有權斷開連接

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1一項保護工人免受傷害的政策“不"非工作時間也「始終在線」。

“不"員工就像被電子狗鏈拴住一樣，無法自拔。簡訊、訊息、電子郵件侵占了個人的生活，最終導致他們崩潰。 

——法國國會議員貝諾瓦·阿蒙 

為什麼需要這樣做？

請考慮以下情況：您已完成工作… 5 下午，你沒有放鬆，而是登入 Slack 等待通知。或者你終於在下午回家了。 7 下午，但請告訴同事你可以透過電子郵件聯繫。

這“不"「工作時間累積」與睡眠品質差、壓力過大、職業倦怠、對人際關係的負面影響密切相關。它也是一種隱藏的工資盜竊形式。雖然很難計算員工記錄的非工作時間，但英國工會聯盟（TUC）指出， 統計結果超過 2 十億 無償工作時間 5 數百萬英國工人 2018.

疫情期間，這個問題變得更加嚴重，遠距辦公人員的平均薪資為 2.5 加班 據 NordVPN 團隊稱，每天在英國、奧地利、加拿大和美國都有用戶使用。

可以說，斷網的權利與歷史上爭取八小時工作制的鬥爭密切相關。

但你真的能強迫雇主停止在周六寄email給你嗎？

In 2016法國成為第一個 透過正式立法 要求公司擁有超過 50 員工需就工作時間以外使用（或不使用？）電子通訊方式進行協商。公司若不遵守相關法律，可能面臨罰款。

義大利和西班牙也紛紛效仿，比利時、加拿大、印度、菲律賓和葡萄牙也都制定了某種形式的斷網權利措施。 根據UNI全球工會的說法最近，愛爾蘭勞動關係委員會承認了員工在下班後停止工作的權利，以及尊重他人斷線權利的義務。“不"不要在正常工作時間以外經常發送電子郵件或打電話。 」

美國的未來前景如何？

美國人的工作狂傾向尤其嚴重。 工作更多時間 比幾乎任何其他富裕國家都更甚。自力更生的文化、薄弱的勞動法和幾乎不存在的社會保障體系，使得工人只能依賴糟糕且耗費精力的工作。

In 2018紐約市議會 提出了一項法案 禁止公司要求員工“不"在非工作時間查看和回覆電子郵件及其他電子通訊”，但該措施陷入停滯。 在這些時期 在美國，沒有發現其他類似的法案。

但隨著全球「斷網權」的興起，美國勞工或許會重新審視一句古老的口號：八小時工作，八小時休息，八小時自由支配。

這是其中的一部分“不"「大理念」是一個月度系列，簡要介紹進步理論、政策、工具和策略，以幫助我們設想一個超越資本主義的世界。