資料來源:真相輸出
星巴克工人聯合會組委會的咖啡師們持謹慎樂觀的態度,一家或多家門市很快就會成為該公司在美國第一家成立工會的門市。 紐約州布法羅地區六家星巴克門市中的三家已向國家勞工關係委員會 (NLRB) 提交工會選舉申請,預計明天公佈結果。
週二,國家勞工關係委員會駁回了星巴剋扣押工會選舉中已投選票並完全停止待決投票的請求。 在工人聯合會的勝利中,董事會批准了計票。
如果布法羅地區的一家或多家商店明天成立工會,它們可能會成為更廣泛的星巴克和咖啡館工會化浪潮中的第一張多米諾骨牌,這一浪潮已經蔓延到美國其他地方,包括亞利桑那州,梅薩的一家商店上個月末申請了工會選舉。 這次勝利可能會在這家咖啡巨頭的整個市場產生反響 近9,000起 美國公司擁有的商店。
儘管美國一家大型財富 500 強跨國公司發起了最激進的工會破壞活動之一,但隸屬於服務業僱員國際工會的工人聯合會也可能取得勝利。壓制工會運動的權力,包括推遲工會投票和舉行被諷刺地稱為「傾聽會」的圍困觀眾會議,在會議上,管理層強迫員工傾聽反工會的宣傳。
不僅如此,包括星巴克北美總裁羅桑威廉斯和營運長約翰卡爾弗在內的高階主管和企業主管在過去兩個月紛紛來到布法羅地區的門市。 他們聲稱,出於多種原因,他們的存在是必要的,從解決最初引發工會運動的一些長達數年的問題,包括幾家地區商店的人員配備、衛生、害蟲和儲存問題,到清掃地板和外帶垃圾。 然而,星巴克工人聯合會組織委員會成員表示,經理和高層的明顯意圖是監視員工並阻止工會談話的進行。
布法羅瓦爾登大道和安德森路店的咖啡師科林·科克倫 (Colin Cochran) 告訴記者,該店已申請工會選舉,但不在明天計票的三家店之列。 Truthout 就在星巴克向 NLRB 初次提交文件之前,星巴克高層暫時關閉了他的門市並將其改造成培訓中心。 他表示,此舉的部分目的是透過將商店中支持工會的投票部門轉移到不同的地點來分裂和擾亂他們。 「我不是每週都會見到我所有的同事,而是定期拜訪我商店的三分之一,」科克倫說道 Truthout。 “還有一些人在過去兩個月裡我根本沒有見過,這使得組織起來很困難。”
「我不是每週都會見我所有的同事,而是定期拜訪我商店的三分之一。 還有一些人在過去兩個月裡我根本沒有見過,這使得組織起來很困難。”
星巴克工人聯合會 提交 4 月 XNUMX 日向 NLRB 提出不公平勞動行為指控 關閉其中包括紐約奇克托瓦加的另一家商店,該店的所有 21 名員工都簽署了工會選舉請願書。 工人聯合會也對高階主管監視員工和其他脅迫行為提出指控。 星巴克有 特徵 關閉只是巧合,但沒有回應 Truthout的具體請求發表評論。
根據國家勞工關係委員會的說法,工會選舉應該在所謂的「實驗室條件」下進行,工人可以在不受雇主恐嚇的選舉過程中投票,而且他們的工作條件不會大幅改變。
但是,正如科克倫所說,「他們改變了我們商店的一切。 我的意思是我們再也見不到客戶了,例如你能得到多大的改變? 我們不再做飲料了。 我認為沒有其他方法可以對我們的工作條件做出更大的改變。”
此外,布法羅迪普辦事處的值班主管安吉爾·克雷姆帕 (Angel Krempa) 表示,該辦事處也已提交申請,但不在明天計票的商店之列。 Truthout 她說,高層所謂的藉口是,他們想要建立一個培訓中心,以招募更多員工,幫助緩解商店長期人手不足的問題,這是可笑的,因為她不得不重新培訓至少六名最初由公司高階主管培訓過的人。中心。 「(新員工)在那個地點應該要做好更充分的準備,但他們都感到完全迷失了,」克雷姆帕說。
關於公司在她自己的商店裡的存在,她告訴 真相 「這確實壓力很大… 這讓我壓力更大,因為我的員工壓力很大,因為他們不僅能夠做好自己的工作,而且還必須覺得自己做錯了工作,因為有[公司高管]在監視他們。”
億萬富翁、星巴克前執行長霍華德舒茲本人上個月甚至出現在這座城市,提出反對成立工會的理由。 在一次巨大的公關失誤中,他的演講將工人的處境與納粹集中營進行了類比,稱該連鎖店的好處是他與其他囚犯(即員工)“共享一條毯子”的方式,星巴克將其稱為“合作夥伴」。
「他們改變了我們商店的一切。 我的意思是我們再也見不到客戶了,例如你能得到多大的改變?”
