資料來源:獨立報
截至5 月XNUMX 日午夜,美國最大的零食製造商之一的數百名員工舉行罷工,要求提供更好的工作場所保護並結束強迫加班,這種做法已將堪薩斯州托皮卡的菲多利工人推向了崩潰的邊緣。
近兩週來,Frito-Lay 工廠約有600 名工人舉行罷工,要求提高工資、加強工作場所保護,並結束不可預測的加班安排和人員短缺,工人們稱這些問題危及了他們的工作生命並讓他們捉襟見肘。儘管多年來一直有警告,但還是太薄了。
工人們反映,儘管該公司在新冠病毒大流行期間獲得了數十億美元的利潤,但他們所說的工資停滯不前,無法跟上生活成本的步伐,而且十多年來沒有有意義的加薪。
據工人們稱,他們關於工作條件危險的說法據稱遭到了漠不關心。
當一名工人在生產線上死亡時,“你們讓我們轉移屍體並安排另一名同事來維持生產線”,Frito-Lay 員工 Cherie Renfro 寫信給該公司說道。 in 托皮卡資本雜誌.
27 月 218 日,麵包店、糖果店、菸草工人和穀物磨坊工會的地方 353 分會通知當地勞工領袖,其成員以 30 票對 XNUMX 票批准舉行罷工。
菲多利公司表示,對投票結果感到「震驚」。
該公司在聲明中表示:“我們認為,罷工對所有相關人員,尤其是我們的員工來說,都是最有害的結果。”
倫弗洛女士告訴公司,她「對你們與員工如此脫節而沒有預見到這種情況感到震驚」。
「這場風暴已經醞釀多年了,」她說。
Frito-Lay 是無處不在的行業巨頭,也是百事可樂公司的子公司,旗下擁有超過兩打品牌,包括樂事薯片、奇多和多力多滋,在美國經營 30 多家工廠。
倫弗羅女士在給公司的信中指責該公司忽視了工人對工廠火災後吸入煙霧的擔憂。她還表示,在流感大流行期間,管理層遠距工作時,她沒有收到任何危險津貼,並報告說,一名同事的父親在另一個州去世後,她的喪假被拒絕。
她聲稱,工人們在嚴寒中艱難保暖,缺乏經驗的臨時工也捲入了「多起」事故。
倫福女士告訴該公司:“你們把我們逼到了牆角,而我們卻搖搖晃晃地出來了。”
托皮卡工廠在最近的幾起案件中被罰款 涉及員工截肢根據向職業安全與健康管理局提交的報告。該機構也正在調查 5月發生的一件事 涉及叉車。
該工廠在罷工期間仍在運營,並且正在招聘臨時工,並計劃在本月晚些時候舉辦招聘會以招聘更多工人。
公司發言人表示:“我們繼續歡迎參加罷工談判單位的任何員工繼續工作,因為他們有合法權利。” 告訴 托皮卡資本雜誌。 “我們目前不會永久替換罷工的員工。”
安東尼謝爾頓,麵包、糖果、菸草工人和穀物加工商聯盟國際主席, 說過 罷工「不僅僅是為了工資和福利。這關係到這些工人及其家人的生活品質。”
他說:“這次罷工是為了讓工薪階層對自己的未來發表意見,並為家人表明立場。”
謝爾頓先生聲稱,工會“一再”要求該公司僱用更多工人,以滿足他們對當前員工水平的需求,“儘管利潤創紀錄,菲多利管理層卻拒絕了這一要求”
他說,工人們「別無選擇,只能罷工以保衛自己和家人的生計」。 “我們只是要求管理層認識到我們的會員所做的犧牲,並與我們合作找到促進我們會員及其家人福祉的解決方案。”
本週早些時候,百事可樂報告稱,其季度收入較 20 年增長超過 2020%,近期股價上漲使該公司市值超過 211 億美元。
該公司的成長也受到菲多利 (Frito-Lay) 銷售額的推動,隨著美國人在疫情期間採取措施,菲多利 (Frito-Lay) 的銷售額在 4 年突破 2020 億美元。
