资料来源:知情评论
工会在组织亚马逊阿拉巴马州贝塞默工厂的战斗中失败,这应该也确实不足为奇。 工人们面对的是世界上最富裕、最强大的公司之一。 然而,尽管以 2 比 1 的比分落败,该组织的努力确实有助于揭示亚马逊的商业模式,并在此过程中为劳工激进主义提供了进一步的激励。
亚马逊是一个阴暗的阴谋,愿意从事任何合法和非法的活动来促进其利益。 工会已就不公平的劳工行为提出了多起投诉。 尽管该公司有权上诉,但如果以史为鉴,亚马逊将与国家劳工关系委员会达成和解,并做出承诺,并毫不引人注目地张贴承诺,不再顽皮。
NLRB 的执法权力非常有限,而亚马逊却愿意利用其一切优势,这对其车间工人造成了可怕的后果。 针对亚马逊最严重的投诉之一是在大流行期间针对新冠病毒的防护。 两名员工坚称,他们因抗议安全标准不足而被解雇。 但执行标准非常薄弱(每次违规通常只有几千美元),以至于亚马逊将此事视为次要的日常业务成本。 NLRB 和 OSHA 都包含禁止对工会和工作场所安全倡导者进行报复的规定,但由于执行机制薄弱或不存在,这些都是无关紧要的。 (在 OSHA 的 99 年里,只有 4,050 项监管行动包括对工人死亡提起刑事诉讼。杀害工人的平均罚款约为 XNUMX 美元。)
亚马逊的非工会工作场所很危险。 想象一下以下场景:该公司引进了新的机器人仪器和技术来分拣订单,但用于培训的资源不足,导致受伤和一人死亡。 工人们向管理层提出了他们的担忧,但没有得到任何满意的结果,他们将问题提交给 OSHA 并讨论成立工会的可能性,以迫使不情愿的管理层投入更多资源用于培训以及其他增强安全的变革。 亚马逊解雇了在工会中最有发言权的工人,开始与工人举行封闭式听众会议,秘密雇用专门从事破坏工会以及如何在工作场所健康问题持续存在的情况下最好地逃避或违反劳动法的公司。
这样的场景应该被称为阴谋。 这个阴谋造成了严重的损失。 这是《真实新闻》主播马克·斯坦纳接受法证经济学家采访的内容 比尔·布莱克:“在很多很多情况下,这些都是故意重复的,他们已经通过相同的机制在同一工作地点杀害了人员,而且仍然完全不愿意起诉……根据联邦法律,故意违反法律甚至不构成重罪。安全法并在几十年内杀死了数十人。”
当我们将亚马逊的做法与美国人引以为豪的其他志愿协会进行比较时,劳动法和实践的极端专制就变得更加清晰。 麦吉尔大学社会学家 巴里·艾德林 关于志愿协会:
- “如果我和我的邻居……担心当地炼油厂向附近河流倾倒毒素,我们可以成立一个组织来对抗这种污染。 ……根据我们团队的效率,我们可能会激起石油公司的愤怒,石油公司可能会以各种方式威胁和骚扰我们,试图削弱和击败我们。 但无论他们多么咄咄逼人,石油公司在任何时候都无法决定谁可以或不可以加入我们的团体,他们也无法与团体成员进行一对一的会面以说服他们成为我们团体的一部分。团体不是一个好主意,或者暗示加入可能会导致他们失去生计。 我们组建团队的决定以及其他人是否加入该团队的决定将由我们自己决定。”
PRO 法案(保护组织权)解决了长期存在的美国劳动法中的这些和其他不平等现象。 在雅各宾最近的一次采访中, 吉姆·威廉姆斯作为广泛工会组织工作的领导者,他指出了这项立法的一些关键特征:“它简化了试图组织起来的工人的选举过程并使其现代化。 它剥夺了雇主在组织活动期间定期举行的固定观众会议的能力。 它增加了对在组织活动期间阻碍工人的雇主的处罚,并对雇主施加限制,以防止他们干预。”
一些左翼人士认为,由于在组织选举时,骰子对劳工的影响如此之大,因此在《PRO 法案》成为国家法律之前尝试组织选举是没有意义的。 然而,从我的角度来看,这有点像第 22 条军规。 PRO 法案是一代人以来最激进的劳工改革,将遭到强烈反对。 也不能指望民主党会坚持这场斗争。 它的通过将需要持续的普通民众压力。 如何最好地揭露和反击企业的恶性镇压将取决于当地情况。 (《劳工笔记》是普通劳工的绝佳声音。)两条战线的运动从未如此重要。
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