宾夕法尼亚州伊利市火车制造基地 Wabtec 的工人如果认为公司提供的合同不够充分,他们准备辞职。 他们的主要优先事项之一是美国工会罕见的:因不满而罢工的权利。
宾夕法尼亚州伊利市——“您对公司的合同提案有何看法?” 一名带领工人队伍沿着大道行进的男子问道,这条大道穿过一英里长、一英里宽的西屋制动机车制造厂。
“去你的!” 美国电气、无线电和机械工人联合会(UE)的成员做出了回应,他们的声音在周围建筑物的墙壁上回荡。
沿着主街几个街区,爱尔兰考辛斯 (Irish Cousins) 酒吧位于 Local 506 工会大厅对面,该酒吧代表了工厂的工人——除了少数文员、Local 618 成员,他们的工作并未因自动化而被取消——一名顾客的“你好吗?” 另一位顾客的回答是“等待消息”。
那是 9 月 1,400 日星期五下午,这家占地 XNUMX 万平方英尺的工厂里大约 XNUMX 名工人正在为四年合同在午夜到期时可能举行的罢工做准备。
一周前,工会成员以压倒性多数投票决定,如果与 Wabtec(西屋空气制动技术公司的缩写)的谈判未能达成临时协议,当地领导层可以召集罢工。 本周的最新情况印在传单上,在整个工厂散发,表明他们会这样做。
“在过去的 4 周里,UE Locals 506 和 618 一直试图耐心地讨价还价,真诚地传达我们会员的需求,目标是获得一份公平的合同,”周五分发的一张传单上写道。 “与此同时,公司已尽一切努力提高工厂的温度。”
随着时间临近午夜,双方在第二份合同谈判中的一系列问题上存在很大分歧。 这 第一份合同 4 年,通用电气 (GE) 将年销售额 2019 亿美元的部门出售给总部位于匹兹堡的 Wabtec,结束了该公司在伊利东区劳伦斯公园镇长达一个多世纪的业务。
UE 自 1937 年以来一直代表工厂的工人,前一年工会就其第一次工会进行了谈判。 国家协议 与通用电气。 由于几十年来工厂关闭、企业重组以及海外和美国非工会工厂的外包,该工厂成为国家协议涵盖的最后一个剩余工厂,其产品销往国内和国际铁路公司。
周五晚上,距离合同到期还不到一个小时,一名联邦调解员介入了,并且 声援信 由于西屋制动国际供应链上的工人蜂拥而至,工会执行委员会同意延长二十四小时合同,以便多一天的谈判时间。 第二天,董事会 公布 他们将于 22 月 XNUMX 日将西屋制动的最终提议提交给会员投票。如果他们拒绝,他们将举行罢工。 截至撰写本文时,董事会尚未决定是否推荐该报价。 成员们现在在没有合同的情况下工作。
对不满进行罢工的权利
西屋制动员工的首要任务之一是 因不满而罢工的权利。 他们在通用电气的合同中拥有这项权利,虽然 九天罢工 2019 年,西屋制动的一些最令人震惊的提案被否决,成员们批准了第一份不包含该提案的合同。
结果对工人们来说是一场灾难,他们说西屋制动将申诉程序变成了管理工具,而不是解决争端的方法,从而增加了车间摩擦。
不满的数量激增,五月 报告 伊利诺伊州劳动与就业关系学院发现。 与通用电气统治下相比,申诉不太可能得到解决,更有可能拖延数月甚至数年,被拒绝的可能性是其两倍多。
Local 506 总裁斯科特·斯劳森 (Scott Slawson) 表示:“如果公司在过去四年里以应有的尊重态度对待申诉程序,那么今天这将不再是问题。” “但他们选择反其道而行之,将所有事情都提交仲裁——这需要时间,意味着问题得不到解决,在车间造成了很多焦虑和惊愕。 不幸的是,我们工作的公司并不认为这有问题。”
据首席管家 Leo Grzegorzewski 介绍,到达第三步也是最后一步的申诉中 95% 都会被 Wabtec 拒绝,迫使工会诉诸仲裁,每次仲裁费用约为 9,000 美元。 自 2019 年以来,约有 XNUMX 起申诉已提交仲裁。
