• 在全球經濟衰退影響穩定的製造業就業崗位的情況下,國際品牌在中國工廠普遍裁員、搬遷和關閉中扮演什麼角色?中國官方工會如何利用利益相關者的利益融合來更好地代表工人?
• 14月XNUMX日,浙江省嘉興市廣越製衣廠的工人因工資下降和工資計算不明確而舉行罷工。
• 在此次調查中,CLB 發現嘉興廣越製衣廠在遵守中國勞動法方面享有盛譽,甚至為工人提供一些額外福利。 這在工人中產生了一種忠誠感,他們突然因減薪而失望並舉行了罷工。
• 當地工會告訴CLB,它曾試圖幹預工人的“誤解”,但CLB 強調無論順境還是逆境,工會都應該為工人提供幫助,並且可以採取更多措施來理解他們的不滿。 事實上,工會可以在聯繫工廠生產的國際品牌方面發揮作用,並充當代表工人利益的中間人。
浙江省一家服裝廠的工人 產生 阿迪達斯、新百倫等國際大品牌紛紛罷工 4月14日 超過工資。 台資企業員工 嘉興廣越製衣有限公司,停產至少五天,要求工廠代表明確解釋如何計算工資。
嘉興廣越工廠位於上海西南方約 90 公里的平湖, 採用 超過 1,200 名工人。 工廠的棉質運動服和羽絨服的國際訂單已經減少,工廠開始向工人支付比平常更少的工資。
工人在 在線視頻 CLB罷工地圖中保存的數據顯示,月薪通常為5,000元,但4,000月份工人的收入不足1,500元,有些人的工資甚至只有7,000元。 根據工廠的招聘廣告,工人每月可以賺10,000至XNUMX元,其中包括月薪、計件工資和獎金。
此類事件是 不孤立 平湖的變化源自於中國製造業更廣泛的經濟變化以及國際對中國製成品的需求減少。 而平湖的服裝產業卻頗有名氣,在中國出口地區中名列前茅,產量約為 80% 中國的羽絨衣。
工人們在工廠外抗議, 警察 被請來調解。 工廠內駐紮了大約十幾名警察,據報道,一些工人被警察帶走。
在線上影片中可以看到工人們與管理層代表交談,後者承諾清楚地計算他們的工資,但只表示電腦系統根據工作時間計算他們的工資。 工人們反映,這樣的計算系統應該能夠立即告訴他們工資,他們希望更加透明。
同周晚些時候,嘉興廣越工廠恢復生產,工人們正在等待工資的進一步明確。
嘉興廣越勞工希望公司能提供符合中國勞動法的充足薪資和福利
嘉興廣越製衣廠 長期吸引工人 憑藉良好的薪資待遇和相對安全的生產環境,獲得了 本地評級 連續多年被評為「模範企業」。 員工每年除有薪法定假日外,還有5-10天有薪年休假,加班工資為標準薪資的150-300%。
員工也對工作和福利感到滿意。 劉艷麗在嘉興廣越工作超過15年, 告訴 浙江新聞 今年XNUMX月,她對加班計算充滿信心:
例如,如果我們週一、週三、週五晚上加班到8:30,公司將支付我們1.5倍的薪水。 如果週六加班,則以每天8小時計算,公司支付200%的薪水。
公司有著快速落實浙江本土的歷史 公共部門和私營部門緊密合作,。 例如,當地產假政策改變後,公司明確新政策適用於最近依照原規定休產假的人員。 其中一名工人是 楊力,她很感激最近生完孩子後可以選擇額外休假:
育嬰假期間工資依照正常工作日結算,不存在損失。 如果今年有需要,我會多休產假。
2023年農曆新年假期結束後,其他公司招工困難時,嘉興廣越的工人復工率 報導 約95%,顯示了公司與員工建立的商譽。
嘉興廣越建有企業工會,並於2023年XNUMX月 浙江新聞 採訪 該公司董事長錢志強提到嘉興廣越工人的收入為8,000元。 該公司員工代表劉瑞紅也 引 表示,全體員工都支持公司良好的年假政策,讓移工有更多的時間陪伴家人過年。
企業工會稱讚工廠管理層為工人的便利流動提供了便利 包車 今年農曆新年直接將工人送回家鄉,為工人節省了大量的時間和費用。 來自雲南的工人陳天華與11名同事騎了兩天的車回家:
如果公司不給我們包車,我們就得轉四、五次才能回家。 五六百塊錢,不像這種直接送我們到老家縣的車。 真的很方便,也是給我們家的新年禮物。
但就在工人、工人代表和企業工會主席發表這一系列熱情洋溢的評論後,情況發生了變化,嘉興廣越工廠的工人工資明顯低於預期,並舉行了罷工。 CLB調查了當地工會的作用,以了解是否可以透過聽取工人的聲音來提前平息這種突然的轉變,以及工會是否可以採取更多措施來防止工人承擔經濟困難。
