電影《米爾克》受到了媒體的廣泛關注,該片描繪了同性戀權利英雄哈維·米爾克的非凡一生和悲慘死亡。但不要忘記,不久前,媒體對美國同性戀者的報導以及許多人遭受的公然歧視幾乎不存在。
例如,我記得 1974 年我在舊金山同性戀卡斯特羅區中心的米爾克相機店為公共電視台做了一篇新聞報導。正如公共電視經常發生的情況一樣,這個故事所涉及的問題通常被商業媒體忽視——在這個例子中,是針對同性戀的就業歧視。
媒體對這一主題的報導如此罕見,這表明當時的情況是多麼落後,儘管還有很長的路要走,但自那時以來,社會已經走了多遠。正如我的報告明確指出的那樣,我們距離公平和平等地對待同性戀工人確實還有很長的路要走。我是這樣說的:
「我們談論了很多基於種族、宗教、年齡的就業歧視。但同性戀群體本身之外似乎沒有多少人對同性戀者的就業歧視很關心。不可能得出具體的數字。沒有人長期研究這個問題足以做到這一點,或者說達到足夠大的程度。
「但是致力於解決同性戀問題的組織表示,這種歧視很普遍,即使是在舊金山,據說舊金山對此類事情持自由態度。事實上,這些組織表示,舊金山雇主這樣做是一種'相當普遍'的做法。」歧視同性戀工人——無論男女。
「他們說,最嚴重的罪犯是大公司和零售商店。有些公司——太平洋電話公司就是其中之一——明確禁止僱用同性戀者。還有一些公司——例如大型百貨公司——會僱用已知的同性戀者,但從不將他們提拔為同性戀者。管理職位。
「聯邦政府被認為可能是最嚴重的犯罪者,因為它傳統上將已知的同性戀者排除在公務員職位之外,並且通常進行秘密調查以發現政府工資單上的同性戀者,然後以'不道德行為'將他們驅逐出去。
「最近的法庭案件迫使政府放鬆限制,認為一個人的性生活不是政府的合法關注點,除非它實際上幹擾了他的特定工作。
「政府和私人雇主的歧視有各種各樣的形式。例如,一些公司禁止任何 30 歲以上的單身男性參加他們的管理培訓項目,理由是任何 30 歲以上且未婚的人都可能是同性戀者。
“其他雇主讓職業介紹所和其他向他們提供幫助的人知道‘同性戀者不需要申請’。”
「許多同性戀者『可以通過’,並且不會被雇主認定為同性戀者。但一旦發現這一點——就像經常發生的那樣——在工作中針對他們的歧視行為也就不那麼微妙了。一方面,拒絕他們升職。
「再說一次:不可能具體說明情況。但這個問題顯然存在,而且顯然很普遍,儘管除了少數同性戀組織之外,沒有多少人試圖對此採取行動。政府也不是,政府已經通過了法律來反對僅僅關於所有其他形式的工作歧視。當然不是雇主歧視。也不是工會歧視。”
我清楚記得我坐在米爾克商店的沙發上發表這份報告,米爾克商店現已成為官方指定的城市地標。它已成為 1970 世紀 1977 年代席捲全國的同性戀權利運動的中心,也是卡斯特羅的非官方社區中心。這裡也是米爾克多次競選政治職位的總部所在地,最終他於 XNUMX 年贏得了該市監事會的席位,成為第一位在選舉辦公室任職的公開同性戀者。
米爾克沒有完成他的四年任期。一年後,他與舊金山市長喬治·莫斯康一起被仇視同性戀的主管丹·懷特暗殺。
儘管調查顯示,自那時以來,針對同性戀的就業歧視已明顯減少,但仍需要更強大的法律保護。
二十個州、哥倫比亞特區和其他約 300 個城市製定了法律,禁止因員工真實或感知的性取向而解僱、拒絕僱用或拒絕晉升。在某些地方,法律也禁止因性別認同而歧視他人。
但是,數以百萬計的勞動人民沒有受到州和地方法律的保護,而且這些法律在任何情況下都普遍軟弱且執行不力,那該怎麼辦呢?顯然需要一部聯邦法律,30 多年來,國會一直在嘗試讓一部聯邦法律獲得通過,最初是作為 1964 年《民權法案》的修正案,此後經常作為單獨措施。
該法案-《就業非歧視法案》(ENDA)從未獲得眾議院的批准,眾議院於去年通過了該法案。為什麼不最終在今年頒布 ENDA,以紀念哈維·米爾克 (Harvey Milk),他為 ENDA 的到來奠定了巨大的基礎。
迪克‧梅斯特 (Dick Meister) 是一位駐舊金山的記者,半個世紀以來一直報道勞工和政治議題。透過他的網站聯絡他, www.dickmeister.com.
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