Michael Albert
什么时候
像 Pacifica 这样的机构会陷入功能失调的内讧,
警察干预、封锁、解雇和抗议辞职、集会和
相互指责,许多可能的原因需要调查。
-
也许
Pacifica 的个人滥用职权或以其他方式损失
接触他们的责任。
-
Or
也许 Pacifica 的议程或进程中一些不和谐的特征已经增加
陈旧或过时的。
-
Or
也许每天的太平洋冲突和冲突直接源于
在美国的敌对环境中运作。
-
Or
也许 Pacifica 的定义属性本身就产生了它的
冲突。
至
确定 Pacifica 的真实情况以及是否有建设性的前进方向
我们可能首先会问,所有进步人士和左派人士应该能够做什么?
对于 Pacifica 的情况至少达成一致,毫无争议?试
为了尽可能公正,我列出了这个清单:
-
那个
Pacifica 拥有巨大的潜力和丰富的资源,使我们有可能
解决很大一部分美国人口的问题,同时
Pacifica 历史上为进步媒体做出了巨大贡献
外展,其产品最终远远达不到其资产应有的水平
促进。努力共同缩小这一差距是当务之急。
-
那个
Pacifica 的冲突源于多种因素,包括(但不限于
to) 其管理者过去的独裁决策
几年(解雇员工、审查节目、进入电视台和
夜深人静时换锁,纠缠骚扰他人,
制造恐惧和恐吓的气氛等),
一些员工(很久以前)考虑了各种变化
Pacifica 发展的利益,一些过时的做法的不当
议程和节目以及消除它们的难度以及不可避免的
在来自外部的压迫性社会压力的海洋中工作的困难。
-
那个
至少,如果 Pacifica 的运作哪怕部分是在
一个权威的董事会,当然该董事会应该代表
Pacifica 的观众、支持者、员工以及广泛的进步和进步人士
离开了过去几年一直维持 Pacifica 并从中受益的社区
年——而不是由运动队老板、罢工破坏者组成,
和房地产经纪人,现在通常包括在内,甚至占据主导地位
Pacifica 董事会的决定。
-
那个
Pacifica的矛盾已经加剧,信任与合作
帕西菲卡及其周边地区已基本破旧。
-
那个
追究过去几年解雇、审查和反应的责任
相互指责,对于每天发生的事情来说,现在在 WBAI 已经不重要了
与让 Pacifica 的产品发挥其潜力相比。
-
那个
Pacifica 的更新只能通过 Pacifica 的许多方面的变化来实现
操作。
好吧,
假设我们都同意上述六点,并认识到超越
他们,在细节上,当然有很多分歧。怎么办?
一个
试图从远处联系这场战斗的困难
这些人之间缺乏明确、共同和明确的积极愿望
与帕西菲卡持不同意见。然而,从外部争论来看,似乎是这样的
争议问题:
-
监督委员会的作用和影响力,假设它仍然存在,
包括谁在其中,以及内部决策权的分配
以及更广泛的太平洋地区。
-
什么是
与未充分利用的资产有关。
-
站有关规划、评估的基本规范和目标
内容、寻找观众、筹集资金,以及简单的旧相互关系
员工之间、员工权利等。
-
帕西菲卡的
有偿和无偿参与者的工作定义,以及
每个职位都有超过工作寿命和编程等。
不同员工的薪酬和权利,包括工会权利
特定
复杂性,即使看到可能的前进路线的先决条件也不是
对这些以及任何其他争议点的明确要求表示怀疑。
那个
说,再次从战斗之外,现在冒险进入我自己的
分析这些事件,在我看来,一个非常重要的潜在优点
太平洋冲突提出了一个问题:我们的机构是否应该
按照劳动分工、工资标准和决策方法进行组织
提升少数人而使多数人屈服(总是体现不公正的公司
价值观并为激烈的竞争、镇压和
还互相指责)?或者我们的机构应该拒绝企业规范,只是
当我们拒绝种族主义和性别歧视规范时?换句话说,帕西菲卡的斗争是
至少部分涉及我们运动内部的阶级和权力关系
组织,而不仅仅是关于谁填补什么董事会职位或什么
人们在日常工作中努力拥有的个性同样重要
正如这些个人选择一样。
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Pacifica 的批评者敦促需要彻底变革以根除公司
规范和角色。如果这样做,肯定会产生影响
对于许多其他具有类似情况的进步和左翼机构来说
社团主义在其结构中对权力和经济特权的错误分配
定义。 Pacifica是否因内部公司化而需要改造
对于一个进步的机构来说是不合适的,那么为什么不呢——填写
空白——也?好问题。
We
在我看来,所有人都应该欢迎这种类型的探究和进步。和
避免它,我已经争论了几年,赞成关注
只是接近威胁和辱骂,根本没有抓住重点。试图惩罚
或者平复昨天的委屈并没有错,但这是肤浅的、无视的
根本原因,而所需要的需要更深入。
On
另一方面,不难理解为什么人们会担心
这些变化可能对他们自己的权力和环境产生影响
他们自己的机构,或者担心试图超越的混乱
公司结构可能会对我们的持续运营产生影响。可以预见的是,
因此,我们的许多更具企业结构的印刷项目已经
在组织上对管理特权保持沉默或支持
帕西菲卡。同样,可以预见的是,许多善意的左派人士担心
过度热情地撕裂最强大的单曲的可能性
以改善美国的进步传播为名的工具,
最多敦促冷静的改变,甚至坚忍地恢复正常。
但是,
问题是,这两种方法都存在最低限度的改良主义和坚忍主义,然而
动机良好,充其量只能维持原状,与之前的情况相去甚远
充分利用 Pacifica 的资产来实现渐进的目标。更重要的是,两者都不会
以堪称典范的方式解决 Pacifica 的困境,为 Pacifica 指明前进的道路
整个进步社区。最重要的是,事实上,在这一点上,即使是
草率的目光告诉我们,缺乏彻底的彻底解决问题的根源,
帕西菲卡要坐着手推车下地狱。
In
1999 年 XNUMX 月/XNUMX 月的 Z 社论中我们写道:
“在
Pacifica,我们在做大部分工作的人之间展开了一场斗争
一方面是工作和消费产品的人,另一方面是管理者以及什么
另一方面,在阶级结构上,实际上是“所有者”
薪酬模式、工作定义,尤其是决策
机构内部的分配。鉴于此,左派何时会
支持那些为变革而奋斗的人,甚至更多人从中吸取教训
案例并将它们扩展到许多其他同样有效的地方
重要的是追求?我们什么时候才能说,嘿,我们不仅不应该
允许种族主义、性别歧视或恐同的角色定义和决策
我们的项目和行动中的预设和结构——我们不应该
允许存在阶级主义结构或行为偏见,即使这意味着
我们必须与根深蒂固的领导层作斗争才能做出改变吗?
