上週三,當美國勞工聯合會-產聯領導人收拾行裝離開洛杉磯時,他們沐浴在媒體對為期五天的大會的積極報道中。 像往常一樣,會議結束時,代表們對里奇·特魯姆卡總統精心策劃的主持和大膽的個人領導表示高度讚揚。
但這些榮譽顯然還不夠。 美國東部作家協會主席邁克爾·溫希普聲稱,他剛剛目睹了「自近六十年前 AFL 和 CIO 合併以來最徹底的勞動力重組」。 抄襲自 勞工筆記' 另一位全國工會主席告訴我們,這是自己 30 年前的口號 紐約時報 聯合會終於「在勞工運動中恢復了一些運動」。 “華盛頓郵報” 專欄作家哈羅德·邁耶森(Harold Meyerson)也認為,美國勞工聯合會-產業工會聯合會(AFL-CIO)在如何「促進工人利益」方面做出了重要的「策略轉變」。
來自工人中心、勞工支持聯盟、公共政策團體、學生、女權主義者和社區組織以及「社會變革」基金會的數百名受邀嘉賓的回饋也非常積極,人數比以往任何時候都多。
這些熱情的「團結合作夥伴」——來自比代表機構更年輕、更多元化的選區——必須進行「行動會議」演講、舉行新聞發布會和側面集會,並與工會和基金會資助者建立聯繫。 有時,來自「另類勞工」團體的普通成員甚至會在主舞台上播出,以感人地慶祝他們在移民同胞中的艱難組織工作。
誰不願意相信更令人興奮的大會形式預示著勞工的重大轉折點? 不幸的是,更大的包容性、與非勞工盟友更緊密的聯繫以及通過令人愉快的進步決議只是開始解決勞工面臨的真正組織挑戰,無論是「另類」還是傳統的。
上週洛杉磯的慶祝活動中缺少的是對捍衛和振興工黨現有會員基礎的成功策略的關注。
已經加入工會的工人在工作中、談判桌上以及政治舞台上到處都受到攻擊。 因此,大會高度重視傳統的政治策略和新的「成長」形式——透過稀釋的「成員資格」形式——似乎不足以「變革」以應對當今的挑戰。
又似曾相識?
會議進程確實掀起了自「新聲音」候選人約翰·斯威尼(John Sweeney) 1995 年贏得聯邦一個世紀以來首次有爭議的總統選舉以來從未見過的進步熱議和草根光芒。斯威尼的團隊,其中包括前UMW 領導人特魯姆卡(Trumka),承諾推動新的組織和活動。政治倡議、社區勞工聯盟和反全球化努力,同時擴大婦女、移民和有色人種的作用。 然而,正如前 AFL 總部內部人士比爾·弗萊徹 (Bill Fletcher) 在他的書中所報導的那樣, 團結分裂到 1998 年,這些改革努力失去了動力。斯威尼當選十年後,他停滯不前的議程讓幾個主要附屬機構感到沮喪,其中包括他自己的工會服務僱員國際工會 (SEIU)。
2005 年,SEIU、卡車司機和其他五個人在 2005 年新聲音教堂附近開設了一家 Change-to-Win 店面,就在這條街上,那裡的音樂似乎更加熱鬧。 近年來,其中三名叛逃者已經一一回到了原來的美國勞工聯合會-產業工會聯合會的座位上。 其中最大的聯合食品和商業工人聯合會 (UFCW) 上週在洛杉磯剛重新受洗成為聯合會附屬機構。 UFCW 70 歲的主席喬·漢森盡職盡責地表示相信,他的新牧師特魯姆卡弟兄將“拼盡全力地修正《平價醫療法案》”,這項國會(而不是上帝)的法案現在讓其實忠實的工黨支持者深受折磨。
另類工黨 Uber Alles
如今,斯威尼已經80 歲了,直到2009 年才正式退休。在退休時,他把鑰匙扔給了“來自內馬科林的人”,這是特魯姆卡在一部講述他一生的虛榮電影中給自己的綽號,該電影在匹茲堡舉行的美國勞工聯合會-產聯大會上放映。那年。 一位留著小鬍子、精力更加充沛的 64 歲老人掌舵,新領導團隊中有兩名 45 歲以下的員工,上週的大會繼續重複使用近 XNUMX 年來的新聲音創意。 代表和來賓再次表示需要建立社區勞工聯盟、更大的政治獨立性,當然還有更多的成員——最好是數百萬。
