本周末,来自美国和国外的 2,500 名普通活动人士将在芝加哥举行劳工笔记集会,庆祝工会激进主义的复兴,包括最近的罢工胜利,例如西弗吉尼亚州教师罢工。
这次会议是自 1981 年以来的第十九次此类会议,将是目前位于布鲁克林的劳工教育项目举办的最大规模的集会。 《劳工笔记》的工作人员培训车间代表和地方官员,促进跨工会网络,并出版有关工会民主和改革的书籍和时事通讯。
正如《劳工笔记》联合创始人、社会主义者金·穆迪(Kim Moody)所解释的那样 雅各宾 几年前的读者认为,“重点始终是在工作场所建立权力”和“削弱官僚工会主义产生的保守意识”。今年会议的一个特别焦点是公共雇员工会如何进行自我转型,以确保最高法院即将做出的裁决 剑锋 一旦自愿支付工会会费或代理费,该案件就不会导致工人外流。
众多芝加哥地区工会成员计划参加首次劳工票据会议,其中包括服务业雇员国际工会 (SEIU) Local 73 的成员,该工会代表伊利诺伊州和印第安纳州的 29,000 名政府雇员。在公共部门劳工组织需要表现最佳并日益响应普通员工之际,Local 73 成员一直在经历最令人沮丧和功能失调的“官僚工会主义”。
自 2016 年 73 月当选官员因“持续不断的内讧”而被罢黜以来,来自城外的 SEIU 官员一直靠命令来管理当地。根据联邦法律,此类总部强加的托管在至少十八个月内享有合法性推定(无论其理由如何)。 Local 100 的日历上的时间已经到了。因此,两千名会费缴纳者签署了请愿书,要求通过民主选举七名官员和 XNUMX 名执行委员会成员,让他们的工会恢复会员控制。
因候选人资格被解雇
为了加速这一进程,一群长期的 Local 73 积极分子组成了“成员领导成员”,这是一个拥有自己的候选人名单的改革核心小组。当他们的名字被宣布后,SEIU 主席 Mary Kay Henry 任命的人立即解除了 1986 名公职竞争者的工会工作人员职务。他们的工作现在由八名国际工会工作人员承担,他们的较高工资将由当地员工承担。雷姆齐·乔阿斯 (Remzi Joas) 是被解雇的人之一,他自 73 年以来一直是 SEIU 的成员,曾担任 Local 73 高等教育部门的负责人,现在是当地总统的候选人。当地 XNUMX 名成员正在向联邦法院提起诉讼,质疑托管权和相关的报复性解雇行为。
亨利最近到73号工地视察时,工人们直接与她对质,提出要求举行选举的请愿书,并要求知道何时恢复“自治”。亨利声称,SEIU 目前的重点是为该事件的后果做准备。 剑锋 与此同时,决定和选举一位对劳工友好的州长优先于当地工会的投票。但她确实承诺将此事提交给她的律师。 (一位每年支付近 300,000 万美元的全国工会主席的这一令人难以置信的表现,被记录下来供后人阅读: https://www.youtube.com/watch?v=U530a-IGr1g&feature=youtu.be)
在 73 月底举行的一次气氛紧张的会员会议上,Local 100 共同受托人、前 SEIU 执行委员会成员、联合农场工人组织很久以前的英雄埃利塞奥·梅迪纳 (Eliseo Medina) 与同样不满的 XNUMX 名群众发生了近三个小时的争吵。出现的员工对工会的日常运作、员工分配或工资、或合同谈判的进行没有发言权感到愤怒。为了转移他们的注意力,梅迪纳播放了一部关于小马丁·路德·金的电影。根据贾斯的说法,“成员们对受托人非常厌恶,以至于他们最终离开了工会大厅。”
Jaos 曾是芝加哥 SEIU 代表的看门人和门卫,他担心,如果最高法院对公共部门强加开放商店的条件,他目前所在当地的一些工人将停止支付工会会费或代理费,而且他们在工会决定中仍然没有发言权- 制作。如果 Local 73 按照华盛顿特区总部的指示,并入邻近的 SEIU 附属机构,普通民众的反应可能会类似(尽管其一些不同的谈判单位在最近受到虐待后可能更愿意成为 SEIU 的一部分)中西部当地卫生保健工作者、AFSCME 伊利诺伊州区议会或芝加哥教师工会)。
紫色似曾相识
SEIU 并没有以律师所谓的“干净的手”来处理这场芝加哥纠纷。它过去采用的托管、强制合并和自上而下的重组方式成本高昂、适得其反,而且政治性很强——这是一种奖励领导层朋友和惩罚内部批评者的方式。 SEIU 的员工统治文化导致会员权利一再被践踏,最近,马萨诸塞州、纽约州、伊利诺伊州和加利福尼亚州的男性工会官员对女性成员进行性骚扰的丑闻被曝光。
