1986 年圣诞节前夕,拉里·科恩 (Larry Cohen) 在新泽西州作为工人组织者 10 年来取得了惊人的成功,刚刚被任命为美国通信工人组织 (CWA) 的组织主任,他面临着一场被称为“通信工人组织”的危机。圣诞大屠杀。”
密歇根州绍斯菲尔德 MCI 呼叫中心的工人已请求国家劳工关系委员会 (NLRB) 进行选举,以认证 CWA 为他们的工会。但是,MCI 并没有像法律所承诺的那样让他们决定是否想要成立工会,甚至像大多数雇主那样争取投“反对”票,而是简单地关闭了该中心并解雇了 500 名工人,将每个人单独带进来以恢复健康。私人财产。
“我意识到,如果我们不开展广泛的运动,我们在新泽西州取得的成功就不可能真正实现,”科恩说。 “系统已经被破坏了。它不会由一个工会来解决。劳工运动不会解决这个问题……为时已晚,这场斗争需要针对美国工人,而不是工会。”
为了应对 MCI 和其他公司的危机,例如东方航空、科恩和其他劳工和进步领袖成立了 公正的工作 第二年,作为一个劳工社区联盟网络(目前在 46 个州有 24 个联盟),最重要的是,该联盟要求每个成员承诺在明年五次“参与”支持其他人的斗争。
此后,Jobs with Justice 不断发展,最近与 美国工作权利,一个主要从事劳工组织权利研究和倡导的在线团体。如今,其地方分会的有效性各不相同,但在更广泛的民主和经济正义运动中代表了与当地社区的重要联系。 29 月 25 日,该组织庆祝成立 XNUMX 周年,向科恩、其资助者以及两项堪称典范的组织活动(“为看门人伸张正义”和“史密斯菲尔德伸张正义”)致敬。
如今,科恩担任 CWA 主席并仍在建立联盟。 10月XNUMX日,他 一半 在华盛顿特区,全国有色人种协进会、绿色和平组织、塞拉俱乐部和其他约 70 个进步团体的领导人召开了一次“民主倡议”会议。这个尚未命名的团体将围绕竞选资金、投票权和选举权等问题展示其集体力量。阻挠改革。
科恩在接受《Working InThese Times》采访时谈到了过去四分之一个世纪的教训以及他认为工党和盟友现在必须做的事情。
25 年前您创办 Jobs With Justice 时,您希望 Jobs With Justice 能够实现什么目标?
当时我们有三个目标:组织和谈判权、工人的生活水平和稳定的工作。事后看来,这似乎是一个相当不错的清单,但遗憾的是,今天这个清单比以往任何时候都显得更大,我们发现自己,至少在我们的工会中,认为我们不仅需要为这些问题建立一场运动,而且还需要为民主建立一场运动。
我们今天的实际工资比当时低,不仅是工会工资——工会可能好一点——而且对全体美国人来说也是如此。在就业保障问题上,我们拥有这个国家历史上最不稳定的工作——在重组、离岸外包和外包方面。我们的组织权和谈判权是所有民主国家中最差的。我们实际上与墨西哥和哥伦比亚处于同一水平。
Jobs With Justice 可以庆祝的好消息是,在这 25 年里,有很多良好的联盟工作,有很多像你们这样的进步声音,但遗憾的是,以任何基准来看,虽然南非和巴西等国家在那段时间崛起,但我们却在仍在倒退。
您认为《Jobs With Justice》的工作亮点是什么?
总体而言,最突出的一点是,一些当地领导人都是无私的人,他们在自己的社区中做出了令人惊叹的工作,从俄勒冈州到波士顿,从北部到南部。这项工作的组织经验非常丰富,其结果在激发我们自己的讨价还价和组织活动方面产生了巨大的影响,最近的例子是 Verizon。但这不仅仅是为了我们的工会或仅仅为了工会,而是为了一切,从与全国家庭工人联盟的合作,到与年轻梦想家(争取移民权利)的伟大合作,致力于医疗保健改革,并领导《雇员自由选择法案》的工作25年来谈判和组织权利,并建立了一些伟大的联盟。
您发起了这个劳工社区联盟组织,以支持东方航空公司的工会工人。
这是触发因素之一。对我来说,另一个触发因素是 MCI 在 NLRB 选举前关闭了密歇根州绍斯菲尔德的呼叫中心。
最初,指导委员会主要由非劳工人员组成。劳动力成分很强大,但任何人都可以积极参与其中。这不像小时候看的X级电影,进不去。很多劳工运动都是这样。但任何坚定和积极的人都可以参与其中,组建当地联盟,并成为领导者。
您如何评估组织的成功、经验教训以及您会采取不同的做法?
今天的关键[从中得到的教训]是合作,这就是我们正在努力做的事情,以建立一场民主运动——这就是这里的区别[与25年前]——以及与50万美国人的经济正义。没有一个组织能够领导这一[运动],事实上,我们需要数百万人以各种方式组织起来才能实现这一目标。
我们了解到的是,在我看来,右翼已经在实施一项摧毁民主的计划。集体谈判权是这次攻击的最前沿。我们现在可以说民主作品是先驱。我们不能只是希望它们会发生。它们是根本性的,几乎和这个国家历史上任何时候一样根本性的——从政治中获取金钱;金钱不是言语;公司不是人。许多[企业政治权力的问题]始于 40 世纪 XNUMX 年代的工会破坏活动。法院却视而不见,称这是言论自由权,而现在它已经开始困扰整个政治体系。
今天我们有有史以来最糟糕的参议院规则。我们希望在这方面很快能迈出一小步[改变阻挠议事规则]。由于参议院的运作方式,[在重大问题上]的改革已经以任何有意义的方式受阻了 10 年。我们对 1960 世纪 XNUMX 年代人们在公民权利方面所做的事情抱有憧憬,却没有意识到我们的政府不再以同样的方式运作因为超级富豪和右翼分子的普遍影响。
看来《Jobs With Justice》并没有如预想的那样起飞。遇到了什么障碍?
无论有什么障碍,我认为现在都不存在了。我认为更多的是如何鼓励人们站起来反击。这是我们所有人都面临的问题,而不仅仅是乔布斯正义组织面临的问题。最初,关于创建这种内部空间和直接行动存在一些内部[劳工运动]问题。我认为他们现在不在那里。
已经取得了很多成功,但真正的问题是继续建立新的组织形式,让人们相信他们可以成为数百万人中的一员,而不是数千人中的一员。二十五年前,成为数千人中的一员可能足以赢得某些战斗,但现在必须成为数百万人。现在的框架更加广泛了。
您对未来劳工运动的希望是什么,特别是您与 CWA 建立的新民主联盟?
一路上有很多基准。这需要的工作量是巨大的,而且我对它的前景非常谦虚。
但比二十五年前更是如此,[在这场新的民主和经济正义运动中]每个论坛(而不仅仅是选举)的政治运动与工作场所之间都会存在联系。联盟运动必须团结起来,比我们经历过的任何运动都更像阿拉伯之春。
ZNetwork 的资金完全来自读者的慷慨捐助。
捐款