储存能量的突然释放可以很容易地描述地震,这是我们在加利福尼亚州非常熟悉的地震。但本周,另一种类型的地震将从北到南震撼该州。
加州北部和中部 23,000 家医院的 34 多名注册护士突然释放出压抑已久的不满情绪,并将在 22 月 XNUMX 日星期四举行的为期一天的罢工中爆发出来。
停工影响了加州最大、最赚钱的两家连锁医院萨特健康中心和凯撒医疗机构,以及奥克兰儿童医院。
“萨特的罢工是在九个月的谈判失败之后发生的,”注册护士黛博拉·伯格告诉我。伯格是全国护士联合会 (NNU) 的主席及其附属机构加州护士协会 (CNA) 的联合主席。
莎伦·托宾在中央通讯社新闻声明中写道:“我们坚决拒绝在患者护理保护问题上保持沉默。”托宾是加利福尼亚州伯林格姆萨特米尔斯半岛的一名 24 年注册护士。
“管理层提案中的一个共同主题是取消我们在解决重要患者护理问题和护理实践的委员会中的存在。
“萨特不想听到任何可能削减他们巨额利润的事情。”
正如护士托宾所说,萨特健康中心一如既往地声称“工会的提议脱离实际。此类需求将为患者增加数千万美元的额外费用。”
我们在讨价还价时一直听到这样的说法。伯格回应道:“所以,我们已经知道萨特对于减少病人护理、削减员工养老金和医疗保险是认真的。
“而且,凯撒也是如此。”
“例如,以专业药剂师协会为代表的 1400 名凯撒药剂师刚刚获得了一份合同,我们坚信其中包含我们不会接受的重大让步。”
事实上,独立工会协会在其网站上报告了他们的医疗保险范围的变化,并承认他们的养老金现在被“冻结”。换句话说,之前应计的福利仍然存在,但金额永远不会增加,因为 Kaiser 将不再供款。
公会副会长霍华德·赫兹评论道,“凯撒的福利变化试图惩罚人们过去对凯撒的忠诚……他们不仅是错误的,而且是不道德的。”
凯撒的立场也激怒了护士,尤其是当社会保障和医疗保险面临的威胁与日俱增时。
去年 Kaiser 与 NUHW 的谈判中也出现了同样有争议的讨价还价。 NUHW 主席 Sal Rosselli 向我解释了这些问题:
“凯撒在过去两年半中赚取了超过 5.7 亿美元的利润,其高管获得了数百万美元的薪酬以及多达八项单独的养老金计划。凯撒坚持削减医疗保健和退休福利没有经济理由对于成千上万的护理人员来说。
“凯撒拒绝为护士、社会工作者和心理健康专业人员提供他们所需的人员,以确保凯撒患者能够安全、及时地获得护理,就更没有理由了。”
凯撒·唐尼 (Kaiser Downey) 精神病学社会工作者、NUHW 谈判委员会成员戴维·马伦 (David Mallon) 每天都会目睹这些问题。
“几十年来,凯撒的临床医生一直要求增加人员。但多年来,凯撒财务经理和主要管理人员的态度并没有发生根本性的变化:“用更少的钱做更多的事,那些接受我们提供的服务却没有好转的病人就该死。”
创纪录的利润和严厉的削减的邪恶结合促使员工在 22 月 XNUMX 日采取行动,导致美国历史上最大规模的凯撒罢工和最大规模的护士罢工。
但它并不止于此。还有更多的历史有待创造。
团结,不仅仅是口号
22 月 XNUMX 日发生了一件史无前例的事情。
在 4000 名全国医护人员联盟 (NUHW) 停工三天的同时,另外 17,000 名 CNA/NNU 护士也将在罢工的第一天加入他们的纠察线。
据 CNA 的新闻声明称,“凯撒注册护士将罢工,以表达对 [NUHW] 凯撒……一线工人……的同情和支持,以抗议医疗保健和退休保险的大幅削减。”
“在这些绝望的时刻,我们需要彼此,”伯格向我解释道。
凯撒基金会医院和健康计划发言人、人力资源高级副总裁盖伊·韦斯特弗尔 (Gay Westfall) 表示,事实并非如此。
她说:“简单来说,Kaiser Permanente 并未与 CNA 进行合同谈判,而且我们与 NUHW 的讨价还价不会影响 CNA。”
伯格说又错了。
“护士天生对受苦受难的人有一种亲和力;人们只是勉强维持生计,难以养家糊口,因为没有钱或保险范围不足而推迟或拒绝建议的医疗护理。
“我们每天都看到这一切。
“因此,当我们听说 Kaiser 的外卖计划和减少病人护理人员的计划时,我们渴望支持我们的 NUHW 同事,并让他们知道他们的抵制是在做正确的事情。”
运营工程师 (OE)、Local 2000、AFL-CIO 的另外 39 名 Kaiser 成员同意并决定加入 NUHW 纠察队进行同情罢工。
