弗谢沃洛日斯克“福特”工厂员工和管理层之间的对抗以妥协告终。根据员工类别,工资上涨了16-20%,而不是像工会要求的那样上涨了三分之一。使用拳击术语,人们可能会说,对于前锋来说,这是“积分上的胜利”。
“福特”工厂事件的重大成果在于工人运动引起了公众的关注。他们开始谈论、写下它,开始审视它——有些人带着希望,另一些人则带着忧虑。从本质上讲,工人运动迄今为止被证明是现代俄罗斯公民社会的第一个也是唯一的真正表现。不是为了西方资助而建立的或坐在假公共会议厅的人为运动,而是一场真正的草根运动。
企业主自然会激怒员工的要求。虽然有差异。西方管理者过去常常与罢工者谈判。代表俄罗斯资本的管理者和所有者的行为方式截然不同。在摩尔曼斯克海港罢工期间,内部安全部门对员工进行了“处理”。但当新罗西斯克港发生罢工时,该港规模更大,对经济也更重要,当地内务总局在政府的要求下介入镇压闹事者。俄罗斯劳工联合会领导人亚历山大·谢佩尔表示,企业主的影响力越大,当局的干预就越激进。有的涉及安全部门,有的要求特警队,还有的涉及检察长办公室来处理工会问题。
罢工浪潮从跨国公司开始,逐渐蔓延到“老”苏联企业。卡奇卡纳尔采矿和矿石加工厂的按规工作罢工就是一个例子。公司采用了修订后的2008年度劳动合同,对劳动报酬、职工娱乐、劳动保护、生产方式组织等章节进行了修改。承诺年底前,如能完成生产计划,工资将指数化29%。
现场的成功自然会引起其他企业需求的连锁反应。企业内部冲突的加剧,让以员工为主的俄罗斯独立工会联合会(FNPR)陷入了复杂的境地。官方工会从来不想罢工。然而,在基层,民族复兴党成员在争取权利的斗争中变得越来越混杂。表现出过多热情的基层组织几乎总是会发现自己与上级组织发生冲突。然而,为了保住面子,“斗争成功”的例子是必要的。问题在于,FNPR 的高管在宣传卡奇卡纳尔工厂工会的成就时,煽动其其他成员组织效仿矿工的做法。
FNPR 对《劳动法》的态度也存在同样的模糊性。一方面,该守则是在联邦直接参与下制定和通过的,巩固了其特权地位。另一方面,今天它激起了自由工会积极分子和许多 FNPR 成员日益增长的愤怒。官方工会领导人米哈伊尔·施马科夫(Mikhail Schmakov)也反映了这些观点,他支持审查该准则的请求。 FNPR 副主席奥列格·内捷列布斯基 (Oleg Neterebsky) 在上周的声明中公开批评了现行立法。据他说,在俄罗斯,实际上不可能在不违反法律的情况下发动罢工,因此不存在任何和平解决争端的机制。现行立法使法院能够以正式理由承认所有罢工都是非法的。
人们可能会嘲笑官方工会领导人迟钝的洞察力,但迟到总比不到好。劳工运动自下而上发展,而不仅仅是通过新组织的出现。无法控制的通货膨胀成为引发越来越多冲突的“导火索”。
不难预测,修改劳动法的斗争有可能成为2008年最重要的政治问题。全俄劳工联合会——最大的自由工会联盟——VKT的领导层,其中弗谢沃洛日斯克“福特”的员工宣布即将启动一家大型公司来修订该准则。 2000年代大部分时间在俄罗斯统治的“社会和平”自然以阶级斗争的新高潮而结束。一件事预设了另一件事,这是一个悖论。经济增长主要使蓝领阶层变得冷静和顺从,但总而言之,也激发了下层阶级的新需求。这就是资本主义的逻辑。
欧亚之家,19 年 2008 月 XNUMX 日 http://www.tni.org/detail_page.phtml?act_id=17955