雇主經常利用種族來分裂工人。在加州大學校園和醫院,我們看到問題變得更加嚴重,因為唐納德·川普總統的政府正在掀起新一波種族主義和針對移民的攻擊。
我們的工會 AFSCME 3299 代表 24,000 名病患照護和服務人員。我們約有一半是拉丁裔,其中絕大多數是有色人種。我們的同事報告說,他們經常因種族或國籍而受到攻擊。
例如,一位經理稱拉丁裔工人為「奴隸」。另一個人對一名工人說:“如果你不喜歡這裡,就滾回你來的地方吧。”工人們最近無意中聽到一名主管稱所有非裔美國保管人表現不佳;另一位主管回應道:“把黑人交給我,我可以整頓他們。”一月份,這篇文章的一位作者(目標是拉丁裔移民)在社群媒體上收到了死亡威脅。
有色人種工人經歷過無數次這樣的歧視經驗。同事也可能接受負面的刻板印象。即使是工會積極分子也可以參與其中,例如當積極分子堅持認為來自特定種族或國籍的成員不能加入工會時。當贏得強有力的合約取決於我們的團結時,這種分歧最終會削弱我們所有人。
除了個人遭受歧視的經驗之外,我們還擔心對成員福祉的系統性威脅,尤其是總統對移民和穆斯林的新攻擊。 2009 年,加州大學警察超出了法律要求,與移民和海關執法局 (ICE) 合作,拘留了我們的一名同事,拒絕其工會代表,並將其驅逐出境。
我們的成員觀察到,儘管加州大學不斷增長,但非裔美國工人的數量多年來一直在減少。
今年春天,我們的工會將再次進行談判。以下是我們為制定談判桌以促進種族正義而採取的一些步驟:
開放對話
在過去的幾年裡,我們工會的成員和官員為解決這些問題奠定了基礎。受「黑人生命也是命」運動的啟發,我們於 2014 年成立了種族正義工作小組。
組織的第一個也是最有力的行動是 請成員講述他們關於種族主義和警察暴力的個人故事。令某些領導人感動的是聽到他們的同事分享,“這就是我姐姐被警察無緣無故毆打的方式”,或者“這是我上班路上在這個富人區被攔住的次數”,或者“在這裡我身上的傷疤是警察開槍留下的。”
這些故事確實改變了我們工會內部討論的基調。它不再是“我們為什麼要討論這個問題?”
因此,我們的研討會以這些故事為中心,但也包括採取行動的集思廣益。成員們在當地舉辦了研討會,首先是執行委員會本身,然後是我們的年度研討會 行動小組成員 會議,然後在當地校園。
同時,我們重新召集了一個十多年來斷斷續續活躍的移民委員會。這兩個委員會已開始合作舉辦新的本地研討會,並要求建立庇護校園,要求大學拒絕與 ICE 合作針對無證移民。
尋找例子
當我們準備將種族正義要求納入談判時,我們三個人開始向加州其他工會的努力學習。我們訪問了 UNITE HERE Local 2、AFSCME Council 36 和 Jobs with Justice 的人員。
Local 2 旗下飯店的非裔美國人工作不斷減少,而中產階級化則迫使非裔美國工人離開社區。為了開始解決這場危機,十年前,工會贏得了在舊金山酒店增加僱用非裔美國工人的許可。最近,當地人幫助創建了一個名為「酒店業平等與包容」公司的非營利組織,該組織負責招募、培訓棒球場的有色人種工人並將其安置到更高薪資的酒店工作。
同時,在洛杉磯,一個工會聯盟於 2014 年贏得了一份合同,要求該市僱用 5,000 名新工人,並將這些就業機會瞄準代表性不足的社區,通常是有色人種社區。
社區組織參與了競選要求的製定,其中包括推動該市透過重新談判投資銀行費用和減少商業房地產的逃稅行為來籌集城市服務資金。洛杉磯最終同意成立一個委員會來尋找增加收入的方法。
第三個靈感來自包括舊金山法官賈伯斯、全國醫護人員聯盟和加州護士聯盟在內的聯盟所達成的協議。他們迫使薩特健康中心同意透過當地社區勞動力計畫僱用至少 40% 的初級員工,作為獲得市政府批准建造新醫院(加州太平洋醫療中心)的條件。
在每一個案例中,社區和民權團體都發揮了至關重要的領導作用,推動工會將種族正義作為優先事項。
提出要求
我們兩份合約的聯合談判團隊由 21 名醫院和校園工作人員組成。我們對成員進行了三個月的調查,並作為一個團隊召開了幾場會議,以起草和最終確定我們的提案。
二月我們準備提出我們的要求。在加州大學的每家醫院和校區,由 10 至 100 名成員組成的代表團在未經事先通知的情況下出現,向當地執行長和校長介紹我們的開幕提案。
除了結束外包、改善工作保障、保護福利和提高工資之外,我們還建議為弱勢工人制定本地僱用和培訓計劃,並確保加州大學遵循「公平機會」的僱用程序。
我們也提議擴大我們現有的移民權利語言。在過去的合約競選中,我們贏得了非歧視條款,這些條款限制了加州大學對會員使用政府發起的移民文件重新審查的能力。現在我們要求加州大學做出更強有力的承諾,不要與移民執法部門合作。
我們的桌子已經擺好了。接下來,我們將發起一場不斷升級的活動,由 數百名工會運動者 參加我們的會員行動團隊計劃的全州人士。每位 MAT 領導者定期與一群同事進行檢查,讓他們參與行動,並且 MAT 定期開會以規劃和報告招聘工作。
當我們與同事談論種族正義要求時,我們將他們與更大的圖像聯繫起來——我們的社區和社區面臨的新威脅 全國右翼分裂和摧毀我們勞工運動的努力.
我們也正在與其他工會和其他抵制川普政府的組織進行交談,分享我們正在努力做的事情的例子。任何一個工會都很難單獨贏得並捍衛種族正義條款。要在這些議題上建立模式標準,需要許多工會追求同樣的要求。
勞倫斯柏克萊國家實驗室的卡車司機盧斯特·霍華德和加州大學柏克萊分校的高級保管員馬利克魯斯·曼薩納雷斯是談判小組的成員。塞思·帕特爾是當地的首席談判代表。
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