预计将有数千名 SEIU 成员
这次集会是由联合医疗工作者 (UHW) 和 SEIU 成员今日改革活动家 (SMART) 中的持不同政见者联盟组织的。两国总统都对本国总统安排于 22 月 23 日至 150,000 日召开听证会作出反应,该听证会将罢免 UHW XNUMX 万名成员中的民选官员,其中包括其领导人萨尔·罗塞利 (Sal Rosselli),并由斯特恩任命的来自 UHW 的官员取而代之。
罗塞利是 SEIU 活跃分子 25 年,现在是工会的最高改革者,他将斯特恩的最新举动描述为“绝望和报复行为”,旨在转移人们对其他当地人严重问题的注意力。
斯特恩最近一次对 UHW 的收购要约选择了一个糟糕的时机。他自己作为工会首席执行官和人才侦察员的技能现在受到质疑。仅在 8 月份,三名密切追随者——都刚刚被任命或晋升到主要当地或 SEIU 总部的高薪职位——由于资金处理不当而被迫辞职。接受调查的人包括来自洛杉矶的泰隆·弗里曼 (Tyrone Freeman),他是 SEIU 当地第二大工会的主席;安妮尔·格拉赫达 (Annelle Grajeda),加州州议会主席;里克曼·杰克逊 (Rickman Jackson) 是密歇根州当地领导人,他去年 4 月参与了四辆汽车 SEIU 工作人员和管家扰乱密歇根州劳工票据会议的事件,受到广泛谴责。 (参见“紫色冲孔
由于斯特恩的个人赞助,这三人都在这个拥有 2 万会员的工会的执行委员会中任职。在波多黎各举行的 SEIU 防暴警察保护大会上(参见“San Juan Showdown”,Counter-Punch,3 年 2008 月 XNUMX 日),Freeman,
正如《洛杉矶时报》的保罗·普林格尔在一系列令人震惊的调查中报道的那样,美国劳工部正在调查“工会和相关慈善机构向弗里曼亲属拥有的公司支付的数十万美元,以及类似金额的支出”。高尔夫锦标赛、莫顿牛排馆等餐厅以及娱乐公司。” (美联社估计误用的总金额为 1 万美元。)弗里曼现年 38 岁,是一名来自 SEIU 的前工作人员。
两次(或三次?)浸渍
追随弗里曼的脚步的是他在 Local 6434 的前幕僚长里克曼·杰克逊 (Rickman Jackson),他现在也处于“自愿休假”状态。
最后但并非最不重要的一点是,在劳动节周末,普林格尔报告了第三次与调查相关的“自愿休假”。在斯特恩的支持下,安内尔·格拉赫达 (Annelle Grajeda) 今年早些时候成为 SEIU 加利福尼亚州委员会主席,此前罗塞利被迫离开该职位。现在,她因被指控允许前男友两次(或三次?)浸淫而辞去了理事会和另外两项工会职务。格拉赫达 (Grajeda) 是一名前当地工会职员主任,从未被普通员工直接选举进入任何服务业雇员工会 (SEIU) 职位。然而,就在三个月前,她对斯特恩的忠诚在圣胡安得到了回报——作为 SEIU 六名国际执行副总裁之一,她获得了每年 200,000 万美元的新薪水。她的前男友亚历杭德罗·斯蒂芬斯(Alejandro Stephens)被指控继续留在公司的工资单上。
SEIU 现在正试图追回支付给斯蒂芬斯的部分款项,这是对 SMART 成员阿图罗·迪亚兹 (Arturo Diaz) 提出的正式投诉的迟来的回应,阿图罗·迪亚兹也是一名县工作人员。迪亚兹称多次支付是“对公众信任的背叛和渎职”。他和 Local 721 的其他成员想知道 Grajeda 在让 Stephens 致富的过程中扮演了什么角色。迪亚兹说:“我认为他完全利用了会员资格。”
托管与肢解
当 Counter-Punch 在 3 月下旬最后一次拜访陷入困境的 UHW 成员时,他们正在集会,数百人,在他们的
但这位强大的(而且总是坚持不懈的)SEIU 主席并没有被吓倒太久。斯特恩很快转向了 B 计划,要求解散 UHW。如果 SEIU 不得不容忍像罗塞利这样的持不同政见者——再延长一段时间——他的地方至少会小得多。 (而且,尽管国际工会正在进行法律骚扰和破坏活动,UHW 仍然通过新的组织继续发展。)
很少有 UHW 长期护理工会积极分子——绝大多数是有色人种女性——曾经是蒂龙的粉丝。他被视为油嘴滑舌的骗子和软弱的谈判者——在维护 SEIU 合同标准方面远不如罗塞利积极。在去年冬天 UHW 进行的投票中,受影响的成员以大幅优势投票维持原状。但是,这就是 SEIU,成员想要什么并不重要
内部反对肢解的人得到了与UHW同样担忧的外部人士的支持。两人都担心斯特恩想要恢复与疗养院运营商达成的全行业“组织权”协议,该协议损害了 SEIU 参与患者权益倡导的能力,但与此同时,却没有这样做。 兑现承诺改善工会成员的工资、福利和工作量。在 9 月 XNUMX 日的一封公开信中,加州大学旧金山分校社会学家、护理学教授、疗养院融资领域的顶级研究员夏琳·哈林贡 (Charlene Harringon) 对 UHW 最近与北部水手医疗保健机构谈判达成的不同类型的合同表示赞赏
到了 8 月中旬,多亏了泰隆盖特,斯特恩试图缩小 UHW 的规模看起来相当站不住脚(尽管各方仍在等待前 UAW 律师伦纳德·佩奇(SEIU 总法律顾问朱迪·斯科特的朋友)的决定,后者在曼哈顿主持了这场有争议的听证会)海滩。)现在谁能证明将如此多的 UHW 成员违背他们的意愿转移到一个他们不想呆在的当地人身上,甚至在它被揭露为腐败并不得不接受托管之前呢?