电子邮件和短信
Pacifica 的利害关系是什么。人们不应该对此发狂,试图
一夜之间创建了完美的机构,并在此过程中创造了如此多的东西
动乱和伤害让我们弊大于利。但在另一个流行的
极端、被动地允许我们的机构成为结构性的副本
我们声称讨厌的东西也是错误的。让我们明确一点,这意味着如果
特别是其他媒体机构将采取有原则和
对于帕西菲卡,他们必须采取同样的立场
面对他们自己——这是应该发生的事情,也是这场斗争如此激烈的原因
重要的。”
So
可以做什么?
特定
帕西菲卡营地内的强烈敌意——实际上,人们需要
明白这不是言辞,这些人处于一种好战的状态
彼此之间的情况——那些寻求一种复兴、重新定义和
模范太平洋,当然需要继续教育和鼓动,但是
需要有新的皱纹。他们必须制定积极的目标
明显。必须有明确而简洁的要求,如果满足这些要求,将会感动我们
从一种挣扎状态转变为一种更新状态。
代替
一场“拯救帕西菲卡”的战斗正在针对每个特定的
Pacifica 管理层违反了进步价值观,
更新的 Pacifica 需要在诸如“让我们的
运动反映我们的愿望——太平洋第一”,它需要有
明确的原则和要求,使普通进步人士能够
遍及全国,了解利害攸关的问题,并说:“坚持住,那些
原则是有道理的。当然,我们的组织应该反映我们的
的愿望,而不是模仿时代杂志、NBC、国家的结构
部门或通用汽车公司。我们应该支持帕西菲卡的斗争,而你
我们应该耐心、冷静、建设性地解决这个问题
其他机构也有不足之处。”
本篇
是如何努力消除我们进步社会中的种族主义和性别歧视
至少在最好的情况下,机构是如何运作的,以及它仍然是如何运作的,因为
那很重要。同时,这也是如何努力摆脱进步主义
我们的机构中的阶级主义和威权主义共同体需要
假设我们有机会反对许多领导人的反对意见
将反对此类创新。
So
寻求 Pacifica 的运动所寻求的具体要求在哪里?
更新不仅激发了 Pacifica 的想象力
持不同政见者,而是进步派的广大普通选民
美国的情绪如何?
一个
一种可能性是召集一个由来自不同领域的受人尊敬的代表组成的小组
进步选民审视 Pacifica 的近代历史并提出
旨在结束当前冲突并建立一个
为今后的进步奠定了坚实的基础。这样的小组会开会,雇用一小部分
工作人员,收集有关 Pacifica 的信息,包括与相关人员互动
相关各方,达成 Pacifica 续约提案,完善
根据各方面的反馈意见提出建议,并公开提出。
什么是
这样的小组所提倡的短期变革是什么?我不知道。或许
它将要求成立一个新的董事会,其中三分之一是当选的代表
雇员、第三位听众捐助者的民选代表和第三位
不同进步运动团体的当选代表。也许会
呼吁明确表达政治和新闻价值观,
承诺在不影响内容的情况下进行外展,以获取有关规范
多样性,以及(我希望)改变工作定义,旨在灌输
民主和工人自我管理的文化和实践遍布全国
机构。
任何
这样一个小组提出了目标和提出的要求,它能否执行
Pacifica 各方的合规情况?不,当然不。但至少可以
制定积极的议程,并得到公众异议和广泛支持
示威,然后可以告知并可能激励运动
Pacifica 的创新,从而帮助制定可行的解决方案。
但是,
问题比这还要大。
Imagine
我们的运动机构是由监督委员会、经理委员会和
老板们根据他们的背景、其他职业、文化,
举止、风格和承诺被证明是他们最忠诚的服务
父权制和/或助长种族主义。我们是否预计这些组织
以及运动会极大地吸引女性、黑人和拉丁裔吗?不,当然
不是。按照同样的逻辑,我们的绝大多数人都服从了
组织到职业经理人、所有者、筹款者、大捐助者和
从房地产经纪人到罢工首席执行官的各种监督委员会,
以及在我们的组织内部纳入层级结构
薪酬和决策标准与工人的标准几乎没有什么不同
整个社会都在受苦,我们的努力没有得到改善,我们不应该感到惊讶
受到工人阶级的鼓吹和庆祝。
至
失去 Pacifica,我们最响亮、最广泛的媒体工具,将会是
左派的愚蠢、自杀式政治。因此,至少要进行认真的改革
必须进行设计。但更重要的是,在某些时候我们需要民主化
取消我们所有项目的等级,那么为什么不将逆境转化为成就并
现在就迈出第一步?