当该工厂归通用电气所有时,伊利的工人很少因不满而进行罢工——从 2005 年到 2019 年,他们只进行了四次,总共 XNUMX 个小时——但罢工的可能性迫使管理层尊重他们。 工人们表示,如果没有它,违反合同行为就会猖獗,而管理层则有权为所欲为。
第一份合同允许对申诉过程的及时性以及任何永久性分包或工作转移进行罢工。 斯劳森表示,西屋制动自周二上午起提出的新提议扩大了罢工权,包括该公司不遵守仲裁员裁决或因该裁决而将工会告上法庭的情况。
换句话说,它远远低于通用电气合同中的内容。 UE在采取罢工之前仍将被迫进入昂贵且漫长的仲裁程序。
“美国劳工运动的一大悲剧是,在麦卡锡时代,大多数劳工运动决定放弃对车间控制条件的斗争,”UE 总经理卡尔·罗森 (Carl Rosen) 说。 “这就是拥有对不满进行罢工的权利所赋予你的:在合同期间的任何时候,你都有能力阻止雇主强加自己的意愿,而你却陷入困境,在合同到期之前无法做任何事情。”
绿色机车
还有一个紧迫的问题是升级西屋制动工人制造的机车,以减少污染。
UE 的伊利当地人一直领导着工会的全国 绿色机车项目,这要求 升级 机车库存符合长途线路的现代“Tier 4”标准以及铁路站场的零排放技术。 上个月,包括 Wabtec 工人在内的 UE 成员作证支持拟议的新环境保护局 (EPA) 规则,允许各州为机车的柴油排放设定更高的标准。
据一份报告称,在伊利工厂建造绿色机车将为西屋制动创造 2,600 至 4,300 个新工作岗位 报告 由于产量增加,伊利县增加了三到五千个就业岗位。 劳伦斯公园是通用电气在一个世纪前建成的一个公司城,现在仍然依赖于工厂的工资,对于一个命运仍然与工厂息息相关的地区来说,这一举措的效果将是变革性的。
“出于多种原因,这是一个高度优先的问题,”斯劳森说。 “这是有酬就业,它有助于解决气候变化而不是问题”。
该工会希望西屋制动致力于加入推动更高 EPA 标准的行动。 但斯劳森表示,该公司“断然拒绝”在这个问题上的合作。
空乘人员协会 (AFA)-CWA 主席萨拉·尼尔森 (Sara Nelson) 表示:“罢工权利迫使工作场所相互尊重和对话。” 发言 在最近一次关于为西屋制动公司的不满而争取罢工权的新闻发布会上。 “没有这项权利,而且管理层极力争取不拥有这项权利,这是一个明显的迹象,表明他们无意推进气候举措,这些举措涉及工人对工作场所的了解以及维持工作和创造就业机会所需的知识。一个好产品。”
西屋制动的工人还希望取消或至少大幅减少第一份合同中约定的工资累进。 根据 2019 年的合同,一名被聘为生产技术员(工厂最低职位类别)的新工人的起薪为 20.47 美元/小时,十年后达到同一类别的“传统”同行的 31.49 美元/小时工资。 虽然比西屋制动 2019 年最初的提案有所改进, 呼吁 根据 Local 17 的说法,起薪为每小时 506 美元,并以 XNUMX 年递增,不平等是一个问题,可能会引起工人的不满,并导致一些新工人有资格获得政府援助。
那些不受工资累进限制的老员工也希望加薪。 西屋制动授权 750 亿美元的股票回购 今年早些时候自 2016 年左右以来,工人们就没有获得过加薪,当时该工厂仍由通用电气运营。 根据通货膨胀调整后,这相当于大约 19% 的减薪。
西屋制动 提供 包括对遗留工人立即加薪 3.4%,并在批准后一次性支付 3,000 美元;对工资级数下的工人,每小时加薪 1 美元,并在批准后一次性支付 3,000 美元。 所有员工将在 2.5 年获得 2024% 的加薪,在 2,000 年获得 2025 美元的一次性加薪,在 2.5 年获得 2026% 的加薪。该公司拒绝了缩短十年加薪的提议。
工人们表示,在谈判进行时,西屋制动告诉他们,如果他们还没有安排今年剩余时间的假期,公司将为他们安排假期。 这一举动又违反了合同规定,激怒了会员。