紐約州漢堡布法羅地區坎普路商店的值班主管吉安娜·里夫(Gianna Reeve)在演講期間打斷了舒爾茨,試圖讓他簽署工人聯合會的公平選舉原則。該店的選舉結果預計明天公佈。 她告訴 Truthout 在她有機會對他說除她的名字之外的任何事情之前,工作人員把他帶出了房間,公司高層圍住了她。 「在一次『合作夥伴體驗活動』中,他們沒有讓任何一個合作夥伴與 [舒爾茨] 交談,這一事實已經足夠說明問題了。 實際上它說了很多,」里夫告訴 Truthout.
活動結束後不久,里夫說,她和另一位同事被拒絕參加在自己商店舉行的兩次專屬「聆聽會議」中的一次,儘管之前被告知他們可以參加兩次會議中較早的一次。 她說,從那時起,她所在地高層的恐嚇程度有增無減。
「他們一直在揭開這種糖精的面紗,自從他們過來以來,他們一直在給予他們甜蜜的友善,而且這有點更加被動攻擊,」里夫告訴我們 Truthout。 “只是在情感上,有點傷人。”
星巴克「美德訊號」宣傳活動
但里夫和其他工人聯合會成員表示,他們對抗這家咖啡巨頭嚴厲鎮壓工會的秘密武器是成員訊息的積極性,以及他們能夠利用星巴克自己所謂的「價值觀」來反對它的方式。 正如里夫所說,星巴克和舒茲的「美德訊號」一直是工會運動的關鍵催化劑。
里夫說:“星巴克已經把自己置於這樣一個境地:它聲稱並表現出希望對合作夥伴和顧客更好,但同時又一次又一次地反駁這一點,特別是在工會的推動下。” 「合作夥伴站起來說,『不,公司需要變得更好。 這就是我們首先來到這家公司的原因,因為它說它會更好。” 本質上,就是把錢放在嘴邊。”
“他們一直在揭開這種糖精的面紗,自從他們過來以來,他們一直在給予他們甜蜜的友善,而且這有點更加被動攻擊。”
米歇爾·艾森(Michelle Eisen) 是星巴克所謂的“進步價值觀”,她是一名已工作11 年的員工,目前在埃爾姆伍德大道店擔任咖啡師,該店明天將計票,她在公司的職業生涯不斷惡化。 她說,她剛加入時,記得地區經理給予的福利包括為銷售業績出色的員工提供 500 美元的獎金,或者為商店經理提供舉辦派對以獎勵表現良好的門店的資金。 她說,這些年來這些東西已經被剝奪了。 然後,疫情爆發,暴露了該公司將其「合作夥伴」視為可犧牲品的程度。
「我開始在星巴克工作是因為我有一份藝術工作,而且我需要健康保險。 這就是我來到這家公司的原因。 這是一家進步的公司,享有盛譽,我覺得他們關心員工,關心社區,」艾森說。 「我內心仍然覺得那是存在的,但在過去幾年裡發生了一個非常明顯的轉變,它確實變成了利潤超過合作夥伴的情況,我覺得我作為一名員工的價值下降了而且越來越低。”
儘管她所在的商店沒有像其他試圖成立工會的商店那樣經歷過嚴重的人手不足、蟲害和衛生問題,但她表示,壓垮她和其他許多人的最後一根稻草是看著星巴克首席執行官凱文·約翰遜(Kevin Johnson) 獲得了1.86 萬美元的財政獎金。2020 年,除了 50 萬美元的保留獎和 14.7 萬美元的薪水之外,所有這些都是在大流行期間進行的。
然而,星巴克股東採取了罕見的舉動 投了反對票 該公司三月執行長的薪酬提案。 儘管如此,該公司的利潤率僅在 COVID-19 大流行期間有所上升:XNUMX 月初,星巴克報告第四財季淨利潤為 的美元1.76億元,高於一年前的 392.6 億美元。 然而,許多工人的工資仍然嚴重偏低。
“過去幾年發生了非常明顯的轉變,利潤確實超過了合作夥伴,我感覺自己作為員工的價值越來越低。”
「我的一些合作夥伴既付不起房租,又把食品雜貨放進冰箱,」艾森說。 「對我來說,就是這樣。 這是我當時想的決定性因素,『你知道嗎? 很明顯,我們對我們的工作條件絕對沒有發言權,這些破紀錄的利潤是從我的勞動中獲得的,所以需要有更多平等的發言權。”
星巴克高層承認在疫情期間存在人員配備問題以及持續存在的「大辭職」(低工資導致勞動力短缺),並於 XNUMX 月下旬宣布將 提高員工薪資 2022 年至少兩次,到夏季將薪資底線提高到每小時 15 美元。 去年,星巴克約 70% 的小時工加入了公司,這是艾森和其他人認為工會如此重要的另一個原因,因為它可以為尚不了解情況的新員工和缺乏經驗的員工提供保護。
艾森也指出了星巴克固有的虛偽性。 供應商社會責任標準,該公司要求其第三方供應商簽署。 該標準概述了供應商「必須承認並尊重工人結社自由和集體談判的權利。 工人在行使其加入或不加入任何組織的權利時不得受到恐嚇或騷擾。” 如果供應商違反標準且未採取糾正措施,星巴克可以取消其合約。
“所以你會要求你的第三方供應商允許他們的工人組織起來,但你會阻礙想要組織起來的工人?” 艾森說。 「如果星巴克真的是他們所宣稱的那樣的公司,他們就會在我們獲得多數組織的那一刻簽署我們的公平選舉原則,他們就會允許我們繼續投票,然後他們就會讓我們已經到了談判桌上。”
“所以你會要求你的第三方供應商允許他們的工人組織起來,但你會阻礙想要組織起來的工人?”
