性騷擾不僅發生在光鮮亮麗的行業中的光鮮亮麗的女性身上。 由於性騷擾與權力有關,而不是與性有關,因此從事糟糕工作的低薪女性遭受許多性騷擾也就不足為奇了。 平等就業機會委員會(CEOC)表示,餐飲業是性騷擾指控的最大來源。 工人中心聯合餐廳機會中心 (ROC) 對 4,300 名餐廳工人進行的一項全國調查顯示,超過十分之一的工人表示,他們或同事曾遭受性騷擾。 ROC 表示,即使是這個令人毛骨悚然的數字也可能被低估了。
勞工票據現在為全國婦女解放組織工作的珍妮布朗指出,餐廳工人的「慘淡統計數據」與他們的報酬方式有關:小費。
ROC 在 2014 年的一份報告中指出,“以女性為主的勞動力必須取悅並討好客戶才能謀生。” 男人會利用騷擾性問題、手勢、撫摸,甚至跟蹤來佔便宜。
「不幸的是,這已經成為社會常態,我們都接受了它,我們都討厭它,」一位女調酒師告訴 ROC。 當員工抱怨時,經理往往會站在顧客這邊。 一位服務員報告了她老闆的話:“好吧,那些人為我們的服務付了很多錢,我的意思是,對他們微笑一點、對他們友善一點會不會有什麼壞處?”
一位農場工人描述了田間的常態,就像餐館裡的情況一樣:“你要么允許,要么他們解僱你。” 2010 年一項針對女性農場工人的研究發現,80% 的女性在工作中遭遇性騷擾。
當農場女工受僱於個別船員並支付工資時,她們尤其容易受到傷害,因此他們對她們的生計有著嚴格的控制。 正如 Sonia Singh 今年所寫,清潔工是另一個低薪案例。 她們主要是女性,經常在孤立的工作場所工作到深夜。 2015 年 PBS 紀錄片《夜班強姦》揭露了清潔工性暴力的普遍性和未被充分報導的情況。
2016年XNUMX月,西聯合服務工人公司在加州贏得了一份新的主合同,要求對主管和工人進行性騷擾培訓,並確保工人可以向直接主管以上的經理投訴。
工會探索使用電視連續劇(肥皂劇)形式進行培訓,培訓可以暫停,讓參與者報告他們剛剛觀看的場景。 該工會還與立法者合作制定了一項全州範圍的法案,即《物業服務工人保護法》。 工會讓當地市長和工會清潔承包商承諾支持,並支付了「結束
在戰略位置設立「夜班強暴」廣告看板。 當他們仍然不清楚州長傑瑞布朗是否會簽署該法案時,普通組織者決定舉行禁食。 十二名工作場所性暴力和性騷擾的倖存者在州議會大廈前開始絕食。 許多婦女宣讀了給攻擊者的公開信。 大多數人在這次競選之前從未公開分享過他們的故事。
該團體禁食五天后,布朗簽署了這項法律,該法律將於 2019 年生效。它要求清潔和保安雇主對員工和管理人員進行有關性暴力和性騷擾的培訓。
也許最容易受到實際攻擊的女工是飯店清潔工。 顯然,男客人的理由是,如果臥室裡有女性,她一定有空。
珍妮布朗寫道:「工作人員報告說,男性顧客暴露自己,試圖購買性服務,抓住並撫摸他們,在某些情況下,還試圖強姦他們。 顧客願意付費接受按摩,但他們想要的不是按摩,而是其他東西,」18 歲的芝加哥酒店工作人員伊麗莎白·莫雷諾 (Elizabeth Moreno) 說道。 她說,當她送客房服務物品時,男性客人偶爾會裸體上門。 這個問題非常普遍,以至於夏威夷和舊金山的飯店工作人員抵制管理層要求他們穿裙子的努力。 工人們表示,制服讓他們在從事需要彎腰在床、浴缸和地板上的工作時更容易被摸。
3,000 年,國際貨幣基金組織總裁多米尼克·施特勞斯-卡恩在紐約索菲特酒店一間每晚2011 美元的房間裡襲擊了一名女管家,據工會代表稱,管理層將裙子製服換成了褲子和上衣。
客房服務員的安全因裁員而受到影響,導致女性在工作時被孤立。 一些夏威夷酒店的工作人員負責“開夜床值班”,即晚上進入房間拉上窗簾並打開被子,過去常常兩人一組工作。 現在,管理層要求他們單獨工作,他們說這讓他們感到不安全。