从清洁工的正义到 UHW 的不公正
不幸的是,一向敏捷的斯特恩又回到了他最初的计划——将 UHW 托管! 25 月 22 日,SEIU 总部发布新闻稿,通知将于 23 月 2 日至 XNUMX 日针对 UHW 举行“解决欺诈指控的托管听证会”。所引用的“欺诈”行为主要是UHW在充分了解其当选领导层的情况下采取的非常合理的步骤,以在法律和组织上保护自己免受斯特恩托管权的任何滥用。在新闻稿中,斯特恩宣称他现在“致力于领导劳工改革运动”。 (随后,他于 XNUMX 月 XNUMX 日向《纽约时报》泄露了 SEIU 即将创建的 然而,斯特恩的首要目标仍然是通过清洗罗塞利以及所有 UHW 高级职员和民选官员来镇压他自己工会中已经存在的改革运动。与他们一起被消灭的还有当地有价值的网站(www.seiuvoice.org),在工会成立之前、期间和之后,它团结了全国各地的 SEIU 持不同政见者
为这一“核选项”奠定基础并为他的老板提供“左掩护”(像往常一样)的正是斯蒂芬·勒纳。勒纳是备受赞誉的 SEIU 组织者和执行委员会成员,负责该工会的“为清洁工伸张正义”活动。和斯特恩一样,他在双关语方面也毫不马虎。就在一个月前,勒纳在 MRZine 上发布的在线交流中嘲笑了“UHW 受到托管威胁的神话”。他向进步派读者保证,“无论重复多少次,这根本不是真的”,并声称这种“错误信息”只是对“充满活力、公开诚实的辩论”的“干扰”,这场辩论需要继续进行,即劳工如何能够确保他所说的“人人享有正义”。阻碍这一目标的是“‘左翼商业工会主义’,或者更恰当地说,‘新商业工会主义’。”根据勒纳的说法,这种以前未被识别的物种就是 UHW 的例子,它坚持“商业联盟模式”并过于关注“服务和捍卫剩余的工会岛屿(即当地工会利益)”。此外,UHW 显然还犯有沉迷于“关于激进斗争、更好的合同……和更大的地方自治权的左翼言论”的罪名。
勒纳的“话语”,正如学者们所称的那样,如果不是基于一个真实的事实,那么它将会是可笑的——考虑到它在事实上受到的挑战。 25 月 XNUMX 日,斯特恩任命勒纳和其他三名官员担任他的 UHW 活动的“个人代表和监督员”。因此,上周,勒纳并没有去洛杉矶——他本可以在那里帮助为家庭护理人员伸张正义(他们的金库被蒂龙偷走了)——而是成为了律师协助下的斯特恩“监察员”团队的一员,在附近徘徊。超高强度。 现在,所有人都忙着向罗塞利的当地机构提出繁琐的“信息请求”,涉及其日常运作的各个方面,特别是与当地对斯特恩进行法律辩护有关的方面。当然,这种故意破坏性的干预对 UHW 成员没有任何帮助,特别是那些参加罢工或正在进行艰难合同谈判的成员;相反,它的目的是阻碍“正常”工会运作,同时为全面接管(加上 UHW)制造进一步的理由,这将使加州 700,000 名会员中的绝大多数都无法当选领导层。
我们如何知道 UHW 前线的生活是什么样的——在当地多战线的生存战争中?好吧,为了充分披露,作者必须指出,我们都有女儿担任 UHW 代表。因此,我们听到很多关于在如此艰难的条件下开展日常工会工作所带来的额外压力和挫败感。我们的一位年轻员工报告说,她一直在帮助疗养院的成员,他们的老板在讨价还价方面变得越来越顽固。与 Mariner 不同,一些 UHW 雇主显然希望,通过现在拖延,他们以后能够谈判出更优惠的条款。像 Kindred Healthcare 这样的机构更愿意与 Local 6434 中更友好的面孔打交道(如果 UHW 成员最终到达那里),或者与任何获得 UHW 控制权的 Stern 任命者打交道。
普通的旧商业工会主义
长期以来被誉为劳工界最具活力和进步之一的全国工会文化是如何造成如此混乱的?它是如何产生特里昂·弗里曼(Tryone Freeman)以及他最近得到的那种媒体报道(这伤害了所有工会,而不仅仅是 SEIU)?在普林格尔《洛杉矶时报》的报道中,这位“当地劳工界的后起之秀”被准确地描述为一位挥霍无度的 21st Jackie Presser 的世纪 SEIU 版本,是 1970 世纪 80 年代和 XNUMX 年代最大的卡车司机。正如其他观察家所指出的,在太多 SEIU 当地人中,有一种稳定的倾向,转向普雷瑟的朴素老式“商业工会主义”。首先,在去年春天的劳工笔记会议上,SEIU 的工作人员采取了普雷瑟时代卡车司机中常见的同样的暴行行为。现在,就像杰基的紫色阴影一样,SEIU 领导人收取虚高的工资,容忍执行委员会的双重待遇,无视裙带关系和随意掠夺当地国库的行为,直到会员资格或媒体举报迫使他们宣布“清理”。
