时间
試圖組成或加入工會的工人，尤其是以下組織的工人
色彩，面臨幾乎無法克服的挑戰。如果他們抱怨或
直言不諱時，他們會受到騷擾、解僱、恐嚇而被迫辭職，
很多情況下，被列入黑名單。國家勞工關係委員會 (NLRB)
是指定保護工人權利的聯邦機構
確保雇主和員工之間的公正性，但很少
履行其職責。許多人認為 NLRB 確實發揮了作用
延後、拖延、有時甚至阻止工人的權利，
儘管其既定目標。
下
在布希政府執政四年後
對勞工家庭的攻擊，我們能否提出替代願景
建立勞工和社區力量，挑戰 NLRB
履行保護工人權利的職責嗎？ AFL-CIO 可以嗎
工會及其普通成員立即接受問題
對工會成員顯而易見並發揮其作為一股力量的潛力
為了社會變革？組織和聯盟能否引起關注
NLRB 的失敗，激怒了共謀的 NLRB 官僚，
頑抗的雇主，為勞動人民創造勝利
基於勞工和社區的團結和力量？可以改變嗎
對現有的 NLRB 進行了修改，使其能夠更好地履行其職責
保護工人權利的任務？
UNITE-HERE（北美洗衣店，
服裝和酒店業工會）組織 Angelica
公司，最大的醫療保健洗衣服務公司
美國提供了一個完美的例子來說明這些問題
可以回答。
NLRB：失敗
成立
1935 年，作為《國家勞動關係法》的一部分，NLRB
目的“是鼓勵集體談判的進程。”
但是，NLRB 總理事會 Fred Feinstein 表示
克林頓政府時期的首席檢察官，NLRB
“只是從根本上被破壞了。”
In
事實上，NLRB 有如此大的缺陷「工會避免利用其流程
在可能的情況下，並正在尋找新的和不同的流程
更加公平，」范斯坦說。根據范斯坦的說法，
現行的無記名投票選舉制度由議會監督
NLRB「被定義為工會和雇主之間的競爭...
在政治選舉的背景下”，雙方都
平等的機會。但目前的進程「歪曲了這樣一個事實：
他們不是平等的實體。”無記名投票選舉不
工作是因為「雇主可以完全控制流程
以及公司對其實施經濟控制的工作場所
勞動力。
“該
雇主可以隨時隨地進行競選活動。這
雇主可以強迫員工聽「反工會的宣傳」。
而且“雇主‘預測’是完全合法的”
如果工會被投票通過，就會產生各種形式的可怕經濟後果。”
范斯坦說。
On
另一方面，「員工受到限制。工會不能
到達工作現場。工會不能強迫任何事情。沒有人可以考慮
這是一個公平的過程。”
WRB：另一個選擇
On
27 年 1993 月 XNUMX 日，試圖引起全國對 NLRB 的關注
失敗後，JWJ 組織了反對 NLRB 的全國行動日
其中包括靜坐和抗議，導致 NLRB 辦公室關閉
遍佈全國26個城市。超過10,000人參與
1,000人被捕。
後
抗議活動、JWJ 和參與 NLRB 行動的工會決定
建立替代結構來倡導工人的權利
權利，特別是組織權。他們同意正式
機構，不僅要聽取工人的投訴，還要對這些投訴採取行動
投訴，需要作為 NLRB 的替代方案。因此，
他們成立了工人權利委員會（WRB）。
WRB
不能將案件直接提交給 NLRB 或其當地附屬機構，
但它可以直接影響員工的不滿、不當解僱、
和工會組織活動。透過利用道德和政治
勸說和威脅廣泛公開曝光頑抗者
雇主，這不是 NLRB 的目的，而是 WRB 創建的
勞工和社區推動的雇主責任，而不是
官僚主義對過時法律的依賴。換句話說，WRB
成員能夠利用個人權力和社區地位
動員對工人的支持並代表工人進行幹預。
世界廣播電台
成員包括議員、州代表、部長、
牧師、拉比、其他宗教領袖、組織者、活動家、
學者、知識分子和名人。 WRB成員強調
工人的權利是公民權利，而不僅僅是一個問題
