资料来源:在这些时代
本月早些时候,亚马逊仓库工人在肯尼迪机场投票成立工会,令人震惊8 纽约史泰登岛的仓库引发了对这家电子商务巨头出租的新审查 工会破坏者,以及 团体 和 政客 与他们做生意的人。
但还有一类组织在很大程度上避免了此类负面宣传:通过将公司描绘成公平和开明的雇主,帮助亚马逊洗白形象的组织。 也许这一类别中最严重的罪犯是人权运动(HRC),它将自己描述为“全国最大的女同性恋、男同性恋、双性恋和变性者 (LGBTQ+) 民权组织。”
HRC 过去因采取支持企业的立场和破坏社会正义事业而受到批评——例如, 支持 《就业非歧视法》的一个版本 2007 这将排除对跨性别者的关键工作场所保护。 最近,该组织因其行为而受到密切关注。 密切联系 前纽约州州长安德鲁科莫的耻辱政府。
在其“企业平等指数 2022“ 发布 一月份,HRC 表示亚马逊是其中之一“LGBTQ+ 平等的最佳工作场所。” HRC 给亚马逊打分 100%,以及沃尔玛和雪佛龙等其他大公司。 这标志着该公司连续第五年获得完美的平等评分。
HRC 的报告没有详细说明亚马逊为何获得这一评级,但该组织 说过 在一份声明中,“为了获得最高评级,这些雇主采取了具体措施,制定并实施全面的政策、福利和做法,确保 LGBTQ+ 工人及其家庭享有更大的公平性。”
事实证明,亚马逊是 HRC 的捐助者。 这家电商巨头是 上市 作为“HRC 网站上的“白金合作伙伴”,并且是感谢其贡献的公司之一“对人权运动工作的慷慨支持。” 目前尚不清楚白金级合作伙伴向HRC捐赠了多少钱,但白金级是该组织网站上列出的最高级别的捐助者。 HRC 没有回复关于亚马逊的捐赠是否影响该公司评级的置评请求。
亚马逊已使用其“满分”用于促销目的。 一月份发布的公司声明是 标题,“亚马逊在支持 LGBTQ 的工作场所中获得了满分”,并吹嘘该公司所谓的支持 LGBTQ 的资质。
亚马逊在声明中强调了其“亲和力团体,”这被称为“格拉玛松。” 它指出,“现在有 60 世界各地活跃的 glaamazon 分会与亚马逊的人员体验和技术解决方案以及业务团队合作,创建一个包容性的工作场所,举办数百场社区活动,并每年庆祝骄傲节。” (这是 不是第一次 亚马逊已在宣传材料中宣传其 HRC 分数。)
但是贾斯汀·梅迪纳 (Justine Medina),肯尼迪机场的一名酷儿工作人员8 仓库,称该公司恶意破坏工会 策略,包括举行俘虏观众会议和逮捕组织者,是“与 LGBTQ 保护以及良好的工作环境和安全完全不相容。”
“工会是工人站起来并获得权利的唯一途径之一,”亚马逊工会 (ALU) 领导的成功工会活动的积极组织者梅迪纳说道。“破坏工会阻碍了最受压迫者的权利,因为工会是受压迫工人团结起来并确保其权利的方式。”
有证据支持这一点。 在 2020,加州大学洛杉矶分校劳工中心公布了一项调查结果 1,004 美国和加拿大的联合食品和商业工人联合会成员。 研究发现“四分之三的调查参与者表示,他们的当地工会采取了具体行动来支持 LGBTQ 工人和 70% 表示 LGBTQ 工人受到工会合同的保护。” 摘要.
亚马逊员工表示,LGBTQ 员工需要工会是有原因的:该公司面临 LGBTQ 员工的一系列歧视和恶劣工作条件的指控。 一个五月 2021 Glassdoor 允许对雇主进行匿名审查,该网站发现 LGBTQ 员工是“与非 LGBTQ 同事相比,他们对亚马逊的满意度较低。 在报告中点名的主要公司中,亚马逊是排名较低的公司之一。
In 2017,一名跨性别女性和她的丈夫 起诉 亚马逊称肯塔基州仓库存在骚扰、诽谤、歧视和人身威胁的氛围。 当他们向管理层投诉时,这对夫妇指控说,他们面临的是报复而不是支持。 (亚马逊 安定 中的情况 2019,协议的细节没有披露,而该公司否认有不当行为。)
并在 2020新泽西州一家仓库里的一名跨性别男子 提交 针对亚马逊的一项联邦歧视诉讼,指控亚马逊在告诉老板自己怀孕后,升职被拒绝,被安排休假,怀孕期间的住宿也被拒绝。 (案件仍在 有待.)
投诉一直延伸到指挥系统,LGBTQ 经理和企业员工也表示,他们面临着反 LGBTQ 歧视的氛围,从 纽约 至 华盛顿。 亚马逊网络服务云计算业务前高管 说 她因一名经理因涉嫌发表恐同言论而提起诉讼而被解雇。 列表 继续.
最初促使员工加入亚马逊工会的一般工作场所条件——低工资、休息时间不足、监控和缺乏安全保护——当然也影响了 LGBTQ 工人。 工人们认为,实现平等的最佳途径是建立工人的集体力量来反对工作场所的不公正现象。“亚马逊并没有像真正的人类一样对待我们; 我们就像机器一样被对待,”布里玛·西拉 (Brima Sylla),肯尼迪机场工会运动的工人和组织者8 仓库, 告诉 雅各宾 在最近的一次采访中。
LGBTQ 人群是要求更好工作条件的劳动力的一部分。 迈克尔·阿吉拉尔曾在肯尼迪机场工作8,现在在邻近的 LDJ5 仓库,ALU 定于本月晚些时候在那里举行工会选举。 阿吉拉尔表示,反酷儿歧视是两个仓库都存在的问题——梅迪纳证实了这一指控。“这座建筑[LDJ5] 酷儿人群的比例较高。 有很多跨性别者和很多男女同性恋者。 我已经听过的故事很恶心。”
多亏了 非凡的努力 亚马逊员工点名并揭露工会破坏者的行为,他们帮助他们与政治有毒的组织联系在一起,甚至迫使研究和公共关系公司全球战略集团 (Global Strategy Group) 发布 道歉 在四月 11,其中指出:“虽然最近关于我们在亚马逊工作的报道存在事实不准确的地方,但以任何方式参与都是一个错误。 我们深感抱歉,并已辞去这项工作。”
据人权委员会 Medina 称“对亚马逊的“荒唐”奉承也值得关注。“这表明这些大公司通过秘密渠道为自己购买宣传,以使自己看起来更合法。”
更新: 本文发表后,亚马逊发言人凯莉·南特尔 (Kelly Nantel) 向 在这些时候:“在亚马逊,我们相信 LGBTQ+ 人群的权利必须受到保护。 我们与 LGBTQ+ 群体站在一起,是婚姻平等的早期和坚定支持者,并且正在美国联邦和州一级开展立法工作,包括支持《平等法案》的通过。 我们还努力营造包容性的工作环境,包括为 LGBTQ+ 员工提供资源和福利。”
玛吉·达菲 (Maggie Duffy) 对本文做出了研究贡献。
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