自3月28日起，約1,800名國際電氣工人兄弟會（IBEW）第三分會的成員在紐約和新澤西的Spectrum/時代華納有線電視公司舉行罷工，至今已超過四個月。自罷工開始以來，只有一小部分工人越過糾察線，但該公司正竭力利用工賊和分包商來破壞罷工，以維持正常的運作。

Spectrum隸屬於Charter Communications，是美國第二大有線電視營運商和電信巨頭，為41個州的約2,500萬用戶提供服務，其中250萬用戶位於紐約州。該公司執行長湯姆·拉特利奇（Tom Rutledge）今年稍早曾在白宮會見了唐納德·川普，川普稱讚該公司是創造就業機會、投資美國勞動力的企業。

一群罷工者及其家屬與喬·理查德（Joe Richard）談論他們為贏得罷工而進行的組織工作。蘇漢李（Suhan Lee）是3號地方工會的成員，在罷工開始前幾個月才被錄用。貝婭塔·穆恩（Beata Moon）是美國教師聯合會的成員，也是一位家長維權人士，她的丈夫是國際電氣工人兄弟會（IBEW）的一名罷工者；阿曼達·費利克斯（Amanda Felix）和麗莎·斯皮查爾斯基（Lisa Spychalski）的丈夫也是3號地方工會的罷工者，她們通過一個屬新團體的罷工到家庭團體的罷工者也是3號地方工會的罷工者，她們透過一個屬於新團體的罷工者及其家庭活動中積極參與維權活動。 3號地方工會的成員已經罷工超過四個月了。

您能介紹一下這次罷工的背景嗎？公司提出了哪些要求？工會和公司過去的關係如何？

蘇漢： 自2013年以來，我們一直沒有簽訂合約。在Charter Spectrum和時代華納有線電視公司進行談判期間，公司拒絕與3號地方工會進行合約談判。在此之前，工會與時代華納有線電視公司的關係並沒有如此敵對。新東家改變了這一切。

加： 現任CEO湯姆·拉特利奇準備離開有線電視公司Cablevision時，年薪只有16萬美元，他覺得這遠遠不夠。於是他離開了，並把他的所有手下都帶到了Spectrum。所有新來的經理都開始信誓旦旦地保證，他們將以不同的方式經營公司。

所以公司列出了一長串他們要求工會做出的讓步？

蘇漢： 是的。他們想停止向我們工會控制的醫療保健基金繳款。他們也想取消我們的退休金，停止向我們的教育文化基金繳款，並將技術人員培訓的控制權從工會手中奪走，讓公司掌控培訓，從而阻止員工因技能提升而獲得晉升。

加： 他們透過公司對認證的控制，阻止所有人獲得更高的等級，而且工人們在參加認證時不得不使用有缺陷的設備。

工會是如何處理罷工準備工作的？

貝婭塔： 在罷工的前八週，每位罷工者及其家人每週從工會領取約 150 美元的罷工津貼，直到失業保險生效為止。

阿曼達： 罷工行動來得非常迅速，工會甚至將罷工日期從4月1日提早到了3月28日。 4月1日是Spectrum公司新會計年度的開始，也是合約到期日。但隨後，罷工通知下達，罷工將於28日開始。有些員工照常上班，他們對此毫不知情。他們的同事告訴他們：“嘿，我們現在開始罷工了。”

在 2013 年的最後一輪談判中，也曾有過一次罷工投票。他們當時準備罷工，但工會最終沒有發起罷工。

與時代華納有線電視公司簽訂的上一份合約中是否有任何讓步？

蘇漢： 是的。工會放棄了合約中一些特定的附加條款，這些條款原本要求公司在特定日期後繳納社會安全稅（FICA）。因此，所有新進員工都必須繳納社會安全稅，金額為薪資的7.65%。

所以罷工前公司裡的員工分成兩個等級？

蘇漢： 是的。

能跟我們說說罷工初期的情況嗎？

阿曼達： 一開始勢頭很強勁。第一次在市中心舉行的集會規模非常大。

貝婭塔： 市中心舉行了一場大型集會，民選官員、數百名罷工者和支持者都參加了。工會也包車將人們送到康乃狄克州斯坦福的公司總部進行抗議。因此，很多人都在進行糾察示威。罷工者也必須參加糾察示威，否則他們將無法領取罷工津貼。