在洛杉磯,這些額外的美國工人不能被招募到傳統的談判單位,這被認為是理所當然的。 「新思維」是,工黨可以透過與塞拉俱樂部、全國有色人種協進會、拉拉扎全國委員會或 MomsRising 建立更緊密的結構聯繫來提高其會員統計數據和政治影響力。 這將使勞工之家也能將其郵件列表中的人算作「成員」。
另一種方法是,將任何曾在其家門口招攬的人算作“新成員”,這些人是由美國勞工聯合會-產業工會聯合會自己的、即將擴大的另類勞工工具(即“工作美國」)的拉票員拉攏的。 這個組織最初是為了政治行動而成立的,現在擁有 3.2 萬「成員」。 很少有人繳納會費或相互之間有任何工作場所聯繫。 然而,該聯合會每年在「Working America」上花費超過 10 萬美元,其中還得到國家和地方工會捐款的補貼。
為了使大會訊息保持在正軌上,AFL 總部幫助準備了「一般談話要點」。 最常聽到的說法是:「這次大會將是歷史上最具創新性和多樣性的大會。 這是一個激動人心的時刻,我們敞開大門,以前所未有的方式與盟友和非工會社區進行接觸。” 不幸的是,對於聯邦媒體輿論來說,AFL 的一些更傳統的勞工組織的化身並沒有留下訊息,他們的政治影響力在幕後仍然受到很大影響。
老博約網絡
喬什·艾德爾森 (Josh Eidelson) 的採訪 民族消防員主席哈羅德·沙烏地伯格對美國勞工聯合會-產業工會聯合會成為「美國進步和自由組織聯合會」發出警告。 沙特伯格表示,他不希望 AFL 只是“我們社會一個意識形態部分的延伸”,因為“我們的責任是在工人問題上代表工人的利益。”
哈羅德從事「非意識形態」建築業的同事們長期以來都有這種恐懼症。 但是,正如上週三大會辯論所揭示的那樣,他們在 2009-10 年度在非常關鍵的「工人問題」(即醫療保健改革)上失敗了。 在美國勞工聯合會-產聯的積極支持下,歐巴馬政府提出了《平價醫療法案》,該法案現在可能使覆蓋20 萬人的勞工支持的塔夫脫-哈特利信託基金處於致命的劣勢,甚至可能完全破產。 (看 http://www.labornotes.org/2013/03/union-health-plans-will-suffer-under-obamacare)
11 月 54 日,代表們終於有機會討論第 XNUMX 號決議,該決議呼籲修正 ACA,以便所有形式的工會談判的健康保險最終不會“回歸平均值”,正如一名國會工作人員所描述的影響歐巴馬醫改在與UNITE-HERE 的會議上。
帶一個另類勞工去吃午餐?
工黨關於第 54 號決議的演講從過度恭順(對歐巴馬)到徹頭徹尾的恐懼和世界末日。 IFPTE 主席 Gregg Junemann、緬因州 AFL-CIO 領導人 Matt Schlobohm 和加州護士協會的 RN Kathryn Donahue 都指出,勞工的最終解決方案是全民醫療保險,而不是基於工作的私人保險。 只有 UNITE-HERE 的 D Taylor 為這場辯論注入了組織性的觀點; 他呼籲工會成員動員起來,對抗對當前混亂局面負責的政客。
一位關於第 54 號決議的發言者可以說:“我們已經告訴過你了。” 特里·奧沙利文(Terry O'Sullivan) 領導的北美勞工國際聯盟(LIUNA) 看到ACA 帶來的麻煩已經夠多了,在為奧巴馬醫改歡呼的時候,他們與其他變革取勝(CTW) 和美國勞工聯合會- 產業工會聯合會(AFL-CIO) 決裂。 。 現在,他警告說,“如果我們的會員失去健康保險,那將是一件大事!”