弗里曼的一位不愿透露姓名的早期导师对蒂龙的兴衰(以及类似的斯特恩门徒的职业轨迹)做出了这样的解释:“这些人的地位不是靠自己赢得的,他们是被赋予的——这会导致对谁把它交给你的依赖。如今,工会的领导层实际上非常薄弱……一个人的才能和技能与向上流动性现在在 SEIU 中似乎成反比。”
如果对斯特恩的忠诚,而不是能力或诚实,是导致职业快速晋升的原因——而且情况似乎确实如此——工会的未来可能会有两个、三个、很多泰龙。这是因为斯特恩任命的数十名领导人现在领导着庞大、统一的地方机构,几乎没有成员问责或控制的结构;许多人是通过初次任命而不是通过会员选举取得今天的成就的。许多人一生中从未作为 SEIU 成员工作过一天,但他们当地的章程已被操纵,以确保他们不会轻易被普通人员取代。
例如,在 Local 6434 中,一名想要与弗里曼竞选总统的工人需要在短短三周内收集并提交 4,800 名会费缴纳者的提名签名!即使对于成员在传统工作场所工作的当地人来说,这也是一个闻所未闻的障碍。在一个由家庭工人组成的工会中——他们可能不会在整个月内遇到其他五名成员——这是“终身总统职位”的保证。除了对弗里曼的支出进行刑事调查外,劳工部还正在废除这一提名要求并强制进行公平选举。
Local 6434 选举挑战的法律工作由 Arthur Fox 完成,他同时也在协助 UHW。他在 1970 世纪 1970 年代开始担任工会民主律师,并作为职业司机委员会的创始人,该委员会是一个卡车司机组织,后来与 TDU(民主联盟卡车司机组织)合并。在那段时期,我们还与许多卡车司机持不同政见者合作过——PROD、TDU 的勇敢成员,以及联合包裹服务公司内部名为 UPSurge 的普通核心小组。今天 SEIU 的状况令我们震惊的是,XNUMX 世纪 XNUMX 年代工会民主斗争的教训突然再次变得重要起来。
吸取过去改革者的教训
值得赞扬的是,UHW 组织者一直在尽最大努力温习这个主题。本周末在普通领导力发展会议上举办的 50 场研讨会和培训课程中,
最近被问及 UHW 员工培训和会员教育的新焦点时,副总裁 John Borsos 解释道:“我们面临的一个挑战是在非传统工作场所创造一种团结文化,这些地方可能没有传统的工会意识。因此,我们努力非常有意识地灌输历史感和制度文化。我们想证明我们正在做的事情以前已经做过。我们希望人们认识到,SEIU 和其他工会都有这样的先例。我认为我们与 SEIU 的斗争使 UHW 更加民主......”
这场工会内部斗争无疑让一些 SEIU 普通员工对他们的高级官员比以前更加愤怒。例如,上周末,湾区医院工作人员玛雅·莫里斯 (Maya Morris) 是 SMART 的领导人,她是由 35 名 UHW 活动人士组成的代表团的一员,他们在“夺回劳工”活动的每一站都尾随斯特恩和他的副手安娜·伯杰 (Anna Berger)。中西部一日游。在民主党全国委员会后举行的一系列旨在强调劳动法改革必要性的新闻发布会上,一车来自加州的 SEIU 持不同政见者并不是特别受欢迎的景象,因为他们对“工人权利”的概念更为广泛。
在一次要求通过《雇员自由选择法》的集会上,
但是,正如 Tomasian 指出的那样,伯格“没有谈论 SEIU 成员是否应该在自己的工会中拥有发言权。”集会结束后,伯格拒绝了托马西安,因此当天晚些时候,
最后,在
(卡尔·温斯洛 是一位劳工历史学家、劳工教育家、加州大学伯克利分校环境政治研究员以及门多西诺研究所所长。史蒂夫·厄尔利 (Steve Early) 作为美国通信工人协会的全国工会工作人员服务了三十年。
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