资料来源:劳工笔记
2021年让我想起一个谜语:还有什么比在你的苹果里发现虫子更糟糕的呢? 寻找 半 你的苹果里有一条虫子。 还有什么比一年的大流行更可怕的呢? A 第二 大流行之年。
我们正处于新的领域,但劳工正在找到立足点。 今年是突然“劳动力短缺”的一年,也是每个人都知道“供应链问题”这个词的一年,也是许多被称为“必需品”的人看到他们走得有多快的一年,用家乐氏前锋特雷弗的话说比德尔曼,“从英雄到零。”
我们特别看到各个行业的私营部门工人,无论是工会还是非工会,都被一种新的自信感、反抗感和厌倦感所激励。 结果让我们有真正的乐观理由——包括工会改革的重大转折和罢工的丰收。
然而,当我们庆祝今年的罢工时,我们应该清醒地认识到罢工的数量是多么少。 从数字来看,2021 年与 1930 年代到 1980 年代的任何一年都没有什么区别。 如果一些工人受到新的精神鼓舞,那么更多的工人就会被打倒、士气低落。
尽管如此,与几十年来表现出的无精打采的劳动相比, 有明显的抽搐——在以下方面可能更明显 感觉 比硬数字。 罢工者因劳动力市场紧张而胆大妄为,因人手不足而被逼到极限,并对雇主赤裸裸的机会主义感到愤怒。 公众对职场激进主义的同情心激增,甚至渴望它——看看“Striketober”的炒作有多快就流行起来了。
高点和低点
卡车司机在 亨茨角农产品市场 布朗克斯区的新年伊始就轰动一时:为期六天的罢工使他们的工资翻了一番。 但春季最大的劳工故事是一场失败——工会推动了 亚马逊仓库 在阿拉巴马州贝塞默。
除了亚马逊篡改选票箱(其严重程度足以导致劳工委员会下令重新选举)之外,其策略与典型的一样令人震惊。 该公司强迫工人参加封闭式观众会议,用短信轰炸他们,并在仓库里贴满了“投反对票”的标语,甚至在小便池里也是如此。
这种强烈的压力已经成为破坏工会的标准。 这是因为,除非工人们组织得很好、准备充分,否则这种方法是有效的。 然而,不同寻常且令人鼓舞的是全国范围内的关注——反映了亚马逊在我们经济中的重要作用,也反映了公众对劳工胜利的渴望。
未来几年,亚马逊很可能仍然是我们运动的白鲸。 但两个最有希望的迹象是车间网络 亚马逊联 正在以直接行动为基础进行组织,以赢得车间收益,例如获得饮用水,以及选举一个言辞强硬的新卡车司机领导层(稍后会详细介绍)。
与此同时,今年最长的两次罢工于三月和四月开始,每一次罢工的特点都是工人们与没有灵魂的资本主义巨人进行对抗——圣文森特护士 马萨诸塞州与最大的营利性连锁医院之一特尼特 (Tenet) 的诉讼,以及 战士遇见煤矿工人 阿拉巴马州与对冲基金集团的较量。 两次罢工仍在继续。
XNUMX 月,双子城的一名警察杀害了一名名叫道特·赖特 (Daunte Wright) 的年轻人,引发了最新一轮针对肆意破坏黑人生命的抗议活动。 当国民警卫队在劳工联合会大厅设立商店时, 双城劳工积极分子 迅速动员起来把他们赶出去。 今年晚些时候,一群 芝加哥黑人劳工领袖 帮助赢得了警察问责制立法。 但总体而言,当人们涌上街头抗议一场又一场的杀戮时,有组织的劳工在我们这个时代的重大社会运动中仍然没有发挥什么作用。
“这是我们的机会!”
当面包店工人(BCTGM)成员罢工时,罢工真正开始升温。 菲多利 (七月)和 纳比斯科。 菲多利罢工抓住了我们随处听到的主题:工资微薄。 劳累过度,精神崩溃。 工人们掌握了新的权力。
“每个人都可以去找第二份工作,”菲多利公司的员工尚特尔·门登霍尔 (Chantel Mendenhall) 说,她的一位同事一直这么说。 “你走 10 英尺就会看到 20 个招聘标志。 这是我们唯一的机会! 他们无法雇用人员,无法让任何人进来,他们不可能取代我们!”