工會稱罷工是“對工人的誤解”,但尋求幹預
17月XNUMX日,中國勞工通訊致電平湖當地工會,並訪問了工會維權部的於先生。 於先生告訴《CLB》,他的辦公室已獲悉嘉興廣越罷工事件,並已採取措施了解更多資訊。 這已經比 CLB 調查的許多案件要好得多,在這些案件中,工會完全不知道其管轄範圍內發生的事件,甚至拒絕考慮幹預。 於先生解釋了工會對情況的理解:
我們一直在跟進這件事,基本上是對工人的誤解,至少是對部分工人的誤解。 公司已說明情況,這幾天我們一直在跟進。
CLB詢問工人或企業工會是否與平湖工會聯繫過,於先生表示沒有。 這並不罕見。 工人可能對工會缺乏信心,或不知道工會的存在,而企業工會往往受公司管理階層控制。 在嘉興廣越,企業工會似乎與工人保持良好的聯繫。 但於先生解釋說,平湖工會按照慣例與其管轄的企業工會進行溝通:
企業工會就處於這種情況之中。 我現在不方便向企業工會詢問此事。 我們會先關注黨委、政府的相關工作,等情況好轉再處理。
於先生進一步闡述了他的辦公室正在遵守協議並且不能更多地參與這一想法。 他將這次罷工比喻為交通事故:
現在的第一步是救援和拯救。 第二步,分析為什麼會發生這樣的事故。 我們必須等到事情穩定下來才能進一步了解。
CLB建議,同時,考慮到服裝廠在平湖當地經濟的中心地位,工會可以考慮更廣泛的方式來發揮保護工人權益的作用。
CLB敦促工會考慮品牌在嘉興廣越工廠乃至整個中國製造業問題中的作用
在我們與平湖工會於先生的談話中,CLB首先指出了歐洲的新立法,要求企業對其供應鏈中侵犯勞工權利的行為承擔法律責任,並建議工會可以利用這一點來支持工人:
無論是在越南、柬埔寨、巴西或中國,如果工人的權利得不到保障,如果那些工廠不保護工人的權利,那麼品牌就會在歐洲法院承擔法律責任。 您和工會了解這項新發展意味著什麼嗎?
餘先生饒有興趣地聽著,但擔心品牌不會關注中國當地的工會。 然而,CLB 在印度班加羅爾的合作經驗回應了這一點。 我們觀察到一家服裝廠的一個小型基層工會(與嘉興廣越工會不同)與國際品牌就工資、工作場所安全和其他工作條件問題進行接觸。 事實上,班加羅爾的工會成功地建立了工人基金,以應對因經濟狀況和品牌訂單減少而導致工廠關閉的情況。
CLB也指出了中國中華全國總工會的官方性質,這使得該機構相對於印度等基層工會具有固有的優勢。 如果印度的基層工會能夠抓住工人的訴求,把他們組織好並呈現給品牌,那麼中國的市級和地方官方工會也一定有這樣的能力。 此外,擁有更大權力和資源的中國高層工會可以代表中國工人、工廠和供應商發揮與國際品牌溝通的角色。 此外,如果中國的工作條件和福利得到改善,勞資關係也會改善,大規模罷工和抗議的發生可能會減少。
CLB 也提供了最近的荷蘭中間產品 法院判決 以平湖市工會為例。 一家香港供應商對一家荷蘭品牌提起違約訴訟,稱該品牌取消其在越南工廠的訂單,導致工廠關閉並解僱多名工人。 根據與供應商的合同,該品牌已於2018年同意三年內不削減訂單。 然而,該品牌取消了越南的訂單,然後在孟加拉的一家工廠下了類似的訂單。 法院做出了對供應商有利的裁決,並在判決中引用了該品牌對工人的企業社會責任承諾。 CLB向平湖工會提出此案,是為了顯示工廠面臨經濟困難時,與品牌商和供應商還有談判的空間,而越南工廠的情況與中國和平湖工廠目前的情況非常相似:
品牌不應該隨意取消訂單。 工人呢? 工廠、設備、購買的材料? 這些都做了,品牌就走了,不是因為要破產,而是因為他們把訂單轉移到[另一個國家]以降低成本。 所以我認為這個判斷與這裡有關。
平湖工會的於總對這個話題很感興趣,他說要把我們的想法往上級報告到工會鏈上。 CLB 希望在這個影響中國製造業的經濟挑戰時期,我們的思維方式能夠在工會結構內得到推進,並被中華全國總工會採納。
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