資料來源:勞工筆記
今年聖誕節,當數百萬家庭安頓下來裝飾杉樹時,阿拉巴馬州罷工煤礦工人的孩子們主要要求實用的禮物。鞋子和衣服位列榜首,其次是芭比娃娃和 Rainbow High 娃娃、樂高積木、Nerf 槍和化妝包。
大約 300 名兒童將透過礦場工人 (UMWA) 輔助機構收集的捐款收到這些禮物。高中教師兼 Locals 2368 和 2245 輔助機構主席 Haeden Wright 表示:「我們非常有信心讓我們所有的家庭都過聖誕節。」每個家庭都會透過一份禮物獲得三份禮物。 Target 上的禮物清單,總計 購買價值 7,500 美元。這些禮物被包裝在“團結聖誕老人盒子”中並交付。
罷工造成的經濟困難促使礦工開始從事其他工作。 Haeden 的丈夫Braxton Wright 是一名有17 年採礦經驗的礦工,在亞馬遜工作,每小時賺取15.50 美元,他在貝塞默的零售、批發和百貨公司聯盟所在的同一個龐大倉庫的傳送帶上從超大垃圾箱中挑選商品。 失去了工會投票 在四月。
布拉克斯頓說,他已經與一些 RWDSU 組織者進行了交談,“我想,嘿,如果我能幫助他們,同時賺點錢,這將是雙贏。”
我採訪過的另一位礦工邁克爾·賴特 (Michael Wright) 一直開叉車,每小時工資不到 20 美元。 Tammie Owens 開始了一份護理助理的遠距醫療工作,薪資為 21 美元。布萊恩·西博爾特利用他作為電工和木匠的技能,找到了一份雜工的零工。
“不要給正在吃玉米的牛套上嘴”
勇士煤礦公司 (Warrior Met Coal) 的慘烈罷工已經過去九個月了,礦工們正在竭盡全力保持士氣,為爭取 反向讓步 2016 年破產程序期間做出的決定:大幅削減工資、增加醫療費用、緊張的日程安排以及降低的安全標準。
自 1,100 月 XNUMX 名礦工罷工以來,他們一直遭受公司員工的逮捕和公然襲擊,這些員工使用他們的車輛闖入糾察線。他們也看到工會兄弟姊妹越過界線,擔任礦業公司的工頭。
儘管遭遇這些挫折,他們仍堅定不移地堅持比 Warrior Met 多堅持一天,後者因罷工而遭受第三季總計近 7 萬美元的損失。
「煤炭價格現在已經超出了極限,」邁克爾賴特說。 「Warrior Met 正在接受便士 [該公司幾乎沒有煤炭可供出售—編者。] 因為他們試圖證明他們不需要我們。他們確實需要我們,因為他們之所以能取得現在的成績,都是因為我們。”
他引用了聖經中的一節經文來闡明這一點:「聖經說,『不要給踐踏穀物的牛套上嘴。』而你不斷地用嘴套住他的嘴,這樣你就不能給他餵同樣的玉米了。」他正在邁步前進。他最終會鬧翻,這就是我們發生的事情。
「你不能繼續這樣對待別人。然後繼續磨磨,讓他們磨磨,讓他們磨磨,然後你就不會給他們分享他們所推出的東西。”
結痂是一個障礙
隨著罷工的持續,許多礦工已經找到了其他工作,但也有一些礦工轉而做工賊。礦工們稱有 100 至 200 人越過糾察線。
「這可能是損害我們影響力的最大因素之一,」布拉克斯頓賴特說。 「煤礦的老闆一直比工人多。他們讓所有老闆都做他們不習慣做的體力勞動,當然還有工賊幫助他們,然後承包商左右進來,越過糾察線——這傷害了我們。”
「數字很重要,」歐文斯說。 “當我們團結在一起時,我們就會變得更強大。”為了獲得靈感,她提到了皮博迪能源公司 Shoal Creek 礦場的另一次長期罷工,最近以一次罷工結束。 礦工批准的協議。 「工賊肯定延長了[Warrior Met]罷工,」她說。 “如果他們不去礦井工作,我們會早得多回到工作崗位。”