纳贝斯克公司的罢工者继续反抗 12 小时工作制,但也竖起了一面反对两级制的旗帜——我们看到的另一个主题 一遍又一遍地出现。 随后,BCTGM 又举行了两次罢工,两次罢工仍在进行中,罢工者是制造 凯洛格 麦片和蛋糕 巴斯金·罗宾斯.
今年最大胆的罢工之一是精神卫生工作者(主要是来自东非的移民)在 XNUMX 月自发组织的罢工。 级联行为健康 西雅图附近,厌倦了危险的人手不足(最后一根稻草是病人的袭击,导致一名工人被担架抬出去)。
管理层指控他们的工会非法野猫,因为他们没有提前 10 天通知。 但 SEIU 1199NW 的领导人支持他们的成员,当地劳工委员会的代表也支持他们,他们拒绝对工会提出投诉,这也许是该机构第一次支持医疗保健领域的安全罢工。
罢工者
九月份发生了多起罢工: 天堂山酿酒厂 肯塔基州的工人,电信工人 边疆及 西雅图的木匠,拒绝第四项临时协议的普通民众运动最终将不情愿的领导层推向绝境。
Striketober 的头条新闻人数为 10,000 约翰迪尔 中西部各地的工厂工人。 他们让工人阶级感到自豪——举起了反对两级制的旗帜,并展示了有效的纠察线战斗力。 当受薪工人试图进入工厂时,群众纠察队造成了三个小时的交通拥堵。 迪尔公司对此做出了回应,并获得了一项禁令:每个大门只有四名纠察员,没有燃烧桶,没有椅子。 只要无效,纠察就是合法的!
仁慈医院 布法罗的工人罢工了五周,并赢得了他们的首要要求:人员配置比例。 出租车司机 纽约市的人进行绝食并赢得了100亿美元的债务减免。 哥伦比亚大学 毕业生员工罢工不止一次,而是两次。
斯克兰顿的教师宾夕法尼亚州,罢工12天,但他们不同寻常。 K-12 教师是过去十年中许多重大罢工背后的旗帜携带者,今年的罢工次数并不多,而是在工作中与工人进行斗争。 疲惫和压力.
“我们都放弃了”
然后就是差点罢工: 美国加州大学 讲师, Kaiser Permanente的 医护人员,以及 影视剧组成员 公开地走到了罢工的边缘,并迫使他们的老板改善交易。 夏天的零食罢工者们可以自豪地回顾过去。 “感觉就像我们发起了一场运动,”菲多利公司的门登霍尔说。
非正式罢工也引起了公众的想象。 “我们都戒烟了!”的照片(无论是真实的还是杜撰的)在社交媒体上疯传。 餐厅门上贴着宣言。 谁不喜欢看到一个傲慢的老板得到报应呢?
