资料来源:在这些时代
二月份,西弗吉尼亚州的工会教师违反州法律,为了公平的工资和更好的医疗保健而辞职 2018,他们的野猫罢工——以及由此引发的罢工浪潮——改变了数百英里外的生活。
例如:克莱尔 (Claire) 是纽约大学 (NYU) 的一名医学预科生,她从医生专业转向护理专业,目标是找到一份工会护理工作。 克莱尔是美国青年民主社会主义者 (YDSA) 纽约大学分会的成员,该分会鼓励成员寻找工会工作。
在这些时候 与全国六名 YDSA 和 DSA 成员讨论了他们的类似计划。 (克莱尔和其他人要求使用化名,以避免限制他们的就业机会。)他们都指出教师树立的激进榜样是激励因素。
艾米丽 22一位想成为一名教师的纽约 YDSA 成员表示,西弗吉尼亚州的罢工是“这可能是我作为社会主义者这些年来见过的最鼓舞人心的事情。”
In 2018,YDSA 致力于引导大学毕业生走向工会,从车间向上建立工人阶级的权力。 去年夏天,它通过了一项成立国家劳工委员会(NLC)的决议。 2020,该机构将监督学校到工会的渠道,并进行年度调查,以评估毕业后工会的兴趣以及其他职责。
该战略至少可以追溯到 1970s,当社会主义组织要求成员“转向工业”并从事蓝领工作。 国际社会主义者更进一步; 他们提倡“普通战略”,将忠诚的组织者安排到汽车厂、钢铁厂和其他工厂,以激励“工会成员中“激进的少数派”将工人阶级转变为政治变革的推动者。
虽然 YDSA 才刚刚开始实施其普通战略,但美国民主社会主义者纽约市分会 (NYC-DSA) 在 XNUMX 年夏天通过了一项类似的决议。 2018。 文章于 政治 和 “纽约时报” 随后谴责他们认为社会主义对纽约市最有权势的工会的渗透。
然而,NYC-DSA 内部的劳工组织者对这种描述提出了质疑。 他们表示,他们正在通过关注日常问题(例如加班、健康和安全)来建立强大、民主的工会,而不是追求工会工作人员职位。 NYC-DSA 没有提供对有多少会员担任工会工作的估计,但该分会的劳工部门表示,大量会员在各种工会行业(从蓝领到专业人士)以及各种级别和级别中工作。 -档案角色(从车间代表到低级工会官员)。
当车间出现问题时,这些 DSA 成员会提出带同事参加劳工部门会议接受培训,例如如何找到一个委员会来开展活动,或者如何将申诉转化为集体行动。
他们的想法是集体奋斗,改善工作条件,并向其他工人证明团结是一种制胜策略——这一策略最终可以扩展到整个工人阶级。
其他人则更持怀疑态度。“社会主义者应该换工作、获得任何必要的认证并进入这些战略领域的想法确实不是我们大多数成员能够做到的,”Metro DC DSA 秘书兼当地教师组织者瑞安·莫斯格罗夫 (Ryan Mosgrove) 说道。 ' 联盟。“我们的许多成员从事低薪工作。 他们中的许多人并不位于工会密度高的城市地区,而这种策略甚至不适用。”
莫斯格罗夫说,因为只有 1 in 10 美国的工作是工会的工作,成员应该组织他们所在的任何工作场所。
普通策略的支持者——比如麦吉尔大学社会学教授巴里·艾德林——争论 历史上,激进的少数群体在工人阶级的胜利中发挥了关键作用。 他们是“任何形式的大规模集体行动的必要组成部分,”艾德林说。“这是一场马拉松,而不是短跑。 即使你让一些人进入各种类型的工会工作(而不是成为[非营利]工人),这也确实可以改变事情。”
YDSA 只关注少数特定行业——医疗保健、教育和物流——也存在争议。 YDSA 认为,这些行业可以对工人阶级产生最大的影响,因为它们先前存在的劳工战斗性、高于平均水平的工会率以及(特别是在物流方面)它们在资本主义中拥有的结构性杠杆。 艾德林认为,进军制造和生产领域对于任何长期战略也至关重要。
这种普通策略的成功与否很难衡量,特别是因为与同事建立信任或改变根深蒂固的工会官僚机构需要时间。 支持者认为,社会主义者应该准备好对他们的组织做出终身承诺。
亚当, 23是佛罗里达州 YDSA 的一名成员,正在学习成为一名工会教师,她已经准备好迈出这一步。“组织没有捷径,”他说。
靛蓝·奥利维尔 是一个 2020 – 2021 InThese Times 伦纳德·C·古德曼调查报道研究所研究员,也是 NYC-DSA 成员。
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