资料来源:Inequality.org
我们21世纪的居民已经对现代战争中残酷的大规模暴力行为有些习惯了——“习惯”可能是更好的词。 我们不应该对此感到惊讶。 毕竟,我们大多数人出生的 20 世纪, 费用 作为人类历史上死亡人数最多的世纪。 仅在第二次世界大战中就有超过 75 万人死亡。 此后,又有数百万人死于“小规模”战争,其中包括近 XNUMX 万人。 谁死了 美国在阿富汗境内和阿富汗发动的20年军事战争。
但对于 20 世纪初几十年的我们的祖先来说,现代战争令人难以置信的致命性令人震惊。 第一次世界大战造成 40 万人死亡,这场大屠杀促使全世界人民寻求新的国际安排,以防止现代战争的恐怖重演。 1919 年的巴黎和会发起了国际联盟,并引发了一系列额外的全球谈判。 1922年的华盛顿裁军会议、1925年的日内瓦军控会议、1927年的日内瓦裁军会议、1928年,世界顶级国家甚至签署了一项协议: 放弃战争 作为国家政策的工具。
所有这些步骤都不足以完成当前的任务。 到了 1930 世纪 XNUMX 年代中期,全世界都在战争武器的海洋中游泳,人们仍然沉浸在第一次世界大战(“伟大的战争”)的阴影中,想知道其中的原因。 在美国,和平寻求者会“追随金钱”来寻找答案。 他们很快意识到,许多美国大亨因备战而变得越来越富有。 这些“死亡商人”——这个时代对战争奸商的鲜明标签——在持续加剧战争可能性的军备竞赛中拥有既得利益。 数百万美国人相信,美国需要从战争中获利。
在国会山,民主党参议院多数派成立了一个特别委员会来调查军火工业,并任命进步派共和党人、北达科他州的杰拉尔德·奈(Gerald Nye)担任主席。 “战争和战争准备”,奈 注意到 该委员会于 1934 年成立时,与“国家荣誉”或“国防”几乎没有任何关系。 战争已成为“少数人的利益问题”。
“死亡商人”这个标签早已从我们的美国政治词典中消失了。 但奈提到的问题仍然存在。 我们当代的企业大亨们继续从使战争更有可能发生的准备工作中致富,并在实际枪击事件开始时使死亡人数大幅增加。 美国最长的战争——阿富汗战争——提供了最新的例子。
在一段时间内,我们不会知道我们的企业高管阶层在阿富汗战争二十年来的总收获。 但政策研究所分析师布莱恩·瓦卡莫和莎拉·安德森对 2016 年至 2020 年活跃在阿富汗的国防部三个顶级承包商进行了一些初步计算。
福陆公司、雷神公司和波音公司这三大企业巨头的首席执行官的薪酬总额达 236 亿美元。
我们当今的“死亡商人”从阿富汗大屠杀中获得的总体个人收获是什么? 我们需要一个现代的国会特别委员会来计算这个数字,部分原因是许多造成死亡和破坏的企业仍然是私人持有的,不需要公布上市公司必须公布的年度高管薪酬数据。
现代高调的战争暴利专家小组也许不是一个坏主意。 该小组的国会成员可以通过审查 1936结论 参议院原来的“军火工业调查特别委员会”。
该委员会发现,军火公司利用“机会加剧人们对邻居的恐惧,并利用这些机会谋取私利”。 他们不断努力“恐吓各国继续疯狂地花钱购买最新的战争装备改进”,从而引发并加剧了军备竞赛。
参议院小组总结道,“战争很少有单一原因”,但它“违背了世界和平,因为自私的组织可以随意刺激和恐吓国家采取军事活动。”
新的特别委员会可能会问,这些结论今天对我们来说仍然有效吗?如果有效,我们可以采取什么措施来纠正这种情况?
最初的参议院小组的一些成员显然希望将我们现在所说的“国防工业”国有化。 但这并没有发生,今天的军事承包商综合体使美国人在 1930 年代面临的死亡商人网络的规模相形见绌。
我们的五角大楼和军队,国家优先项目的 Lindsay Koshgarian 指出目前“每年占据可自由支配的联邦预算的一半以上”,其中一半以上的支出流向了军事承包商。 这些承包商中的大多数, 增加 海蒂·珀尔帖(Heidi Peltier)是波士顿大学帕迪中心“20 年战争”倡议的主任,其本质上是垄断经营。 地位帮助他们攫取的超额利润正在扩大美国的核心不平等:洛克希德·马丁公司的执行主席根据最新的统计, 正在做 每年30.9亿美元。
2020 年,洛克希德公司和其他四家承包巨头——波音公司、诺斯罗普格鲁曼公司、雷神公司和通用动力公司——的高管们花费了 60 万美元进行游说,以维持他们的肉汁列车的运转。 在过去的二十年里,响应政治中心 报告,整个国防工业已经花费了 2.5 亿美元用于游说“影响国防政策”,并另外向对承包业务友好的政治候选人提供了另外 285 亿美元。
我们怎么能像往常一样扰乱这个生意呢? 减小尺寸 军事预算可以让我们开始。 减少必要职能的外包——将国防工作保留在内部——以及改革承包流程本身也至关重要。
但高管薪酬需要成为改革的核心。 任何从事军事事务的公司高管都不应该在不断膨胀的联邦战争开支中拥有巨大的个人利益。
现行联邦政府合同法规 做限制 高管可以从公司用于合同工作的现金中直接获取多少工资。 但企业高管并不特别介意这些限制,因为他们的总薪酬中的绝大多数来自股票奖励,而不是工资。
众议员扬·沙科夫斯基(D-IL)和国会进步核心小组有更好的方法。 他们的 新提议 《爱国公司法》除众多其他有希望的条款外,还规定,在合同竞标中,那些向高管支付的薪酬不超过其最普通工人薪酬 100 倍的公司将获得加分。
如今很少有国防巨头能达到这个 100 倍的比率。 例如,在雷神公司,去年的首席执行官 拉下来 是该公司最典型员工工资的 193 倍——按照美国企业标准,这一相对“适度”的差距是在雷神公司首席执行官在新冠疫情期间临时减薪之后出现的!
Sam Pizzigati 是 Inequality.org 的联合编辑。 他的最新书籍包括 最高工资的案例 和 富人并不总是赢:1900-1970 年对创造美国中产阶级的富豪统治的被遗忘的胜利。 通过@Too_Much_Online 关注他。
ZNetwork 的资金完全来自读者的慷慨捐助。
捐款相关文章
没有相关的职位。