在芝加哥,工人們一直在爭取在打掃時用供應車打開飯店房間門的權利。 一些酒店管理人員表示,這種行為“不專業”,或者可能導致房間內的物品被盜。 「當我們放自來水時,我們聽不到客人進來的聲音,」說
在施特勞斯-卡恩事件後,飯店工人工會「UNITE HERE」在八個城市舉行了演講。 「這些顧客認為他們可以利用我們做任何他們想要的事情,因為我們沒有他們擁有的權力或他們擁有的金錢,」芝加哥客房服務員亞茲明·巴斯克斯(Yazmin Vazquez)說。 印第安納波利斯市一名 30 歲的酒店工作人員是一名上夜班的“客跑員”,他為需要的顧客送來毛巾和洗髮精。 她說,她每週都會遇到兩次被一笑置之的男人。 多倫多酒店工作人員安德里亞·巴賓頓 (Andria Babbington) 也表示,當她抱怨一名裸體客人要求蓋被子時,經理們嘲笑了她。
「飯店是沉默文化的同謀,」UNITE HERE 的 Annemarie Strassel 說。 “前提是客人永遠是對的。” 再加上管理層希望取悅客人並掩蓋引起公眾關注的事件,許多員工都感到壓力,必須忍受侮辱和攻擊,這是工作的一部分。
如果工作人員確實報告了客人的行為,很少會報警。 「無論我們說什麼,經理們都會尊重客人,」霍滕西亞·瓦萊拉在芝加哥的演講中說道。 儘管如此,警方還是逮捕了斯特勞斯-卡恩(儘管指控後來被撤銷),不久之後,埃及銀行家馬哈茂德·阿卜杜勒-薩拉姆·奧馬爾也被逮捕,一名管家指控他犯下類似的攻擊罪。 紐約市的兩位管家都是工會成員。
ROC 在全國範圍內進行的焦點小組和訪談發現,性騷擾是「被接受的…文化的一部分」。 一名工人說:「這是不可避免的。 如果不是言語攻擊,就會有人想蹭你。” ROC 審查了四年來 EOC 餐飲業性騷擾和解協議和判決,發現案件主要針對知名連鎖店,包括麥當勞(最嚴重,佔案件的 16%)、肯德基、Sonic、IHOP、 Applebee's、Cracker Barrel、Ruby Tuesday 和 Denny's。 大多數情況下,工人每天都會受到虐待和騷擾,並因投訴而面臨某種形式的報復。
勞工票據現在為全國婦女解放組織工作的珍妮布朗指出,餐廳工人的「慘淡統計數據」與他們的報酬方式有關:小費。
ROC 在 2014 年的一份報告中指出,“以女性為主的勞動力必須取悅並討好客戶才能謀生。” 男人會利用騷擾性問題、手勢、撫摸,甚至跟蹤來佔便宜。
「不幸的是,這已經成為社會常態,我們都接受了它,我們都討厭它,」一位女調酒師告訴 ROC。 當員工抱怨時,經理往往會站在顧客這邊。 一位服務員報告了她老闆的話:“好吧,那些人為我們的服務付了很多錢,我的意思是,對他們微笑一點、對他們友善一點會不會有什麼壞處?” 一位農場工人描述了田間的常態,就像餐館裡的情況一樣:“你要么允許,要么他們解僱你。” 2010 年一項針對女性農場工人的研究發現,80% 的女性在工作中遭遇性騷擾。
當農場女工受僱於個別船員領導並為其支付工資時,她們尤其容易受到傷害,因此他們對她們的生計有著嚴格的控制。 正如索尼婭辛格(Sonia Singh)今年所寫的那樣,清潔工是另一個低薪案例。 他們主要是女性,經常在孤立的工作場所工作到深夜。 2015 年 PBS 紀錄片《夜班強姦》揭露了清潔工性暴力的普遍性和未被充分報導的情況。
2016 年 XNUMX 月,西聯合服務工人公司在加州贏得了一份新的主合同,要求對主管和工人進行性騷擾培訓,並確保工人可以向直接主管以上的經理投訴。
