(图片来源:Kshama Sawant 的竞选活动)
十几岁的时候,西雅图居民阿洛克·库姆贝尔 (Alok Kumbhare) 在一场小纠纷后被赶出家门。 他当时的女房东告诉 Kumbhare(一个受种姓压迫的人)“你们所有人都有能力清理下水道,你们应该保持这种状态。” 24 月 XNUMX 日,Kumbhare 对西雅图市议会表示:“这件事一直伴随着我,给我留下了终生的创伤。”“可悲的是,这种[种姓]压迫制度、这种优越心态、这种偏见已经渗透到印度侨民中。 ”
种姓受压迫者经常从事被占主导地位的种姓视为不纯洁的收入极低的职业,他们遭受教育和就业歧视以及其他形式的歧视。 直接和结构性暴力 在南亚和美国。 2018 年,湾区民权组织平等实验室发布了一份 种姓歧视调查 在美国。 除其他调查结果外,报告还指出,三分之二的受种姓压迫的达利特人在工作中面临偏见,四分之一的人面临“言语或身体攻击”。
根据市议会成员 Kshama Sawant 的一封竞选电子邮件,Kumbhare 是近 400 名受种姓压迫的人和盟友之一,他们作证支持西雅图禁止种姓歧视的法令。 该法令由萨万特提出,将种姓视为人权问题,并于 21 月 20 日获得通过,使西雅图成为美国第一个禁止种姓歧视的司法管辖区。 该法律将种姓作为西雅图平等权利法中的受保护类别,与其他 XNUMX 个受保护类别一起,包括种族、性别、性取向和残疾。
对于以前曾参与过的达利特活动人士 挣扎 甚至为了让南亚以外地区的种姓压迫得到承认,这场胜利也是意义重大的。 北美安贝德卡协会 (AANA) 成员苏雷什·库马尔 (Suresh Kumar) 表示:“当最终计票结果明朗时,我泪流满面。”他要求不透露自己的真实姓名,因为担心自己或他人受到非法骚扰和欺凌。他的家庭。 â�<“这是对我的祖先 2,000 多年压迫的承认,”他说。
组织者表示,这项法律是美国多年来反种姓活动的结果。 民权组织安贝德卡国际中心 (AIC) 发言人阿尼尔·瓦格德 (Anil Wagde) 将这次胜利比作火山喷发,火山喷发看似瞬间,但却是 “如果你只知道构造板块正在发生什么,那么这是一个非常缓慢的过程。”
西雅图的胜利取决于由达利特群体以及性别、种族和劳工正义活动人士组成的反种姓联盟。 â�<“这是一种实用的、战术性的交叉性,来自于真正需要支持的人,”平等实验室的执行董事 Thenmozhi Soundararajan 说。 在过去的几年里,由此产生的网络取得了胜利,包括在大学层面禁止种姓歧视。
美国工作场所种姓歧视的新闻真正成为主流是在 2020 年 XNUMX 月,当时加利福尼亚州 起诉 科技巨头 思科系统公司 该公司的一名达利特工程师声称,两名占主导地位的种姓经理以种姓为由拒绝了他的晋升,并在他投诉后骚扰他并报复他,之后他被指控种姓歧视。 â�<“就思科案而言,这是不可否认的,”西雅图印第安裔美国人进步侨民联盟 (CSIA) 的成员苏贾塔·拉姆尼 (Sujatha Ramni) 说。 â�<“人们不可能说种姓不存在......它只发生在印度,”她补充道。
针对思科的索赔是美国法院首次提出的此类索赔之一。 联邦就业法中没有禁止种姓歧视的条款。 谷歌 Alphabet 工人联盟 (AWU) 成员梅拉·帕特尔 (Meera Patel) 表示:“像 Alphabet 这样的公司通过承包方式雇佣了大量南亚裔工人,这与种姓[强烈交叉]。”她要求使用化名,因为担心遭到谷歌报复。
尽管在科技行业普遍存在,大量工人是南亚裔,但种姓歧视绝不局限于该行业。 库马尔认为,蓝领阶层受种姓压迫的人面临着更严重的后果。 由于种姓地位的差异,雇主认为 â�<“可以……抑制工资或让他们工作更长的时间,或者不为他们提供工作所需的任何防护设备,”库马尔说。
工会已开始反对种姓歧视。 目前,AWU 正在推动谷歌将禁止种姓歧视的规定纳入其美国行为准则中,就像该公司在印度所做的那样。 AWU 还与工会和工人集体一起参与了西雅图法律的通过,例如 AFL-CIO 选区组织亚太美国劳工联盟 (APALA)、跨公司反种姓网络 Tech Workers for Caste Equity 和大学华盛顿学术工会。
这些组织加入了由西雅图活动家组成的联盟,其中包括 CSIA、萨万特办公室的成员以及她的左翼政党社会主义选择党的其他成员。 该联盟与几个达利特人领导的组织合作起草立法。 CSIA 的 Raghav Kaushik 表示,Kshama Sawant 和她的工作人员致力于制定禁止种姓歧视的政策语言,而达利特领导的组织和联盟的其他成员则致力于制定 â�<“该法令的“而条款”,从政治上、伦理上界定了种姓问题”事实上。
考希克说,萨万特和社会主义替代领导层的其他人从经验中知道,基于闭门游说的方法是行不通的,这意味着需要强大的公众压力。 为了增加热度,该联盟通过小额捐款筹集了数千美元,用于支持该法令的广告 “西雅图时报”,并获得了 致市议会的信 来自道德重量级人物科内尔·韦斯特。 大约 180 个地方和国家团体也在给市议会的一封信中支持了这项活动。
AIC、平等实验室、Ambedkar King Study Circle、锡克教达利特团体和 AANA 等组织通过 Whatsapp 群组、Zoom 以及电话和宗教机构的公告动员社区成员。 结果,达利特人和盟友站出来贡献他们的故事和支持,根据萨万特发送到她的邮件列表的一封电子邮件,有 1,300 人签署了支持这项立法的请愿书,超过 4,000 人向市议会发送了电子邮件。
通过利用此前印度反对反穆斯林法律的立法胜利所建立的网络,该联盟动员了来自不同宗教和种姓背景的人们作证。 除了 400 名正式作证的人外,参与该活动的活动人士还表示 在这些时候 还有数百人报名,但由于名额有限而无法发言。 由于这些努力,市议会于 21 月 6 日以 1 比 XNUMX 的投票结果(两名议员缺席)通过了该条例。
该联盟的经验本身是建立在美国和加拿大侨民先前活动的基础上的,现在已成为其他司法管辖区的典范。 西雅图胜利后大约三周, 多伦多学校董事会-在 谈话 与反种姓学者、工会、艺术家和教师合作,成为加拿大第一个承认学校中存在种姓压迫的人。 就在多伦多事件发生两周后,加利福尼亚州参议院议员艾莎·瓦哈卜 (Aisha Wahab) 宣布,她也将寻求禁止种姓歧视。 如果该法案获得通过,这将是美国第一个禁止种姓歧视的州级禁令。 韦斯特已经再次表示支持,平等实验室、AANA 和加州种姓平等组织等团体也开始围绕这项法律进行动员。
争取种姓平等存在很多危险; 帕特尔说,受种姓压迫的工人尤其面临“来自管理层的报复、失去移民身份(因为他们中的许多人持有工作签证)、美国或其祖国的家庭面临的风险、人肉搜索和网上骚扰。” 但争取种姓平等的多元化活动人士联盟并没有退缩。 Soundararajan 说:“我们应该享有公民权利,我们将为这些权利而战。”
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