關心工會，更關心整個社會。根據
對 JWJ 來說，工人畢竟不只是工人。他們是鄰居，
社區成員、信徒、學生、納稅人，
照顧者和家人。對工人權利的攻擊
也是對社區穩定和福祉的攻擊，
宗教團體、學校、大學和家庭。
當歸，
OSHA 和 NLRB
米格爾
弗洛雷斯是一位來自德克薩斯州休斯頓的墨西哥裔美國人，他坐在街對面
當地 UNITE-HERE 辦公室的桌子。他搭飛機飛往聖路易斯，
密蘇裡州將在安吉莉卡公司外的集會上發表講話
總部。去年春天，弗洛雷斯被當歸公司解僱
感謝加入 UNITE- HERE 並積極參與組織
活動。 「該活動於週五開始。下列
週一，安吉莉卡停職了我。到了那個星期五我就被解雇了，”
弗洛雷斯說。據 UNITE-HERE 稱，Angelica 擁有 3,000 間洗衣房
全國範圍內的服務員工，其中工會成員約 2,000 人。
“什麼時候
活動一開始，公司就陷入了瘋狂，」弗洛雷斯
繼續。 「他們開始舉行固定觀眾會議，
公開反對工會。然後他們開始承諾會更好
好處。他們說：“我們可以一起解決我們的問題。”
「我們不需要工會」。弗洛雷斯發表演說
一場被俘虜的觀眾會議。當天晚些時候，管理層問他
簽署一封信，聲明他“扔了一個洗衣籃”
走下坡道。”弗洛雷斯拒絕了，隨後被禁賽三場
天。當他返回工作崗位時，他被解雇了。
“他們
專注於金錢和生產。但他們應該把重點放在
工人。我們的保險太貴了。我們工作十到十二個小時
一天，然後第二天兩到三個小時，所以他們不會
必須支付我們加班費。單親媽媽沒有時間休息
照顧他們的孩子。安吉麗卡極度虐待
它的工人，」弗洛雷斯補充道。
而
薪資和福利是主要問題，安全的工作條件
可能是最重要的。 「我們處理極度骯髒的
亞麻布，」弗洛雷斯說。 「我們經營尿布、亞麻布
有血塊和針頭。”弗洛雷斯說他必須盡快
整理大量「直接從醫院運來的 200 磅重的袋子」。
許多袋子裡還有血液、內臟、體液和不同的血液
傳播的疾病。我們可能會感染肝炎或愛滋病毒。”這個流程
稱為“土壤分類”。 「過去需要十到十二
人們來處理所有的亞麻布袋。現在安潔莉卡預計有五個
六個人來完成十二個人的工作。”
職業安全與健康管理局 (OSHA) 發現當歸
犯有多項健康和安全違規行為。 31 月 XNUMX 日，OSHA
向 Angelica 紐約巴達維亞工廠開罰單
數十起違反職業安全衛生標準的行為被提出
該公司的罰款超過 140,000 萬美元。早些時候在
今年，OSHA 提議對兩家 Angelica 工廠處以近 64,000 美元的罰款
在加州。迄今為止，聯邦和州 OSHA 機構已提議
因 Angelica 違反健康和安全行為而被處以超過 300,000 萬美元的罰款。
OSHA
還指控安吉莉卡“故意違規”
最嚴格的引用。在某些情況下，工作表面明顯可見
被血液和其他潛在傳染性物質污染。
根據 OSHA 的說法，「髒衣服被扔掉和/或放在
在土壤分類輸送線上的行走表面上。僱員
結果常踩到糞便或其他人類排泄物…”
OSHA 還指控 Angelica 沒有書面的清潔時間表，
偶爾清潔表面（如果有的話）。
在全國范圍內，
UNITE-HERE 已向公司提出 70 多項不公平勞動行為指控
NLRB 指控 Angelica 威脅關閉工廠，扣留
資訊、監視工人以及暫停或終止支持工會
工人。雖然不公平勞工行為指控產生了一些影響，
NLRB 沒有積極爭取工人權利
自從布希政府任命三名成員以來
對於 NLRB 的五名成員來說，這種情況已經變得
更糟。
A
WRB 聽證會
On