在 SEIU 规模最大、最具灾难性的地方工会接管(涉及联合医疗工作者 (UHW))之前,十年前的这个月,在密歇根州迪尔伯恩举行的劳工笔记会议上,一些人首先受到了一些打击。在那场 1,000 人的集会上,志愿者执法人员不得不击退数百名身穿紫色 T 恤、戴着头巾遮住脸的闯入者,这些人是从中西部的两家 SEIU 分支机构乘坐巴士进入的。
卷入这场斗争的人中有低薪家庭护理人员,他们的工会告诉他们,迪尔伯恩的进步劳工会议实际上是“工会破坏者”的秘密会议。 (在严密警力的斗殴结束之前,一位名叫戴维·史密斯的非裔美国 SEIU 成员因心脏病发作倒地身亡;有关这场毫无意义的悲剧的第一人称叙述,请参阅: https://www.counterpunch.org/2008/04/15/the-purple-punch-out-in-dearborn/)
事实上,SEIU 的目标是加州护士协会的罗斯·安·德莫罗 (Rose Ann DeMoro),她是一位著名的女性工会领袖,后来成为 SEIU 的组织竞争对手,并计划在《劳工笔记》2008 年筹款晚宴上发表讲话。抗议组织者还希望恐吓参加会议的来自加州的 SEIU 成员,因为他们反对 SEIU 主席安迪·斯特恩的领导,并希望改革他们的全国工会。
媒体对迪尔伯恩骚乱的报道非常不利,以至于当时由前 SEIU 主席约翰·斯威尼 (John Sweeney) 领导的美国劳工联合会-产联 (AFL-CIO) 发表声明,宣称“SEIU 策划的暴力袭击没有任何正当理由”。必须强烈谴责侵犯言论自由的暴力行为。”
斯威尼的继任者、现任 SEIU 名誉主席安迪·斯特恩 (Andy Stern) 从未对这次公关失败道歉或表示任何遗憾。自从八年前离开工会以来,斯特恩一直担任企业资助的哥伦比亚商学院研究员、制药公司董事,以及 Airbnb 和 Handy 等零工经济公司的付费顾问,这让他更加需要道歉。 (有关所有肮脏的细节,请参阅: http://sternburgerwithfries.blogspot.com/2017/01/andy-sterns-newest-gig-high-paid.html)
有毒的文化
2009 年初,退休前,斯特恩奖励了戴夫·里根 (Dave Regan),他是 SEIU 2008 年劳工票据抗议活动的策划者,并在加利福尼亚州获得了一份丰厚的任务。里根和斯特恩任命的同事埃利塞奥·梅迪纳 (Eliseo Medina) 被派往奥克兰,以夺取 UHW 的控制权。UHW 是 SEIU 的一个运作良好且广受尊敬的全州分支机构,其民选领导人对斯特恩的组织和讨价还价方式提出了批评。
为了对 150,000 万名工人实行“托管之母”,斯特恩政府花费了数千万美元。它还派出一支由工会官员组成的占领军,阻止被驱逐的民选领导人、UHW车间代表和普通成员在被托管后组建新工会。正如我在 2011 年出版的一本名为《 美国劳工的内战 (Haymarket)结果是 UHW 持不同政见者遭受了数月乃至数年的骚扰、恐吓和欺凌,无论他们是试图通过取消认证投票离开 SEIU,还是只是让托管后的 UHW 工作人员适当地代表他们。
里根把他的托管职责变成了一份闲职,担任 UHW 主席,现在每年支付 250,000 万美元,尽管他当地的成员比十年前减少了三分之一。参与拆除 UHW 的其他高级斯特恩特工包括玫琳凯·亨利本人,她曾经被称为加利福尼亚州核桃溪。警方帮助阻止凯撒医疗机构的店长洛弗·乔伊斯 (Lover Joyce) 在自己的工作场所参加托管后会议。
在戴夫·里根 (Dave Regan) 的得力助手、医疗保健组织者斯科特·考特尼 (Scott Courtney) 帮助策划了对劳工票据的攻击之后,亨利又晋升了加利福尼亚州的 UHW 成员,并提升了他的 SEIU 职业生涯。继斯特恩之后担任总裁后,她任命考特尼为 SEIU 执行副总裁,并担任全国快餐业工人“为 15 人而战”运动的协调员。 2009-11 年间,SEIU 国家工作人员和来自不同地方的其他地位较低的人也因在 Kaiser 和其他加州连锁医院粗暴对待 UHW 成员而受到罚单,并且他们的职业生涯也得到了提升。
他们今天在哪里?