在大會上,奧沙利文總統花了很多時間向媒體咆哮勞工對環保人士的背叛,儘管環保人士反對由LIUNA支持的Keystone XL管道項目,但他們卻贏得了「團結夥伴」的地位。 儘管如此,特里仍計劃因 LIUNA 在日工方面所做的工作而獲得正義就業/美國工作權利組織頒發的大獎。 去年,他自己的工會給了他 621,388 美元的總補償,所以我們希望特里能自費帶許多另類勞工去吃午餐! (454,225 年,LIUNA 主席的基本薪資為 2012 美元;他還獲得 16,832 美元的公務報銷和 150 美元、331 美元的其他形式收入。)
當奧沙利文對塞拉俱樂部的背後捅刀和 ACA 的反擊進行了豐富多彩的譴責時,他確實做出了一個有價值的觀察。 「我們來這裡是為了談論一項新運動,」他說。 “但我們不要忘記古老的運動。”
去哪裡最需要?
早在 XNUMX 月份,當特魯姆卡在華盛頓特區的勞工研究與行動網絡 (LRAN) 上發表演講時,他就非常明確地表達了他的首選關注點。 他在喬治城法學院舉行的 LRAN 會議上表示:“勞工運動不應該發生在我們曾經去過的地方,而應該發生在工人最需要的地方。” 在同一次會議上,康乃爾大學的一位教授傳閱了一篇論文,其中暗示工黨轉移焦點可能是可以的,因為現有的工會成員不再那麼需要幫助了。 根據這位校園專家的說法,「勞工運動比看起來更強大……而且大多數工會在談判桌上都在做有效的工作」——考慮到管理層在兩個領域都相當成功、不間斷地回饋社會,這說法確實令人震驚。私營和公共部門。
特魯姆卡的大多數以另類勞工為導向的聽眾都歡迎他的言論,認為這是勞工創造性地重新思考「在傳統的集體談判之外,勞動人民擁有集體聲音和真正權力意味著什麼」的另一個跡象。 在上週的大會上,對當前會費繳納者的工作場所問題的不重視反映在提供和/或拒絕的研討會上。 你可以了解孟加拉國工人迫切的職業健康和安全需求,但沒有關於在美國建立更多工會安全委員會或這裡的 COSH 運動進行類似的集思廣益。 爭取回饋、應對技術變革、組織和贏得罷工、動員工作人員、創建一支「管家大軍」——面對面(而不是在線)——這些話題都沒有引起太多關注在AFL 的「行動會議」陣容中。
自 2011 年「威斯康辛州起義」以來,工黨規模最大、最具變革性的公共部門鬥爭在一個關於合約競選活動的小組中被分配了一名發言人。 (總共舉辦了45 場研討會。)芝加哥教師聯盟(CTU) 組織者 Matt Luskin 講述了 CTU 改革者如何重建當地工會,以此作為上屆第二大罷工中在社區大力支持下與市長拉姆·伊曼紐爾(Rahm Emmanuel) 較量的前奏。兩年。 然而,該小組的主持人是一位退休的美國勞工聯合會-產業工會聯合會總部工作人員,他似乎錯過了拉斯金的訊息。 他表示希望低薪工人罷工可能激發現有工會成員的更大鬥志——當它是植根於工會民主和改革的CTU組織變革模式時,這與其他工會教師(以及一般的工會成員)更相關。 ),而不是“為十五而戰”或“我們的沃爾瑪”活動。
正如持不同政見的學者史丹利·阿羅諾維茨 (Stanley Aronowitz) 幾個月前指出的那樣,「有組織的勞工人數仍然超過 15 萬。 「新」勞工運動? 為什麼不尋求對現有工會進行改革呢?” 但這個主題在任何 AFL-CIO 大會上都是被禁止的。 在那裡,美國教師聯合會等附屬機構擔心,像CTU 這樣激進的當地人的成功可能會帶來更多地方或國家層面的領導力挑戰,而這種挑戰分別給1970 年代和1990 年代的UMW 和卡車司機協會帶來了真正的改變。