22 月 XNUMX 日，Jobs With Justice 在聖路易斯舉行了第二屆全國
WRB 聽證會。聽證會是為了支持 Angelica 工人。
來自六個不同 Angelica 工地的 UNITE-HERE 成員作證
關於健康與安全問題、違反勞動法、破壞工會、
以及 NLRB 的失敗。
伊馮娜
來自紐約州巴達維亞的沃爾科特說：「我們有很多健康狀況
以及我們工廠內的安全問題…在我們的土壤部門一
最大的問題是卸載時的“功率傾倒”
髒布草的速度之快，土工根本無法維持
垃圾箱溢出來，骯髒的亞麻布沾滿了血和
其他體液，開始堆積在地板上…”
內裡
來自北卡羅來納州達勒姆的希門尼斯說：「當我們開始
組織工會，管理階層以強迫會議、恐嚇等方式回應，
和更多的壓力。我們已向 NLRB 提出 15 項指控。我們要求
安吉莉卡尊重我們在公平和中立的條件下組織的權利
過程。”
露爾德茲
來自亞利桑那州鳳凰城的佩雷斯說：「我聽說安吉莉卡已經準備好了
花費 1 萬美元來破壞我們的工會運動…為什麼不
他們用這筆錢給我們加薪？他們為什麼不使用
它是為了確保一個更安全的工作場所嗎？”
趙薇
來自俄亥俄州洛蘭的卡拉布雷斯說：「幾年前，我們
NLRB 選舉。選舉前，安潔莉卡試圖贏得選票
告訴工人們，如果他們投票反對工會，他們
會得到加薪…但我們大多數人還是投票了
為了工會，我們贏得了選舉。”
“什麼時候
是時候談判我們的工會合約了，」卡爾布雷斯繼續說道，
「安吉麗卡使用了不公平的策略，拖延了談判
過程…。在 NLRB 選舉中，公司佔上風。
即使工人已經完成工作，公司也可以延後談判進程
贏得選舉，在競選期間公司有時間
勸阻和恐嚇工人…”
而
全國 JWJ-WRB 聽證會並未立即產生影響
「團結在這裡」活動在許多其他方面都取得了成功。這
WRB 聽證會賦予工人權力並建立勞工和社區團結
與 UNITE- HERE 成員一起，向 Angelica 施加壓力，要求其做正確的事
的事情，引起了媒體對正在進行的活動的關注，並提高了
意識到 NLRB 未能保護工人權利。
據
對於 JWJ 活動家 Margarida Jorge 來說，WRB 聽證會也完成了
另一場非常重要的勝利。 「這清楚地表明
我們不會將系統的失敗視為我們的失敗。
我們不會放棄。”
In
近年來，美國勞工聯合會-產業工會聯合會 (AFL-CIO) 重新註入了活力、重視並
錢用於組織無組織的人，招募新的工會成員，
建立一般民眾對工人運動的參與並鞏固
勞工和社區聯盟。事實上，許多工會和社區
傳統上認為自己的角色是互相獨立的群體
有時是敵對的，但開始合作，開放
在地方和國家層面上進行前所未有的合作。
然而，AFL-CIO 的願景似乎僅限於立即解決問題
對工會成員來說是顯而易見的，而不是作為建設的催化劑
長期的社會變遷。
而
JWJ-WRB 提供專案所需的願景和前瞻性思維
挑戰勞工和社區權力的另類願景
NLRB 的共謀還需要更多。
卡
檢視中立性，《員工自由選擇法》應該是關鍵
從根本上改變 NLRB 流程的任何努力的一部分。透過挑戰
NLRB 履行其職責並提出替代方案
透過 WRB 實現勞工和社區團結和力量的願景，
我們可以在民主和工人權利的基礎上增強力量，
而非基於 NLRB 官僚的依賴。願景、潛力、
以及針對工人的直接需求進行鼓動的技巧，
長期的社會變革使 WRB 能夠成為替代方案
國家勞工關係委員會。
In
WRB 正在透過多種方式改變遊戲規則
雇主違反法律的後果。
托尼·佩西諾夫斯基
在密蘇裡州聖路易斯生活和工作。他與
卡車司機工會和 SEIU，並且是報紙協會的成員。