“当他们单方面安排你的假期时,这意味着你基本上没有假期,因为很可能你的其他家人都无法参加,”UE 总裁罗森说。 “他们正在破坏家庭,进而破坏社区。”
工人们表示,另一个问题是西屋制动的做法是,将某个类别的工人临时调到他们想要的任何地方,想调多久就调多久,不考虑资历。 虽然工会就该问题的申诉赢得了仲裁,但西屋制动向联邦法院上诉。
“该公司的提议可能会解决未来与该问题的一些冲突,”斯劳森说道,然后补充道,这一担忧仍然存在。 该公司“不会改变合同中的语言,只会通过附带信来解决这个问题,表明他们将在有偏见的情况下撤回联邦上诉。”
“我们有一个非常大的设施,占地数百英亩,有二十多栋建筑,”斯劳森解释道,他在担任当地总统之前是一名重型制造焊工。 “假设我投标了工厂的一项焊接工作。 我实际上做的是白班竞标一号站五号楼的焊接工作。 临时调动的问题是,公司说他们可以在任何时间段内将我调到工厂内任何他们想要的地方,而不考虑资历或具体轮班。 我可以竞标白班职位,他们可能会说,‘我们不需要你上白班,所以我们会把你安排在完全不同的区域做二班。’”
此外,如果一名工人被解雇(工厂经常发生这种情况),西屋制动不会将这段时间计入工龄。 成员们参与讨价还价,希望改变这种状况。 斯劳森表示,西屋制动的提议解决了部分冲突,在过去和未来的裁员中给予工人一定的资历。
“公司第一鞭刑柱”
“我们的首席执行官公开表示,员工是公司的第一资产,”斯劳森说。 “但是当你对员工进行调查时,没有人觉得自己是公司的第一资产。 他们感觉像是公司的第一号鞭子。 西屋制动毫不掩饰不尊重员工、打击员工士气、对员工完全缺乏同情心。”
AFA-CWA 的 Nelson 表示:“美国企业界的最高管理层不仅对业务进行了更加整合,而且决策也从总体上转移到了生产之外。” “我们看到,股票回购、对冲基金所有权整合以及为了给华尔街带来更大利润而不断降低劳动力成本等外部压力,这些决定都被剥夺了地面。”
那么,为什么要向会员提出这一提议,而不是在周末号召罢工呢? 斯劳森表示,董事会希望成员根据目前谈判的进展情况做出决定,而不是根据罢工授权投票时的情况做出决定。
“如果成员们说,‘我们不能忍受这个’,那就是一个更响亮的信息,”他说。
他还提到了西屋制动的威胁,告诉我:“我们与一个在谈判中面临威胁的雇主打交道,这一点必须考虑在内。 当有人用枪指着你的头而不是看着你的眼睛时,你很难与他们谈判。”
斯劳森拒绝详细说明。 但他可能指的是西屋制动代表 9 月 XNUMX 日晚交给他的一封信。
该公司写道,它一直在评估伊利工厂的“长期生存能力”,并指出其相对于西屋制动的非工会工厂处于不利的“竞争地位”。 该公司以工会顽固地坚持加薪和提议限制其“运营灵活性”为由,列出了 275 个正在考虑“永久分包”的工会职位。
这种武力威胁在这家工厂由来已久。 2017 年,GE 将数百个工作岗位转移到德克萨斯州沃思堡的一家非工会工厂,但 最终把他们搬回伊利 在努力雇用和留住足够的技术工人之后。 尽管如此,来自 Wabtec 的类似威胁 发挥了作用 在2019年和解中。
即便如此,西屋制动还是没有理由相信工人们会接受其提议。 订单增加,增加了会员的影响力。 因为他们现在没有合同,所以不再有不罢工、不停工的条款。
西屋制动已开始引进工贼,工人们表示,管理层很紧张,他们意识到自己的行动——包括给每个人发一封信,解释如何合法越过纠察线以及如何退出工会——可能会适得其反。
周一晚上,当我走进爱尔兰表亲店时,工人们正在讨论他们的沮丧情绪。 街对面的 Local 506 大厅里堆满了罢工标语和帐篷; 如果成员们决定这样做,只需片刻即可将他们带到工厂门口。
与劳工笔记共同出版。
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