学年开始一个半月后,康奈尔大学劳工行动追踪系统已记录了 10 起病假事件 校车司机,大多数是非工会,并且可能是自组织的。 这其中肯定存在传染因素:这 10 起罢工事件中有 XNUMX 起发生在马里兰州的邻近县。
罢工热并没有席卷全国。 但我们得到了可能发生的事情的暗示。
地标性胜利
今年以两项发展结束,其影响将在未来几年产生深远影响。
25 年来首次,由卡车司机民主联盟 (TDU) 支持的候选人在 XNUMX 月以压倒性优势获胜,领导了该国最大的私营部门工会。 卡车司机联队 联盟领导人已承诺组织激进的合同运动,结束 UPS 的两级制,必要时进行罢工,并在工会的核心部门组织起来。
不到两周后,另一个重大消息传来: 汽车工人(UAW)公投 关于成员是否应直接选举其高级官员。 与 1980 世纪 XNUMX 年代的卡车司机协会一样,成员们敦促联邦政府承认民主是解决工会腐败的适当补救措施。
UAW 中真正反对的机会是一个巨大的变化。 联盟世代实行一党统治。 目前还没有像 TDU 这样的长期核心小组,但组织公投的组织“团结所有工人争取民主”可能是其中的种子。
工会改革的另一项有希望的进展来自墨西哥,那里有 6,000 锡劳工厂的通用汽车工人 八月投票否决了他们的假工会,这是他们争取独立工会斗争的一部分。 他们正在对抗长期主导墨西哥劳工界的腐败联邦。
可怕的事情比比皆是
如果工人们已经开始发现他们潜在的集体力量,那么现在还不算太早——条件非常糟糕。 全球已有超过 5 万人死于新冠病毒。 随着新变种的传播, 28个国家的护士工会向联合国请求 使少数富裕国家停止阻止贫穷国家获得疫苗。
工作场所的危险正在成倍增加——不仅是新冠病毒,而且 气候引发的灾难。 农场工人、建筑工人和邮递员都是必须这样做的人。 在西海岸地狱般的夏天在户外工作 在破纪录的高温和野火烟雾中。 10 月 XNUMX 日,在美国历史上最致命的龙卷风爆发之一中,伊利诺伊州亚马逊仓库有 XNUMX 名工人死亡,肯塔基州香薰蜡烛工厂有 XNUMX 名工人死亡,主管威胁说如果他们离开就解雇他们。
自大流行开始以来, 美国亿万富翁的财富增加了惊人的 70%——虽然 89 万工人失去了工作, 20万人吃不饱,还有 12 万人拖欠租金。 绝望和压力加剧了工作场所的另一种危险:暴力。 A 铁路站场发生致命枪击事件 圣何塞就是一个例子。
雇主们已经 抓住自己的机会——迫使许多部门的工人为了夺回以前拥有的东西而奋斗,更不用说获得收益了。
酒店在解雇了所有人后进行了尝试 只带回一些。 大学利用这一流行病作为掩护来推动长期以来期望的削减开支。 医疗保健巨头凯撒医疗集团提出了两级薪酬,只是为了看看是否能侥幸逃脱惩罚。 湾区的交通机构 在恢复就业方面拖拖拉拉——即使联邦政府为此专门拨出了资金。
别让我们忘记:2021 年伊始,特朗普仍在白宫,人们严重担心政变会把他留在那里。 拜登更好,尽管他不是伯尼,而与共和党勾结的两个变节民主党人阻碍了参议院的许多进展。
我们获得了基础设施法案,该法案将在建筑、交通和电信领域创造数百万个新就业岗位,尽管它削减了对服务业就业岗位的投资。 我们仍然没有绿色新政或保护组织权(PRO)法案,这两项法案可能会改变对劳工有利的局面。
未开发的潜力
工党的活动和组织的总体水平仍远未达到所需水平,但我们有理由抱有希望。 当工人们试图收回被压榨的东西时,他们正在尝到自己的力量的滋味。
2021 年只是我们本可以拥有的一年的影子。 许多 大合同来了又去 没有罢工,没有动员,根本没有运动——看看我们下周的故事,工党最好不要错过明年的机会。
尽管雇主们一直在努力解决供应链问题,但从理论上讲, 给予工人比以往更大的影响力很少有工人集体利用这些有利条件。 这一巨大的潜力仍有待释放。
当然,挑战仍然巨大。 雇主几乎可以(并且确实)逃脱任何惩罚。 他们可以威胁要永久更换罢工者,或者关闭工厂并搬走——有时他们会兑现这些威胁。 与此同时,工人和工会在罢工时间和方式上受到法律限制,违反这些限制将受到严厉处罚。 更不用说所有其他包围我们的力量,比如恐惧、分裂、困惑和绝望。
只有 11% 的工人受到工会的保护,其中包括许多乏味的工会。 只有少数人经历过工作场所集体行动,这可以让你意识到什么是可能的。
希望今年的好战浪潮之后能掀起更大的浪潮。 我们将需要我们能够聚集的所有力量。
《劳工笔记》工作人员全年都为本文提供了报告。
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