以便廢除。 這個議題將在 2018 年 XNUMX 月的投票中出現在選民面前。
那次攻擊的一線希望是能源聯盟成員透過抵抗攻擊而獲得的劑量。 「它已經改變了當地的情況,」密蘇裡州森特勒利亞的鍛造操作員兼 IUE-CWA Local 86821 總裁 Robert W. Shuler II 說道。 “我們有更多的人參加會議。 人們在問有什麼事情可以做。 這樣的事情給人們帶來希望。”
看看愛荷華州的另一個例子。 可怕的法律 10 月通過的法案是威斯康辛州州長斯科特沃克臭名昭著的反工會第 XNUMX 號法案的威斯康辛州版本,它削弱了公共部門的集體談判,並要求工會在每個合約週期中贏得重新授權投票。
但與威斯康辛州不同的是,那裡的法律大大減少了公共部門的成員資格, 到目前為止,愛荷華州工會正在勇敢地清除障礙。 今年秋天舉行了前兩輪選舉,462 名受影響當地人中有 494 人贏得了重新認證選票; 29,552 人投票支持留在聯盟,651 人反對。
所需要的是鞋革:成員們協調努力,與每位同事交談並追蹤已聯繫到的人員。 有些學校得到了100%的教師投票。 如此大規模的動員絕非易事,但在合約到期前一年接觸到每個成員也不是一個壞主意。 如果做得好,迎接挑戰可以成為建立工會的機會,而不是資源的消耗。
回歸本源
看起來製作檸檬水將成為一段時間的主題。 尼爾·戈薩奇 (Neil Gorsuch) 四月被任命為最高法院法官,幾乎保證了反工會的裁決 Janus v. AFSCME 明年——這意味著相當於工作權利法的法案將影響全國公共部門。 工會正在抓緊準備,但常常把精力集中在錯誤的地方。
一些工會預計到預算緊縮,正計劃減少開支,透過合併和整合尋求拯救,或削減總部開支。 一些組織正在採取行銷策略來留住會員——培訓員工和管理人員將工會作為一個「品牌」來推銷,或者強調電影票折扣等福利,或者法律辯護和職業發展等更實質的福利。
就其本身而言,這些方法注定會達不到要求。 那些工會 在開放商店的美國建立權力 將是那些在其成員關心的工作場所問題上奮力鬥爭的人,並動員大量普通成員參與自己的鬥爭。
無論如何,這都是工會應該做的事情,但現實是,對於許多昏昏欲睡的當地人和國際人士來說,這將需要巨大的轉變。
糟糕的場景
隨著今年川普總統任期的開始, 勞動力與全國其他地區一樣兩極化。 數以百萬計的工會成員參加了遊行,抗議憎恨女性、打擊移民的總統,並擠滿機場反對穆斯林禁令。 有些工會站在抵抗一邊,少數甚至堅持 就職日罷工.
但其他人在今年伊始就清醒地體認到: 近一半是他們自己的成員 投票給了川普——反映出對無視勞動人民關切的政治機構的憤怒,以及明顯願意忽視甚至支持川普公然的種族主義。
對這個問題最好的國家計劃性回應來自通訊工作者,他們正在使用 名為「失控不平等」的會員間培訓 共同分析誰應該為工人的經濟困境負責,以及必須採取哪些措施來改變權力平衡。
川普和國會這一年充滿了 壞消息。 對勞工委員會和勞工部的反工會控制有可能使歐巴馬時代在勞工方面的進展倒退 更快的工會選舉、分包和特許工人 與真正的雇主討價還價的權利,將員工錯誤分類為獨立承包商, 永久更換前鋒,以及畢業生員工的組織權利。 儘管 工會抗議,特許學校的支持者貝齊·德沃斯 (Betsy DeVos) 成為教育部長。
一些政治亮點:可惡的快餐業高管安德魯·普茲德 (Andrew Puzder) 撤回了勞工部長的提名——將這場勝利歸功於 餐館工人抗議糾察。 田納西州校園工人的鬥志旺盛的工會 擊敗了他們的億萬富翁州長的私有化計劃。 以及一個自組織的兩黨網絡 卡車司機退休人員 隨著《布奇劉易斯法案》的出台,在國會解決退休金危機方面取得了進展。
醫療保健恐怖事件仍在繼續,《平價醫療法案》一再受到攻擊,醫療保險、醫療補助和社會安全再次受到威脅。 同時,伯尼·桑德斯 單一付款人計劃 蒸蒸日上,吸引了一些主流民主黨人作為共同提案人。
覺醒
跨太平洋夥伴關係 謝天謝地,這是不可能的。 但任何希望受益的工人 如果川普重新談判北美自由貿易協定 從事 妄想——建築業的領導者也是如此 討好總統 基礎設施工作的模糊承諾以及汽車工人領導人的支持 「購買美國貨」活動.