艾森表示,這種訊息傳遞是關鍵,它表明該公司破壞工會的策略不僅僅是典型企業巨頭的可預測行為,而且更加險惡,因為它與該公司自己所謂的「精神」明顯矛盾——咖啡師表示他們仍然想成為其中的一員。 「我們的整體目標是表達我們熱愛我們的工作場所,否則我們不會嘗試從內到外做出改變,」她說。
但是,如 在這些時期 據報導星巴克董事會的組成顯然是反工會的:裡面充滿了反工會的高管,他們代表了美國一些最大的破壞工會的公司以及零售業領袖協會等行業團體,這些團體花費了數百萬美元進行遊說推翻勞工權利並反對《保護組織權法》。 8 名董事會成員中至少有 11 名(包括執行長約翰遜)曾代表有反工會記錄的公司,或曾與面臨侵犯工人權利指控的公司或團體合作。
然而,布法羅的咖啡師表示,他們已準備好克服公司董事會的反工會策略和資源。 本週,星巴克工人聯合會組織委員會成員與佛蒙特州獨立參議員伯尼·桑德斯在參議員的網站上舉行了一場現場直播的市政廳式活動,工會運動勢頭強勁。 參議員桑德斯上週在推特上發表了他對工會運動的初步支持後會見了組委會成員。
桑德斯告訴組委會成員 他們是“靈感”」對他說,“在美國參議院度過一天后,很高興看到人們站起來為正義、正義和工人權利而奮鬥。”
工人委員會的組織成員表示,在贏得第一個工會企業地點後,他們已經在計劃下一步的計劃。 他們表示,與其擔心公司會採取嚴厲和非法的措施,關閉明天可能投票成立工會的地點,不如說他們預計在談判第一份合約時會遇到更多問題,在這些合約中,工人們將尋求更高的工齡工資和在公司的發言權。政策和程序,甚至可能包括每小時咖啡師在董事會會議上的代表。
坎普路值班主管里夫表示:「我們預計會出現延誤、任何形式的漏洞或變通辦法。」他指出,一旦備受矚目的工會鬥爭從全國頭條新聞中消失,持續的公眾支持將是關鍵。 「這不會很快消失。 我們不會休息,直到全國每家想要成立工會的星巴克都能在不受任何形式乾擾的情況下建立工會。”
「這不會很快消失。 我們不會休息,直到全國每家想要成立工會的星巴克都能在不受任何形式乾擾的情況下建立工會。”
該公司旗下 9,000 多個分公司中的許多分公司都在關註明天比賽結果後的活動,組委會成員表示,積極的信息仍將是下一波比賽的關鍵。 事實上,組委會成員已經與全國其他幾個地點的工人建立了聯繫,他們就如何組建商店工會尋求建議。 工會浪潮已經蔓延至大波士頓地區,薩默維爾擁有三家咖啡館 最近宣布計劃 本週與新英格蘭聯合委員會聯合成立工會。
“我們並不反對星巴克。 我們非常支持星巴克,我們希望星巴克能夠堅持他們所說的試圖對我們承擔的責任,他們說他們在成為一家公司的整個過程中都向我們承擔了責任。 我們還沒有看到這一點,這是我們認為可以保證公司重新承擔責任的唯一方法。 我們只是希望星巴克變得更好,」布法羅迪普門店的值班主管 Krempa 說。
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