后来,当一些 SEIU 成员在其他地方采取类似或更恶劣的自由行为时,结果并不乐观。去年 250,000 月,亨利暂停了考特尼年薪 XNUMX 万美元的职位,因为 彭博新闻社 报道称,“为他工作的人会因为与他的恋爱关系而获得奖励或重新分配。”考特尼很快就辞职了,然后按照女权主义倡导组织 UltraViolet 的要求被解雇,该组织认为他的行为“完全不可接受”。
As BuzzFeed新闻 随后披露,两名向考特尼汇报的男性 SEIU 工作人员在芝加哥被解雇或被迫辞职,理由是考特尼保护他们,尽管同事投诉他们欺凌女性的行为。 (https://www.buzzfeed.com/coralewis/seiu-new-york-director-of-the-fight-for-15-resigned?utm_term=.aalzVR9x3a#.eiXBAvnx1O)
第三名罪犯也因同样原因被解雇,他在 UHW 托管期间曾在加利福尼亚州度过一段时间。当诸如 波士顿环球报, 记录了长期受保护的官员(例如马萨诸塞州 SEIU1199 领导人 Tyrek Lee)或从一名 SEIU 本地员工调到另一本地员工(尽管背后有不当行为指控)的不受欢迎的性骚扰例子。 (https://www.bostonglobe.com/business/2018/02/14/suspended-head-health-care-workers-union-reportedly-engaged-lewd-behavior/q8YihrsyiX6CPUTkjfR8lJ/story.html)
对于敢于批评斯特恩领导下的 SEIU 方向的前 UHW 主席和 SEIU 董事会成员 Sal Rosselli 来说,这显然是一个自食其果的案例。 “如果你想了解 SEIU 有毒的男子气概文化,最糟糕的表现之一就是其员工和领导层在 UHW 托管之前和托管期间的行为方式,”他说。 “在一个必须不惜一切代价镇压异议的环境中,领导者会更加大胆地攻击下属,而下属会因为举报而感到害怕。”
罗塞利现在是全国医护人员联盟 (NUHW) 的主席,这是一个更加民主、独立的联盟,是在十年前斯特恩焦土运动的废墟上创建的。罗塞利也将率领普通代表团来到芝加哥参加劳工笔记十五个。虽然 UHW 在戴夫·里根 (Dave Regan) 的既定领导下不断萎缩,但拥有 14,000 名成员的 NUHW 却在不断成长和繁荣。两年前,其成员支持伯尼·桑德斯,而亨利则将 SEIU 推入克林顿阵营,尽管桑德斯的劳工记录要优越得多。
凯撒合作关系出现摩擦
凯撒的 NUHW 成员和其他雇主发起了创造性的合同运动和激进的反让步罢工。 Kaiser 心理健康临床医生和其他医疗保健专业人员正在为 7 月开始的谈判做准备。与 CNA 一样,NUHW 在 SEIU 主导的凯撒永久工会联盟 (CKPU) 之外运作,因为该联盟对劳资合作的拥护可能会抑制公众对患者安全和优质护理的迫切需要的倡导。
与此同时,UHW 的凯撒部门陷入混乱。这是因为里根任命的马库斯·哈切尔因涉嫌与工会执行委员会的三名成员发生性行为不端而被解雇——你猜怎么着?里根自己日益严重的领导失误引发了更重大的离职。受 CKPU 联合谈判影响的 45,000 名工人中,代表 121,000 人的 XNUMX 个工会刚刚退出联盟。
正如隶属于 AFSCME 的加州联合护士协会领导人丹尼斯·邓肯 (Denise Duncan) 所解释的那样:“我们不能被某个当地人的领导人所左右”,他指的是里根。根据邓肯的说法,在 3 月份的一次谈判前会议上,SEIU-UHW“再次采取破坏性策略,旨在维护[其]对联盟的控制权,向我们表明这种行为永远不会停止。”她指责说,在里根的领导下,SEIU-UHW“不断破坏我们的团结以及我们专注于讨价还价的能力。”
欺凌、扰乱、向管理层投降,以及对成员或工会盟友不承担责任——这几乎概括了 SEIU-UHW 托管后的运作方式,这要感谢安迪·斯特恩 (Andy Stern) 和玫琳凯·亨利 (Mary Kay Henry)。距离加利福尼亚州大半个国家,SEIU Local 73 成员想要选择自己的领导人,这有什么奇怪的吗?另一种选择是由一个全国性工会继续占据主导地位,该工会有雇佣后来需要纪律的人员的历史,因为他们的个人行为不仅损害了SEIU成员,而且在面临巨大政治危险的时刻损害了所有工会的声誉。
史蒂夫·厄尔利(Steve Early)是美国通信工作者协会的前国家工作人员,也是劳工票据和全国医疗工作者联盟的长期支持者。在每月评论出版社的两本书中, 融入有组织的劳工 和 拯救我们的工会, 厄尔还报道了 SEIU 发起的冲突,损害了劳工的进步派。提早可到达 [电子邮件保护].
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