如果一切按计划进行,AFL-CIO 主席 John Sweeney 和由 51 名成员组成的执行委员会将在 2005 年 XNUMX 月的联合会大会上再次当选,任期四年。
如果发生这种情况,对于国家的工人来说将是一场灾难,他们需要强大的工会运动来捍卫他们的基本权利和生活水平。
在斯威尼和理事会管理美国劳工联合会-产联的九年里,他们的组织工作一直惨遭失败。 1995 年,当斯威尼和他的团队当选时,有组织的劳工占全国劳动力的 14.9%。如今,这一比例仅占 12.8%。尽管在组织方面花费了数百万美元,但私营部门的工会会员人数已下降至 8%,为数十年来的最低水平。
在政治方面,斯威尼和他的幕僚未能在国会取得任何胜利,而对布什总统对工人权利(包括新的加班规定)的全面攻击仅进行了口头抵制。
有着如此糟糕的记录,斯威尼和理事会如何希望赢得连任呢?这很简单。他们控制着代表大会的选举机制,在这个机制下,不到十几个大工会的领导人掌握了代表大会的多数票,并确保自己和其他理事会成员自动连任。
他们在 1997 年和 2001 年的大会上没有遭到反对或竞选而获胜,除非改变极不公平的大会投票规则,否则他们将在 2005 年再次获胜。
拥有 1.6 万会员的服务业雇员国际工会主席安迪·斯特恩(Andy Stern)公开表达了许多国家劳工领袖一直在思考或私下所说的话:AFL-CIO 必须从根本上改变其结构和运作方式,这意味着需要新的最高领导层。
斯特恩和他在新团结伙伴关系(NUP)中的同事有自己的公式,可以使美国劳工联合会-产联成为对劳动人民来说更有效的组织,但其他劳工领袖也同意他的基本前提,即变革势在必行。应该在互联网上进行公开辩论,所有工会的领导人和成员都可以发表自己的观点。
距离 2005 年大会召开还有一年的时间,我们要就必须做出哪些改变来加强 AFL-CIO 达成一些普遍共识。
反对党领袖在哪里?
新的美国劳工联合会-产业工会联合会领导层的选择不应该由大工会的领导人进行幕后交易。一场由一些老面孔和单一思想组成的“宫廷革命”并不能解决困扰劳工运动的问题。
渴望获得美国劳工联合会-产业工会联合会最高职位的工会领导人应该通过竞选来争取这一职位,而不是由一个等级森严的拥护者集团授予他们这一职位。他们应该在互联网上和在工会观众面前公开露面,说明为什么他们应该获得领导职位。
斯特恩或任何其他主要劳工领袖都没有提到的一项重要改革是需要改变大会投票制度,该制度赋予来自一个大型工会的代表多达 30,000 票,而数百名代表每人只能投一票。
应要求高级职位候选人公开承诺支持“一名代表,一票”的大会规则和任何其他改革,以确保自由和公平的选举。
一些保守派工会领导人希望将所有有关改革劳联-产联的讨论推迟到 20 月总统选举之后。但没有理由相信工会成员不能同时开展这两项活动。 XNUMX多个月前,斯威尼宣布竞选连任时也有同样的感受。
执行委员会的51名成员已任职九年,但工会成员不知道他们中的大多数是谁,也不知道他们是做什么的,因为他们都是集体选举和连任的,而无需多说一句话。他们的资格。
如果我们要重组美国劳工联合会-产联,我们必须确保理事会的选举是公开和公平的,并且每个候选人都必须提供证据证明他或她值得被选中。那么让辩论开始吧。
[我们每周的“LaborTalk”和“Labor and the War”专栏可以在以下网址查看:
我们的网站 www.laboreductor.org 寻求有关 AFL-CIO 普通改革运动信息的工会成员应访问 http://www.rankandfileaflcio.org/ ]
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