阿曼達： 在皇后區阿斯托利亞的停車場，一開始情況非常嚴重。

蘇漢： 我當時在布魯克林佩奇大道停車場，罷工開始的頭幾個星期，我們的隊伍非常長。罷工幾週後，我們開始在繳費中心外進行糾察，效果相當不錯，因為我們不是孤零零地待在停車場前。人們可以在繳費中心領取和歸還路由器等設備，還可以升級或降級服務以及繳交帳單。

阿曼達： 在阿斯托利亞，每個人都知道罷工發生了什麼，因為我們在糾察線上製造的噪音。

蘇漢： 你應該看看上東區那邊的情況。那些人報警的速度簡直太快了。

加： 那些有錢人不喜歡這樣，對吧？上週末我們去了約翰·奎格利（另一位Spectrum高層）在新澤西州的家門口抗議，那真是太棒了。在場的警察告訴我們：“從上午10點半開始，你們想怎麼鬧就怎麼鬧。”

一位鄰居出來了，她又喊又叫，因為她想讓我們離開她家。警察向她解釋了情況，並告訴了她相關的法律。結果她就報警了，要求叫他的上級來懲戒他，因為他沒有執法。但他們也無能為力。

前鋒們還使用過哪些戰術？

貝婭塔： 我們共同製定了一項決議，並請3號地方工會牽線搭橋，與其他工會聯繫，開始為我們的罷工基金籌款。我們隨後開始聯絡各工會的負責人，請他們捐款給我們的緊急困難基金。

我們也在聯繫支持我們的人尋求幫助。其他成員也發起了一項推特活動，開始在社群媒體上傳播我們的故事，這非常有幫助。

你們是從什麼時候開始意識到必須自己組織起來才能贏得罷工的？

阿曼達： 當人們不再來參加糾察線時，情況就改變了。有一週的時間裡，我們看到10到20人背叛工頭，越過糾察線。那時我們就知道，必須採取措施阻止人們越過糾察線了。

貝婭塔： 當時也有人推動市議會成立一個小組委員會，調查其與 Spectrum 的特許經營協議，但我發現該小組委員會並沒有什麼實權。

阿曼達： 今年夏天早些時候的紐約市議會會議讓我們充滿希望。我們當時真的覺得，「哦，這些人是和我們站在一起的！他們肯定能做成點什麼！」然後一周過去了。又一周過去了。感覺一切都只是做做樣子，所以我們意識到，“好吧，我們真的得開始行動了。”

你目前在忙什麼呢？

貝婭塔： 我們設立了自己的緊急救助基金，用來幫助急需幫助的人。隨著籌款的增加，我們將用這筆錢來防止人們被驅逐出公寓、失去住所或維持水電煤氣等公共服務。我們已經幫助一個家庭避免了被驅逐，我們將繼續積極努力。

我們也將於 8 月 9 日在 Spectrum 總部舉行集會，並將繼續加強在紐約州和新澤西州的糾察線。

阿曼達： 大規模糾察行動也開始真正形成動能。這對我們幫助很大。當其他罷工者看到我們分享的數百名成員在糾察線上的照片時，這有助於我們招募更多人積極參與。

關於這次罷工，您還有什麼想讓大家知道的嗎？

加： 是的，我們會戰鬥到最後一刻。

貝婭塔： 我認為我們都想依靠別人來解決我們的問題，但如果我們想把事情做好，就必須找到貢獻的方式，而不是只等待別人。

加： 我們也在為未來而戰。這不僅關乎我們自身，也關乎我們工會的未來。

阿曼達： 罷工會帶來很多失望。人們總是只想著“我、我、我”，但他們需要明白，事情遠比這複雜得多。人們需要了解工會的真正意義以及它對我們有多大的好處。我們絕不能讓工會被摧毀。

蘇漢： 這次罷工實際上是企業與工人之間更大鬥爭的一部分。我認為這是針對有組織的勞工運動的一場戰爭的一部分，而且企業的攻勢還在不斷升級。對抗這種規模和類型的攻擊的唯一途徑是提高公眾意識、加強教育和組織。

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