請記住,川普的想法是 為美國帶來好的就業機會 富士康公司因中國深圳 iPhone 工廠發生工人自殺事件而臭名昭著。 民主黨也好不了多少——例如,芝加哥市長拉姆·伊曼紐爾就為亞馬遜第二個總部所在地提供了 2 億美元的稅收減免。
截至發稿時,國會共和黨人正在推動一項可怕的稅收法案,這是工薪階層毫無歉意地向超級富豪贈送的禮物。 即使在紅州,該法案也極不受歡迎——儘管取消了醫療費用、工會會費、購房者、受自然災害影響的人,甚至教師為學生購買學習用品的稅收減免,但它還是增加了赤字。 我們希望 XNUMX 月選舉結果的強烈反對以及民眾對這項厚顏無恥的稅收法案的憤怒意味著川普虛假的民粹主義正在失去吸引力。
失去地面
在組織無組織者方面,2017 年延續了前幾年的慘淡趨勢,首先是美國勞工統計局最新的嚴峻數據:只有 10.7% 的工人是工會成員。 (1983年,當他們第一次計算這個數字時,它是20.1%。)
工人們失去了巨大的組織動力 波音, 日產、福耀汽車玻璃工廠。 然而,對於芝加哥大學的畢業生員工來說,還是取得了一些勝利, 密西根州北部一家大醫院的護士和 Familias Unidas por la Justicia,華盛頓漿果採摘者的獨立聯盟,最終確保了 工會認可 和一份合約。 之後 長期競選活動 其中包括解僱和重複 野貓罷工,那場勝利特別甜蜜。
儘管如此,隨著我們人數的減少,反工會勢力仍在竭盡全力進行殺戮。 這意味著在合約期間內,現有工會的工人正在與困難作鬥爭。 我們在非工會商店的海洋中越孤立,就越難獲得收益,甚至更難捍衛現有標準。 兩層結構不斷激增; 薪資和福利持續下降; 速度和工作負載不斷惡化。
當一些工會領導人採取失敗主義態度並做出讓步時,情況無濟於事, 作為一個鐵路聯盟聯盟 今年秋天,美國最大的貨運公司與美國最大的貨運公司就醫療保健問題進行了討價還價,而另一個鐵路工會聯盟則以“醫療保健,而不是財富管理!”的口號設置了糾察線,草根叛亂組織卡車司機聯合會已經組織起來,要求對這項糟糕的協議投反對票。成員們預計明年 UPS 的業績將會下降。
罷工仍然有效
2017 年獲勝合約活動的要素與以往相同:讓大多數成員參與一系列不斷升級的行動,並形成可信的罷工威脅。
包括很好的例子 伊利諾伊州療養院工作人員每小時平均加薪 3 美元; 維吉尼亞州工作權的交通工人 他們贏得了大幅加薪和上廁所的機會,並將會員比例提高到了 85%; 和 新澤西州圖書館工作人員,他贏得了 15 美元的最低工資,並將會員比例從 65% 提高到 93%。
療養院和交通工人都瀕臨罷工,而圖書館工作人員則選擇了另一種高峰策略,讓老闆心生恐懼:沒有人報名參加年度圖書銷售的「志工」。
在安大略省,通用汽車 CAMI 工廠的 2,800 名汽車工人在工作時遇到了單獨行動的極限。 為了工作保障語言而辭職。 他們的猛烈罷工導致生產中斷,為公司帶來了數百萬美元的損失。 儘管如此,一個月後他們又回來了,但沒有贏得最大的需求。
認識到這些限制,一些工會明智地與公眾或與同一雇主的其他當地人合作。 例如,儘管工會內部派系交戰,堪薩斯城的普通鐵路貨運工人 成立了全手工藝聯盟。 在該組織舉行反對讓步的集會後,其下一次會議的規模增加了兩倍。
