代表大学 48,000 名学术工作者的工会举行罢工 加利福尼亚州 站在危险的十字路口。 这是迄今为止美国高等教育史上规模最大、最重要的罢工,有可能改变那些在“行业”工作的人的地位和收入,而这个“行业”目前雇用的工人数量比联邦政府还要多。
尽管造成了种种干扰,但罢工几乎没有引起教职员工或大多数本科生的反对。 事实上,加州大学所有九个校区的学生领袖都支持研究生助教和其他学术工作者大幅提高工资的要求,旨在抵消加州住房成本飙升以及更大的通货膨胀激流,甚至侵蚀了加州的住房成本。他们中的许多人所依赖的工资、补助金和奖学金微薄。
大多数教师也表示同情,许多人加入了汽车工人联合会每天设立的纠察线,该工会代表由助教、导师和读者组成的不同当地人; 博士后学者和学术研究人员。 许多加州大学罢工者认为,UAW 中的“A”实际上代表“学术”,尤其是在加利福尼亚州,大多数 UAW 成员现在都在大学环境中工作。
然而,三周后,罢工已经到了危险的时刻。 加州大学管理人员为大约 12,000 名博士后和学术研究人员提供了一套为期五年的合同,第一年的工资会小幅增加,并提供一系列额外的增强措施,包括更多的育儿假、儿童保育福利和更长的时间。约会。 但研究生助教——他们在罢工者中占绝大多数,也是工会成员中最激进和最激进的分子——迄今为止还无法说服加州大学管理人员提高最初的工资水平——现在提高了7%,随后是后来的年度增幅较小——这几乎无法弥补通货膨胀对其实际收入的侵蚀。
这是一种分而治之的策略。 由于联邦政府通过国家科学基金会和其他资助实体的拨款支付大多数博士后和学术研究人员的工资,加州大学可以更容易地同意将博士后学生的工资提高 20% 以上。第一年,尽管随后几年仅为 3.5%。 但由于目前助教的工资是所有罢工者中最低的,并且直接由大学预算提供资金,学校谈判代表采取了强硬立场。
雪上加霜的是,加州大学坚持为所有现在罢工的人签订长期合同,而未来几年的工资增长相对微不足道。 大多数助教 — — 他们把每年有保证的生活成本调整作为可乐的关键需求 — — 认为这种长期合同会导致工资进一步侵蚀通胀。
目前,加州大学的所有 UAW 成员仍在罢工,但一些工会领导人似乎倾向于鼓励批准涵盖博士后学者和学术研究人员的合同,让研究生助教们自生自灭。 这将是一场灾难,会在更活跃的研究生罢工者队伍中引发相互指责、分裂和不满。
现在还有时间避免这样的灾难,并让罢工取得胜利。 加州大学管理人员辩称,预算限制排除了该校 36,000 名研究生工资大幅上涨的可能性。 然而加州仍然是一个极其富裕的州,今年的预算盈余几乎达到 100 亿美元。 然而,在过去的几十年里,国家对加州大学以及更大的州立大学系统的资助不断减少。 如今,加州大学 10 亿美元预算中只有 44% 以上由加州本身提供资金,这一比例低于 1963 年加州大学校长克拉克·克尔 (Clark Kerr) 著名的宣称,他所领导的大学是一所“多元化大学”,是创建创新型大学的世界级典范。一个以知识为基础的社会。
因此,加州大学罢工不仅仅是为了让成千上万的学术工作者摆脱贫困,而且是一场运动,其成功需要扭转已经颠覆了加州和其他地方高等教育承诺的紧缩政策。 这是一项值得我们衷心赞同的事业。
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