“它是鎖著!” 諾莉莎·庫柏對舊金山總醫院的數十名護士難以置信地驚呼。 20月XNUMX日,護士們試圖打開市長艾德李的辦公室大門,與他討論醫院嚴重的人員短缺問題。
這家一流的公立醫院擁有該市最繁忙的急診室和唯一的一級創傷中心,該中心應該提供最高水準的護理。 總體而言,它每年為大約 1 名患者提供服務,提供該市住院治療的 100,000%。
然而,該中心“人手嚴重不足,我們的病人也得不到充分的服務”,擁有40 年護士經驗的洛林·蒂博(Lorraine Thiebaud) 說道,她也是“本地1021 服務員工”的註冊護士分會總統.
工會將於六月初投票決定是否就員工違規行為進行罷工。 他們的合約將於 30 月 XNUMX 日到期。
溺愛科技
「這肯定是第一次,」庫柏談到市長的迴避時說道。 「市長辦公室什麼時候大白天關起來了? 當市長會見推特和谷歌的富有高管時,當然不會。”
庫柏是工會談判委員會的成員,他指的是市長週二定期與高科技公司領導人舉行的會議,這些公司已獲得巨額且有爭議的免稅,甚至免費使用城市設施。
庫柏說,工會護士希望在周二召開這次“技術故障排除”會議,“這樣我們就可以‘解決’貧窮、移民和弱勢患者的問題。”
市長辦公室沒有回應發表聲明的要求,但醫院發言人 Rachael Kagan 表示,舊金山綜合醫院的人員配備水平是安全的,符合聯邦和州監管機構以及認證組織的所有要求。
「我們確實有空缺,所有醫院也是如此,」她說。 “我們非常認真地對待這件事,但這無論如何都不是公共安全危機。”
忽略比率
護理人員不同意,並表示他們可以記錄該市如何不僅違反了自己的人員配置標準,而且還違反了加州 2004 年具有里程碑意義的立法規定的特定護理人員與患者比例的標準。 法律規定,醫院必須為每五名患者提供至少一名護士,或者如果需要更多護理,則減少患者數量。
加州護理師協會領導了十年來通過這項立法的努力,反對醫院高層的強烈遊說。 它應該由加州衛生服務部執行。
但舊金山總醫院的護理師們表示,這些數字根本沒有達到,這嚴重影響了照護。
「如果忽視這些比率,患者就會遭受痛苦,」急診護理師希瑟·博林格 (Heather Bollinger) 說。 “病人無人看管。 他們跌倒。 他們的止痛藥被推遲了。 他們的病會變得更嚴重。” 工會估計急診室護理師短缺 26%。
該工會表示,自去年初以來,該市的主要安全網設施一直人手不足,據市公共衛生部報告,註冊護士和「其他第一線工作人員」的空缺率為 13.7%,這使得患者有一定風險。
過去兩年,護理師們已提交了 300 份正式報告,詳細說明了不安全狀況,但醫院管理層尚未回應。
急診室護士鮑勃·伊沃里 (Bob Ivory) 援引工會研究稱:“我們的護士數量還遠遠不夠,數量為 90 到 230 名。” 工會剛剛發布了一份報告, “空蕩蕩的灌木叢和滿溢的床” 記錄他們的主張(見方格)。
病人甚至消失。 去年,一名失蹤患者的屍體在偏遠的醫院樓梯間被發現,幾週後才被發現,這家醫院成為了國際頭條新聞。 93月份,一名精神不穩定的患者在無人看管的情況下襲擊了另一名XNUMX歲的患者。
市長辦公室抗議兩天后,工會提出了不公平的勞工行為指控,稱“全面否定集體談判協議中的人員配備標準……正在污染談判過程”,並造成不可能的工作量,從而損害患者護理。
城市節省,患者損失
正如庫柏所描述的,整個「混亂局面」中令人費解的部分是,該市已經在當前預算中分配了資金來解決危機。
市主計長今年報告稱,舊金山衛生局預計今年的預算盈餘為 46.3 萬美元,其中 16.6 萬美元來自舊金山總醫院九個月以來的工資節省。 醫院本身報告預算盈餘為 26 萬美元。
那為什麼不招人呢?
一些健康活動人士推測,市長喜歡透過使招聘過程複雜化和減慢來填補他大肆宣傳的預算盈餘。 工會的報告指出,相關招聘網站上只列出了一個護理職位。
自 1982 年以來一直從事護理工作的 Ivory 認為,這可能更多的是「政治而非經濟,因為錢就在那裡」。 他在市衛健委作證,目前還沒有結果。
他說,同時,病人在走廊上等待床位,甚至被轉移到其他醫院。 Ivory 表示,該市每月向其他護理機構支付的費用為 1.4 萬美元。 “這可以用來為我們配備人員。”
Carl Finamore 是舊金山勞工委員會的代表,可以透過以下方式聯繫: [電子郵件保護].
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