在一場協調一致的清洗行動中,沃爾瑪猛烈抨擊了六月初罷工的工人。
來自路易斯安那州貝克市的工人布蘭登·加勒特(Brandon Garrett) 於28 月XNUMX 日被解僱,他說,到目前為止,已有XNUMX 人被解僱或受到紀律處分。大約有XNUMX 人已被解僱。
這次報復似乎是對數百名商店員工為期一周的罷工的回應。 許多人乘坐巴士前往該公司位於阿肯色州本頓維爾的總部,並向附近的年度股東大會表達他們的不滿。
前往本頓維爾的罷工和「Ride for Respect」是沃爾瑪尊重聯合組織(OUR Walmart) 迄今為止最雄心勃勃的行動,該組織是一個由沃爾瑪零售工人組成的團體,於2011 年在聯合食品和商業工人聯合會的支持下成立。
在過去的三年裡,我們的沃爾瑪會員進行了 幾次一日罷工,其中包括連續兩個黑色星期五,一年中最大的購物日。 該組織的目標包括商店的生活工資、工作尊重、充足的工作時間、醫療保健以及糾正不滿的方式。
沃爾瑪的所有者(其創始人薩姆·沃爾頓的親戚)控制的財富加起來比美國底層 40% 人口的總和還多。 然而,銷售量卻出現下滑 人手不足導致收銀台排長隊,貨架混亂.
當工人們第一次從本頓維爾返回時,解僱並沒有發生。 三週後,加勒特和他店裡的另一名工人因未能在罷工期間到場而被解僱。 工人們表示,他們認為沃爾瑪總部正在協調解僱事宜。
加勒特是一名過夜庫存員,他向主管解釋說,他罷工是為了抗議不公平的勞工行為,因為他參與而解僱他是違法的。 「我們不承認罷工者,」他的主管告訴他。
在他店裡罷工的六人中,兩人被解僱,另外四人受到警告。 (累積三個警告,你就出局。「就像棒球一樣,」加勒特解釋道。)
沒有出現,沒有電話?
被解僱的工人表示,經理指責他們在罷工時沒有出現,也沒有打電話來。
但我們的沃爾瑪預計商店會聲稱這一點,因此已將罷工工人的名單傳真給每家商店的經理。 此外,被加州普萊瑟維爾商店解僱的布料部門員工伊薇特·布朗 (Yvette Brown) 表示,工人們在請病假時撥打了他們撥打的電話號碼,並得到了確認號碼。 主管聲稱他們從未收到傳真或電話。
她的母親諾瑪·多賓斯 (Norma Dobyns) 表示,她因同樣的虛假原因被同一家商店解僱。 「他們聲稱關心家庭,」多賓斯說。
週五,這對母女前往紐約,在住在曼哈頓上東區的沃爾瑪董事克里斯托弗威廉斯的家外抗議。 他們向威廉斯散發傳單,稱“沉默的時間已經結束”,並要求路人 簽署請願書.
人手不足是普萊瑟維爾商店的問題。 「沒有足夠的幫助,沒有足夠的收銀員,」多賓斯說。 “他們從其他部門拉人。”
在布料和工藝品部門工作的布朗描述了她四小時輪班的職責:重新上架人們沒有購買的東西,為顧客剪裁布料,接聽電話,清空兩個托盤的貨物。
「如果你接近有足夠的工作時間(每週三十個小時)來獲得健康保險,他們就會減少你的工作時間,」布朗說。
另一名前鋒馬克鮑爾斯(Marc Bowers)與兩名同事從本頓維爾回來兩週後被解僱。 他曾在德克薩斯州達拉斯市的一家商店工作了八年,並表示他加入我們的沃爾瑪是因為該公司「完全不尊重辛勤工作」。 他說,商店裡壞掉的推車推車讓他的工作變得更加困難。
「我厭倦了害怕,」鮑爾斯說。 “我說得越多,他們就越讓我留在辦公室。”
鮑爾斯認為,解僱會對他的同事產生兩方面的影響:「這會讓事情加快一點。 一半會更加憤怒,一半會更加恐懼,」他說。 當他被解僱時,同事們都很憤怒。 “他們知道我工作有多努力,也知道我在那裡工作了多久。”
自從這波新的報復浪潮以來,我們的沃爾瑪一直在安排針對沃爾瑪董事會主要成員的抗議活動。 24 月 XNUMX 日,五人在加州桑尼維爾舉行的雅虎年度股東大會外被捕,目標是雅虎執行長瑪麗莎·梅耶爾 (Marissa Mayer),因為她也是沃爾瑪董事會成員。
報復性解僱是在 非工會快餐工人罷工 繼續向全國蔓延。 本週,堪薩斯城和弗林特與其他五個城市一起進行協調一致的一日罷工,爭取每小時 15 美元、成立工會並結束報復行為。 一些快餐店工人也因組織活動而被解僱。
勞工委員會僵局
被解僱的員工表示,他們不允許攜帶同事或倡導者參加他們被解僱的會議。 在大多數情況下,兩名助理經理會關起門來告訴工人,除非他們簽署了協議,否則他們不能離開。
布朗說,她選擇的辯護人是一位當天休假的同事,但被沃爾瑪管理層驅逐了。 當布朗試圖讓她回到房間時,雙方陷入了緊張的對峙。
根據勞工委員會最近的解釋,沒有工會的工人無權在與管理層舉行的紀律會議上有擁護者,但勞工委員會在這一問題上多次出爾反爾。
根據《國家勞動關係法》,解僱幾乎肯定是非法報復,但工人們可能必須等待正義得到伸張。 即使在經濟繁榮時期,勞工委員會的進程也很緩慢,但近年來,它已被國會共和黨人廢除——他們阻礙了委員會成員的任命,導致委員會沒有達到開展業務的法定人數。
當歐巴馬總統在參議院外出時任命了更多成員時,受董事會決定影響的公司提起訴訟,指控這些任命無效,因為他們不是在真正的「休會期間」。
現在,下級法院就董事會去年的決定是否有效做出了相互矛盾的決定。 結果,整個爛攤子都送上了最高法院。
然而,對於沃爾瑪員工來說,堵塞可能會及時緩解。 民主黨一直威脅要改變參議院規則,以便需要簡單多數票(而不是 60%)來填補政府空缺。 達成了一項妥協,勞工委員會任命的人員將作為一個整體進行投票。 作為協議的一部分,新任勞工部長也得到確認。
強大的勞工委員會可以命令沃爾瑪停止報復,如果這種惡劣行為繼續存在,可以命令沃爾瑪允許員工組織起來。
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