致長青州立學院及其他地區的公開信!
彼得·博默
我敦促大家珍惜 28 月 XNUMX 日星期二th 2013 年學生員工支持服務工會罷工。這些 Evergreen 工人經過 16 個多月的談判才獲得一份公正的合同,他們將受到尊重。他們要求小幅加薪,不能根據主管的意願而被解僱,而只能因正當理由而被解僱。沒有這項基本權利會讓人們不太願意發聲和挑戰不公現象,因為可能會遭到報復。
這是一場需要支持的重要鬥爭。明天我將在校園裡設置糾察線,並敦促你們這樣做。我希望長榮政府已經接受了合約並解決了問題,並且仍然希望他們這樣做,但需要對他們施加更大的壓力。
首先,贏得學生支援人員工會正在談判的合約將改善其所涵蓋的 57 名工作人員的生活,從而減少人員流動並改善對學生的支援服務。贏得一份公正的合約將鼓舞員工的士氣。這份合約本身很重要,但這個問題和周二的行動不僅如此。
其次,這場正義的鬥爭正在以校園中從未存在過的方式將學生、教師、機密人員、食品服務人員和學生支援人員聚集在一起。這項運動將進一步加強合作與團結,使這個校園成為一個更好、更民主的地方。這可能會導致大家齊心協力為常青州立學院工作,那裡有負擔得起且容易獲得的優質教育,關於學校未來的決定是民主做出的,員工可以獲得生活工資並擁有一定的決策權,長青可以更參與爭取更公正、平等和永續發展的社會的鬥爭。贏得公正的合約將鼓舞士氣,並表明漸進式變革是可以贏得的。它可以幫助機密工作人員和食品服務人員贏得加薪。這裡的勝利可能不會發生在 28 月 XNUMX 日星期二th 儘管我希望如此,但這也將是長榮朝著成為一個更進步的地方邁出的一步,它聲稱自己是這樣,但常常達不到要求。為了獲勝,可能會在 28 月 XNUMX 日星期二之後採取持續不斷的行動th2013。
第三,工會30多年來一直處於守勢。不到八分之一的工人是工會成員。企業對私部門發動攻擊,並且越來越多地針對公共部門工會,例如威斯康辛州,2011 年。華盛頓州僱員聯合會 Local 443 (WFSE) 拒絕接受該工會正在嘗試的非常合理的要求。為了獲得第一份合同,長青政府可悲地成為了這場削弱或摧毀公共部門工會的反動運動的一部分。
工會為何如此軟弱和失去會員資格,並不完全是企業和右翼對工會的攻擊造成的。還有內部原因。工會變得越來越官僚化和自上而下,不受普通民眾控制,無論民主黨多麼支持企業和支持緊縮政策,都不願意脫離民主黨。無論是在今天還是在 1930 年代,工會都是這場鬥爭的必要組成部分,以便讓勞動人民獲得體面的工資和福利,實現改良主義和更根本、更具變革性的經濟和社會變革。我們需要有遠見的工會,以社會運動和社會正義為導向,願意罷工並採取直接行動。學生支援人員工會成員主要參與組織工會並獲得體面的合同,這是朝這個方向邁出的一步。希望它能激勵長榮、政府和企業的工會和非工會成員組成這種類型的民主和社會運動工會,或朝這個方向改變現有工會的本質。
第四,公立高等教育受到攻擊-請注意全國範圍內的資助減少。在 Evergreen,學費現在約佔每位學生費用的 60%,而 33 年前這一比例約為 25%。這是教育私有化的一種形式,也是錯誤的。要回到州立大學主要由公共資助的情況,需要為增加累進稅(例如所得稅和/或財富稅)而進行勝利的鬥爭。要做到這一點,需要一場強而有力的、大膽的運動,團結多數人反對少數人,並願意承擔風險。在長榮不斷發展並得到全州支持的運動可以成為這項努力的一部分。這場鬥爭的勝利將顯示出動員、罷工和提出要求的價值,並有望繼續與其他基層團體合作,以實現公平稅收、全民醫療保健、全民兒童保育、生活工資、減少監獄人口、氣候變遷等目標。正義,以及從幼兒園到研究生院的免費和高品質的教育。
一份公正的合約將是學生支援人員工會、常青州立學院、所有勞動人民和勞工運動以及高等教育的勝利。我們生活在一個右翼攻擊的時代,許多人覺得經濟正義無法實現,鬥爭是徒勞無功的。勝利將是一個教育教訓,表明社會變革可以透過組織和行動主義來推進。
不越過糾察線、設置糾察線、給萊斯普爾斯總統和董事會寫信,這些都有助於這場重要的運動。請參加 28 月 XNUMX 日星期二糾察隊th 上午 7:30 至晚上 7:30 之間,無論您是 Evergreen 員工還是學生。上午 11:00 至下午 1:00 參加在長青園區中部舉行的集會
我敦促長榮行政當局在這麼晚的時候接受學生支援人員工會的要求,不要進一步玷污長榮的聲譽。 它作為一個致力於經濟和社會正義、公平對待工人和學生的機構的聲譽正在受到考驗。
Si Se Puede!
彼得·博默
ZNetwork 的資金完全來自讀者的慷慨捐贈。
捐款