这使得总共 17,000 名护士和 2000 名工程师参加了所谓的同情或团结罢工,即向最初投票支持罢工的 4000 名 NUHW Kaiser 同事的合法纠察线致敬。
不可忘记的是,当天的活动还包括另外 6000 名 CNA/NNU 护士在奥克兰的萨特医院和儿童医院进行单独罢工,因此当天罢工的护士总数为 23,000 名。
这确实是大规模抗议和真正团结的杰出例子,而这个国家长期没有出现劳资纠纷,要么是因为明确的合同禁令,要么是领导勇气不足,要么是会员支持不足。
在 NUHW Kaiser 罢工事件中,为尊重纠察线的任何人提供明确的法律保护,引发了一场完美风暴 (1);让大胆的工会领导人参与进来;最重要的是,通过针对这些问题的持续教育来吸引知情且坚定的成员。
伯格还简洁地指出,凯撒对患者迟来的关心完全是不真诚的,只是为了在罢工期间误导公众。
“我们希望人们知道,CNA 在每个工作地点和每个设施都设立了患者护理委员会,以便 Kaiser 可以在任何紧急情况下向我们求助。”
一些人团结,另一些人分裂
治疗师、凯撒圣地亚哥和 NUHW 谈判代表吉姆·克利福德 (Jim Clifford) 在一份工会传单中自豪地宣布,“心理学家、治疗师、社会工作者、光学工作者、健康教育工作者、营养师、言语病理学家和听力学家在 NUHW 团结一致,我们站起来,反击。
“而且,”他在感谢其他 Kaiser 员工的支持后说道,“我们并不孤单。
“如果 Kaiser 成功实施这些削减,这将影响所有 Kaiser 员工,特别是以 SEIU-UHW 为代表的 Kaiser 服务和技术以及 MSW 部门的成员,他们很快将面临同样的问题。”
但 SEIU-UHW 领导人并不这么认为。
他们的发言人 Steve Trossman 告诉我,“截至 2013 年 XNUMX 月,SEIU-UHW [Kaiser] 成员的加薪和福利在其国家协议中得到充分保护和保障。明年,我们将谈判一项新的国家协议,在该协议中我们将争取和保障赢得加薪、充分保护我们的所有福利并增强工作保障。
“我们有一个充满信心的计划,我们不会因为像 NUHW 这样的失败组织捏造的说法或绝望的宣传策略而分心。”
特罗斯曼对 NUHW 的贬低言论凸显了他的工会与 NUHW 在 45,000 名凯撒服务和技术工人的代表问题上的激烈争执。
自从国家劳工关系委员会最近指责 SEIU-UHW 的大量不公平劳工行为玷污了 2010 年上次选举以来,这种情况变得更加严重,从而在不久的将来在 NUHW 和 UHW 之间掀起了另一场工会选举竞赛。
也许这种竞争也解释了UHW对其尚未公开的“计划”的过度自信,该计划将以某种方式说服凯撒同意“全面保护我们的利益”。
当代表 19,000 名工人的工会采取戏剧性且史无前例的步骤,宣布支持 4000 名 NUHW 同事的团结罢工时,这是因为人们对 Kaiser 可耻和可耻的意图存在合理和合法的担忧。
理想情况下,所有工会都会效仿 CNA 和 OE 的榜样,与 NUHW 团结一致,反对管理层迫在眉睫的削减患者服务和员工福利的威胁。
在我看来,用错误的信心盲目淡化真正的危险是错误的,这种信心假设“加薪和福利得到充分保护和保证”,并将合法抗议曲解和最小化为“绝望的宣传策略”。
工会之间的严重分歧,当然在这种特殊情况下,可以而且应该通过即将安排的民主和公平的代表选举来解决。
所有这一切都可以而且也应该在不损害工作现场纠察线团结的情况下完成。
22 月 XNUMX 日搁置只会对雇主有利。
Carl Finamore 是 IAMAW Local Lodge 1781 的航空运输员工,也是旧金山劳工委员会 AFL-CIO 的代表。可以通过以下方式联系到他: [电子邮件保护].
1 英寸 奥克兰儿童医院诉加州护士协会,283 F.3d 1188(第 9 巡回法院,2002 年)第九巡回法院(包括加利福尼亚州)联邦上诉法院解释说,进行同情罢工的权利,即为支持不同工会所代表的工人的事业而进行的罢工权利,是一项权利。受《国家劳动关系法》第 7 条(29 USC §157)的保护。
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