资料来源:知情评论
美国准备好应对突发公共卫生事件了吗? 目前看来,这种紧急情况很可能发生,但即使不是这样,不采取行动的后果也是灾难性的,必须做好计划。 国家卫生紧急情况的准备工作取决于两个变量:可用于提供紧急和预防性护理的医疗资源以及对这些资源的需求。 不幸的是,针对民主政府和从来都不是非常慷慨的福利国家的长达一代人的战争对应急准备等式的供给和需求双方都造成了严重损害。
有充分的理由相信,在当前的新自由主义秩序中,用于急症护理的医疗基础设施已经像我们的道路和桥梁一样被忽视了。全国护士联盟对加州医院进行的一项调查显示:“只有 27% 的医院表示有计划隔离可能感染新型冠状病毒的患者的场所。 47% 的人表示他们不知道是否有计划。
只有 73% 的人表示他们可以在自己的设备上使用 N95 呼吸器; 47% 的人表示他们的单位配备了电动空气净化呼吸器 (PAPR)。
只有 27% 的受访者表示,他们的雇主手头有足够的个人防护装备 (PPE) 库存,以便在可能感染冠状病毒的患者迅速激增时保护员工; 44% 的人不知道。
评估这些短缺以及关键药物的脆弱供应链的行政能力又如何呢? 一个决心缩小政府规模并诋毁政府本身的政府似乎不太可能应对这一挑战。 事实上,正如 NNU 执行董事所说,“护士和医护人员需要最佳的人员配备、设备和用品……现在不是连锁医院走捷径或优先考虑利润的时候。 现在是加倍努力、确保医护人员、患者和公众受到最高标准保护的时候了。”
夏威夷大学政治理论家 Jairus Grove 针对当前行政工作的不足提出了一个建议:“这不是 FEMA 的一项临时工作,而是联邦政府投入大量资源和资金的当地社会工作和卫生基础设施的工作。 囤积问题需要解决,配给需要公平。 否则财富将决定生存的几率。”
正如格罗夫关于配给和生存几率的言论所暗示的那样,成功应对危机必须解决需求方面的问题。 如果公民相信我们齐心协力,他们就更有可能做出牺牲。 培养这种感觉,更不用说建立它,将是一个巨大的挑战。 事实上,疾病预防控制中心可以要求生病的员工留在家里,但许多州并不要求企业为其员工提供带薪病假。 经济政策研究所报告称,“获得带薪病假的机会极为不平等。 工资最高的工人享受带薪病假的可能性是工资最低的工人的三倍多。 93% 的最高工资工人可以获得带薪病假,而只有 30% 的最低工资工人能够获得带薪病假。”
同样重要的是,我们的医疗保险体系中存在许多漏洞,加上政治经济中的极端不平等,是一场加剧危机的完美风暴。 调查显示,近 一半人拿不出 500 美元 应付意外开支。 此外,如果他们有保险,他们可能会面临大量的自付额和免赔额,以至于去看医生是不可能的。 上班而不是去看医生不仅会传播疾病,而且还使公共卫生专家无法获得制定最有效策略所需的数据。 由于符合这种描述的工人大多是服务业人员,与他人接触较多,因此不利后果更大。 (即使在更危险的环境下,监狱里的2.1万公民也是名副其实的培养皿。有没有人考虑过他们在这场危机中的命运?)
目前的政策反应远远不足以解决这些压力的社会革命。 带薪病假、更多在家工作、每周工作四天、全民医疗保健和工作保障将是一个良好的开始。 这些被描述为激进的,但它们对于国家的健康和我们所有人呼吸的空气至关重要。
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