少數民族聯盟現實檢驗
美國工會不會透過進一步放棄仍由其成員佔據的工作場所來應對他們所面臨的挑戰。 大會結束後,特魯姆卡和建築業在 15 月 XNUMX 日舉行的有關奧巴馬醫改的白宮會議上遭到了非常尷尬的拒絕,他們呼籲盡可能廣泛的會員動員響應。 (參見商業媒體對此的幸災樂禍: http://www.forbes.com/sites/theapothecary/2013/09/14/obama-to-labor-unions-multi-employer-health-plans-drop-dead )同性戀權利活動人士和夢想法案活動人士已經展示瞭如何引起本屆政府的關注,但尚不清楚有組織的勞工是否能夠勝任這項任務。 同一家勞聯-產聯媒體關係部門在洛杉磯全速運轉了五天——在此之前六個月——上週五突然陷入沉默,在政府高級官員駁回了工黨的醫療保健改革後,只發表了溫順的「不予置評」。的擔憂。
最後,像「美國工作」淡化「會員資格」的概念,並不是美國勞工聯合會-產聯的「策略轉變」;而是一種「策略轉變」。 這是一場騙局,與在缺乏雇主認可和談判權利的情況下建立工作場所組織的認真長期努力沒有什麼關係。 這些鬥爭的一個例子是 T-Mobile 長達十年的「少數派聯盟」運動。 在大會全體報告和隨後的“行動會議”演講中,被解僱的T-Mobile 員工喬什·科爾曼(Josh Coleman) 和美國通信工人協會(CWA) 主席拉里·科恩(Larry Cohen) 對AFL最近對「非傳統」形式的大肆宣傳進行了急需的現實檢驗的組織。
正如科恩和科爾曼所承認的那樣,建立和維持 TU 這個 T-Mobile 員工自願會員組織並不容易。 這項工作得到了 CWA 在德國的「團結合作夥伴」ver.di 的大力支持,該合作夥伴代表了 T-Mobile 母公司的 100,000 萬名員工。 然而,即使有許多 CWA 當地人及其成員組織者的積極參與,我們還是花了十年的時間才在 1,000 名或更多符合工會資格的勞動力中招募了 20,000 名 TU 支持者。 到目前為止,康乃狄克州只有 XNUMX 名 T-Mobile 員工能夠獲得合約保護。 但工作場所教育、跨境網絡、直接行動、宣傳、法律投訴和社區支持也產生了其他非合約利益。
為了獲得類似的工會建設坦率,再加上在更適合實際行動的會議上分享有關組織、談判和罷工的同樣有價值的信息,我強烈建議參加勞工筆記自己即將召開的國際會議。 它也不是一個能夠單獨改變勞動世界的聚會場所。 但從工作場所的角度來看,AFL 大會上的 MIA 將於明年 4 月 6 日至 XNUMX 日在芝加哥得到更廣泛的展示。 另類勞工和「老工會運動」成員都會在那裡找到共同點,這比上週《樂來樂愛你》的官方陸地要堅實得多。
作為美國通信工人協會的全國工作人員,史蒂夫·厄爾利參與了電信和其他行業的工會談判、罷工和新成員組織活動。 1980 年至 2007 年間,他協助 CWA 支持的「另類勞工」實驗,例如馬薩諸塞州高科技工人網絡、Alliance@IBM 和通用電氣的 WAGE。 他的新書《拯救我們的工會》詳細描述了 CWA 在德國勞工組織威爾第的協助下,在 T-Mobile 正在進行的「少數族裔工會」運動。 他在《勞工筆記》諮詢委員會任職,該委員會發表了這篇文章的簡短版本。 可以透過以下方式聯絡他: [電子郵件保護].
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