旧金山当地的一名电力工人发现自己处于一种令人尴尬的境地:其中一名成员被揭露为活跃的白人至上主义者。 接线员约翰·拉蒙德塔今年八月前往夏洛茨维尔,与纳粹和三K党一起游行。
“对于全体会员来说,他们感到失望、尴尬和厌恶,”电气工人 (IBEW) Local 6 业务经理约翰·多尔蒂 (John Doherty) 说。 “最重要的主题是‘我们被这个家伙绑住了!’ 他没有体现我们的价值观。”
当有人在拉蒙德塔的工地张贴传单,引用他的种族主义言论并说“不是我们的兄弟!” 他辞掉了工作。 多尔蒂发表了一封信,称当地“谴责白人民族主义和白人至上主义,因为它们与我们组织的明确目标存在鲜明冲突。”
大多数地方工会不会面临如此明显的种族主义或抗议例子,但大多数工会将面临种族政治的紧张局势。 因为这是美国,种族主义几乎根植于我们拥有的每一个机构中。 尽管或正因为唐纳德·特朗普对黑人和移民的敌意,百分之四十三的工会家庭成员投票支持他。
鉴于最基本的工会原则是“对一个人的伤害就是对所有人的伤害”——团结——我们应该站在与那些在种族、性别、移民身份问题上分裂我们的主义作斗争的最前线。 工会可以做些什么来建立共识,从而实现团结?
否认
温迪·汤普森 (Wendy Thompson) 是一位白人妇女,在底特律一家黑人占多数的汽车工厂工作了 33 年。 她说,她不记得有一次当她在只有白人工人的女洗手间时,有人不使用“N”这个词。
她也看到了很多否认。 当人们发现她的工厂里挂着一个绞索时,工会领导人联合起来谴责这一挑衅行为,许多白人工人绞尽脑汁,辩称绞索不一定是种族主义的象征:“很多人被绞死,因为他们不是黑人,”他们推理道。
特里·戴 (Terry Day) 和乔·费伊 (Joe Fahey)(一名非裔美国人,一名白人)为工会举办有关种族主义的研讨会。 “我们正试图通过创建流程和方法来帮助解决这一分歧,”戴说。 他们方法的一部分是“白人工人与其他白人工人的斗争”。 在研讨会的一部分中,他们根据种族将成员分开,发现这种策略可以促进开放性。
费伊说,他们试图“降低人们定义的种族主义的门槛,并在种族主义达到夏洛茨维尔或会员间骚扰的门槛之前找到应对措施。
“对于白人来说,谈论种族主义,”费伊认为,“它必须非常高调、遥远,涉及死亡,并且在晚间新闻中被谈论。 但这不是种族主义的运作方式。 它适用于日常研磨水平。
“白人需要更多地谈论种族主义,并有一个可以谈论种族主义的地方。 这样,他们越会注意到这一点,他们就越有机会对此采取行动。”
沟通员工
东北部第一区通讯工作者正在为不同种族或族裔的工作者创造相互交谈的方式。
联盟并不完美。 地区组织者比安卡·坎宁安 (Bianca Cunningham) 表示:“我在 CWA 社交媒体页面上看到过种族主义和性别歧视,主要是成员在评论中,当然也包括在纠察线上。”她在帮助当地组织工会后被 Verizon Wireless 解雇。 “我的经验是,大多数这种行为都被忽视了。”
但该学区一直在通过教育和……谈话以协调一致的方式接受这些主义。 它根据莱斯·利奥波德(Les Leopold)的《失控的不平等》(Runaway Inequality)一书举办了为期一天的研讨会。 这些研讨会不仅仅关注工会成员所熟悉的经济中的毁灭性变化——这种不平等。
培训师(车间外的 CWA 成员)还展示了美国如何通过将数百万有色人种关进监狱而成为“监禁国家”。 与会者了解到令人震惊的事实,例如种族之间的贫富差距——黑人大学毕业生平均拥有的财富比高中辍学的白人少得多。
“我们有一些白人工人阶级男性哭过,并被揭露自己是种族主义者或仇外者,”黑人坎宁安说。
倾听移民的心声
在该区的史泰登岛本地 1102,一半的成员是为 Verizon 工作的白人。 另一半是呼叫中心工作人员,她们大多是非裔美国人和拉丁裔女性,在不同的雇主工作。
这听起来像是分裂的秘诀,但 1102 的领导者们小心翼翼地确保这两个群体能够团结在一起。 “每当我们有培训或活动时,两个部门的核心团队都会在那里,”总裁史蒂夫劳顿说。 “他们建立了友情,两个团体的领导人相互支持。 我们两个部门的人员都在愿景前进委员会工作,该委员会正在制定工会的长期目标。”
当地人支持史坦顿岛工人中心组织移民——这并非没有争议。 当地最成功的活动之一是将一名无证移民带到工会大厅参加午餐会,会员可以在午餐会上提出问题。
谈到一些保守的 Verizon 领导人,劳顿说,“他们听一名无证工人讲述他的经历,为什么合法来到这里对于穷人来说不是一个选择。
“参加午餐会的每个人都对那天做出了积极的评价。 “我从来不知道,”他们对我说。
如果推动这一计划的领导人没有可信度,这一切都不可能实现——就像去年成功领导 Verizon 罢工所获得的可信度一样。
CWA 成员表示,“不平等”研讨会的成功很大程度上归功于成员的主持。 项目协调员玛格丽塔·埃尔南德斯 (Margarita Hernandez) 表示:“因为与您一起工作的是当地医院的护士,或者是您车库里经常见到的电话接线员,所以这确实改变了对话方式以及人们说话时的舒适度。”向上。”
老师们互相教学
明尼苏达州圣保罗的学前班教师兼当地执行委员会成员凯特琳·里德 (Caitlin Reid) 表示,国家教育协会成立了圣保罗学院,以帮助那些想要“转向组织模式”的当地人。 里德是从学校抽调出来为来自全国各地的教师进行培训的普通教师之一。
里德说,圣保罗学校系统“主要是白人教师,主要教授有色人种学生”,拥有大量移民和难民社区。
该研究所的介绍性活动之一是让教师以小组形式观看墙上张贴的政治漫画和信息图表,讨论收入不平等以及收入、住房和学校隔离方面的种族差异。
“我们提出一些入门问题,然后他们在小组中进行讨论,”里德解释道。 “我们经常听到‘哇,这真是太深刻了。’” 他们立即说:“我可以得到这些的副本吗?”
“即使是一个更保守的当地人,有支持特朗普的领导人,他们似乎仍在参与对话。”
培训涵盖种族问题和经济问题。 老师们相信呈现确凿的事实对他们的成员来说是有效的。 “我们说,‘这不是针对个人的,这就是现实,’”里德说。
教师培训师稍后可能会拜访访问过的当地人,以帮助支持他们的竞选或组织活动。
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