人們過度追求利潤
關於如何應對經濟危機的建議
這是邁克爾·阿爾伯特(Michael Albert)撰寫的一篇名為“需求,不要屈服”的文章的摘要(有一些補充),他是“第三經濟體系”參與式經濟學(Parecon)的創造者,它拒絕資本主義或市場以及共產主義或共產主義。中央計劃。
艾伯特建議進行一些徹底的改革,以解決我們當前的經濟危機/不安全問題。我們相信這些改革將大大減少我們的經濟困境並改善我們的資本主義/企業制度,我們認為這首先是危機的主要原因。
所有人的家園
任何人不得被趕出自己的家 - 任何房屋(低於 1 萬美元)不得被取消贖回權,也不得將任何人從其房屋或公寓中驅逐。我們只會通過一項法律,聲明這樣做是違法的。同時,我們可以根據具體情況組織起來防止喪失抵押品贖回權,就像人們已經在做的那樣。
不過,人們也不能簡單地停止支付房貸。它們必須進行再融資,以便人們有能力支付它們。
我們可以集體決定誰將獲得什麼水平的再融資(租金或抵押貸款支付等),由在特定立法區內需要幫助的人聚集在一個開放的論壇上,也許由當地國會議員甚至是調解人來調解當地高中公民教師,並得到大家的協助。
特定地區的平均收入越低,他們有權進行的重寫——財富的重新分配就越多。鄰居必須相互合作協商各自從重寫中獲得的總百分比。
我們還可以確保每個人都有一個家或像樣的住所,以減少不安全感。
企業因利潤損失而無法關閉
所有權的討價還價能力較低——擁有 20 名以上員工或超過 5 萬美元資產的企業主無法因預計利潤損失而停止營運。我們只會通過一項法律,聲明這樣做是違法的。
如果業主不想承擔持續生產可能帶來的利潤損失,那麼他們可以像其他人一樣工作,公司的契約將移交給員工和周圍社區。他們不得將住所搬遷至海外或將公司出售給海外。
拯救工作,而不是利潤
為了因應需求下降導致產量下降導致解僱人數增加的問題,我們將簡單地通過一項法律,規定在危機過去之前解僱人員是違法的。
縮減時間,而不是縮減規模
為了在不解僱員工的情況下減少產出,雇主可以將每個人的工作時間減少約 10%,這樣產出水準就可以根據社會需求進行調整,並且可以僱用更多的人。
此外,為了避免人們因工作時間減少而損失更多收入,雇主必須向員工支付與工作時間延長時相同的工資。這是提高時薪。
我們可以簡單地通過一項法律,要求雇主減少每個人的工作時間並以更高的工資支付員工——他們無法減少整體工資支出。如果需要的話,主管和股東可以少賺點錢。如果拯救企業的唯一方法是削減勞動力或削減利潤,那麼我們就應該削減利潤。
影響
沒有人擔心失去自己的房屋或剝削性的抵押貸款。沒有人被解僱,而且有人被雇用。人們由於工作時間的減少和工資的增加而擁有更多的休閒時間。目前失業者以及新的或改進的社會計劃的更高工資徵收額外的稅。工人和社會通常可以對工作場所的決策有更多的控制權。
這些激進的改革將使我們更接近一個尊重人民生命和生計而不是富人和機構利潤的體系。這是我們需要前進的方向,因為市場體係才是問題所在。
戰術建議
我們可以將其打造成一場全國性的運動,讓眾多團體簽署並推動這一全面、激進的議程,以應對經濟危機和整個資本主義,並確保這些想法可以在當地進行控制,以反映在一個國家中有意義的內容。給區域。我們的目標是通過和執行法律,使這個願景成為現實。
我們需要每個人的參與—我們需要聯盟。
以下是我們可以具體採取哪些措施來實現這一目標的一些建議:
1) 傳播訊息-線上、面對面、在工作場所、教室、客廳、市政廳會議、組織大會和會議等。
2)向銀行和企業施壓,要求實施這些改革
3)向國會(更具體地說是在全國範圍內)以及總統施壓,要求其通過要求進行這些改革的法律和行政命令
4) 舉辦提案、討論和規劃活動
5)與媒體交談-尤其是另類媒體,但也包括企業媒體
問題
這現實嗎?是否可以?除非我們嘗試,然後一次又一次地嘗試,我們才會知道。我們個人和集體對某事不會或不能發生的假設是阻止事情發生的最大因素。這些策略是完整的、有益的還是有害的?我們還能做些什麼來實現這個願景,或者我們可以做些什麼?請傳遞這項運動——告訴人們它並讓它發生——並用你自己的見解和想法幫助創造它。畢竟我們想要一個參與性社會,不是嗎?
www.myspace.com/parsoc
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