公司希望懲罰罷工者
礦工們報告說,目前談判的僵局是關於罷工結束後會發生什麼事。 Warrior Met 希望繞過資歷權利,並為工賊和自破產以來僱用的與工會礦工一起工作的非工會承包商提供優惠待遇。
由於這次罷工是針對所謂的不公平勞工行為,而不是經濟罷工,因此 Warrior Met 被禁止永久更換罷工者。一旦達成和解,罷工者應在工會提交無條件重返工作崗位的通知後五天內恢復原來的工作地點。然而,罷工者表示,Warrior Met 希望繞過資歷權利,優先考慮工賊和承包商。
Seabolt表示,該公司還提議禁止任何參與所謂「糾察線不當行為」的罷工者重返工作崗位。 「基本上,他們追捕的是所有工會官員、罷工隊長和在糾察線上發聲的人,」他說。
西博爾特認為,憑藉自己的勤雜工工作,他能夠堅持的時間比投資者能夠忍受工廠產量下降的時間更長,而他們生產的用於煉鋼的冶金煤價格卻在上漲。
「最終,這群投資者會說,『我們必須增加利潤,但我們遭到了一場針對我們的企業運動,』」他說。
追求私募股權
針對這些私募股權公司投資者,礦商於 27 月、300 月和 XNUMX 月前往紐約。他們的目標之一是全球最大的資產管理公司、Warrior Met 的最大股東 BerRock。最近一次訪問是在 XNUMX 月 XNUMX 日發布臨時限制令之後進行的,該限制令後來延長至 XNUMX 月,該命令阻止了礦井出入口 XNUMX 碼範圍內的所有 UMWA 糾察隊。
九月,州警開始護送替代工人進入礦井。這種代表公司的國家幹預已經 憤怒的工會成員18 月XNUMX 日,他們在阿拉巴馬州首府蒙哥馬利舉行了抗議活動。在紐約市、華盛頓特區、科羅拉多州丹佛、馬薩諸塞州波士頓、賓夕法尼亞州拉特羅布、紐波特海灘持有Warrior Met 股權的私募股權公司也舉行了集會。 、加州和澳洲墨爾本。
由 15 名參議員組成的小組 拜訪勇士大都會 來解決罷工。
是時候考慮更遠大的目標了嗎?
礦工怎麼能繼續升溫呢?康乃爾大學工業與勞工關係學院勞工教育研究主任凱特‧布朗芬布倫納(Kate Bronfenbrenner) 表示:「在當前環境下,要贏得勝利,就需要採取我們在90 年代看到的那種全球運動。”
她指著 皮茨頓礦工罷工 1989 年,以大規模糾察和佔領工廠為特色, 雷文斯伍德鋁製鎖具 1990 年,鋼鐵工人代表團前往全球各地,在該公司試圖開展業務的國家宣傳這場鬥爭。但她指出,新冠疫情可能對當今建立這種國際聯繫構成挑戰。
「在這樣的罷工中,需要的不僅僅是團結,」同樣來自工業與勞動關係學院、代表礦工 40 年的工會律師李·阿德勒 (Lee Adler) 說。 “他們需要全國各地數以千計的機構支持他們,但目前看來還不可能。”
他將這與皮特斯頓罷工進行了對比:「我們動員了數以萬計的美國鋼鐵工人,準備做任何事,然後我們一決勝負。我們至少保持了自己的立場。現在的平衡已經不一樣了。”
但海登賴特表示,罷工者感受到了其他工會和社區團體的大力支持。 「歸根結底,我們都是工人,工人必須待在一起,」她說。 “看到你們的支持來自哪裡,真是令人大開眼界。”
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