资料来源:Robertreich.org
想象一个工人拥有真正权力的世界。在这个世界上,工人是 支付生活工资,受到保护 强大的联盟,并运用足够的政治影响力来确保国会通过有利于工人的法律。企业不能像机器人一样对待他们,而放弃社区去其他地方寻找更便宜的劳动力。这是一个不平等程度较低的世界,工人享有更大份额的劳动成果。
这个世界是1950世纪XNUMX年代的美国。
这个世界远非完美。黑人和妇女仍然是二等公民。机会之窗仍然很小或已关闭。这就是为什么仅仅回到过去是不够的。我们必须以此为基础并加以扩展。
40年来,这个世界已经支离破碎。在工作场所和国家政治舞台上,工人的声音逐渐被大公司的声音淹没。
这种巨大的权力转移不是“自由市场力量”的结果,而是政治选择的结果。现在,是时候做出政治选择来增强所有工人的声音了。
从工人权力的最大来源之一开始:工会。美国的每一个工人 拥有加入工会且不受干涉的合法权利 来自雇主的胜利——这是工人们流血换来的来之不易的胜利。但美国企业界一直在打击工会,以阻止工人组织起来。
例如,在阿拉巴马州的贝塞默, 亚马逊使用了反工会策略中的所有伎俩 以防止其 以黑人劳动力为主 从成立第一个亚马逊工会开始。
大多数破坏工会的策略都是非法的,但 惩罚小得可笑 这只是像亚马逊这样价值数十亿美元的公司开展业务的成本。
此外, 28个州 现在有所谓的“工作权”法律 这要归功于大企业数十年的游说。 这些法律 禁止工会收取会费 尽管非工会工人仍然受益于这些工会合同。这显然让很多 工人更难加入工会.
企业也 错误分类员工 作为独立承包商和兼职工人,因此工人没有资格获得失业保险、工人赔偿或最低工资,也没有权利组建工会。
企业正在发动政治斗争,让员工不被列入账簿: Uber、Lyft 和其他零工公司斥资 200 亿美元 让加州通过第 22 号提案,使他们免受州劳动法打击错误分类的约束。
这是一个恶性循环:公司为了保护公司的底线而压迫工人,然后利用扩大的利润游说制定允许他们继续压迫工人的政策——阻止工人在工作场所和我们的民主中发表意见。
这种恶性循环始于 1980 世纪 XNUMX 年代,当时企业掠夺者开创了“股东资本主义”时代,将股东利益置于其他利益相关者的利益之上。
他们购买了足够的股票来获得对公司的控制权,然后通过削减工资、解散工会以及放弃家乡社区前往更便宜的地方来削减成本——所有这些都是为了最大化股票价值。 时任通用电气首席执行官杰克·韦尔奇 帮助开创了这些举措:在他担任首席执行官的头四年里, GE 四分之一的员工 被解雇了。
里根政府帮助阻止了遏制这些敌意收购的立法,并且 拒绝执行反垄断法 这本可以阻止其中一些人。
我希望我能报告一下,克林顿和奥巴马政府改革了劳动法,使企业更难破坏工会。但要么是因为比尔·克林顿和巴拉克·奥巴马缺乏实现这一目标的政治影响力,要么是不想花费政治资本,事实是两位总统都没有带头。
这些政治选择的结果是什么?企业利润飙升,而工资却停滞不前。
但事情不一定非得这样。我们可以通过做出新的政治选择来扭转局势,恢复美国工人的声音和中心地位。
最重要的现在就在我们面前:它被称为《保护组织权法案》。
PPRO 法案于 XNUMX 月份在两党支持下在众议院通过,是一代人以来最严厉的劳动法改革。
It 防止错误分类 全职工人,禁止公司 骚扰或恐吓工人 想要成立工会的人, 禁止雇主更换罢工工人 与非工会工人,以及 加大处罚力度 违反现行劳动法以及其他赋予工人权力的条款。
除了 PRO 法案之外,美国企业还需要进行重组,以便工人在各个层面都有发言权。在顶部,这意味着有声音 公司董事会。 在许多 欧洲国家事实证明,工人代表性可以提高工资、技能和企业对社区的投资。
在地方层面,我们应该让建立起来更加容易 工人所有的合作社,这已被证明可以提高利润、工资和工人满意度。
我们的贸易和外交政策可以以美国工人为中心,而不会陷入那种 排外主义 和 本土主义 唐纳德·特朗普晋升。
扭转 40 年来的股东资本主义并不容易。但请记住这一点:你们,美国的劳动人民,数量远远超过企业高管和大投资者。你们可以一起改变规则,建设一个工人拥有真正权力的世界。
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