沃尔玛最近再次因招聘中的残疾歧视而被捕。 一月份,平等就业机会委员会 (EEOC) 对这家零售巨头提起诉讼,指控该零售巨头在史蒂文·J·布拉德利 (Steven J. Bradley) 申请密苏里州里士满沃尔玛工作时存在歧视行为。 布拉德利患有脑瘫,使用拐杖或轮椅作为行动辅助工具。
沃尔玛拒绝达成和解,因此平等就业机会委员会根据《美国残疾人法案》(ADA) 提起诉讼,要求布拉德利损失工资和福利、补偿性和惩罚性赔偿以及一份工作。
就在 2001 年,沃尔玛和平等就业机会委员会达成了一项价值 6.8 万美元的同意令,解决了委员会在包括密苏里州在内的 13 个州针对该公司悬而未决的 11 起诉讼。
ADA 沃尔玛非法就业前调查问卷“基本工作职能矩阵”通过十年后,在提供有条件就业机会之前向申请人寻求与残疾相关的信息,违反了就业歧视条款 (ADA)。
ADA 第一章禁止私营雇主、州和地方政府、就业机构和工会在工作申请程序、雇用、解雇、晋升、报酬、工作培训以及其他就业条款和条件方面歧视合格的残疾人。 不幸的是,“合格”标签适用于残疾歧视案件; 它不符合与性别或年龄相关的民权法,这是正确的。
作为和解协议的一部分,沃尔玛同意改变其 ADA 政策和程序、设立 ADA 协调员职位、提供 ADA 合规培训并为某些残疾申请人提供工作机会。
不久之后,美国亚利桑那州地区法院于 2001 年 720,200 月因沃尔玛违反《同意令》而对沃尔玛实施重大制裁。 法院对该公司处以 XNUMX 美元的罚款,并命令其制作电视广告,声称沃尔玛违反了 ADA 并推荐那些认为自己受到歧视的人。 法院还命令沃尔玛将听力受损员工威廉·达内尔 (William Darnell) 恢复为全职接收/卸货员职位,并指示公司在其工作的所有活动中照顾达内尔的残疾情况。
沃尔玛被认为违反了该法令,因为它未能创建可供全国听力障碍员工使用的替代培训材料。 这些材料包括用于培训入门级员工的基于计算机的学习模块的手语版本。 此外,平等就业机会委员会辩称,沃尔玛未能向其管理人员提供法院下令的《美国残疾人法案》培训,沃尔玛也承认这一点。
“对于平等就业机会委员会来说,要求法院判定雇主藐视法庭的情况是极其不寻常的,”平等就业机会委员会菲尼克斯地区办事处代理区域律师 C. 伊曼纽尔·史密斯 (C. Emanuel Smith) 说,该办事处对亚利桑那州拥有管辖权。
然后在 2001 年 16 月,平等就业机会委员会对沃尔玛再次违反 ADA 提起第 XNUMX 次 ADA 诉讼。 平等就业机会委员会指责全球最大的零售商未能在其亚利桑那州皮奥里亚商店合理安置残疾员工。
该诉讼称,沃尔玛歧视艾丽丝·雷伯格,拒绝为她的残疾提供合理的便利。 雷伯格长时间站立的能力受到严重限制。 沃尔玛拒绝了雷伯格在履行迎宾员职责时偶尔坐下来的请求,未能参与 ADA 要求的互动过程,并建设性地解除了雷伯格的职务。
该诉讼寻求补偿性和惩罚性赔偿、恢复原状、禁令救济以及要求沃尔玛进行培训以防止进一步违反 ADA 的法院命令。
平等就业机会委员会还在其他残疾歧视诉讼中赢得了多项针对沃尔玛的陪审团裁决。 在一个案例中,陪审团发现沃尔玛故意拒绝雇用一名使用轮椅的申请人作为收银员,并判给他超过 3.5 万美元的损害赔偿金(随后法院减少了赔偿金额,以符合 ADA 的法定上限) ,同样,上限不适用于其他受保护的少数群体)。 在另一起案件中,陪审团判给一名申请人 157,500 美元,原因是沃尔玛对一名申请人进行了非法的雇佣前调查,并因其残疾(手臂被截肢)而拒绝雇用他。 该判决包括 100,000 万美元的惩罚性赔偿金,这是有史以来针对根据 ADA 提出非法医疗问题的公司征收的最大金额。
为了确保私营部门和政府的决议得到遵守,必须予以严格监督。
为什么在如此恶劣的环境下,还有人愿意去沃尔玛工作呢? 除了残疾歧视之外,沃尔玛还把工资和福利水平拉回到 19 世纪的标准——沃尔玛工人的每小时工资比从事类似工作的工会成员低 2 至 3 美元。 每小时 6.00 美元大约是当今非技术工人的平均工资。
相比之下,已故沃尔玛百货公司创始人萨姆·沃尔顿的五名亲戚在全球最富有的人前十名中占据了五席。 他们的净资产从 5 年的 10 亿美元增加到 18.8 亿美元,这要归功于消费者购买更便宜的食品、更便宜的衬衫、更便宜的床单、牛仔裤和机油,简而言之,所有东西都更便宜,以及该公司可疑的劳工行为。
该公司被发现要求员工工作时间超过标准的每周 40 小时工作时间,且没有加班费(“诉讼称沃尔玛迫使工人加班加点”,《纽约时报》,25 年 2002 月 1 日,AXNUMX 页) 。 它经常骚扰或解雇那些被认为没有与管理层充分合作的非残疾工人。
那些不相信沃尔玛已经充分满足他们需求的工人如果与记者讨论这一事实,可能会担心失去工作。 威廉·达内尔 (William Darnell) 因向管理层要求为聋人提供便利而丢掉了沃尔玛的工作。
沃尔玛是美国最大的零售商,在全球拥有近 1.14 家工厂,拥有 4,000 万名员工。 只有大约三分之一的患有严重残疾的成年人在工作。 许多人靠低于贫困的残疾福利生活。 在布什政府领导下的就业市场不断萎缩的情况下,求职变得更加激烈。 在一些严重残疾人和非残疾人工人看来,当今任何工作都是值得从事的工作。
就是这样。
玛尔塔·罗素 http://www.martarussell.com
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