21,000 名 AT&T Mobility(無線)員工與 XNUMX 名 AT&T West 有線員工共同舉行為期三天的罷工, 美國今年最大規模的罷工。 加州的六名當地教師開始協調他們的合約活動,將他們與全州的資金需求聯繫起來。 波特蘭交通工人和乘客在一起 推動安全措施 這對雙方都有利。 明年我們希望看到更多這樣的萌芽。
向內看
今年年底發生的事件凸顯了整理工黨內部秩序的必要性。 卡車司機工會和汽車工人工會飽受腐敗醜聞困擾,工會高層領導人被指控利用職務之便中飽私囊。
工會領導人的其他不當行為更為常見——從領取雙倍工資和退休金到成為管理層觀點的辯護者。
這種誤導性的行為正中反工會勢力的下懷,在最需要的時候破壞工會在會員眼中的合法性,因為工作權宣傳者會迫使會員退出工會。 解決辦法不是將這些問題掩蓋起來,而是將它們徹底清除。
同樣,哈維韋恩斯坦醜聞也引發了 遲來的房屋大掃除 在許多工作場所,包括工會工作人員。 每當這樣的男人被剝奪權力時,他的工作場所就會為女性掃清道路。
但我們的工會和工作場所所需的最大變革不是來自公共醜聞或政府乾預,而是來自成員的自我組織。 當納許維爾公車司機帕特里克·格林和他的同事們因在投票之前從未見過工會合約而感到沮喪時, 他們的想法是正確的——他們在透明和成員參與的平台上競選公職,並獲勝。 成員必須在投票前閱讀下一份合約。
這聽起來可能很小,但在我們掌握這些基本原理之前,我們不會走得太遠。 在工作權州,格林當地的會員比例從 60% 躍升至 80%。
齒輪中的沙子
最後,儘管發生了一系列可怕的事態發展,但全年我們都受到工人們將憤怒轉化為工作行動的鼓舞。 許多人找出了大規模問題在自己工作場所中出現的具體方式,並從那裡開始。
四分衛(兼工會成員)科林·卡佩尼克 (Colin Kaepernick) 上任 年度最受矚目的職場行動 當他跪在足球場上支持「黑人的命也是命」運動時; 數百名其他玩家很快也跟進。 卡佩尼克此後對國家美式足球聯盟對其進行報復提出申訴。
為了反對一月將難民滯留在機場的穆斯林禁令, 計程車工人堵塞甘迺迪機場 在一小時的罷工中。 數萬名工人參加了二月的基層罷工 沒有移民的日子。 聖保羅、洛杉磯和馬薩諸塞州的教師 在學校組織示威活動 讓他們的移民、黑人和 LGBTQ 學生受到歡迎。
150 月,一名被告在法庭聽證會期間被移民執法部門拘留,導致 222 名憤怒的律師一起衝出布魯克林法院。 在德國,這一年中,飛行員僅透過拒絕起飛就阻止了 XNUMX 名尋求庇護者被驅逐出境,主要是前往阿富汗。
勞工仍然有能力在剝削的齒輪上扔沙子。 下一步是讓所有這些不同的麻煩製造者開始將他們的工作場所鬥爭——從捍衛退休金到捍衛難民——視為同一個更大運動的一部分。 這就是勞工票據所扮演的角色,這也是我們對我們的 成功組織者的秘訣 書籍和訓練教材今年有了自己的生命,甚至 環遊世界.
與瑪格麗特·米德的名言相反,改變世界不僅需要一小群人的行動,還需要大量有思想、有奉獻精神的人的行動。 明年四月,兩千名世界改變者將齊聚芝加哥,參加 2018年勞動筆記會議。 我們在那裡見。
ZNetwork 的資金完全來自讀者的慷慨捐贈。
捐款