該工會探索使用電視劇(肥皂劇)形式進行培訓,培訓可以暫停,讓參與者報告他們剛剛觀看的場景。 該工會還與立法者合作制定了一項全州範圍的法案,即《物業服務工人保護法》。 工會讓當地市長和工會清潔承包商承諾支持,並支付了「結束
在戰略位置設立「夜班強暴」廣告看板。 當他們仍然不清楚州長傑瑞布朗是否會簽署該法案時,普通組織者決定舉行禁食。 十二名工作場所性暴力和性騷擾的倖存者在州議會大廈前開始絕食。 許多婦女宣讀了給攻擊者的公開信。 大多數人在這次競選之前從未公開分享過他們的故事。
該團體禁食五天后,布朗簽署了這項法律,該法律將於 2019 年生效。它要求清潔和保安雇主對員工和經理進行有關性暴力和性騷擾的培訓。
也許最容易受到實際攻擊的女工是飯店清潔工。 顯然,男客人的理由是,如果臥室裡有女性,她一定有空。 珍妮布朗寫道:「工作人員報告說,男性顧客暴露自己,試圖購買性服務,抓住並撫摸他們,在某些情況下,還試圖強姦他們。 顧客願意付費接受按摩,但他們想要的不是按摩,而是其他東西,」18 歲的芝加哥酒店工作人員伊麗莎白·莫雷諾 (Elizabeth Moreno) 說道。 她說,當她送客房服務物品時,男性客人偶爾會裸體上門。 這個問題非常普遍,以至於夏威夷和舊金山的飯店工作人員抵制管理層要求他們穿裙子的努力。 工人們表示,制服讓他們在需要彎腰在床、浴缸和地板上的工作中更容易被摸。
客房服務員的安全因裁員而受到影響,導致女性在工作時被孤立。 一些夏威夷酒店的工作人員負責“開夜床值班”,即晚上進入房間拉上窗簾並打開被子,過去常常兩人一組工作。 現在,管理層要求他們單獨工作,他們說這讓他們感到不安全。
在芝加哥,工人們一直在爭取在打掃時用供應車打開飯店房間門的權利。 一些酒店管理人員表示,這種行為“不專業”,或者可能導致房間內的物品被盜。 「當我們放自來水時,我們聽不到客人進來的聲音,」莫雷諾說。 在她的聯合飯店裡,如果有顧客在場,主管就會監督房間的清潔工作。
在施特勞斯-卡恩事件後,飯店工人工會「UNITE HERE」在八個城市舉行了演講。 「這些顧客認為他們可以利用我們做任何他們想要的事情,因為我們沒有他們擁有的權力或他們擁有的金錢,」芝加哥客房服務員亞茲明·巴斯克斯(Yazmin Vazquez)說。 印第安納波利斯市一名 30 歲的酒店工作人員是一名上夜班的“客跑員”,他為需要的顧客送來毛巾和洗髮精。 她說,她每週都會遇到兩次被一笑置之的男人。 多倫多飯店工作人員安德里亞·巴賓頓(Andria Babbington)也表示,當她抱怨一名裸體客人要求蓋被子時,經理們嘲笑了她。
「飯店是沉默文化的同謀,」UNITE HERE 的 Annemarie Strassel 說。 “前提是客人永遠是對的。” 再加上管理層希望取悅客人並掩蓋引起公眾關注的事件,許多員工都感到壓力,必須忍受侮辱和攻擊,這是工作的一部分。
如果工作人員確實報告了客人的行為,很少會報警。 「無論我們說什麼,經理們都會尊重客人,」霍滕西亞·瓦萊拉在芝加哥演講中說道。 儘管如此,警方還是逮捕了斯特勞斯-卡恩(儘管指控後來被撤銷),不久之後,埃及銀行家馬哈茂德·阿卜杜勒-薩拉姆·奧馬爾也被逮捕,一名管家指控他犯下類似的攻擊罪。 紐約市的兩位管家都是工會成員。
正如今天對媒體大亨哈維·韋恩斯坦的一系列報導一樣,隨後的宣傳讓工人們更自由地談論類似事件。 兩家酒店的管理層均表示,他們將為員工提供緊急按鈕。
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簡·斯勞特 曾任《勞工筆記》編輯,也是《成功組織者的秘密》一書的合著者。 文章最初運行於 勞動筆記.