在爱荷华州乡村的一所小型文理学院,在图书馆、邮件收发室和其他校园工作场所工作的学生开展了一项雄心勃勃的组织活动。
两年前,格林内尔学院的 350 名食堂员工创造了历史,他们组建了私立学院第一个本科生员工工会。 现在校园里数百名其他学生工作者正在竞选加入。
在没有律师或国际工会支持的情况下,这些年轻工人在国家劳动关系委员会代表自己,对抗有权势的“回避工会”律师和大学管理人员,并赢得了胜利。 他们定于 27 月 XNUMX 日举行选举。
格林内尔由废奴主义者创立,曾经是地下铁路的一站,因其致力于社会正义而享有盛誉。 然而今年十月,格林内尔的律师却悍然 声称 工会将“侵蚀大学的平等主义本质”,创造“种姓制度”,并将学生工人变成“下层农奴”。
本科生去联盟
虽然研究生工作者(助教和研究助理)成为头条新闻,但格林内尔的本科生工作者为全国各地的本科生开辟了新的组织可能性。
2016 年春季学期,学生餐饮工作人员开始研究缓解低工资和人手不足问题的方法。
“自大衰退之前以来,工资已经七年没有上涨了,”格林内尔学生餐饮工人联盟的创始成员、现在是四年级学生的科里·麦卡坦(Cory McCartan)说。
与此同时,格林内尔的学费上涨了超过 35 percent。 目前每年的收入超过 50,000 美元。 对麦卡坦来说,为在食堂工作的学生成立工会是一个“显而易见的解决方案”。
“我们不仅能够解决工资和人手不足等迫在眉睫的问题,而且能够解决以后出现的其他问题,”他说。
因此,麦卡坦研究了组建工会并获得法律认可的过程。 他和一名同事开始要求其他工人签署工会授权卡。 一个月之内,他们就获得了所需的 30%,并提交了选举申请。
对于第一次选举,格林内尔保持中立。 91 年 5 月 2016 日,XNUMX% 的工人们投了赞成票。
自那时以来,UGSDW 取得了胜利,包括工资上涨 9%、为每学期工作超过 110 小时的人提供奖金、带薪休息时间以及正式的申诉程序,该程序有助于帮助许多被错误解雇的学生工重新获得工作。 。
今年夏天,工会赢得了 146 名学生食堂员工的复职,这些员工在 XNUMX 月份因据称在期末考试期间没有轮到足够的轮班而被解雇。
工会还 为当地高中生争取同工同酬 他们在餐厅与工会成员一起工作。
独特的结构
UGSDW 是一个独立的工会,不隶属于任何国际组织。 它是 建议会费 每月只需 2 美元; 它没有工作人员,财力也有限。 这不是一个在任何地方都适用的模式,但目前它为这些学生提供了良好的服务。
UGSDW 的一个罕见特点是合同较短——他们的第一份合同为期一年,第二份合同则不到两年。 频繁的合同谈判有助于保持会员的参与度和活跃度。
高流动率是不可避免的,因为每年都有四分之一的谈判单位毕业。 这意味着 UGSDW 必须不断努力培养新的领导者。
去年,工会从四人领导团队转变为一个更大、更灵活的执行委员会,其中包括一些普通会员。 为了确保年轻成员发展成为领导者,四年级学生不得进入执行委员会。
格林内尔校园内唯一的其他工会是 Teamsters Local 90,代表设施工人。 全职食堂工人没有加入工会。 在其合同中,UGSDW 获得了不跨越校园内任何纠察线的权利。
工会破坏开始
自去年秋天以来,UGSDW 一直致力于在餐厅之外进行组织活动。 随着成员们转向不同的校园工作,以及其他学生工作者了解 UGSDW 所赢得的胜利,许多人开始看到工会的价值。
工会成员敲开了 900 个宿舍的门,与同学们进行了一对一的交谈。 该学院有本科生1,700人。 工会估计有 950 人在已经成立工会的食堂外工作,并表示其中 500 多人签署了工会授权卡。 8月XNUMX日,工会提出选举以扩大谈判单位。
这次格林内尔没有保持中立。 大学管理人员对请愿书提出质疑,并反对工会的扩张,声称学生在图书馆或捐赠办公室工作或担任研究助理或导师的工作仅仅是教育性的。
“人们来到这里接受教育,”格林内尔校长雷纳德·金斯顿 (Raynard Kingston) 告诉 NLRB。 “他们来这里不是为了工作。” 金斯顿认为,75% 打工的学生中的大多数都是为了充实自己的简历。 此外,即使是从事非教育工作的学生,例如救生员,也可以在休息时间读书——那么他们为什么需要工会呢? (有关 NLRB 听证会的更多亮点,请参阅完整记录 此处.)
在去年秋天与工会的一次会议上,金斯顿提议成立一个学生委员会,每年与政府部门会面讨论工作场所问题,而不是建立一个经过国家劳工委员会认证的工会。
“我们认为这样的程序是没有效力的、不民主的,既没有为在职学生建立权力,也没有为政府提供问责制,”三年级学生兼工会执行委员会成员萨姆·徐(Sam Xu)说。
徐说,格林内尔学院破坏工会的行为“引起了巨大的反弹,不仅来自在校学生,也来自校友,他们经常选择格林内尔学院,因为它致力于社会正义。” 学生们在社交媒体和校园集会上表达了他们的支持。 数百名校友签署了一封公开信,支持工会的发展。
在 NLRB DIY
作为一个预算很少的独立工会,UGSDW 无力承担外部法律帮助。 因此,成员们进行了法律研究,并于 17 月 18 日至 XNUMX 日在 NLRB 上代表自己。
麦卡坦和徐 告诉 校园报纸, 猩红与黑色,他们借鉴了模拟审判经验和互联网来准备。 在为期两天的听证会上,学生工谈到了他们的校园工作对于支付学费和基本必需品的重要性。
来自爱荷华州最大律师事务所的律师代表格林内尔政府。 在学生就经济援助和努力上大学作证时,格林内尔的一位律师询问一名作证的学生工,她是否认为自己“有权获得比目前更多的经济援助”。 这种含蓄的攻击,唤起了人们对有资格的年轻人的刻板印象,让学生们尤其愤怒。
尽管困难重重,国家劳工关系委员会还是于 5 月 XNUMX 日做出了有利于学生工人选举请愿的裁决。
梅根·布罗菲 (Meghan Brophy) 是巴纳德学院 (Barnard College) 的三年级学生、哥伦比亚大学 (Columbia University) 的本科生工人、学生工人团结组织 (United Students Against Sweatshops Local 12) 的组织者。
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