資料來源:在這些時代
在三月 5, 新墨西哥州州長米歇爾·盧揚·格里沙姆 簽署HB 364,對新墨西哥州公共部門勞動關係體系的重大改革。 被卡車司機們譽為 必要的現代化 以及美國教師聯合會 (AFT) “公職人員鬥爭中的一大步”,該法案的許多重大改革為新墨西哥州的過度製度提供了程序性改革 50 地方勞工委員會,包括可能將勞工關係進一步集中到新墨西哥州公共僱員勞工關係委員會。
HB 令人驚嘆的一方面 364 在關於其通過的公開辯論中幾乎沒有提及: 部分 7法案的c 使新墨西哥州成為少數幾個向公共僱員提供透過卡片檢查組成工會權利的州之一。 這項規定已經得到了回報:新墨西哥大學研究生助理的組織者表示,他們 根據新法申請工會承認 十二月 9.
卡片檢查,有時稱為多數簽名,要求員工提交由擬議談判單位的多數成員簽名的卡片; 在確認他們擁有多數之後,他們就有了一個被認可的工會。 加州、紐約州、新澤西州、伊利諾州、麻薩諸塞州、俄勒岡州、華盛頓州、緬因州和新墨西哥州等九個州擁有強大的卡片檢查強制識別機制。 其他一些州,例如堪薩斯州、北達科他州和馬裡蘭州,都有適用於較小群體的公共僱員的卡檢查規定,而且這些規定可能較弱。 另外兩個州,俄克拉荷馬州和新罕布夏州,通過了銀行卡檢查法 2004 和 2007,只是為了廢除它們 2011.
卡檢查是失敗的《僱員自由選擇法案》提出的一項重大改革,該法案在巴拉克·奧巴馬(Barack Obama)第一任期期間在參議院被否決。 工人權益倡導者認為,透過消除工人對工會表現出興趣與實際選舉之間的時間間隔,可以更容易組成工會。 在等待期間,雇主經常發起高效且昂貴的活動來勸阻工人使用外部專業人士加入工會“避免工會」顧問—某事 經濟政策研究所最近引用 是工會衰退的重要因素。
儘管卡檢查不是眾議院二月份通過的工會支持的勞工改革方案《保護組織權法案》的一部分,但它仍然是勞工改革討論的一部分。 證據好壞參半。 統計數據 公部門工會密度 顯示通過法案的州並沒有看到公共部門工會的重大擴張。 這可能部分是因為,當卡片檢查法通過時,幾乎所有這些國家都擁有很高的公共部門工會密度(紐約除外,紐約州在 XNUMX 年通過的《泰勒法》中包括了卡檢查) 1967).
但新墨西哥州不同: In 2019, 只要 22.8佔公共部門員工的百分比 受工會合約保護,將新墨西哥州 36th 在全國。 這使得新墨西哥州遠遠落後於大多數其他擁有廣泛卡檢查法的州,而這些州的工會密度往往更高。 這意味著存在前所未有的成長空間——可以深入了解卡片檢查是否像工人倡導者聲稱的那樣擴大了工會權力。
已經有跡象表明確實如此。 研究生助理最近申請了認可 宣布十月的組織活動,選擇加入美國電氣、無線電和機械工人聯合會。 由於卡片檢查的通過和新冠疫情,活動變得更加緊迫。19 大流行. 政治學系研究生助理、新墨西哥大學研究生工人聯合會組委會成員 Samantha Cooney 表示,畢業生決定他們需要“認真對待它,並在 XNUMX 月之前獲得絕對多數,我們最終做到了。” 在法律通過之前,畢業生已經開始組織起來,他們是“當[該法案簽署]時我非常高興,因為它使我們加入工會的旅程變得更加容易,」庫尼說。
隨著該州最大雇主的主要員工團體組織起來,並為工會擴張掃清道路,新墨西哥州將成為考驗勞動法改革能否幫助有組織的勞工奪回數十年失地的考驗。 在研究生助理的帶領下,有積極的跡象表明新墨西哥州可能會經歷公共部門工會的強勁擴張。 如果確實如此,那就為其他地方的勞工指明了一條前進的道路:弗吉尼亞州、內華達州、科羅拉多州、特拉華州、康涅狄格州和羅德島州都擁有民主黨三連冠,但公共部門工人沒有卡檢查程序。
組織起來可能也有助於實現改革。 HB 364 在新墨西哥大學系統的終身教授和兼職教師以及新的教師工會領導人的主要組織活動結束四個月後推出 與其他公共部門工會一起遊說立法。 他們的勝利對於隨後新墨西哥州法律的修改都是開創性的,並證明了新墨西哥大學的組織可以成功。 庫尼表示,教師運動的成功鼓勵了研究生助理繼續前進,教師工會和個別教師為尋求組建工會的研究生工人提供了支持。
新墨西哥州卡檢查的成功可能對其他地方的工人很重要。 但對於新墨西哥大學的研究生助理來說,改變的流程及其幫助實現的——工會——意味著更直接和個人化的東西:權力。 這對庫尼來說很重要。號“我們周圍的數字讓我們感到堅強,」她補充道,“對我自己來說,這個過程不僅讓我對我的加薪感到樂觀。” 她繼續說,“但我知道我還有其他研究生助理了解我的情況並支持我。”
CM路易斯 是一名編輯 衝擊波 以及賓州的一名工會積極分子。 在 Twitter 上關注他:@thehousered
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