Local 218 的業務經理 Mark Benaka 表示 呼籲勞工領袖 在菲多利和百事可樂旗下“阻止購買任何菲多利、百事可樂、佳得樂、星巴克、立頓、純果樂和史黛西的產品”,“直到達成保護我們的會員及其家庭經濟生計的決議或協議” 。
該公司與工會的兩年協議於 2020 年 60 月到期,並延長至 XNUMX 月底,但工會投票反對一項加薪 XNUMX% 和每週工作 XNUMX 小時上限的新合約。工人們表示,成員們認為加薪不夠,加班上限意味著更多的高級工人將被迫在周末工作。
“我們想回家看看我們的家人。我們想要週末休息。我們希望按照約定的時間工作,希望不要超過這個時間。」工廠工人 Monk Drapeaux-Stewart 告訴勞工筆記。
Drapeaux-Stewart 先生表示,過去 77 年他的薪水只增加了 12 美分。
「十五、二十年前,Frito-Lay 享有非常好的聲譽——你所需要的只是高中文憑,你就可以得到這份薪水和福利都不錯的工作,」他說。 “但慢慢地,所有這些都被削弱了。”
19 月 XNUMX 日,工會的合約談判委員會將與該公司重新召開會議,討論更好的條款,但目前尚不清楚菲多利是否會更新其最後的報價。
在 公司所發出的聲明 14 月 XNUMX 日,Frito-Lay 表示「致力於為所有員工提供安全、公平的工作場所」。
該公司表示:“我們相信,我們現有的兩年報價解決了托皮卡工廠提出的擔憂。” 「這項善意的提議是由整個工會談判委員會推薦的,接受了工會關於全面加薪和改進工作規則以減少加班和工作時間的提議。”
聲明補充說,該公司認為罷工「不必要地使我們的員工面臨經濟困難的風險,我們致力於盡可能迅速、公平地解決這一問題」。
這次罷工是美國各地高調組織和罷工的一部分,這場大流行病凸顯了美國貧富差距的擴大,儘管美國最大的雇主的財富不斷增長,但美國仍承受著公共衛生危機帶來的揮之不去不去的經濟影響。
數百名沃爾沃工人正在維吉尼亞州都柏林舉行罷工,阿拉巴馬州礦工持續數月的罷工仍在進行中。之後 高調的工會投票 阿拉巴馬州貝塞默亞馬遜倉庫的工人未能加入零售、批發和百貨公司工會,勞工組織者指控這家零售巨頭 破壞競選活動 創建公司歷史上第一個工會。
由世界上最富有的人創立的美國第二大零售商的潛在工會標誌著美國勞工的一個轉捩點;國際卡車司機兄弟會是美國最大的工會之一, 通過決議 承諾「提供一切必要的資源」來幫助亞馬遜工人加入工會,這是工會的「首要任務」。
菲多利 (Frito-Lay) 罷工發生之際,國會議員重新就白宮支持的 保護組織權法,或 Pro Act,這將構成新政時代以來最大的勞工條款之一,針對 27 個州的所謂「工作權」法律。
美國參議員伯尼·桑德斯(Bernie Sanders) 證實,該措施的部分內容— — 該措施得到了包括溫和派喬·曼欽(Joe Manchin) 在內的民主黨人的廣泛支持— — 已包含在3.5 兆美元預算法案的提案中,該法案可以通過民主黨控制的參議院通過。簡單多數投票的和解過程。
根據該機構的數據,美國各地的工會會員人數已接近歷史最低點,而收入不平等現象卻在擴大 經濟政策研究所,一個進步的智囊團。
該組織今年稍早的一份報告發現,由於工會會員人數下降,全職工人的年收入中位數比 3,250 年類似工作少了 1979 美元。
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